程序員是一道坎

1. 學編程得從小培養，35歲後開始焦慮，程序員內卷這么嚴重嗎

程序員現在是內卷最嚴重的一個行業，因為它已經過了互聯網爆發式發展的紅利期。結果現在還有很多人前仆後繼沖進這個行業，不僅拉低了整體的薪資水平，還讓競爭變得越來越激烈，大家都卷得不行。不過這對資本家而言是件好事，反正人越多，自己備用選擇就多，工資反而不用開那麼高了。很多人並沒有意識到這個問題，還在報考計算機專業或者接受IT培訓，家長甚至讓孩子從小學習編程，殊不知屬於程序員的高薪夢正在慢慢破碎，整個行業的壓力已經到了難以想像的地步。這個壓力不是企業帶給他的，而是同為程序員的別人帶給自己的。

任何人擇業必須要有一個清晰思路，絕對不能跟風。雖然熱門行業的確在短期內能夠給自己帶來一定發展，但也要考慮自己的興趣愛好。而且熱門不代表持久，正所謂“盛極必衰 ”，越熱門的行業也會越開始走下坡路。同時因為入局的人變多，大家分得的利益就會越變越少。所以錯開競爭最激烈的賽道，往往可能更容易收獲成功。

2. 在中國，程序員這個職業真的不能做到老么「高齡」 的程序員後續怎麼發展

程序員的職業壽命，一直是打算進入IT 行業做程序員的新人的疑慮。因為有著眾多的事實表明：很多程序員在達到一定歲數，工作狀態或效率有所下滑的時候。都會面臨著轉崗、降薪、甚至勸退。年齡是程序員繞不過去的一道坎。而根據一份統計資料則顯示，大多數程序員一般做到33~36歲之間，就會面對這種狀況。程序員之所以到了一定的歲數之後狀態下滑，原因就在於家庭的牽絆和加班導致的身體狀況下滑。

如果你不想從事IT技術方面的工作，但是仍然想從事IT行業的工作，可以向公司的管理層、部門經理、甚至是售前售後方向發展。因為你有編程的基礎，且有一定的資歷、那麼單位內轉崗是有優勢的。

3. 38歲了，難道程序員35歲以後真的都要失業了嗎

「老程序員」這個稱呼印證了行業的一道坎，35歲，不光是程序員，還有其他行業的從業者，都會遇到這個坎。批量的年輕人逐漸湧入，打擊了一批還在碌碌無為的前輩，開始為自己的未來擔憂。對於程序員來說，似乎更加沉重一些。

我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的第一戰線，996的上班時間，還不算通宵加班的精力，對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？ 事實上，並不是所有的程序員在過了35歲之後都會失業，面對來自家庭孩子的壓力，來自父母養老的壓力，都會讓自己思考以後的發展。是繼續走技術路線還是轉向，該如何更好的承擔起自己肩上的責任？ 看了很多網友的回答，也訪問了很多程序員對自己未來的打算，總結了一下：

• 繼續走技術路線 很多程序員因為性格選擇了IT行業，自然也會因為性格繼續在IT行業走下去。在有了幾年的開發經驗之後，選擇繼續深造，由開發工程師到構架師，由編程技術開始學習大數據、AI等，保持自己對行業技術的敏感性。

• 走管理路線 管理路線，就是帶項目，相對於奮斗在第一戰線的小夥伴更輕松一些，不會將過多的精力放在開發上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學習管理，這無疑是一個很好的出路。

• 走創業路線 打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會選擇自己出去創業，但這個需要資金和技術的雙重壓力，抗過了就是老闆，失敗了就重新回到原點。

• 轉行 這條路，很少人會走，因為不想放棄自己多年的技術，會覺得和可惜。

再說說程序員有那些出路或者賺錢的路子吧

• 寫博客或者運維自己的公眾號果文筆好的話，也喜歡分享的話，可以自己運維一個技術公眾號，者博客，不見網上很多技術大拿都在寫博客，這個過程很漫長，需要我們不斷的去實習，去寫作，去輸出，去運營。在打造自己的品牌的過程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些廣告，培訓，也就距離錢不遠了。這可以促使自己對所用技術的去思考，同時也能讓很多的技術小白或者行業人士關注你，從而提高你的知名度，吸引流量或者讓更多人認識你，知道你，你才有更多的機會。

• 承接一些項目（也就是接私活）
  當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法。

• 參加一些開發者大賽或者一些技術活
  這是一種方法最實在，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力，有時一些比賽盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，或者某些證書對你可能有用
  技術活動包含的范疇很廣，包括做技術講師，分享技術知識。這個不但可以提高自己的技術影響力，還可以提高自己的專門能力，但是同樣需要的門檻很高。

