程序員如何跟領導提漲薪

㈠ 程序員要怎樣談加薪，才不會錯過年終這個

1 談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。
2 找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3 談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
4 欲擒故縱：先不談加薪，談發展
之所以說談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5 談績效、談工作量、談升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
她一開始，就跟我說新年計劃，准備做哪些項目和事情。接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據，談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到最好。最後，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。
這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。
6 因材施「談」
每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。
比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流?
7 空杯心態：遵守游戲規則
無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。

㈡ 如何和領導談加薪

不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣不想升職加薪的員工不是好員工。

升職加薪，是每個打工人的目標與期盼。努力工作，勤奮付出，為的便是有朝一日可以加薪升職，走上人生巔峰。但老王發現，許多職場人不知道如何與領導溝通升職加薪的相關事宜，有的人甚至害怕與領導進行談判交流。

前幾日，一位31歲的某科技公司銷售經理李娜（化名）和老王聊天。她說自己在公司工作了3年，可遲遲不見公司給自己升職，想要離職，另謀高就。

老王認為，遇到領導不加薪就想離職不是最佳選擇。只有主動找領導溝通，談判升職加薪的事宜，才有可能獲得升職加薪的機會。

那麼，對職場人來說，該如何與領導談判升職加薪的問題呢？老王給你4點建議：

1、自我評估原則。

俗話說得好「沒有金剛鑽，別攬瓷器活。」想要升職加薪，首先得考慮自己是否有那個資格。先自我評估，掂量自己有幾斤幾兩，然後再與領導進行溝通交流。不然，你拿什麼與領導進行「博弈」？

拿前文提到的北京某科技公司的李娜來說，她想升職為銷售部高層，管理整個區域的營銷工作，老王建議她從以下三個步驟進行自我評估：

1）思考自己的業績是否名列榜首？老王認為，銷售是用業績說話的部門。如果你管理的團隊業績不好，你拿什麼去和領導談升級的事情呢？只有你管理的團隊業績好，你的領導才可能為你升職加薪。

2）考慮自己資歷是否達標？

所謂的資歷便是你為公司服務的時間長短。大部分公司對升職有明文規定，比如至少在某個崗位任職半年以上才有競選的資格。這些是公司白紙黑字的規定，人事調動的時候肯定會以此為參考。

3）考慮到自己能否勝任這個崗位？業績好、資歷深並不代表會管理，作為營銷高層，要有超越常人的管理能力與抗壓能力。因為你整天都會遇到下屬各個項目有問題會找你，集團領導有任務指標會找你。

所以，老王建議我們在去與領導談升職加薪之前，要先學會自我評估，思考衡量自己的業績、資歷與能力是否達標。只有自己將自己說服了，才能讓領導信服，否則領導憑什麼給你升職加薪！

自我剖析清楚，才能信心滿滿地與領導「談判」，邁出升職加薪的第一步。

2、審時度勢原則，善於抓住機會，才可能有出頭之日。

繼續拿前文李娜舉例，他想升職為營銷高層，老王認為他得考慮到這個崗位公司是否有空缺？一個蘿卜一個坑，公司暫時不缺這個職位，你貿然去申請，領導又怎會同意？

如果因為公司規模擴大，或者其他原因造成該崗位空缺時，你可以結合自己的業績與資歷，及時毛遂自薦。你的領導肯定會看到優秀且忠誠的員工，做個順水人情提拔你，也是理所應當的事情。

如果暫時沒有崗位空缺，領導也不會傻到多發一份工資，讓你做無用之功。所以，老王認為，在與領導談論之前，要搞清楚公司的運營狀態，是否有崗位空缺。才能在恰當的時間，走進領導的眼中。

3、技巧溝通原則

在與領導進行談判溝通之時，要有一定的「套路」，不可單刀直入，強勢逼定領導。更不要以辭職等要挾領導，無論是誰，都討厭他人要挾自己。你要換位思考，如果你是領導。遇到下屬用各種手段逼自己給他升職加薪，你也會火冒三丈，氣不打一處來！

