神級程序員有哪些

❶ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴的薪資等級和職位體系在業界廣為人知。以下是對其體系的詳細解讀：
1. 員工規模：
截至2021年12月31日，阿里巴巴的員工總數達到了116,519人，展示了公司的龐大規模和不斷擴張的招聘需求。
2. 職級劃分：
阿里巴巴為員工提供了雙序列職業發展體系。P序列代表技術崗位，涵蓋程序員、工程師等專業領域人才，分為P1至P14共14個級別。新入職的應屆畢業生通常從P5級別開始，而在1至3年的工作後，有望晉升至P6級別。阿里巴巴通常在員工晉升至P7時提供股票獎勵。P6級別的員工被稱為高級工程師，P7為專家，P8為高級專家。P10級別的大神級程序員，如褚霸、畢玄等，都是業界傳奇人物。
3. 薪酬結構：
阿里巴巴的薪酬結構通常包括基本工資、年終獎和股票獎勵。基本工資由12個月的標准薪加上1個月的績效獎金和3個月的年終獎組成。股票獎勵在員工工作滿2年後發放，首次發放為總數的50%，四年內可全額獲得。股票是獎勵忠誠度的手段，因此分年限行權，員工如想離職套現面臨高額稅收和流動性風險。
4. 績效考核：
績效考核包含業績和價值觀各佔50%，以季度為周期進行。考核採用2-7-1部門排序和3-6-1個人排序。考核工具以KPI為主，晉升條件為上年度KPI達到3.75。晉升需要得到上級主管的提名，並通過晉升委員會的面試。
5. 晉升條件：
晉升至P8及以下級別由子公司內部評定，晉升至P9由集團專業委員會評審。M序列的管理者路線則有所不同，M3及以下級別由公司內one over one plus HR評審，而晉升至M4需進入集團管理委員會評審。P5至P6相對容易，但從P6晉升至P7難度較大，通常P7已成為團隊的技術領導者。
以上就是對阿里巴巴薪資和職位體系的詳細解讀，展現了公司的職業發展路徑和激勵機制。

❷ 程序員的十種級別

第一級：神人，天資過人而又是技術狂熱者同時還擁有過人的商業頭腦，高瞻遠矚，技術過人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二級：高人，有天賦，技術過人但沒有過人的商業頭腦，通常此類人不是頂尖黑客就是技術總監之流。

第三級：牛人，技術精湛，熟悉行業知識，敢於創新，有自己的公司和軟體產品。

第四級：工頭，技術精湛，有領導團隊的能力，此類人大公司項目經理居多。

第五級：技術工人，技術精湛，熟悉行業知識但領導能力欠加，此類人大多為系分人員或資深程序員，基本
上桀驁不遜，自視清高，不願於一般技術人員為伍，在論壇上基本以高手面目出現。

第六級：熟練工人，技術有廣度無深度，喜歡鑽研但淺嘗輒止。此類人大多為老程序員，其中一部分喜歡利用工
具去查找網上有漏洞的伺服器，干點壞事以獲取成績感。如果心情好，在論壇上他們會回答菜鳥的大部
分問題。此級別為軟體業苦力的重要組成部分。

第七級：工人，某些技術較熟練但缺乏深度和廣度，此類人大多為程序員級別，經常在論壇上提問偶爾也回答菜
鳥的問題。為軟體產業苦力的主要組成部分。

第八級：菜鳥，入門時間不長，在論壇上會反復提問很初級的問題，有一種唐僧的精神。雖然招人煩但基本很可
愛。只要認真鑽研，一兩年後就能升級到上一層。

第九級：大忽悠，利用中國教育的弊病，頂著一頂高學歷的帽子，在小公司里混個軟體部經理，設計不行，代碼
不行，只會胡亂支配下屬，拍領導馬屁，在領導面前胡吹海侃，把自己打扮成技術高手的模樣。把勾心
斗角的辦公室文化引入技術部門，實在齷齪！

