程序員大佬帶新人

Ⅰ 如何成為一個牛逼的程序員

如果要想成為一個厲害的程序員，涉及到的方面比較多。
首先要了解計算機的組成原理、結構體系，還要熟練掌握多種編程語言，以及常見的演算法。
還需要熟悉各種軟體知識：網路、圖形圖像、數據結構、編譯原理等
同時熟悉相關的專業知識，這個得看所在行業了。如在電力行業的軟體需要對電力調度、保護設備等了如指掌。
這些，需要投入大量的時間進行學習。需要毅力才可以實現，不是說說就行的。

Ⅱ 軟體開發公司如何帶新人

1 給新人制定學習成長目標
新人剛畢業，都會急切的想證明自己，我剛畢業的時候也是這樣的。希望急切的進入到項目中。但成長是一個循序漸進的過程。比如制定成長目標：能夠獨立的承擔系統的設計任務。包括前端，資料庫，等等。制定一個月目標；三個月目標；半年目標；一年目標等等。
2 新人的目標需要細化與量化
新人剛畢業，需要學習的東西有很多，但是又很迷茫，需要學習的東西太多了，不知道那些是對工作有用的。這個時候，師傅需要給新人指點一些。將新人的需要學習的目標，細化到周為單位.
3 給新人的學習需要定時的檢查與指導
新人最近學習的怎麼樣了？學習的時候有沒有遇到什麼困難？這個需要及時的和新人進行溝通和交流。
4 review新人寫的代碼，這點很重要
如果學習的過程中，新人也參與到項目的開發。那麼需要review新人寫代碼。我在用smart svn中review新人寫的代碼的時候，就會發現新人在開發項目的時候，他們會犯一些自己不容易發現的問題。他們認為自己的代碼寫的沒有問題，但老人一讀就會發現，他們代碼在效率，可讀性，擴展性等，都會有很大的問題，需要及時指導。（師傅應該在早期時間內，對徒弟的代碼應該抱有一種懷疑的態度，如果剛開始就很信任，那麼代碼上線後，有可能你就會等著哭吧。。。）
5 讓新人去獨當一面
新人學習到一定階段，他有自信可以完成任務之後，可以嘗試讓他負責一個項目的所有過程。只有實戰才是檢驗他學習的成果。實戰後，他也會發現自己哪些欠缺，然後及時充電。
5 演示與練習相結合
模仿是最快速的入門學習方法。
當新人看了一定的技術書籍後，新人肯定特別希望能夠做出東西，但是也不能著急；這時候師傅可以演示一個表的增，刪，改查的操作；然後讓
新人按照這個例子去練習；然後再逐漸加深難度的演示。
7 思想境界的提高才是王道
對新人技術與技能提高只是方式和方法問題。但是我個人覺得思想境界的提高才是王道。比如輸送程序員的基本素養，公司的企業文化，程序員遇到復雜問題的心態，程序員對項目負責等等。（這方面我一直在思考這個問題，自己感覺做的也不是特別好，今後要加強。。。）

