騰訊程序員的工作節奏

① 為什麼騰訊系的程序員都很低調

程序員本來工作就比較枯燥，在遇到突發情況下，加班時家常便飯，在測試過程中出現任何問題，都需要程序員來解決。 所以任務量也大。導致程序員在實際生活中自己的空閑時間並不充分。
總結起來就是：工作量大，工作枯燥，經常加班，自由時間不固定而且少。

② 想問下,在騰訊工作壓力大嗎

騰訊員工平均工資都很高，但工作壓力是真的很大，身邊的人絕大部分都是名校或者海外留學歸來的，組里工作節奏也很快，每個人都像台高速運行的機器。
和大部分的互聯網公司一樣，騰訊加班也是兩極分化的。一位疑似騰訊員工的脈脈用戶透露，他們部門今年准備強制實行早上8:30上班，晚上8:00前下班的策略。如果刨除中午、晚上吃飯的3、4個小時，每天工作在8小時左右，算是比較正常的。
不過，有的部門加班就比較嚴重了。就拿游戲部門來說，曾有騰訊員工抱怨，該部門基本要求晚上10點以後才能走，周六加班亦是如此，女生會吃不消。
騰訊特別鼓勵內部人才之間的相互流動，在其初期的時候就提出了「內部人才市場」戰略，即普通員工如果願意申請調動業務部門，原業務部門只能同意不能駁回。
在員工獲得非常大的自由度的同時，各個業務部門的主管則面臨了巨大的壓力，他們除了要帶領團隊把產品做好以外，還要給員工足夠大的回報和希望，才能留得住人才。
雖然有大廠的光環，但是大多數人進去都只能幹打雜的活，好的環境是有，但是可能輪不到自己來享受，只埋頭忙於手裡的工作，因此如果去首先需要做好吃苦的心理准備。
其實現在就業形勢嚴峻，無論是在哪個公司都會存在競爭壓力，因為不努力就會被淘汰。

③ 百度騰訊阿里的程序員最後都做什麼了

一個軟體公司，可不僅僅要程序員的。 還需要測試、實施、分析、架構、還有其它的後勤、財務部門等。 大的網路公司，程序員的人數10%的占不到。 但不是意味著程序員沒有出路，現在信息化不斷發展，全世界的企業都在搞信息化，每個企業又都需要信息化系統，這就需要程序員不斷開發了。可以不誇張的說，每一個企業系統都需要幾個程序員不斷的去修正，所以國內市場程序員是廉價的，也是供不應求的

④ 騰訊員工平均月薪7.6萬元，符合什麼條件才能入職騰訊

騰訊這個大品牌，很多的人們也都不陌生。有不少的人表示，騰訊員工平均月薪七點六萬元。很多的人也都希望自己能夠進入到騰訊公司去工作，但是騰訊公司對於員工還是有著一定的要求。只有比較高的學歷和很好的自身條件，才能夠進入到這樣的地方，不然的話也會讓人們感覺到非常的頭疼。畢竟騰訊在招聘員工方面有著很高的要求，只有擁有著很好工作能力才可以進入騰訊企業去工作。

也有很多的人表示，騰訊在招聘員工方面也是非常嚴格的。只有比較高的學歷和很好的能力，這樣才能夠到騰訊企業去進行工作，不然的話也會讓自己有一個不好的發展。畢竟騰訊企業還是很注重員工的表現，如果說員工有一個比較好的表現，這樣才能夠有一個不錯的發展。不然的話也是沒有辦法進入到騰訊這個大企業去工作的，畢竟騰訊這個企業還是非常的好，它也給人們帶來了不錯的表現。有很多的人也都表示，想要進入到騰訊去工作，還是需要有很好的自身條件。只要人們足夠優秀，那麼騰訊企業才能夠招聘自己，不然的話自己也是不可以進入到這樣的企業去工作。

