程序員培訓班出來的程序員

⑴ 從JAVA培訓機構出來後該怎麼找工作

經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司一看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？其實，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。

而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，即能快速了解此人的技術水平，還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。

再來說說培訓機構出來的，培訓機構出來有三種，一種是科班出來後進入培訓機構再學習的，一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的，還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的又可以分兩類，一類是培訓之前自學好久，一種是零基礎培訓。零基礎參加培訓的，來到培訓機構就是為了入行，在培訓機構能夠幫助他們學習基礎知識，能夠幫助他們快速了解IT行業，能夠幫助他們快速完成轉型。

當然，不可否認的是，培訓出來的人也是層次不齊的，就如我們上學時期，同一班級，同一老師，就有人會在考試時考100分，有人只能考50幾分。道理都是一樣的，師傅領進門，修行靠個人。你若是認為，進入培訓機構學習完畢後就能工作，那是錯誤的認知，培訓機構只是為你提供學習的平台，讓你學到基礎知識、學到最新IT開發技術或開發語言，學習期間做各種項目，從而貫通運用所學知識，擁有相關工作經驗。

目前各個公司之所以喜歡招聘培訓機構出來的程序員，是因為，此程序員擁有快速學習能力，進入公司可以快速上手，而且現在參加培訓的人員，更適合公司儲備人才需求，再加上現在很多名校畢業的學生，多數眼高手低，不能快速上手工作，薪資要求還高，故公司並不喜歡這樣的人員。

曾經有公司的HR跟我說，有些公司不喜歡要培訓機構出來的程序員，一是因為基礎知識不扎實；二是簡歷作假太嚴重。現在社會簡歷不包裝真的不好找工作，但是過度包裝就會引起用人公司的反感，所以簡歷需要適當包裝，上面所寫的項目一定要是自己所會的知識，有位HR就向丫丫說過，有次面試，問求職者簡歷上面的項目運用哪些知識，支支吾吾的，並不能詳細回答，這樣就太過明顯，就算簡歷再華麗，也不會被公司所錄用了。

那麼現在看來，公司錄不錄取你，不會看你是否參加過培訓，完全取決於自身的技術能力及學習能力。相反，你若是在培訓期間，成績優異，還會成為面試的加分項，畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。

現在總結面試方面：

沒有面試，是簡歷的問題 有面試 沒有offer，是面試的問題

所以分兩個部分，簡單說一下這個問題：

• 投了3000份，沒人吊我——沒有面試

天啊，3000份投遞...足以說明，海投簡歷，並沒有什麼用

• 改簡歷

（1）自我總結

HR一天要看那麼多簡歷，如果你簡歷啥也沒有，就寫「培訓班出來的」，篩掉很正常。所以簡歷中要寫的是結果，而非過程。

仔細回顧學習過程，總結已掌握的知識技能點，並用實訓結果來描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達你的技能。

（2）恰當的包裝

簡歷是需要包裝的！但不意味著作假，而是學會簡歷編寫的技巧，隨意舉個栗子：

修改前：參加了Java培訓

修改後：四個月Java培訓學習經驗，從零基礎至今能獨立寫出XX系統，實現了XX功能。

（同樣是在說自己是培訓機構出身，但恰當的包裝，一能突出自己的學習能力，二也以實力證明了自己如今的技能掌握情況）

還有，既然有兩年的工作經驗，提煉出能體現Java工程師應有的軟性技能點，也是有說服力的。

2.針對性投遞

不知道你為什麼堅持不懈海投3000份，而不及時調整策略。投遞在精不在多。

選擇職位描述和自己能力相似的公司，並且針對每個公司不同的JD，修改自己的簡歷，突出公司重視的方面。

HR知道沒有Java經歷，直接Pass

並不是程序員天生就會編程呀！所以別氣餒。除非HR不細看簡歷，否則只要進入了面試，說明公司有意向招聘沒有經驗的員工。

面試主要就是多看面經，多參考面試中的問題進行知識點的補充，做好准備，再上戰場。

作品方面：

學生在面試的時候盡量不要拿學校里練手的項目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在學校里參加過的真實項目，告訴公司哪一塊兒是你做的，哪一塊是團隊一起做的，這樣會大大提高你被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作。事實上不是所有的培訓機構都有真正的實訓項目，因為這樣的培訓機構一定要具備研發的超高能力，要有自己的項目和研發團隊，所以這也是學生們選擇培訓機構的一個重要標准，畢竟直接關繫到學生們的面試、工作及薪資水平。