Ⅲ 大佬們都是怎樣的程序員

編程1.0時代的「IT英雄」
80年代末，22歲的求伯君辭去了穩定的工作，帶著八張寫有列印驅動軟體磁碟來到北京，順利進入了當時頗有名望的四通公司，在四通工作時，他認識了香港金山公司的老闆張旋龍，後者很欣賞他精湛的編程技巧。
求伯君在寂寞中完成了由十幾萬行代碼寫就的WPS。在鍵盤上敲下最後一行代碼時，他沒有一種如釋重負的輕松感，「任何一個產品，做成功以後，不會有什麼感想，所謂感想都是後來總結出來的。」
雖非「十年寒窗無人問，」但確是「一舉成名天下知。」金山WPS在市場迅速取得了成功，並很快引來一批模仿者，這其中的「佼佼者」是雷軍。
「求伯君就是我們的明天。」
雷軍發出了這樣的宣言，然後在求伯君的授權下，牽頭在北京成立了金山開發部，為WPS漢卡提供技術支持，並開始規劃金山未來三至五年的產品路線圖。這個開發部設在香港四通總經理李文俊的一所私宅里，租金是每月幾千元。
雷軍開始打造他的明星級團隊，由於他之前在程序員的圈子裡已有了一定的名氣，很多同行紛紛慕名而來，20多名頂尖程序高手雲集他的麾下。
談及自己對程序人生的看法，雷軍表示，20年前，我是一個程序員，一個軟體工程師，到今天依然是。
「我愛編程這個工作，可以肯定我會幹上一輩子。雖然我沒有打算一生只干這一件事。」
網路程序員的接棒者
1995年周鴻禕研究生畢業，當時很多人想去深圳，那邊銀行也答應給他「鐵飯碗」；當時他想去北大方正，可北大方正給他開的工資是800塊錢，而且必須從最低級的程序員做起，他毅然選擇了方正。
程序員的工作無比枯燥乏味，為此有不少年輕的同事覺得工作重復、瑣碎、沒意思。一些程序員，有的經常打游戲、看DVD；要麼就坐不住，頂多編一個小時就得出去透透風，吸根煙，到處走一走，玩一會兒。而且編程的時候經常容易受到別人的影響，如果有人在旁邊玩游戲、看電影，總會忍不住瞄一眼。
周鴻禕原本也是一個坐不住的人，但為了鍛煉韌性和毅力，找個10000以內的素數表，把它們全都抄下來，然後再檢查三遍，達到不間斷地完成這一工作為止。後來他在編程的時候，比誰都能坐得住，他坐在那裡，就像屁股上被釘住了，除了吃飯打水，可以十個小時一動不動，別人玩，他可以熟視無睹。他不斷地編自己的程序，發現自身存在的缺陷，以及更熟練地掌握各種數據介面的調試和數據調用的應用。通過大量的實踐，慢慢培養對產品、對商業的感覺。
他悟到：沒有寫過十萬行代碼，就別奢談做大項目。他當時就立下目標：自己要寫十年程序。
和數字死磕到底。
網易公司的出現是廣州Internet史上的一個里程碑。為了探求網易發展方向而整天冥思苦想的丁磊在發現Hotmail的時候，眼睛豁地亮了起來。網易准備借10萬美元買一套Hotmail系統，在中國建免費郵箱站點。Hotmail先說不賣，後來答復280萬美元一套，另外加收每小時2000美元的安裝費。於是，丁磊找來自己的夥伴陳磊華研究Hotmail的結構，兩個人最後決定自己做。一個月下來，他們倆的知識大增。幾個夥伴經常為一個技術上的突破興奮得手舞足蹈。
一邊開發免費電子郵箱，一邊想域名。丁磊認定免費電子郵箱要想成功一定得有一個朗朗上口的域名才行。怎樣的域名才好記?丁磊幾乎天天都在想這個問題。凌晨2點，丁磊突然想到可以用數字表示域名，中國數字的發音特別乾脆，而且163、169在中國已經具有了指向Chinanet和電信局以及Internet的含義，上網的人每天都要撥163，對它熟悉得不能再熟悉了。
