老程序員被開除

A. 如何看待程序員把Bug都改完就被開除了

作為一名碼農、程序員，加班算是家常便飯了。周一至周五晚上加、周末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
但是你加班的原因是什麼呢？讓我們一起來看看下面兩個例子。
01 程序員踩點下班，領導：不想乾的請辦理離職，我這里不養閑人與廢物
在職場上加班不是目的，加班是為了完成工作，當員工能在正常上班時間內完成工作，無需加班，這時候作為領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班，就有一領導經過幾天的觀察，發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣，想管管這群新來的程序員，於是在群里通知稱：
都是幹嘛使的？八點不到都 TM 走了！不幹的直接說，現在就表態度，我這里從來不養閑人，也不養廢物！不幹的不想乾的都去人事那裡辦理離職。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想，為何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢？難道老闆們都是鐵打的？都是超人？非也，只因他們是經營者，他們為企業負責，為自己負責。
員工往往拿的是固定工資，所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面：老闆只關心利潤，員工只關心工資。

B. 程序員35歲真的會被辭退嗎

不一定。

原來公司老闆覺得程序員到了35歲以上，無論是精力還是能力，都已經原地踏步或者是出現退步的情況，但是有很多新員工或者大學生，他們在公司里無論做事還是說話都特別靈活，有沖勁，所以這也是這位程序員被新員工所替代的主要原因。

程序員崗位職責：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

C. 程序員三十五歲之後被公司辭退，以後能幹什麼

對程序員來說，年齡是一個很大的門檻，年輕的程序員身體條件好，可以經常加班。就工資而言，年輕程序員的工資一般很少，公司支付較低的費用就可以僱用他們。年齡大的程序員工作年齡長，所以公司要支付的工資高，喜歡下班，公司老闆就很不喜歡他們。所以對程序員來說，35歲是分割線。很多程序員到了35歲就會面臨被裁掉的危險。

所以如果裁員，正好有時間考慮自己該做什麼。如果再去人才市場面試，那也太沒有競爭力了，可以和年輕人比，最好問問改變了的朋友。最好看看他們對新興行業是否有好的看法，如果有，能不能和他們一起創業。當然，原來業界也可以根據自己的優勢找到賺錢的地方。大家都可以試試

D. 杭州一程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，此舉涉及到了哪些罪名

這名程序員的行為已經涉及了盜竊罪，再加上拒不配合警方調查，又涉及到了妨害公務罪，最終兩罪並罰。等待他的將是幾年的牢獄時光，希望在這段時間內他能夠反省自己所犯的錯誤，在裡面好好地接受改造。這次事件告訴我們不管做什麼工作，都要遵守職業道德，這是我們工作的道德底線。天網恢恢疏而不漏，只要你做了違法犯罪的事情，就一定會受到法律的審判和制裁。

請大家牢記一句話，法律在保護我們的同時也在監視我們，只要你做出違法犯罪的行為，就一定會逃過法律的懲罰。

E. 老程序員被裁怎麼辦

程序員頻繁跳槽似乎成了一個不可避免的現象。很多網站請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析；看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從一個程序員的角度和眼光去看問題的。我認為，一個程序員跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪金問題根源於公司領導者對基層團隊建設以及企業文化的掌控上。
一個公司可以有很好的願景，理念，和技術思想，這些都很好，但是這些好東西最終還是要和銷售收入聯系起來，在營業額快速增長的基礎上逐步實現這些好東西，這不僅需要一個好的決策層，更需要一個好的執行層。中國的所謂高科技創業者建立起來的小公司們，多數是海歸頂著某某名校的金字招牌回國創業，吸引投資者（主要是地方政府，他們是中國的風險投資商，可能也是地球上最笨，最容易受騙的投資者）大量注資，然後建立起來的小公司。其實我對海歸真正的能力一直抱懷疑的態度，這些人在國內多數從大二開始混專業課，拿出80%的時間來准備TOEFL，
GRE/GMAT；在國外呆上四五年，混個PhD或者MBA出來，資質肯定不怎麼樣，很難找到體面的工作，所以回國。於是，一群滿不懂的投資者加上一群假行家的管理者，構成了公司的管理層。小公司一般有1-2年的創業期，這個時期內可以靠創業生存而不考慮營業額和利潤。可以說，如果沒有來自大公司的技術力量的加盟，這樣的管理層實際上缺乏運營正規軟體企業的能力。在這些處於生存期的，還不是很正規的軟體企業中，具有凝聚力的團隊就成了他們能否度過生存期的關鍵。
現實生活中，我看到也經歷過這樣的團隊：缺乏正規的軟體工程建設經驗和意識，缺乏資深的技術領導者，技術負責人缺乏經驗，等等。這些問題都是團隊致命的缺陷。這些問題導致程序員對團隊失去信息,失去動力,最後只好跳槽。
其次，公司的企業文化問題。對比一下歐美企業和日韓華資企業，文化差異是很大的。我覺得從文化的角度來看，在歐美企業工作感覺比較民主，自由；而亞洲企業的感覺多數是專制，壓抑。顯然這和企業領導者的民族特質有很大的關系.對技術人員不夠重視,不夠關懷,也是導致程序員跳槽的一個因素.一個人到一家公司,他一定希望和這家公司一起成長.當他發現公司的成長不能滿足他自身的成長需求,或者公司阻礙他的成長,就應該是跳槽的時候了.

F. 程序員被開除了會怎麼樣

名程序員抱怨的點就是自己已經被開除，工作也做了正常的交接，但是現在卻以命令... 網友們看到後紛紛留言支招，其中有的網友說既然都被開除了，就沒關系了，也就沒必...

G. 浙江杭州程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，這位程序員的行為合法嗎

互聯網大廠迎來裁員潮，不少程序員慘遭優化。然而，此前卻有極個別程序員由於不滿被辭退而報復公司，寫代碼給自己轉賬。程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息，利用技術專長盜取公司資金。由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決，馬某被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。

程序員離職後仍然掌握原公司賬號信息，利用技術專長盜取公司資金。近日，由浙江省杭州市臨平區檢察院依法起訴的被告人馬某盜竊、妨害公務案一審判決，馬某被判處有期徒刑四年二個月，並處罰金。

如果發現原公司有不法或者坑害消費者、合同執行不到位等行為，也可以向市場監管局、公安機關舉報，這些部門是保護舉報人信息的。如果舉報成功，既懲罰了敢行不法的無良企業，自己也能受到嘉獎。此外，就是上網揭露欠薪行為。

H. 41歲程序員被辭退，家人引薦到居委會工作，收入以為看錯了，怎麼回事

41歲程序員最終被單位辭退之後，家人引薦到居委會工作。這一名程序員看到收入的時候，他還以為看錯了主要是因為他看到居委會的工作收入太低了。因為居委會的工作收入，一個月僅僅只有5000元，跟他之前在IT行業工作的工資，存在著天壤之別。

一、男子以為看錯是因為居委會工資太低了

這名男子一開始看到居委會工資的時候，之所以會以為看錯了，主要是因為居委會的工資太低了。因為男子一直以來都是在IT行業工作的，而且他的工資都是以萬為單位的，他沒想到自己在40多歲的時候領到的工資才5000多。所以，當這名男子看到居委會工資的時候，露出了驚訝的表情，甚至一度以為自己看錯了。

總而言之，這程序員之所以會淪落到要去居委會工作主要是因為證明程序員的年紀太大了，導致他沒有辦法找到程序員方面的工作。而當他看到居委會工資的時候，以為看錯了是因為居委會工作的工資僅僅只有5000，他覺得太低了。