程序員的水平有多低

❶ 小公司程序員的編程水平與BAT大公司相比，有多大差距

網友一：

單純從技術上來說，大公司是小公司沒法比的，大公司系統要更加復雜，研究的東西更加深入。

比如高並發，大數據，小公司沒有那麼大流量和數據量根本沒辦法研究。

大公司一個系統N台機器，為了節省資源就要研究怎麼使機器能力最大化，優化代碼，優化邏輯。

小公司可能一兩台機器就能支撐一個系統，只要沒bug就能正常運行。

但是大公司大部分普通程序員，由於做得太專一了，基本上在某一方面做得不錯，整體能力差很遠，但是自己覺得啥都行。

這么比喻吧，如果說把程序員比作廚師。

普通公司的程序員基本上是各個飯店的大廚，啥菜都會做。

bat是御膳房，程序員什麼大菜都見過，但基本上一個大菜也做不了。很多人就是御膳房後勤部切蔥花大隊的切蔥花手。

❷ 一般程序員的工資是多少

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。
1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。
2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。
3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。

❸ 程序員這一工作的薪資水平怎麼樣

序言：其實程序員的薪資水平是不確定的，薪資水平是根據程序員的學歷能力以及工作經驗來進行評判的。工資的多少跟工資和地區也有著很大的關系，總體來說程序員的工資一般都比較高，年薪在9萬到30萬左右。

三、合適的工資

一般在面試的時候面試官都會問你的工作年齡，做過什麼項目之類的問題，也會根據你的工作年限來匹配相應的崗位，給出合適的工資。無論是程序員還是其他的工作，在剛開始的時候第1份薪水是不需要太過在意的，因為剛開始的時候我們都需要鍛煉學習，經驗和閱歷都很不足，所以不要在乎剛開始的工資問題，一定要把眼光放長遠一些，提升自己的能力，這樣才能達到更高的薪資，選擇更高的平台。

❹ 如何辨別一個程序員水平的高低呢

有的時候單純靠一個面試很難辨別一個程序員的水平是什麼樣的。原因很簡單，因為很多面試題在網上都有，如果刻意准備那麼一般都能回答的不錯。所以想辨別一個程序員的水平需要一定的方法。

上述幾方面我們稱為應能力，還有一些軟能力也是非常重要的，比如責任心，對技術的態度，學習能力等等。當然，這些就更難考量了，本文暫不介紹。

如果上述幾方面都比較不錯，那麼這個程序員的水平應該是不錯的。即使對目前的工作的知識儲備可能還有欠缺，但經過一段時間後必然可以

❺ 現在程序員行業飽和了嗎剛入行能拿到多少工資

能幹活的人永遠不會過剩，混日子的永遠過剩。初級過剩，高級緊缺。簡單學點啥的時代早就過去了。

這幾年中國互聯網一直很火，因此搞得大量資本湧入互聯網行業，一下子拉高了平均工資。我記得移動端和前端最火的時候，只要你會寫一點前端或者APP，都能找一份工資在平均線上的工作。因此大學報考計算機，以及轉行的人越來越多。

所以培訓班大量招生，賺得盆滿缽盈。而就是這大量培訓出來的人，給人一種中國程序員過剩的現象。

但只有潮水退去，才知道誰在裸泳。

2018年互聯網寒冬，大量企業裁員，那些平時混日子劃水，沒有真本事的人，離開了這個平台就什麼也不是了。甚至原來平台過高的薪資水平還會給他一種我就值這個價的錯覺，而這只是資本和平台的捧殺。

打開招聘軟體，你會發現3-5年的高級程序員，5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求源源不斷，最受獵頭歡迎的也是這種級別的職位。這說明了企業更需要的是高端人才，而中國現在高端程序員還是很稀缺的，很多企業都招不到合適的高端人才。這種情形也像極了二八定律。

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剛入行能拿到多少工資？

一下以JAVA 為例

剛入行的java後端程序員，薪資區間在「0到50K+」，以下面五份招聘信息為例。

第二份招聘信息："4-8K"檔次——小型公司初級程序員水平。19年、20年的java行業情況，沒培訓過的小夥伴，除個別優秀以外，極少能找到一份正規程序員工作入行。