想到這，丁磊從床上跳了起來，撥163上網，查詢了一下163.net和163.com這兩個域名，謝天謝地，還沒有被注冊。注冊下這兩個域名，丁磊又去睡覺，卻怎麼睡也睡不著了，他越想越美，就又從床上跳起來一口氣注冊了188.net、188.com、166.net、166.com、126.net、126.com等一大串域名。
曾經我和pony一起寫代碼
2015年8月網上首次曝光馬化騰16年前在大年初六寫的代碼。按時間推算，1971年出生的馬化騰，16年前還是一個28歲的小伙。而騰訊公司是在1998年成立，也就是說這條代碼還是在騰訊成立不久時他寫下的。
你說你天天寫代碼會有女孩子喜歡你么？不過Pony現在的老婆也是當初通過QQ聊天而相識，碼農們看到如此勵志的愛情版本不知作何感想呢？
Pony寫代碼的水平究竟有多牛？網上有這么一個段子供大家體悟。
當時我們5個人擠在一個只有四個位置的房間里，埋頭開發，用C++。有人當時負責寫我的一個通訊模塊，我有一個bug，他弄了兩天，沒有一點進展，這小子不知恥後勇，居然下樓去買東西吃。他剛出門，一個眼鏡男就坐到電腦面前，看了看我，輕輕一笑，給我修改了幾個代碼。那買東西吃的孫子回來發現我的BUG居然弄好了，而那個眼鏡男光著膀子，在陽台上捧著一瓶啤酒，冷峻說道：已經幫你弄好了。
編程從娃娃抓起
話說，一個成功男人的背後總會有一個更偉大的男人，具體到小扎童鞋身上，站在他身後的就是——他的父親愛德華·扎克伯格。
這位牙醫老爸在培養兒子對電腦的興趣方面，絕對是功不可沒。
據說，在馬克·扎克伯格出生的那一年，愛德華就購買了他的第一台電腦，成為世界上第一批擁有個人電腦的人，而他的孩子們小時候都是在診所長大，這給孩子們了解和接觸電腦提供了良好條件。
小扎老爸回憶說，他起初只是認為兒子對電腦附帶的一個編程磁碟感興趣，於是就告訴了兒子一些相關常識，沒想到，從那之後小扎童鞋就迷上了電腦。10歲左右，小扎因為游戲開始對編程感興趣。牙醫老爸「扔」了本編程的書給兒子，然後就任其自由發展。
因為熱愛電子游戲，他開始琢磨怎麼能製作出更好的游戲，這是他編程的開始，「客觀地說，我編寫的那些游戲很糟糕，但當它是你自己的游戲，玩兒的時候會有一種滿足感。」
於是，小扎童鞋就——自！學！成！才（財）！
其實，小扎童鞋的前輩「世界首富」比爾·蓋茨先生是13歲開始學編程滴！
還是有不懂代碼的互聯網大佬的
馬雲根本不懂編程，他第一次使用計算機的時候已經過了30歲。
如今，馬雲的身價達到225億美元，但直到30歲時他還認為自己是個失敗者。在接受采訪時，馬雲說自己參加過三次高考，申請過超過30份不同的工作，包括肯德基餐廳服務員，但都被拒絕了。
31歲時，馬雲創建了他的第一家互聯網公司：中國黃頁。這家公司在存續的3年內共獲得大約80萬美元的收入。
35歲時，馬雲創建了阿里巴巴。與亞馬遜類似，阿里巴巴在前三年沒有任何利潤，但後來的故事眾所周知。
我完全不懂技術，更不知道寫代碼；所以我很景仰尊重敬畏技術人員，在阿里從來不敢和技術人才吵架。我這個不懂技術的CEO，成了技術產品研發後的測試體驗者。——馬雲
這個世界上的用力跑步的B其實很多，往北走，他就叫NB，往南走，就變SB了。
而馬雲，雖然他不懂代碼，但是他能告訴你哪裡才是通往NB方向的人，同時讓所有人都相信這件事並為之努力，並且最後無限接近NB。
成長的故事使人熱血沸騰，不管是少年英才還是大器晚成，偶像們無疑給正在編程的Java程序員們帶來無盡的正能量。沒有什麼是不可能的。

