程序員想調薪怎麼和領導說

『壹』 程序員薪資為什麼這么高

人在職場，總有想要提出加薪的一天，要麼偽裝小可憐、要麼撒嬌賣萌、要麼干凈利落，反正目的只有一個：老闆，我要加薪！老闆，我要加薪！好想加薪，可是說不出口眼看就要告別2017邁入新的一年，工資還是原地踏步？翻翻賬單，工作三年，工資不漲，一樣的工作！不一樣的薪酬！哎，真是3000.0多一點心裡真的忍不住咆哮：老闆，該加薪了啊！

可是，這個事情大家都不好意思說啊！別說和上司談加薪了，和父母談――總覺得不好意思，和對象談――還是覺得不好意思。我們只能對著賬單，一個人默默得愁眉苦臉地：吃土

「談薪計巧」

1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估

在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。

2.找准具體的談薪時機

最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。

3.談薪的同時表達忠誠

首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。

如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。

清楚公司的薪酬結構與漲薪機制：首先你要清楚月薪的結構。一般的月薪的結構可分為：基本工資，績效工資，津貼、補貼與福利等。這些一般分別與崗位、職級、職業技能等級，人主觀能動性，五險一金等掛鉤。一般的年薪結構，一般包括年底十三薪、十四薪，N月年終獎，年終績效等。此外，公司的漲薪機制你也要清楚。公司每年都應設調薪考核，根據此前的員工績效決定下一階段的薪酬。這個在入職前一定要問清楚人事。所以開始可以按照公司的漲薪走流程。畢竟，廣義貨幣M2的年漲幅都在12%以上，如果不漲薪，就是在被降薪。千萬別用辭職要挾：有時候可能會遇到，別人加薪我沒有的情況，難免想到離職，但是如果用威脅的口氣，「不加薪我就辭職走人」，往往老闆就會對你的忠誠度產生懷疑，畢竟在老闆心裡離開了誰，公司也能照樣運行。記住我們的目的是加薪，而不是走人。加薪還需自身硬：提出加薪首先要用業績說話。拿出自己的業績，擺出對公司做出的貢獻，用數據說話，還可適時表達出自己對公司的忠誠，用事實去說服老闆。切忌因為跟同事攀比，一時腦熱提加薪，否則老闆會覺得你是出於嫉妒才來談加薪。此外，在提加薪前，需要清楚自己在這一行的薪金水平，盲目、過高、絕對不切實際的要求將一定無法實現。

關注（河北達內）回「資料」獲取學習包，還有免費課程試聽。