⑤ 阿里，華為，騰訊，哪家的程序員更牛

首先我們可以了解到，程序員是一份十分艱辛而且耗費腦力的工作，所以作為一名程序員最關鍵的兩次職業生涯的升華時刻在於，從普通程序員變成一個熟練的軟體或者項目開發者和從一名熟練的軟體或項目開發者變成一個程序編寫方面的專家，然而這其中每一次的升華都代表著你需要付出比別人十倍甚至二十倍的努力。

所以我們可以探討一下騰訊、阿里巴巴、華為哪家的程序員技術更厲害，其實在我的認知里，我認為騰訊的程序員更厲害，因為騰訊的程序員需要開發的方向多難度大，而且騰訊的整個系統的優化不是靠個別幾個高技術程序員就能完成的，而且騰訊是一個主打游戲的公司，我們都知道，游戲本身就是用程序寫出來的，所以要想游戲做得好，那麼做游戲的程序員就得具備更高的素質和技術，也同樣是因為這個公司的特殊性，所以騰訊公司的程序員更強。

而阿里這個公司部門是以電商為主，程序並不是這個公司部門的主打方向而且，我認為電商、網店、軟體開發才是阿里巴巴的強項，而對於華為公司，華為公司的主要開發內容在於電子產品，所以華為公司需要設計到程序的地方最少，因為騰訊和阿里還是網路公司而華為公司是實打實的科創公司，華為公司的開發重點也在於他的核心技術，所以我認為騰訊公司的程序員更牛。

⑥ 從事一份996的程序員工作是一種什麼樣的體驗

第一，收入很可觀。大公司的程序員收入在同齡人中算是不錯的了。很有可能是最高的。剛畢業就能拿到十萬以上的年薪。當然這只是在一線城市的水平。

大廠也好，小公司也罷，以後的發展都靠自己的努力加上運氣。大公司出來也不乏混日子的，小公司出來也有很多大咖。從一開始就做好職業與學習規劃，不斷提升技術實力，懂得溝通技巧，培養管理能力。這些都是關鍵。

⑦ 在騰訊公司上班，是一個什麼樣的體驗

或許只有在騰訊工作過，才知道對員工好，可以做到多完善。騰訊擁有無可挑剔的福利和巨大的空間，在這個平台上奮斗過的老鵝們，不僅是同事，更是永遠的朋友。若是在鵝廠工作過，說起鵝廠的文化福利，不少老企鵝都有一種除卻巫山不是雲的感覺。鵝廠提倡彈性工作，絕大多數部門沒有 「打卡上下班時間」。早上 6 點到 9 點、晚上 6 點到 10 點都有班車，最高提供 50 萬買房借款，年輕員工還可領租房補貼。工位上椅子是人體工程學的，桌子是可以升降的。

⑧ 騰訊的程序員招聘有什麼要求呢

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，Java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

⑨ 今天馬化騰面試我，看騰訊程序員的一天是怎樣過的

9:00多上班，雜
9點半開始寫代碼，各種電話郵件，撕逼
11點40點吃飯
12點半打游戲，風暴，lol，魔獸關燈
午休
14點繼續寫代碼
17點吃飯
自行加班，一般19點到20點，特殊情況會更晚。

⑩ 做程序員很辛苦嗎聽在騰訊的網友說一天的工作內容看起來很輕松啊，是大公司錢多活少嗎

做程序員很辛苦，大部分人員身體都出現亞健康狀態。下面是做這行帶來的職業困境：
困境之一：老虎的威脅。程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老闆，好象老闆就是程序員的天敵，什麼「不懂技術卻指手畫腳」、什麼「得到與付出不相當」似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決。
困境之二：Bill的競爭。一般說來中國的程序員大都是吃「青春飯」的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、一代新人換舊人」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
困境之三：自我的實力。都知道人最難戰勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統分析員和項目經理作為自己的職業目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態中蹉跎了歲月。對於系統分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程式控制制能力、項目風險評估能力等，而對於項目經理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協調能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力。看到越來越多的程序員開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟體開發項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。