有贊程序員

A. 哪家公司做小程序開發比較有名

如果是商城類的小程序做的比較有名的是有贊、微盟、微觀商城這些。這些都是專業開發小程序商城的平台。有贊和微盟的價格較貴，小程序模板裝修較落後，用的還是ps貼圖片的方式，最新的h5 、以及矢量圖形這些先進的技術還沒有在模板裡面用到舉例，這是有贊的模板裝修，如果想要修改喂養 洗護 這些內容以及樣式，就必須通過ps重新作圖了。而且圖片載入速度慢，在高解析度的手機裡面會模糊。而這些問此宏題在微觀商城模板裡面都是不存在的。

最後，微觀商城的價格也只有有贊的10分之1，售後和技術支持非常完善，功能上也是全面的。

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B. 996997上班是什麼意思

996，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。

997工作卜雹制，網路流行詞，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時或不到，總計10小時以上，並且一周工作7天的工作制度，也就是說，他們沒有周末。

違法企業

2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。

遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，乎則該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令型頃帆性加班。不僅如此，「奮進者」還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

「996ICU」的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網路、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。

以上內容參考：網路-996工作制、網路-997工作制

C. 加班996是什麼意思

996加班工作制，常被視為「魔鬼工作制」之一，即每日從上午九點開始工作，直到晚上九點結束，一周共工作六天。2019年3月27日，名為996ICU的項目在GitHub上廣泛傳播，程序員們揭露了一些「996ICU」互聯網公司，並表達對996工作制度的反對。

2019年1月下旬，杭州有贊科技公司在一次會議上宣布，將實行996工作制。即從早上9點半到崗，直至晚上9點下班。在緊急項目期間，員工每周工作六天，每日工作時間可能延長。除了要求員工每日工作10多個小時，有參與年會的員工還爆料稱，公司高管曾提出，若無法妥善平衡工作與家庭，可以選擇離婚。

在此之前，濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。此外，「奮進者」還需在春節、國慶等節假日無條件加班，隨時待命。

996工作制是否違法？996工作制違反了中華人民共和國勞動法。近日，有人注冊了一個網站，專門吐槽互聯網公司的996工作制，並在程序員熟悉的平台上發布文章，引發了程序員們的熱烈討論。

所謂的「996工作制」，即每日從上午九點開始工作，直到晚上九點，每周工作六天。這種工作制幾乎成為了互聯網行業的加班常態。這已經不是996工作制首次引發公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引發反彈。

在很多人看來，程序員加班很正常，用更多的時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，還是有大量的人爭先恐後地進入知名互聯網企業。可以說，一些互聯網科技行業的起步和高速發展，正是基於一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至常態加班。

一個行業起步和發展階段可以靠努力拚搏來實現，但犧牲員工的正常生活與休息時間的發展是不可持續的。這不僅對員工的身體健康構成隱患，也無法迎來行業的未來。有評論指出，程序員在30歲前就被「榨乾」了。「上班996，生病ICU」，雖然這是調侃，但也足以引起相關公司的警醒。

只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工即使拿著高薪，幸福感又從何而來？996工作制不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。

D. 996工作制違法嗎

違法

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露996ICU互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年1月下旬，一家名為杭州有贊科技的公司，在會上宣布，今後將實行996工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的奮進者申請書要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，奮進者還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

996工作制違法嗎？

996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

日前，有人注冊了一個域名，吐槽互聯網公司996工作制。並在程序員所熟知的網站里發布文章，程序員們紛紛參與討論這個大項目。

所謂的996工作制，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天。996工作制幾乎是互聯網行業加班常態的代名詞。這已經不是996工作制第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引起反彈。

在很多人眼裡，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的互聯網企業。可以說，一些互聯網科技行業的起步和高速發展，就是建立在一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至於常態加班的基礎上。

一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨幹了。上班996，生病ICU，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。996工作制不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。