所以，這個區間的人群一般是「普通大學科班生+學習優秀+不培訓」情況/「普通培訓機構學習+學習普通」情況，這兩種情況的同學。入職的是「4-8K檔次的小型公司初級程序員崗位」。

而「普通大學科班生+學習普通+不培訓」的同學，以及零基礎小白，這兩種情況很難找到工作。

第三份招聘信息：「9-14Kx13薪」檔次——大型公司初級程序員/小型公司優秀程序員水平。要不是個人優秀，要不是找的機構優秀，要不是優秀學校科班生，總歸學的技術不錯，能找到一份「月薪過萬」初級程序員工作為職業發展的起步。

這個區間檔次的人群一般就是「普通培訓機構學習+學習優秀」情況/「好的培訓機構學習+學習普通」情況/「優秀學校科班生+學習普通」情況的同學，入職的是這個檔次的公司和崗位。

第四份招聘信息：「10-15Kx16薪」檔次——大型公司優秀初級程序員水平/頂級公司初級程序員水平。

這個檔次，小公司給不了初級程序員這個待遇，有這個水平也不會去小公司。這個區間檔次的人群一般就是「好的培訓機構學習+優秀學員」情況/「重點大學普通應屆生」情況的同學，入職的是這個檔次的公司崗位。

第五份招聘信息：「25-50K」檔次，也屬於剛入行的java後端程序員薪資區間，這個檔次是培訓機構培訓不出來的水平，是「重點大學優秀應屆生」情況，甚至極個別很優秀的能到100K+（應屆計算機博士）！

在java領域，優秀本科生/碩士，優秀碩士/博士。優秀才抵得上學歷上高一級，但大公司的大家都很努力，優秀很難求。所以能提升學歷，優先提升一下，能給自己帶來不小的優勢。