• 接一些廣告或者在自己開發的app或者利用網上的小項目博客
  在自己的app中加入廣告或者打賞讓喜歡你的朋友支持你

希望對您有所幫助！~

4. 中國的程序員數量是否已經飽和或者過剩

程序員的數量是否已經飽和或者過剩？

任何一個行業,基本都是呈現金字塔結構。處於低端的人很多,越往上人才越少,很多大廠還不是喊著招不到人。

1、未來IT行業會持續發展，C端近幾年內用人需求會縮減，B端和高級產品端會加強，對人才技術會有更高的要求，高端技術人才的春天來了。

2、初級人員的確會更內卷。

3、35歲現象短期內不會得到改變或者緩解，會變成各行業普遍現象。35歲會變成一個分割線，變成貧富分化線。

4、油條崗位會變少，低端業務碼農，未來堪憂。

5. 35歲以上的程序員真的無法找到工作了嗎

近兩年，「35歲現象」成為了職場人的一道坎，大家都不敢輕易換工作了。即使留在職場中的人，每天也是惴惴不安，因為不知道哪天被辭退的事情就會降臨在自己身上。

現在很多企業將35歲的人員一刀切；還有很多企業將招聘人員的年齡限制在35歲以內，甚至限制在30歲以內；種種跡象表明，35歲成為了職場人的一道分水嶺。

當你仔細揣摩這些現象時發現，其實35歲只是一個年紀大的代名詞，並不意味著35歲就找不到工作，那為什麼企業不願招聘年紀大的，或者要辭退年紀大的員工呢？

一、機會與穩定

在計劃經濟時代，大多數人一生只從事一個職業，可選擇的范圍有限，換工作或者換職業是一件比較困難的事情，升職靠熬年限，加薪靠技藝，為了不失去這份得之不易的工作，所以大家會盡心盡職盡責去工作，主人翁精神在員工身上體現的淋漓盡致。

到35歲積累了豐富的經驗，成為了企業的主力軍，可以為企業創造更多更高的價值，所以這個年齡段的人得到企業的寵愛，成為了搶手的人才。

隨著改革開放，市場經濟時代的來臨，很多人一生可能會從事4-8個職業。

就業范圍擴大，就業機會增多，人們面臨的誘惑也增加。

所以在一個工作場所很難穩定發展，跳槽頻率增加，不穩定因素增強，在一個職位上無法有更深的知識及經驗的積累與沉澱。

到35歲除了跳槽經驗豐富之外，工作經驗並沒有隨著年齡的增長而增長，工作經驗與技能可能還停留在工作的初期，但工資已經超越了為企業創造的價值，所以必然被企業淘汰。

二、浮躁與平和

在計劃經濟時代， 35歲正是上有老下有小的階段，為了撫養老人，哺育下一代，經濟壓力很大，大家很珍惜眼前這份工作。

另外人們的心態也很平和，認為企業給我發工資，我就要干好，否則對不起這份工資，所以都會全身心投入到工作中。

而在市場經濟時代，很多35歲的人雖然也是上有老下有小，但是經濟壓力已經沒有那麼大，甚至有些人沒有什麼經濟壓力，對工作的重視程度也在降低。

另外大家心態都很浮躁，認為給多少錢就干多少事，能不幹就不幹，傻子才會去全身心投入工作中。不能給企業創造更多價值，自然也會被企業淘汰。

三、精力與體力

35歲這個年齡要平衡家庭與工作的關系，自然會分散精力。另外隨著年齡的增長，身體各項機能或多或少會出現一些問題，體力也在下降。對於加班加點的工作有點力不從心，或者因為家庭原因而無法加班或者要請假。

工資掙的比年輕人多，但是精力體力又無法與年輕人相比，另外年輕人沒有家庭等的拖累，可以將更多時間用在工作中，所以結果也就不言而喻了。

按上述情況來說，是不是35歲的人就沒有活路了？其實並不是，只要我們做好職業發展規劃，無論是35歲，還是45歲，照樣可以找到工作，也會得到企業的重用

6. 什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要

很多人覺得35歲是一道坎，因為35歲過後要找工作就比較難了。例如我們上人才網看企業招聘需求的時候，就會發現很多企業在招人才的時候要求年齡在35歲以下。如果35歲以後失業了，就會讓自己陷入尷尬的境地。但是有一類人35歲以後公司會搶著要，這類人就是程序員。優秀的程序員在35歲以後依然被公司搶著要。

這類程序員即使他們年齡很大，但他們也不會失業，因為他們身上的技術，他們身上的經驗、技術是他們永遠不會失去的資本。

你覺得什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要呢？你的職業是這樣的嗎？歡迎在下方留言說說您的看法哦。

7. 醫生這一職業與程序員相比，你更看好哪個職業

醫生這一職業與程序員相比，我更加看好程序員。我之所以這樣說是有原因的。第一，程序員的工資比醫生要高很多。很多程序員的年薪普遍在20萬左右，而醫生每個月到頭來只能拿到1萬左右的工資。第二，醫生的學習時間比較長，而且學歷要求比較高，很多大醫院已經是碩士起步了，好一點的醫院都是博士起步。第三，醫生沒有時間顧家，所以不建議學醫。

三，程序員和醫生是絕配。

程序員到了35歲就是一道坎，很有可能會面臨淘汰。而醫生到了35歲就是黃金時期的開始。所以程序員和醫生在一起真的就是絕配，年輕的時候我養你，等我老了你養我。醫生這個職業從短期來看真的沒什麼優勢，但從長期來看也挺好的，年輕的時候日子過得拮據一點，但好日子在後頭，生活會越過越好的。

8. 程序員四十歲要失業嗎

最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。公司要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達了自己即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸的慘況，在網上引起熱議。原文如下：

傷不起的四十歲

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

IT業有這樣一個笑話：「說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」然而在中國程序員這個團體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發者對以後的發展便感到了盲目：

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難;

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力;

生活壓力劇增，不敢跳槽;

招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業潛規則，跳槽困難，更別說40歲了。

當然，也有人認為車到山前必有路，不存在什麼40歲現象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是「無法言喻」。

那程序員到了40歲，如何才能不失業呢?

一、成為技術大拿

程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。

程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。

二、成為行業專家

如果你是一名顧問，那麼就成為一名業內專業的ERP實施顧問。在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟體應用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。

三、朝管理方向發展

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不誇張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理;成為優秀的項目經理的，就更加稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。因為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中逆襲。

三是當一名自由職業者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年後都會選擇當一名自由職業者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務更自由。