程序員大華

1. 大華smart PSS怎麼更改通道名稱的顏色

顏色必須官方程序員才可以修改顏色

2. 最近想去學習java，一個是黑馬程序員，一個是大華明智。黑馬程序員培

根本就不是一個層次的，大華明智其實就是垃圾，說是培訓，其實就是收收錢，我們培訓出來的，一個班沒有幾個人做技術，都是安排些雜活

3. 硬碟錄像機 video out介面接的什麼

可以的，需要一根BNC轉AV的視頻線

4. 請問杭州大華技術股份公司，對於2年工作經驗的java程序員待遇如何

對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司多了解些，能和員工單獨聊聊那是最好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實

5. 在浙江大華工作是一種怎樣的體驗

在浙江大華工作是一種不錯的體驗。

浙江大華技術股份有限公司，是全球領先的以視頻為核心的智慧物聯解決方案提供商和運營服務商，經浙江省人民政府企業上市工作領導小組浙上市（2002）18號文批准，由杭州大華信息技術有限公司依法整體變更設立的股份有限公司，發起人為傅利泉、陳愛玲、朱江明、劉雲珍、陳建峰。

2020年7月，2020年《財富》中國500強，浙江大華技術股份有限公司排名第354位。2020年9月10日，2020中國民營企業500強排名第358名。

人才理念

用人理念：我們推行以人為本的用人理念，尊重員工的個性和創造力，注重員工的職位發展，鼓勵員工從企業文化、工作實踐和多種形式的在崗學習中得到鍛煉與提高。將員工的自我發展與企業發展融為一體。

選人標准：正直誠實的道德品質、積極向上的人生態度、扎實深厚的專業知識、腳踏實地的工作作風、勇於創新的鑽研精神和良好的團隊合作能力。

6. 浙江大華研發部的軟體工程師(應屆本科生)待遇怎麼樣

1、學不到技術。技術好的人留不住，代碼大部分是應屆生寫，所以BUG多的嚇人，和海康不能比。另一方面代碼能不讓你看到的就不讓你看到，全部閉源。想學到東西幾乎是不可能，基礎較差的應屆生除外，當然技術差意味著你學的也慢。

2、待遇。就研發占公司業務重心程度相同的公司來說，和小公司有的一拼。其他像海康，恆生基本上沒得比（阿里，淘寶就不說了），尤其是年終。加工資速度也不說了。

3、上層為了防止代碼泄露，所有研發部的機器都被虛擬化掉，硬碟全沒收，沒有本地硬碟，C盤一關機就被還原，要裝個什麼依賴C盤的軟體來用或測試，那就很悲劇。雖然不從電源上強制關機，但是也明令要求每天必須關機。還有就是虛擬化卡的要死，畢竟沒了硬碟，操作系統、VC什麼的都放遠程網路上，近千人連著伺服器都靠網線實時傳輸所有數據。結果是開機平均耗時8分鍾，VC改一個CPP文件，編譯+連接平均1-2分鍾。開兩個VC，卡到基本就不用工作了。然後每個人的網路硬碟20G。。。不得不經常清理，刪錯也在所難免。

4、上網查資料。平均近百來個人，一台上網機。當然自己也可以開通外網，但是基本卡到開不了網頁。所以大資料去上網機，小資料自己備手機連移動網。

大華很多虛的東西做的很不錯，升職啦（職位變動的很快，一年升一級也挺正常的事。但是也僅限於職位。工資不怎麼變），優秀員工啦，領導談話啦，經常給點甜頭啦。
然後公司的宣傳也做的很好，當初進大華挺自豪，附近超市的服務員都知道大華。一說起來全國各個高校都知道大華。估計這個也是大華能留人的原因。但是進去後。。。
後來才發現大華的offer是很容易拿的。只要是碩士，是不是計算機專業，會不會VC，大部分都可以拿到。這也解釋了為什麼技術差，待遇低的原因。

