程序員對企業的危害

① 程序員進國企就必然廢了嗎

程序員在國企的發展，確實與在互聯網企業有所區別。在互聯網企業，技術人員可以接觸到各種新技術，快速提升代碼能力，感受到明顯的存在感。然而，進入國企後，這樣的機會變得稀缺，新技術的應用和學習變得緩慢，開發時間的分配也更為寬松。這種情況下，代碼能力的增長速度大大降低，相比於在互聯網企業的一年提升10分，可能在國企只能提升2分。盡管如此，口才和寫報告的能力得到了一定程度的提升，但這對於程序員而言，可能遠不如代碼能力提升帶來的安全感。

對於技術是否廢掉的問題，答案取決於個人的工作狀態。如果每天的工作時間分配合理，有明確的目標和任務，個人有足夠的時間進行自我提升，那麼技術能力完全有可能實現無上限的增長。反之，如果工作時間過於緊張，大部分時間都用於處理日常任務，提升的空間可能會受到限制。

一個笑話或許能更好地說明問題。某位朋友在燃氣輪機研發國企工作，某日發現同事整天忙於開「批評與自我批評」會議，原因是團隊中有人對小領導的技術指導提出異議。這位小領導不僅沒有反思自己的問題，反而開始濫用權力，甚至對團隊成員進行心理壓迫。這樣的行為在行業內已經引起嘲笑，團隊成員被戲稱為「工具人」，而研發工作則被諷刺為「研發你去死」。這說明，雖然某些國企在名義上強調研發，但實際上，團隊的管理方式和文化可能更側重於政治游戲而非真正的技術創新。

對於計算機本科畢業生來說，不同工作環境下的成長路徑各不相同。在事業單位從事信息技術工作，可以獨立開發小系統、網站，進行新聞發布和簡單運維。雖然技術提升可能不如預期，但在文章撰寫、團隊協作、項目管理等方面得到了鍛煉。在互聯網中型企業工作，可能面臨技術實力與應屆畢業生的差距，但通過溝通能力的提升和對更好代碼規范的了解，個人能力得到了多方面的成長。在傳統行業國企擔任信息總監，雖然技術提升的空間有限，但通過數字化轉型、資源調動和項目管理等方面的經驗積累，個人成長為一個綜合性的IT管理者。這種角色不僅涵蓋了技術方面，還包括了組織管理、預算控制等多個領域，使個人在IT領域獲得了廣泛的經驗。

對於社會招聘進入國央企，情況因地區而異。在某些注重校招生培養的單位，社招可能面臨一定挑戰。然而，隨著單位對人才需求的增加，即使在需要通過特定招聘渠道進入的單位，社招人員也能找到合適的機會，尤其是在某些市場化國央企中，優秀市場人員的需求更為迫切。招聘方式通常包括網路平台、獵頭、調動推薦等。

技術理想方面，隨著工作經歷的積累，個人可能開始反思技術在不同環境中的價值。在互聯網企業工作時，技術人員可能會期望自己的工作能夠觸及更廣泛的人群，帶來更大的社會價值。然而，在國企環境中，技術提升往往更為局限，個人價值更多體現在內部管理和團隊協作上。在這樣的背景下，寫論文成為了一種可能留下個人痕跡的方式，盡管這在學術界可能被視為「學術垃圾」。

總結而言，程序員在進入不同環境時，其職業發展和成長路徑將會有所差異。理解這些差異，結合個人興趣和職業規劃，選擇適合自己的發展路徑，是關鍵所在。

② 40歲鏈家程序員刪除公司財務數據，將面臨怎樣的處罰

該名程序員最終被判決有期徒刑7年事後，鏈家公司為了恢復被他刪除了所有數據，花費了將近18萬元。

③ 當程序員好不好

你好，作為一名程序員我來說說我個人看法。
當程序員有好處也有壞處，比如
好處有，
1，程序員薪酬高，在中國，IT和金融單看工資的話絕對是排在前列的，一個應屆程序員大學生畢業薪酬就可以拿到1萬以上。
2，程序員有相對公平競爭的環境，程序員很多方向對學歷要求不高，像前端，web開發，後段開發，運維，等等這些。而且程序員一旦進入公司後，學歷的影響遠不及實力，更多的是一個人的持續能力的體現在工作中。
3，程序員不需要能言善語的交際能力，哪怕你是比較內向，又不善於喝酒的人，做程序員還是比較合適的。
4，程序員就業面廣，現在社會上互聯網企業眾多，就連很多非互聯網企業也會有程序開發的崗位需求，整體就業面廣。
當然什麼事都是有兩方面的，做程序員也有缺點，比如
1，程序員是吃青春飯的行業，程序員35歲以後就業比較困難，一旦被裁員，再就業壓力會很大。
2，程序員工作用腦量大，大部分程序員中後期會掉發，也有可能會出現些身體上的疾病困擾。
3，程序員加班嚴重，互聯網行業不論是大企業還是小企業都是狼性文化，要求員工工作時間很長，隊員的考核也很嚴格。迫使員工就算下班了也還經常處於加班工作中。
綜上所述，對於很多想當程序員的朋友一定要綜合考慮各個因素，再決定是否要去當程序員。
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④ 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

⑤ 國企的程序員會被辭退嗎

國企的程序員有被辭退的可能性，但可能性相對較小。以下是具體分析：

1. 國企性質： 國企雖然具有一定的穩定性和保障性，但仍然是企業性質，存在員工被辭退的可能性。不同於體制內單位通常被視為「鐵飯碗」，國企員工同樣需要遵守企業規定和勞動合同。

2. 辭退條件： 在國企工作的程序員，如果嚴重違反了企業的規章制度，或者存在違紀違法行為，國企有權開除該員工。這一規定適用於所有崗位，程序員也不例外。

3. 穩定性相對較高： 盡管存在被辭退的可能性，但相較於一些私營企業，國企在員工穩定性和福利待遇方面通常更有保障。因此，國企程序員的工作相對穩定，被辭退的風險相對較小。

綜上所述，國企程序員雖然存在被辭退的可能性，但相較於其他類型企業，其工作穩定性仍然較高。然而，程序員仍需遵守企業規定和法律法規，以避免因違規行為導致的辭退風險。