Ⅳ 寫給程序員：身為管理者，您會帶新人嗎

教學相長：互相學習
是故學然後知不足，教然後知困。知不足，然後能自反也。教學和學習是相互促進的，IT的世界是在飛速的發展，在你帶新人的時候肯定會有自己的收獲，這種收獲包括管理上的經驗，技術的提升。有的時候，一個問題自己做的很清楚了，等到了讓自己講的時候才明白自己還有疑惑的地方。這就是教學相長，在提高別人的同時也在提高自己。給別人講課鍛煉的不是聽課的人，對於他們，最多是收獲了知識，而對於自己，收獲的不僅僅是知識。
當然新人也不是那麼好帶的，新人技術不完善，很多程序員娶不到媳婦兒賴媒婆，寫了代碼調試不出來，不是說調用介面有問題，要不就是開發環境有問題。總是能找到一些理由。而不是從自身找原因，在帶他們的過程中也需要耐心。
自己總結了一些帶人需要注意的事項，僅供參考！
1.不要希望學的太快，迅速見效，學習是一個過程。
2.盡量用實例來驅動，動嘴巴講沒效果。
3.要督促，讓他們每天匯報工作情況。
5.要有文檔，計劃，時間管理等概念。
身為一個管理者，面對帶新人這件事情，只能說要有責任心，這是一個責任心問題，也是一個做人問題。做事的結果都會隨風而散，做人的收獲才能歷久彌新。做事有兩種境界。一是功利的境界，事情及相關的利益是唯一的目的，於是做事時必定會充滿焦慮和算計。另一是道德的境界，無論做什麼事，都把做人上的收獲看得更重要，做事只是靈魂修煉和完善的手段，真正的目的是做人。像對待自己的孩子一樣去對待自己帶的新人，一日為師，終身為父。你所浪費的不是你的時間，而你收獲的是你的人生。
說到這里，大家的工作是很忙，這取決於自己的心態， 願不願意騰出自己的時間去幫助別人，我相信一個道理，投入和產出大部分時間是成正比的。如果肯投入時間，真心，會有回報的。
沒有教不好的學生，只有不會教的老師
這是一種做事的態度，而非一定要達到的目標，帶新人是走向管理崗位的第一步，始終以「沒有教不好的學生，只有不會教的老師」這句話來要求自己，也許你會發現你的生活在悄悄的改變。

Ⅳ 新入職程序員的痛苦和迷茫

我剛從動力節點畢業上班的時候跟你一樣，在一家小公司做編程，雖然薪資不低，有一萬六，單每天重復單調枯燥的過程，感覺自己像個上了發條的機器木偶，尤其是在地鐵上擠著上班的時候，我跟老師訴苦，老師開導我，每個人都會有一段低迷時期，找不到方向，想踏出固步自封的圈子又怕跌倒。關鍵是，你是討厭這份工作還是討厭這個行業，不用著急，慢慢理清自己的內心。

Ⅵ 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業，新員工入職的第一件事就是入職培訓，讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力，提高員工的綜合能力，讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後，就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識，因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的，而且跟實際運用還是有一點差別的，另外計算機技術的更新速度非常之快，可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了，所以需要有人進行培訓，讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程，一開始不會讓你一個人負責一個項目，只會讓你做一個項目的一小部分，通過這樣一步一步的積累，慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做，測試一下你自己的能力，如果你能自己獨立完成，那麼說明你已經學會了，可以自己獨立操作了，如果自己不能獨立完成，那麼就還得繼續學習，一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候，那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業，但是工作強度不低，經常需要加班，有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業，好好努力吧，祝你早日成為一個合格的程序員。

Ⅶ 搞IT程序員有前途嗎

IT程序員有前途。就業方向有：

1、架構師

這職位聽起來很高大上，但它需要強大的技術實力和深厚的技術積累。建築師的成長需要經驗、技術的廣度和深度。設計優雅、靈活、擴展性強的架構是架構師的主要工作。

2、Java後端程序員

後端程序員主要實現業務邏輯，為前端使用提供介面。

Java是最常用，但也有其他相對小眾，比如Python，Ruby on Rails、PHP等，還有就是PHP，小網站經常用，不論哪個語言，都不難學，這一塊的需求是比較大的。

(7)程序員大佬帶新人擴展閱讀

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

Ⅷ 40歲之後的程序員轉行還是繼續深度編程呢

如果你40歲才在想這個問題，你已經晚了。。。這個問題30歲就要想了。
一般程序員30歲就有5年的工作經驗了，這時候就改選擇轉型，大致分為人事管理，項目管理和高級技術，當然轉型是一個量變到質變的過程，不是一步到位的，也不是給你個職稱就可以了。
40歲之後千萬不要轉行，你已經沒有能力和精力去學習新的東西了，除非你只是想換更輕松的工作。40歲還是程序員的話，深度編程也跟你沒什麼關系了，想辦法轉型項目管理吧，利用好你15年的開發經驗，帶帶新人什麼的

Ⅸ 好程序員：十年老程序員告誡新人，別動不動就說自

好程序員是千鋒旗下高端教育品牌，目前在國內屬於領先水平的高端IT人才教育機構，堅持100%面授，保證學員高就業率和高收入薪資。