程序員社保為何低

⑴ 程序員工資不是很高嗎為何有不少人紛紛轉行呢

對於這個職業有著太多的不了解。就目前國內的消費水準，程序員這個工種相比別的職業還是要高一些，畢竟很多職業可能幹上一輩子都不可能月薪過萬，所以講相比來講還屬於工資高一些。

⑵ 為什麼程序員的社會地位不高

1. 程序員的自我尊重和自我認知價值太低。

   程序員們互相厭惡。他們通常在非程序員面前抨擊別的程序員。把一個程序員的代碼給另外一個程序員，往往，常常，後者會給前者的工作以負面評價。

2. 大部分人討厭程序員。

3. 程序員們並不追求浮華的頭銜，性感的典禮、獎項、他們討厭聚光燈。

   程序員們喜歡編程。他們想要獨自編程。編程是他們的目標，是他們的政治，是他們的榮耀。他們對公共演講不感興趣。他們討厭不如他們聰明的人。他們討厭不理解 C++ 編程邏輯的人。

   於是他開始慢慢說服自己生來就是內向的。所以他害怕外出，害怕接電話，害怕去泡吧，害怕去見陌生人，害怕所有能為他建立社會關系和社會地位的活動。

⑶ 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

⑷ 大齡程序員工作難找，我該怎麼辦

34歲算什麼大齡，正當工作學習的好年紀。
不要因為一時找不到工作而氣餒，把找工作當成一個項目來做，好好規劃，不斷完善簡歷，找到工作是水到渠成的事。
找到工作之後信心自然就有了。

⑸ 程序員有養老保險嗎

那要看公司跟你交了沒有，有的公司承擔一大部分，你自己承擔一小部分。還的少數公司是全額承擔的，如果公司沒有跟你叫養老保險，你自己也可以去交的。

⑹ 程序員有五險一金嗎

程序員當然有五險一金，因為它也是屬於公司的員工啊，只要是有正常的勞務關系的公司，都應該給員工買五險一金。

⑺ 程序員加班那麼多，公司為什麼不多招幾個人

網友一：

送你們一句話：招兩個人，干五個人的活，發三個人的工資，這應該就是根本原因吧。當然還有別的原因：

來招兩個人加班可以完成的工作，你招了五個人，我們也知道，由於林子大了，世界上什麼人都有，要管理好員工是多麼困難，本來產品經理項目經理和兩個員工對接就行，現在要跟五個人對接，管理五個人的難度肯定大大高於管理兩個人。

同樣的道理，兩個人交兩份社保，五個人交五份社保。如果你是公司的老闆，你會怎麼做？而且不當當是社保，還有其他方面的支出，比如辦公用具，辦公場地等等。

寫程序實現功能，多一個人就多一份犯錯的機會。每個人都有自己寫代碼的習慣，有可能我負責的這個版塊代碼不夠簡潔你看不懂，到時候我還得再跟你闡述一遍，豈不是很麻煩。

所以，讓一兩個人做一塊東西就好過五個人去完成，容易出錯。

總結：從老闆的角度出發，多招幾個人只會給他帶來成本上的增加，商人畢竟不是慈善家，老闆更在乎的是其個人利益，而不是你該不該准點下班的問題。

網友三：

其實不僅僅是程序猿，互聯網公司的加班情況都很嚴重，我們產品狗也不例外呀，結合我們公司的實際情況來分析下為什麼公司喜歡加班：

1、每個人的成本問題，一個員工加班付加班費，和兩個員工不加班，當然是一個員工劃算。需要考慮各種補貼、公司辦公損耗、其他的7788，每增加一個新員工的成本都很高；

2、每個公司都希望員工價值最大化，也就是盡量剝奪剩餘價值，那麼點加班費，公司還是願意付的；

3、考慮公司正常運作，每個公司不可能一直都很忙，如果招人多了，業務不忙的時候，會導致大量的人員閑置，此時又不能開除，一來是昂貴的費用，二來時萬一後面忙，又要招人培訓，上手時間慢；

所以絕大數公司都是女人當男人用，男人當畜生用。

⑻ 蘇州程序員交社保多少錢

程序員應該不差錢吧，建議你可以交個基數比較大的，這樣以後在蘇州享受的福利待遇也會比較好，我在易社保交的，因為沒多少錢，所以選擇的是最低基數，你可以去了解一下，直接下個app就行。對我的回答是否滿意如果滿意幫忙採納下吧

⑼ 程序員被劃為「新生代農民工」，這對程序員有何影響

原先是學習成績不好的人被稱為差等生；結果到了今天，班裡的三好學生也被稱為差等生了，真不知道是學習成績不好的人的福分，還是三好學生的福分。從某種意義上來說，這至少可以抬高差等生的平均水平，看起來也算是功德一件。但問題是，如果程序員等於農民工的話，那農民工等於什麼？

相比較程序員而言，農民工這一群體涉及的行業廣、人數多，自然平均薪資難以和程序員的上萬月均薪資相比，其差距同樣也是巨大。

更重要的一點是，大多數農民工從事著勞動密集型工作，沒有社保等老年保障，這意味著等到農民工群體步入老年，對後代的依賴性也就更大。而程序員不同，互聯網大廠的福利好、工資待遇高，社保五險一金也齊全，相比較一般農民工，幾乎是一個天，一個地，不可同日而語。按照固有的標准來看，程序員應當屬於中產階級，而農民工則屬於貧困和一般家庭收入線。這兩個群體的巨大差異，不是一個新生代就可以區分開來的。

或許也正是因為程序員如今龐大的人群，也慢慢趨於同質化、人數越來越多，就業面越來越廣，在這樣的情況下，程序員被歸為新生代農民工，倒也情有可原。可問題的關鍵是，職業應該被如此分類嗎？這會變相加劇職業歧視嗎？這與職業不分高低貴賤的原則相悖嗎？

這些問題，都值得我們去深思。戲謔可以，但要有度；歸類可以，但要合理。差等生和優等生，都是一個班裡的學生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，卻不一定就是好的。

⑽ 為什麼程序員的工資這么低卻又怎麼辛苦!

因為你乾的不好！ 幹得好的工資都高（當然除潦攀老闆，我們公司的老闆都把本身的工資定的 比較低，其實他們都有分紅的！）