程序員的人生實例

D. 程序員該如何規劃自己的人生

其實大大小小的文章討論程序員的人生規劃不計其數。本人還是堅持談談個人對於程序員日後規劃的看法，也是本人做事的一種風格跟對人生的態度吧。希望能給大家有點幫助。首先我們慶幸的是我們是軟體行業的一員，我們作為程序員從最基礎的「農民工」開始的，從反反復復的代碼中成長起來。我們要為我們的職業感到驕傲才對，他賦予了我們善於動腦的習慣，程序員每天要應對的問題多種多樣，我們要快速的思考，不知不覺我們鍛煉出了思考的習慣。[當思考成為習慣，成功將隨之而至]思考是前進的本質，我們在當初能進入程序員行業，就說明我們還是喜歡挑戰的。但是話說回來，程序員的最終是需要歸宿的，我們不可能一輩子這樣處於「基層」。所以我們需要思考，我們以後的歸宿在哪裡，等過了三十歲，我們的本錢是什麼。可能你會說我有的是編程的經驗，是項目經驗，我框架寫的很好。技術就好比水，「可載舟亦可覆舟」。當我們沉浸在技術的水潭裡，可能無法自拔。模式、框架等等太多了，我們是學不完的。多年的項目經驗固然是我們的核心競爭力，但是這樣的競爭力似乎顯的有點「滄桑」，已沒有當年的激情和霸氣。僅靠那些辛辛苦苦的血汗「架構」，已不能滿足我們所付出的回報。我們基本上都是來自小城市，到大城市上班工作，我們買不起房子。從二十齣頭就出來打拚，到了三十歲我想都該回家了；這短短的近十年的時間，對我們程序員來說真的很重要，我們不要企圖一步登天，我們需要慢慢的學習。學習做人、學習技術、學習與人交流、學習公司的運行原理、學習盈利模式、學習的東西太多。我們要抓緊這短短的時間好好學習，不僅要學技術，我們還需要學習更多的大智慧、大戰略。[沒有遠慮，必有近憂]所以我們程序員需要做長遠打算，在學習技術的過程中，我們更多接觸的是公司的業務。業務驅動公司日常運轉，我們應該善於總結一個公司是如何運轉的，包括管理、資金、營銷、廣告等等。我們是程序員，我們的資本是什麼，相比大家都知道，我們有技術我們有項目經驗。不錯，我們是有這些，但是我們不能總是停留在代碼的層次上，我們需要有產品的理念，代碼不值錢，產品值錢。在不斷的開發過程中，我們需要將自己提升到一個高度，看產品不是看代碼。這樣的理念對於日後的創業尤其重要。下面是本人抽象出來的人生規劃圖(程序員職業病改不了，喜歡分析)：1。我大概將程序員的整個發展周期進行了基本四項的抽象。一：自身修養俗話說的好，先學會做人在學會做事。這是我們做人的根本，任何事情均是建立在與人交往上的。如果我們在三十歲之前還沒有改變自己身上的缺點，沒有讓自己進入一個備戰狀態，還是整天渾渾噩噩，那就真的太遲了。這是縱向分析，所有的東西離不了它，我們日常需要注意了。二：技術的學習這是我們天天都在做的，但是技術這個東西變化太快。所以我們必須抓住核心的東西，以不變應萬變。我們是.NET程序員，那麼我需要抓住框架本身的原理，C#語言的原理，任何新東西都是建立在這些基礎上的。就算哪天學起來也很快。如果有時間的話，可以學習一些底層知識。我們來看對技術的抽象圖：2。技術是我們的核心競爭力，我們必須話大功夫去學習。由於以後自主創業的可能性比較大，所以多學點技術不壞。三：榮譽，提高自己的身份其實這種身份不是貶義詞，而是我們的知名度，在技術的領域里，我們需要有一幫自己玩的好的朋友。比如一些技術的圈子如：MVP圈子，程序員俱樂部等等；在靠自己去跟人打交道的時候，往往真的很看重個人的榮譽，所以我們可以參加一些國內的或者國際的一些榮譽考試，MVP、Oracle、Java等等；證書在手還是有好處的。3.榮譽可以根據個人喜好自己去爭取努力。需要有一定含金量的證書，能證明自身能力的證書才重要。四：三十而立的准備這是至關重要，十年的時間，我們好好總結好好學習對於我們後期的創業也好，幹嘛都好，不只是一個簡簡單單的程序員了。我們有產品的理念，我們有與人交往的技巧等等。4。總結：這樣全面的學習，等我們到了三十歲。那就全身是寶，那個時候再做什麼決定可能60%意味著成功。