能拿多少薪資主要還是取決於自己，能力+學歷

❻ 為何國內程序員的平均技術水平不高

高級程序員是不能只靠讀若干本書和寫幾萬行代碼練就的，筆者更注重的是低層的環境，即程序員現實的工作環境。因為程序員的高低還得從實際的工作來衡量，而非其它。所以我想說的是，中國的軟體公司的性質直接影響程序員的水平的高低。而我所說的軟體公司，不是指某個或者某幾個，而是指主流的軟體公司，大眾型的軟體公司。所以我希望那些已經步入一個理想的公司的程序員理解我這篇文章的定位。 軟體公司的無償加班對程序員的影響 國內的軟體公司中程序員是常常加班的，每日加，周未也常加。基於這種性質，出現了一種很莫名其妙的現象：每天程序員的實際下班時間總是要晚於規定下班時間，至於晚一個小時還是兩個小時還是更多這就另說，總之，程序員這份工作，如果按時下班反而自己感覺自己像是做賊似的。表面上公司並沒有強迫誰加班，但實 際上在潛移默化中有一種威懾力，要求你要多為公司工作幾個小時，而且表面上你所工作的這幾個小時還是你自己願意的。正因為是「自己願意的」，所以公司更有理由認為是無償的。 還有就是周未加班，一般周未加班是因為「忙」（關於這個帶引號的「忙」，見「軟體公司的『忙』對程序員的影響」）。但周未加班一般是無償的，至於法律所規定的那種「償」就更嘗不上了。不過一般公司是這樣規定的：周未加班可以倒休。關於倒休，一般是周未的班真的加了，倒休卻遙遙無期，原因很簡單，公司 「忙」 嘛! 這種情況對程序員的影響：消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫。 軟體公司的「忙」對程序員的影響 軟體公司的「忙」其實有時也是真忙，從原因來說，軟體公司認為是程序員(其實也有其他員工，但本文不涉及討論)造成的，程序員認為公司造成的。而根據「一 個巴掌拍不響」原則來看，應該是公司與程序員合作不協調出現的惡性循環造成的。深層原因大家自己研究去吧。不過從我這里的表象來看，這種「忙」有這么幾 點，這幾點如果不代表大家的意見，大家可以補充： 1、項目開發與計劃脫節，表現為項目開發慢於計劃。 2、突如其來的事件。 3、為某種說不清道不明的原因，像是作秀。 4、假忙。 5、真忙。 上面說的第一種情況最常見，這涉及到軟體工程的話題，其實也是軟體公司做不大，程序員水平提不高的核心。 上面說的第二種情況也常有，比如偶爾趕個標書，比如客戶那裡突然出現了BUG，急著去改等等。 第三種情況就很讓人暈菜了，有點無病呻吟的感覺，比如不知道從哪裡冒出一個會議，開到個七八點; 第四種情況很特別，也比較常見，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果實見不到兩顆豆呢。這可是大家齊心虛度時光。程序員可以拿出這個時間提高自己嗎？當然不可以了，你表面上還是得幹活呢。 第五種情況就不說了，因為這是正根。 總之軟體公司是「忙」的，一般是以上三種「忙」，偶爾這三種都沒有了，第四種就馬上出來的。 這種情況對程序員的影響：混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少。 軟體公司的流程不規范對程序員的影響 無像樣的需求、無像樣的設計、沒有測試、沒有文檔、沒有維護（所謂維護也大都是客戶測試出BUG來改一改）。 其實說到需求這一塊也並非完全是軟體公司的問題，大多數情況下，客戶也是根據程序員直接上來編碼後暴露出來的問題才漸漸明白自己的需求是什麼的。 「什麼都沒有」的問題在於，什麼也不清楚，如果寫一堆以不變應萬變的代碼，第一，時間不允許，第二，難度太大。要是稀里糊塗去實現，擴展與維護性又差，整個一堆豆腐渣工程，總之是沒法下手。長了一堆「打鐵」技巧，神不像神，程序員不像程序員的。 這種情況對程序員的影響：無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平。 軟體公司對程序員員工的「全能型」要求對程序的影響 裝系統、修列印機、寫文檔、編代碼、見客戶、掃地搬桌子、接網線，在國內軟體公司中程序員做什麼事都有可能。單單說技術方面，也是要求事事能做，看一下招聘要求就知道了。 這種情況對程序員影響：術業無專攻。 軟體公司的工資拖欠對程序員的影響 很悲哀，這是存在的。我向來認為一個員工與公司合作的最底線應該是按時按量發工資。但很多公司打破了這個底線。一個朋友開玩笑地說過：「家庭有錢，誰干程 序員呀!」這話雖只可信一半，但是從國內情況來看，程序員的生活質量還是不高的，工資的拖欠直接影響到程序員的心態，甚至影響到程序員的生活。 這種情況對程序員影響：低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難。 軟體公司對軟體開發的要求對程序員的影響 軟體公司對軟體開發的要求一般是實現即可。如果說寫一個和記事本一樣的程序，公司感覺程序員應該在一天內搞定;如果寫一個WPS，公司也就感覺程序員應該 在兩到三個月搞定。這不是浮誇，事實就是這樣的。公司所著眼的點在於「就這么一點功能」，而非在於「怎麼實現這『一點』功能。 這種情況對程序員的影響：開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通。 軟體公司的承諾對程序員的影響 國內軟體公司一般實際行動能力差，但沒理難說話，他們也知道自己沒理，所以比較愛承諾，把實際問題拋向以後解決。然而承諾也只是口頭的，有一點「我以人格 擔保」的意思。不過一般情況下，國內的程序員還是比較有忍耐能力的(從上文來看不忍耐還能混嗎)，但公司層面的「人格」卻是不可信，多承諾少兌現，員工面 試時聽到的說話到幹了兩年走了都沒做到的事根本不少見。然而路遙馬乏力，日久人變心，這樣的結果往往是使公司與員工走入惡性循環。 這種情況對程序員的影響：不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。 總結 消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫、混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少、無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平、術業無專攻、低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難、開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通、不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。 上面這些短語概括了程序員的性格、心態、生活環境、工作環境等方面，它們就像毒素一樣，日久能把一個健康的程序員毀掉。在這樣的環境下，還問為什麼你的技術這么低？太搞笑了。