個人對大華有情緒，但上述沒一個不是事實。如果自己覺得強的，能不去就不去吧。有經驗的就不說了。

7. conf.loginerrorno-20代表什麼意思

我感覺這個的話就是一個產品型號，沒有什麼特殊的含義，你可以根據這個數字和字母就可以找到了。

相關信息：

碼（code）是程序員用開發工具所支持的語言寫出來的源文件，是一組由字元、符號或信號碼元以離散形式表示信息的明確的規則體系。

代碼設計的原則包括唯一確定性、標准化和通用性、可擴充性與穩定性、便於識別與記憶、力求短小與格式統一以及容易修改等。源代碼是代碼的分支，某種意義上來說，源代碼相當於代碼。

現代程序語言中，源代碼可以書籍或磁帶形式出現，但最為常用格式是文本文件，這種典型格式的目的是為了編譯出計算機程序。計算機源代碼最終目的是將人類可讀文本翻譯成為計算機可執行的二進制指令，這種過程叫編譯，它由通過編譯器完成。

供把資料和指示輸入自動計算機或製表機的任何符號系統；亦指這種符號的記錄（如靠打孔資料卡片或磁帶上的受磁點）。

8. 在華為與外企工作有啥區別

本人本科畢業，進華為5年，在華為當過8個月的項目負責人，獲過LTE總裁獎提名。離開華為，到外企諾基亞，在外企5個月。以下我盡可能客觀得呈現差異，讓大家參考一下，但是因為個人視角有局限，不可能面面俱到，並且一千華為員工可能有一千種感受。
華為的優勢：
1.錢多（主要體現在成長性好，簡單來說每年增加的多），這幾年校招的待遇提升了很多，當然要求也越來越高。
2.相對比較公平：你乾的多，錯誤少，獎金和績效確實是好的，我所在的部門沒怎麼出現過黑幕。
3.關於升級的機會：看部門發展，部門發展快，機會多，部門穩定，機會不多。關於等級高的升級還是要看關系了。
缺點：
1.程序員活得很累的：不允許有缺陷，內部的導向是不求有功，但求無過。每天提心掉膽。我們部門的牆上貼著「戰戰兢兢如履薄冰」，感覺很變態。
2.內部的安全紅線很多，一不小心就觸碰紅線。
3.內部的程序員不敢做代碼優化，導致代碼存在的坑是非常多，經常出現這行代碼不明來歷，但是不敢動。
4.所謂狼，就是比狠更狠一點，對外狠，對內狠。對內狠，主要是每年的c指標，不是你死就是我亡。對外狠是：有些組間的配合問題，經常要來回扯，你不扯，就是你的鍋。
5.對比了一下，海康，大華，網易等一些公司，華為的加班不算最多的，但是壓力確實是最大的。
6.研發是沒有華語權，沒有尊嚴的，一個剛進去的測試，能把一個骨幹研發折騰的半死。測試的地位比開發高，待遇差不多，這個在別的公司是區別很大的。
關於華為與外企的對比：
1.對直接的區別，年終獎少，加班少，年休假多。
2.需求的接納問題：我們公司和華為屬於通信行業友商，對比很明顯。華為對於需求幾乎是來者不拒。這個對於客戶來說，是非常有競爭力的。但是對於架構師與代碼開發者來說是災難 。需求來自世界各地的運行商，文化和要求千差萬別，有的甚至自相矛盾。接納所有的需求，導致場景非常多，代碼特殊處理非常多。出現到處是坑的局面，出現修改一行代碼出現三個嚴重問題的現象。 外企會拒掉很大一部需求，認為性價比不高，對代碼架構沖擊大的需求不做，這個對於維護代碼的通用性很重要。華為修改一行代碼都要增加註釋，因為不知道為啥改的。
3.關於代碼的質量：代碼的質量來說，外企高，有幾點：代碼的主要架構是外國大牛寫，代碼通用性（特殊處理少）與自解釋比較好。外企花很大的精力去優化代碼，華為是能 不修改老代碼，就不修改老代碼（因為有紅線，老功能不影響）。但是產品的質量與競爭力來說，華為好，為啥，華為的測試體系厲害，測試驅動開發，這也是為什麼測試地位高的原因。
4.人性化：假期啥的不多說，代碼開發，上庫構建掛了，華為會馬上緊急通知你回去修改，我以前有過好幾次晚上接到電話說，構建掛了趕緊回去修復。在外企，構建掛，系統自動 回退，第二天再上重新上庫就OK了，沒有壓力，不會阻塞別人。集成構建來說，外企要優於華為不少。
5.合作的話，外企相對比較愉快，因為大家的競爭壓力不大，不會那麼忙。執行力來說，毫無疑問華為高，就算是春節，有問題，照樣啟動攻關。
6.外企的憂慮和技能提升：與華為直接競爭，擔心未來會失業呀，華為工作太忙，對於編碼技能提升，沒有時間去學習，外企時間很多，但是是否去學習看你自己。
什麼人適合去華為：
1.抗壓能力強
2.強勢，能扯皮，不喜歡和人爭吵的還是不建議去了，這個很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招進去，因為年輕，能加班，沒家庭顧慮。社招進去，級別高，容易被淘汰，如果進去級別低，待遇沒優勢。
5.家裡窮的，靠自己拼搏的，現在房價漲了，不然華為的待遇還是有競爭力的。
6.最好去二線城市的研究所，華為的待遇各個城市都差不多，但是房價差很多