老王建議在和領導溝通的時候，可以巧用以下5個技巧：

1）先試探領導對自己的看法，然後借機詢問升職加薪需要什麼條件？

2）從目標崗位的角度，提出有見解性的建議；並嘗試用過去的業績，暗示自己可以勝任目標崗位。

3）給領導留下時間考慮，不要分分鍾逼著領導拍板。

4）如果不善言談，可以寫郵件給領導進行溝通。但要注意郵件材料得充足，裡面要包含自己過往的業績，以及上任後能給公司帶來什麼價值？

5）找領導熟悉的下屬或資歷深的前輩，請他們幫你在領導面前說說好話。中國是個人情社會，不要低估他人話語的影響力。

老王認為，如果你能巧妙運用以上5個技巧，靈活與領導進行溝通交流，老王相信一定可以取得不錯的效果。

4、溝通領導注意事項

職場之中，有很多人明明能力不錯，資歷也不錯，可就是臉皮太薄，不敢開口與領導討論升職加薪的相關事宜。老王認為，其實領導與員工是平等的，遇到屬於自己的薪資、職位與機會，不要膽怯，直接與領導提。否則錯失機會，徒留遺憾。

但老王甲乙，你在和領導溝通時，要注意尺度，否則事倍功半，惹得領導不開心。老王結合多年職場經歷，總結出以下幾點與領導溝通的建議：

1）實在覺得正兒八經與領導談不妥，可以在茶餘飯後，用開玩笑的口吻試試領導。比如在私下飯局的時候，和領導開玩笑說：「領導，聽小道消息說，公司最近想要增設銷售主管崗位呀，您看看我是否有機會呀，哈哈·……·」伸手不打笑臉人，偶爾的玩笑調侃，也不失為一種技巧。

2）盡量少打聽同事的薪資。原因是，一個是大多數公司都有薪資保密條款；另外就是私下打聽別人工資不利於團建，同事薪資比你高，影響你的心情；你薪資比同事高，影響同事心情。

3）不要從私闡述自己的加薪理由。比如不要說因為有房貸、車貸壓力，物價上漲等原因，自己才想要升職加薪。這樣領導會覺得你沒有大局觀念，只在乎自己的蠅頭小利，哪裡敢把重任交給你。

寫在最後

今天以松下幸之助的經典語錄結束：企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來是溝通。

薪職網

㈢ 如何正確的跟領導談加薪

一、首先認清單位的調資制度

首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。

二、學會主動談薪資

認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：可以找領導面談、可以發信息和領導表達想法。建議大家面談為宜，是在不好意思開口再考慮發信息。面談的時候注意以下幾點：

1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。

2、切記談薪資沒餘地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行為，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。

三、面談前做足准備

在面談前我們要做足准備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好回答的對策。這里說的准備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。

四、找准時機

談工資需要找准時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在准備談漲薪資前一個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是「趁熱打鐵」最佳的談漲薪的時機了。

㈣ 如何向領導提出申請加薪

向領導談加薪4種正確的「姿勢」：

有能力，有貢獻，想加薪還不夠，還需要能持續創造更高的收益。持續很重要，領導更看重的是你今後的發展潛力以及你能給公司帶來多大的發展。

所以，作為員工也要懂得給領導「畫大餅」、「熬雞湯」，讓領導對你充滿期待。

4、明訴求

最後，你要明確說出你的訴求，讓領導明白下一步做什麼，不要之前說一堆，最後這步卻不好意思說出來。

比如「領導，我來公司已經XX年，做了XX個大項目，為公司創造XX收益，希望您能給我漲XX工資」。

㈤ 怎樣比較好向上司提出你的調薪要求

在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。
如果屬於前三種情況，覺得自己在過去的2005年度工作表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那恭喜你，你顯然已經有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要仔細考慮如何去說服老闆了。能否達到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關。
提出加薪的七個「不要」：
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少准備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的「付出」嗎？所以，充分的准備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2005年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那——你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
5、不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。
6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