E. 學編程的人這一輩子會走一條什麼樣的路

走一條與眾不同的路，這邊是初中起步入學互聯網it，來看看

F. 程序員不堪壓力淚奔，廚師為其煎百分愛心餐，成年的崩潰是怎樣來的

隨著社會的不斷發展，成年人有很多的社會壓力。

程序員有很大的工作壓力，在吃飯時，留下了眼淚。一位廚師看到後，為其做了煎蛋還有火腿腸的愛心餐點。

生活中，可能會有很多的坎坷，但是請我們堅信，這些坎坷都是很快過去的。回顧我們的過去，我們已經進步很多了。成年人的世界都是很艱辛的。但是每位勇士都是很棒的，請自己堅信，只要自己不斷努力，未來也一定會是光芒萬丈的，為每位成年人加油。

G. 程序員累嗎

程序員這份工作還是比較累的。程序員最主要的工作開發程序，從網頁開發，APP開發，客戶端軟體的開發，都是程序員做代碼開發的，這是大多數程序員的工作職責。

有的程序員還有更高層次的工作，比如架構，統籌整個項目的開發，比如使用什麼開發語言，使用什麼資料庫，分多少階段來完成，每個階段要完成什麼內容等等。

程序員的職業要求

一般的程序員都有在專業領域的學習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。

H. 三十歲的程序員,應該如何規劃以後的人生

我想大部分人職業生涯的初期，跳槽、換工作大都是為了薪資，哪個方向賺的多，我去干哪個，哪家公司給開的價高，福利待遇好，那我就去那家公司。所以，為什麼很多 IT 人頻繁的跳槽，我不認為為了錢工作這是錯誤的價值觀，畢竟工作就是為了賺錢養家，過的更好嘛，但是等你經歷之後，你會發現，職業生涯的初期，確實跳槽漲薪很快，但是到了中後期之後，你會發現，跳槽再也沒有前期漲幅那麼巨大了，而且自己在頻繁的跳槽過程中，很多技能與業務的能力也沒能積累起來，導致很多人在 30 歲左右，就會焦慮感很重，不知道自己未來的路何去何從。

I. 程序員的工作和生活狀態是什麼樣的

這個按照個人能力和公司的要求不一樣，活的也就不一樣。有的人比較拼，敢於承擔更多的責任，那麼就在辦公室的時間比較長。有的人愛玩/有家等等原因，就沒有那麼多時間放在工作上了。除此之外，還取決於你對工作的態度。有的人拖延症嚴重，那麼就是每天加班在趕白天沒有做完的工作；有的人沒有拖延症，那麼在順利的情況下總能給自己留出不短的時間，看你怎麼分配。畢竟項目經理在預估研發周期的時候，都不是卡的很死，會給很多不可預料的事情留出一定的額外時間。下面舉三個例子
同事A研發Leader
項目組內所有的關鍵節點基本都是交給他做的，家裡兩個孩子。基本都能按時完成所有工作，去年還抽時間考了項目管理師。從來沒有由於個人原因拖延過整體的項目計劃。今年公司級優秀員工。
同事B研發轉項目經理
本科剛畢業三年，單身。做事認真，身兼數職，基本上和他能有點關系的，他最後都會成為事情的主導。同時作為一個90後，去年一年他看了50多部電影，我們公司附近所有的大小餐廳都去吃過，公司羽毛球隊的主力。業餘生活十分豐富多彩。
同事C測試
研究生畢業4年，單身，妹子。做事幾乎沒啥激情，工作僅處於能夠完成的階段，4年內基本沒有看到什麼成長。業余時間也沒有什麼可以說的，以宅為主。之前曾經和經理商量是不是再招一個測試替換她。這是三個同事。實際上，同事C的事情的空間性是最大的。但是實際上她的工作完成度在我們看來是最差的。而A和B的工作壓力非常大，但是很多事情並沒有落下。所以，程序員的日常生活與工作是什麼樣的，看你對待生活的態度。在這件事上，和別人無關。