第十級：驢或傻X，會寫SELECT語句就說自己精通ORALCE，連寄存器有幾種都不知道就說自己懂匯編，建議全部
送到日本當IT產業工人，掙了日本人的錢還嚴重打擊日本的軟體業！

❸ 普通的程序員和大神級的程序員有什麼區別

❹ 世界上最頂尖的程序員都有誰

世界上最頂尖的程序員我不知道（別揍我）
但我知道世界上最鬼才，最恐怖的程序員，他就是人稱電子殺手的霍茲。

❺ 螞蟻集團員工級別劃分

阿里巴巴集團的雙序列職業發展體系包括專家路線和管理者路線。專家路線採用P序列，從P1到P14，校招最低從P4開始。P6級別的程序員被稱為高級工程師，P7為專家級別，P8為高級專家。P10為大神級別。P3及以下為低端職能崗或外包。

P5為應屆研究生或高水準應屆本科生，社招高潛起點通常為P5，但很快會升至P6。P6開始，管理崗M序列出現，M1主管，M2經理。P6薪酬在14K到28K之間，P7從M2開始，有期權，月薪在23K到38K之間。P8為高級專家，M3高級經理，月薪在34K到60K之間。

P9為資深專家，M4總監，月薪主要靠股票收入。P10為研究員或科學家，M5分子公司總經理。P11為高級研究員或首席科學家，M6集團副總裁。P10是所有技術人員的夢想，P11及以上主要靠股票。

在阿里，P6、P7是最龐大的群體，但P7到P8這個節點是鬼門關。P7月薪在23K到38K之間，P8月薪在34K到60K之間。P6、P7跳槽較多，P7晉升困難，P8以上離開阿里多創業。

阿里P8的工資加股票頂峰在200W一年左右。P9及以上主要靠股票收入。P9是所有技術人員的夢想，P10是夢想中的夢想。雲舒離開阿里時是P9級別。

❻ 阿里低調程序員蔡景現：靠著寫代碼登上了胡潤富豪榜

人們對程序員的印象總是刻板而單一 "格子衫、雙肩包、禿頂、人傻錢多" ，他們熬夜加班是常態，透支生命換取高薪，是猝死的高危人群。難道程序員就沒有未來嗎？還真不是。 有一位程序員，靠著寫代碼登上了3年前的胡潤富豪榜。

蔡景現，花名多隆，1976年出生，1991年進入蒼南中學，理科表現尤為出色，在數學競賽中多次獲獎， 大學期間多隆更是瘋狂的研究計算機、編寫代碼， 在互聯網知識方面越發精進。

許是天賦使然，對理科和計算機的極大興趣為多隆冥冥之中選擇好了一條路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那時阿里巴巴旗下還沒有淘寶、支付寶等產品，阿里巴巴自身也只是個初創公司， 這個"掃地僧"多隆就這么寫了3年代碼，日子平靜而安穩。

轉折發生在2003年，馬雲和多隆說要做一個秘密項目，多隆沒做他想，看著密密麻麻的全英文合同， 只是問道"是不是還是寫代碼？"得到肯定回復後直接簽了自己的名字。

這個秘密項目，就是後來的淘寶。 這個項目改變了中國的互聯網格局， 將神秘的東方古國推進了一個新的時代。多隆是淘寶的第一個程序員，不光是資歷長，各種令人費解的程序問題，到多隆這解決起來就是手到擒來。

多隆曾有一個同事遇到了伺服器無故崩潰的問題，自己抓耳撓腮想了好幾天始終沒有解決，於是前來請教多隆， 多隆三分鍾後就告訴了對方bug所在。 據說但凡有事找多隆，他總是隨叫隨到，沒有絲毫架子，態度和藹。

不僅解決問題是一把好手，多隆自己編寫程序更是不在話下。 常規來講需要一個團隊做的事情，多隆一個人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼裡，多隆已然封神，他簡直不像個凡人，一個人就是一支隊伍，以一敵百，而且能力過硬。