㈥ 如何向領導提加薪的事情

有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。

如果你在這個公司里確實有貢獻，老闆覺得離不開你，這時候你提出來加薪，他肯定是會滿足的。一定趁此機會讓老闆確定加薪的標准，等以後你也可以以此來要求漲工資。當老闆的肯定要對自己說過的話負責，要是他言而無信，這種老闆就沒有必要跟著他幹下去了。

㈦ 如何跟領導提漲工資

1、明確出自己的目的

和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。所以說，首先要明確自己的目的，讓老闆知道自己就是談漲工資問題的。

2、讓領導知道漲工資的條件

如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼就是去了和領導談漲工資的條件，要明確表達出自己對公司的貢獻，還有自己的業績的提高，讓老闆知道自己有「條件」。

3、分析自己的付出與所得

給領導分析一下自己的付出，以及此時領導所給予自己的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，會讓領導反感，要真實一些的說出自己的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。

4、闡述能夠給公司帶來的利益

員工能夠公司帶來利益，這才是領導看重的一件事，明明白白的告訴老闆自己身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給自己漲工資確實很合理。

5、給領導列舉出工資的相應調查報告

在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況，相對自己在公司的職位，然後把這些列舉出來給領導看一下。

6、保持好態度

和領導談漲工資的事情，一定要注意態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出傲慢。要讓領導知道，自己談漲工資也是為了更好的工作，更好地為公司創造利益。

㈧ 想要向老闆提出漲薪，該怎麼說比較好

很多人都認為公司給你安排了很多工作，你做的很辛苦，甚至是一周六天工作制，你早就不太爽了老闆還把更多工作往你身上招呼，你認為錢給少了你認為公司應該給你加薪了。這是一個很典型的員工思維，只能看到眼前的一點點，其實我需要你明白2個基本的問題。 我們先看第二個問題，第二個問題其實跟剛才提到的說你是一個員工思維非常相關。在同一職位裡面去漲薪會非常非常有限的，所以說你糾結了很久你即使去跟公司提漲薪。

那你比較優秀可能會變成50分的優秀員工。當你及格變成60分的時候你才能變成一個市場經理。所以我想告訴你的是，你是一個普通員工即使變成了一個優秀員工，但是你的薪資也不會超過一個普通的市場經理。這個就是現實那到了80分的時候你可以拿到市場總監的身份，薪資也是市場總監的份量了 那現在你的身份到底是什麼呢，舉個例子來解釋這件事情。這個時候司令出問題了因為這個連長都是5兩銀子，就你一個人想漲到8兩銀子。這個時候還是在不告訴別人的情況下默默地給你漲了一兩銀子，變成6兩銀子差別不是很大。因為老闆會擔心因為這個薪水有可能會串起來別人都知道是什麼薪水，這個時候整個公司整體會出問題，所以他不可能給你一個很高的幅度。這個時候你的目的應該是變成團長而不是說在連長已有的職位上去漲薪。

㈨ 和領導提出加薪的請求，什麼時候提比較好

㈩ 工作了三年工資一直沒漲，該如何向領導提漲薪的事情

你可以找個合適的機會跟老闆談一下自己工資的事情，最好是整理一下你在工作上做出的突出業績，如果無論你怎麼說領導都就是不願意漲薪的時候，那就說明領導可能對你不是很滿意，那你就可以考慮辭職了。

畢竟你跟這樣的公司上班的話其實心也是很累的，因為你不提漲工資，公司就不會說，你一提再提的話公司會覺得你很過分，所以這種情況下還不如正正規規去找一個大公司，人家有正規的漲薪流程。

所以這種情況的話，其實建議你還是可以找個時間先去找老闆去談一下，談一下你在工作中做出的一些業績，如果老闆同意跟你漲薪的話，那麼你這個公司還是可以繼續待下去的，如果領導始終覺得你不行，始終不同意你的漲薪的話，那你也是可以考慮離職的。