❼ 程序員的平均工資是什麼水平

一線城市程序員的平均工資為13451元，工資中位數為1200元，其中95%的人的工資位於5250到30000元之間。

普遍認為，程序員是一份高薪的職業。從調查結果來看，工作 3 年內，1/5 的程序員群體年收入在 6 萬以下。1/5 的程序員在 3 年內年薪就達到了 20-30 萬的水平。大多數程序員年收入在 10-20 萬之間，相比於其它一些行業，月薪過萬已經是高收入水平。

在工作 3-5 年後，90% 以上的程序員達到了月薪 1 萬 + 的水平，只有大約 10% 的群體年收入低於 10 萬。超過 1/6 的群體甚至年薪達到了 30-50 萬的水平。

10月24日是「程序員關愛日」。

由於信息量的單位1GB=1024MB，1MB=1024KB，這個數字就成為了程序員們表示自己身份的符號。

軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現為軟體設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，睡得比狗晚，看上去比誰都好，五年後比誰都老。很多程序員都曾這樣感慨和抱怨過自己的生活狀態。」

❽ 為什麼現在的程序員，真正的大牛非常少

簡單算個賬：近十多年來，中國的各種大學每年有30萬計算機相關專業畢業生，加上其他行業的轉入，編程崗位每年新增超過20萬人，全國的規模大約300萬。平均每人年15萬成本，大約需要4500億成本。市場有多大呢？手機萬億級，互聯網萬億級，游戲萬億，企業服務市場萬億。至於不足的那部分在哪裡呢?中國之外, 還有很多國家。

而IT和編程這種轉移成本幾乎為零的行業,在世界上任何一個角落都可以佔領。以美國為例, 它本國市場規模比中國還大, 卻也佔領了世界上其它國家包括中國的大部分市場。美國大約有700-800萬程序員,編程工資相當於中國的2-3倍,原因正是因為我們不能自給。世界范圍來看, 把上面的市場單位換成美元就好了。

當程序員， 確切的說是碼農， 是一個見錢最快的職業， 這也就導致現在干這個的特別多，各種培訓機構也滿天飛。當然， 程序員也是有分水嶺的， 這取決於掌握的知識技能的多少。也有一些比較精深的知識，如數據結構演算法、編譯原理、操作系統、計算機網路、面向對象等這些， 如果能掌握，會讓一個程序員的工作效率和質量有巨大的提高 ， 也有了向高階程序員進化了資格 。 然而， 對於一份普通的寫代碼的工作， 這些東西最多隻能算是綿上添花， 掌握與不掌握， 對於飯碗沒有本質的影響 。 假如把掌握這些知識作為程序員的入門標准， 那麼程序員的數量估計會少一大半。不過話說回來， 不應該說程序員的數量多， 而是整個IT行業的從業人員多， 像做設計、產品、運營這方面的人， 數量不比程序員少吧。

❾ 程序員在一線城市工資4k是什麼水平

程序員在一線城市工資4K那可是真的太低了，那隻能平常住地下室每天兩三個小時的地鐵到公司，如果是大學剛畢業的還可以考慮繼續幹下去，畢竟剛開始沒有經驗就當學習了，等以後經驗多了技術強了肯定能獲得更豐厚的報酬！像我們這三線城市有三年工作經驗的程序員也能拿到6K到8K，算是不錯的，一線城市怎麼也得拿到15K到20K，才能勉強紮根下去！

❿ 什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要

創新，創新，創新。只有不斷創新，不斷學習的程序員，才不會有所謂的35歲中年危機。

所謂的創新，是在35歲時，用8小時甚至最少的時間，完成25歲時加班996才能完成的工作。

還有，那種能夠帶團隊，自己負責一個大項目的程序員，在哪裡都很吃香。就像微信之父張小龍一樣，能夠帶領團隊開發出微信這樣的全民應用，那麼其才能和創新能力，價值就超越了很多公司。很多大公司會搶著給他提供高級崗位。還有，那些走向管理層，有了自己人脈的程序員，也是各大公司搶著招攬的對象。

那些不斷學習，不斷創新的員工，不管年齡多大，不論到哪個公司，都會找到適合自己的職位。