9. 男生會領女生微信上給他發的紅包，說明什麼

都說微信紅包自帶檢驗真愛的屬性，一個男人是否愛你，從他給你發的紅包就可以看出。

01

紅包與錢多少無關

但卻決定了你在他心中的位置

02

一個愛你的男人

最是捨得給你發紅包

好友曉雨的男朋友大華是個程序員，典型的直男一名。在他眼裡根本分不清口紅中姨媽紅和吃土色的區別，也不明白同一瓶香水為什麼還要分前調、中調和尾調......

剛開始戀愛時，大華送過曉雨很多雷人的禮物，裡面不乏價格不菲的東西，但是對於曉雨這種時尚精緻的女孩子來說實在愛不起來。

經過幾次的折騰，大華終於開了竅，每逢過年過節，生日或紀念日，直接給曉雨發紅包。手頭富裕的時候紅包就大點，讓她去挑個貴點的禮物，手頭緊的時候就少發點，意思一下。

有次聚餐，大華喝高了，抓著曉雨的手說：

媳婦兒，你想買什麼就買，多少錢跟我說，說真的長這么大除了你我也沒怎麼接觸過女孩子，也不知道你們女孩子喜歡什麼，我這個人笨，那些顏色型號我也研究不懂，所以你喜歡什麼一定不要委屈了自己。

我雖然現在掙得不是特別多，但是只要我有100塊錢，我就會給你花99塊，我不會虧待你的，而且我一定好好賺錢，給你好的生活！

一番告白著實讓在場的女性羨慕不已。

我想，這就是一個男人愛一個女人最直接的表達方式吧。

雖然不知道你喜歡什麼，但是我願意花錢給你買所有喜歡的東西；雖然我的能力有限，但是我會盡最大的努力給你好的生活。

只要我有，我就不會吝嗇給你。

03

真正愛你的男人哪有不願意給你發紅包的

除非他愛的不是你

表妹琳琳最近和交往三年的男友分手了，原因是她看到了男友手機里給另一個女人發了一個紅包，而金額是520。

女人敏感多疑的天性讓琳琳覺得他們倆的關系肯定不正常，如果是普通的金錢往來，怎麼可能發這么曖昧的數字。於是繼續翻看聊天記錄，竟然全是些曖昧的語句，和不斷的紅包記錄。

琳琳哭著跟我說：你知道嗎?我跟他在一起三年，他給我發過的紅包屈指可數，而且總額加起來都沒有給那個女人一次發的多。

我不確定琳琳的男友對那個女人就是真愛，但是我敢肯定的是，他對琳琳是不愛的。

一個男人愛你的方式可以有千萬種，而微信紅包是最直接的表達方式之一。他若是愛你，自然願意在能力范圍之內通過給你發紅包來表達愛意，但若是不愛，可能五塊錢都覺得有點浪費。

因為喜歡，所以捨得。一個願意給你發紅包的人，至少在他心裡，你比紅包裡面的數字更加的重要。

紅包不在乎多大，只要是他全心全意地在表達心意，只要那個紅包是專屬於你一個人的，只要他不吝嗇於對你的好，那麼，這個男人就真的是愛你的。

女人在乎的，不是紅包里的金額，而是通過紅包所賦予的情感。