多隆的能力常人難以望其項背，但他也沒有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天該做什麼做什麼， 搗鼓電腦、寫代碼，低調的像個再普通不過的程序員， 可他過手的都是上億的大項目。

努力終將有回報，踏踏實實不爭不搶，但該屬於多隆的一分也不會少。6年前阿里巴巴在紐約證券交易所正式掛牌上市，在上市前最後的招股書中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反應是"讓我當入股？可我只會寫代碼啊。"

阿里巴巴資深副總裁彭蕾對此評價道，多隆作為公司最早期的員工，伴隨著公司一同成長，與公司文化完全契合，專業方面帶頭攻堅，個人魅力也鼓舞了許許多多的阿里人， 不論從各方面來看，多隆這個合夥人都是實至名歸。

彭蕾這番話，可以說是對多隆的至高評價，這並非上下級之間的鼓勵，而是身為同事，由衷對多隆的認可。

多隆成為合夥人之後， 是擁有提名權利的董事，對董事會成員的新增、更換都擁有表決權， 可他依然行事非常低調，網上關於他的資料少之又少，更別說接受什麼外界采訪，幾乎找不到。

在阿里內部，多隆更是如"掃地僧"般的低調存在，什麼時候看見他都是在敲代碼，生活的就像一個普通人，完全不像億萬富豪。

曾經有一位阿里人采訪多隆，問他如何成為技術大牛，多隆回答在他看來，沒有所謂的大牛， 都是遇到問題想辦法查資料把它弄懂、弄會，只要肯花時間和力氣，自然就能會了。 很多情況沒有捷徑，就看你肯不肯花時間。

這一番懇切的言辭道出了成功的真諦，從浙江溫州縣城走出來的多隆甚至不覺得自己多麼成功，在他看來他就是寫代碼， 做自己喜歡的事情，然後順水推舟的做到了這個高度，他本不是奔著這個目標來的。

多隆曾給同事們提過一個建議"發現問題，解決問題，不要繞開問題的本身；多做事情，不會吃虧，即使不是你的事情。"短短的一句話，其中的深意不可小覷， 一是積極解決問題，二是勇於承擔責任。

從這句話中，不難看出多隆的人格特質，這並不是一個呆頭呆腦程序員偶然成功的故事，而是一個踏實肯干，找到人生使命並肯苦心鑽研的人應有的光明未來。

阿里巴巴的技術崗位分為14個等級， 分別是從P1-P14，多隆目前位於P11，對應的管理級別為副總裁。

可別小看這P11，阿里巴巴P6的高級工程師，可以去大部分公司擔任部門技術總監，年薪在30萬-40萬左右，P7可以去很多公司當技術負責人，年薪在50萬-60萬左右。

至於多隆所在的P11已經是大部分工程師一生也難以到達的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26億身價登上胡潤富豪榜，當時他年僅41歲。 隨著時間的變化，多隆的身價也水漲船高，如今說他身價30億，一點也不為過。

生活中總會有很多不期而遇的幸運，有人的幸運是收到一筆突如其來的財富；有人的幸運是邂逅一段幸福甜蜜的戀情；也有的人如多隆這般， 在年輕時就找到了自己值得奮斗一生的興趣和使命。

有的人可能會說，道理我都懂，但是我就是不想去做，拋開拖延、自製力差等原因，認真思考一下，這件事到底是不是你的興趣和使命所在。

回想你在玩 游戲 的時候，你是因為自律而去按時按點玩 游戲 嗎？並不是，你是因為喜歡，才去玩 游戲 ，這個道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠強迫自己才能完成任務，不如將視野放寬，尋找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，無力抵抗，願你也能在年富力強的時候像多隆一樣，找到值得奮斗終身的使命。

文/亦言

❼ 阿里p10多少人

M5/P10 以上，在阿里及關聯公司工作滿三年。值得一提的是，經發委成員必須從組織部選出，但組織部成員不一定能夠成為經發委成員。而到目前為止，阿里巴巴經濟體委員會的成員已經達到 100 人左右。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。