⑵ 為什麼培訓出來的程序員會被廣受詬病

近兩年與傳統行業的逐漸衰落（房地產除外）形成對比，互聯網行業的爆發式興起。越來越多的資本也開始從過氣的行業中抽離出來，融入到互聯網行業中。從2009年以來智能機的興起，催生互聯網進入移動互聯時代。從前幾年的android，ios app,html5,到百團大戰，網路金融，再到直播綻放，再到AI技術，再到現在飽受爭議的區塊鏈技術，隨著這些技術封口的發展，誕生了非常多的獨角獸企業，與此同時也為大量互聯網從事者提供了大量的就業機會。

大的不行，基礎又被視為不過關，先自我尷尬10秒。所以不管怎麼說，自學或者培訓出來的程序員的確是會有一些缺陷存在。不過不要氣餒，因為你總會通過自己的努力找到屬於你自己的位置的。我相信，我們熱愛編程開發的人是不會太差的。

⑶ 培訓班出來的程序員好就業嗎

培訓出來的程序員是速成品，那個技術肯定是不夠扎實的，所以公司都不喜歡，就業的情況不會很好。
但這也完全看學員個人實力了，也要看機構的實力如何提供的就業服務到不到位。

⑷ 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

⑸ 為什麼大多公司不要培訓班培訓出來的JAVA程序員

2017 年，從微軟、Oracle、IBM，到思科、思傑、HPE，再到 Etsy、Facebook、 Stack Overflow，無論是老牌科技公司還是創新型企業，似乎都呈現出一種頹勢，裁員風波一浪高過一浪。而近觀國內整體局勢，繼悟空單車等退出市場，酷騎單車、小藍車先後倒閉後，近日小鳴單車也被曝裁員 99%，公司實控人「跑路」......國內外的互聯網圈顯得動盪不已，預想而知，一大批從業者也正面臨失業的窘境，蜂擁至求職的隊伍之中。

企業 HR 說

同行程序員表示

那什麼是手工業呢？曾今的木工、瓦匠、銅鐵匠、裁縫、建築師、道路規劃、理發、園藝、廚師......

手工業是一個有玄機的行業，師傅和師傅之間相差巨大，全看一手功夫，有時候就相差毫釐，卻全盤失之，有時看似漫不經心，卻能琢的鬼斧神工。

一個好的程序員和一個新手可能相差數十倍薪資，但是，老師傅可能是小朋友效率的一百倍不止，但是小朋友還是會嫌工資少～

我是 2016 年 7 月大學畢業，剛開始進公司才 2K，現在稅後 6.2K。 我是一進來就能參加項目的開發，我很慶幸我畢業的時候沒接觸太多社會，不然我也仗著自己有點技術跟他們一樣欺騙公司，以及開高價。那我也會被人看不起，找不到工作。

所以不是公司不要培訓出來的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培訓出來就找個公司開始實習，慢慢漲經驗成長，培訓只是你的一個入門磚，需要你自己慢慢的努力，沒有人能一蹴而就。

不少人抱著培訓出來就拿上萬月薪的心態，不是不可能，只不過學編程好比學武功，培訓速成也許是可以讓你表面上打得行雲流水，但急於求成往往根基不足，在真正的項目里還是要吃很多虧的。

比方有兩人，一個程序基礎數據結構演算法都很扎實，但沒有項目開發經驗，而另一個培訓出身懂得工具的使用，熟悉開發流程。短時間內也許會比前者強。但如若不補上基礎，流程工具都是熟悉的過程，你可以速成，別人也可以，但別人花了大把時間學習的基礎，你卻不一定能補得回來。其實是不是培訓出身並不重要，重要的是有沒有一個踏實的願意鑽研的心。

參考：《2020最新Java基礎精講視頻教程和學習路線！》

原文鏈接：網頁鏈接

⑹ 為什麼很多企業喜歡用培訓機構畢業的程序員

經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司一看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？

其實小編在這想跟大家說的是，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。

曾有人提問，說為什麼公司不要培訓機構出來的程序員，但是下面回復的他的答案，都是告訴他，不是公司不要培訓機構出來的程序員，要與不要取決於自身，而不是你參沒參加培訓。

而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，既能快速了解此人的技術水平，還能很直觀地了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。

⑺ 從培訓機構出來的程序員好找工作嗎

如果從培訓機構出來的程序員找工作時，直說自己是剛從培訓機構出來的，那肯定根本沒有工作。
所以說從培訓機構出來的程序員好不好找工作。第一取決於去的什麼試聽的程序員培訓機構教得怎麼樣，學得怎麼樣，是否是合格的程序員？
第二，取決於程序員培訓機構提供的就業服務怎麼樣？就業部門的就業，老師的能量大不大？能不能夠提供內推的機會？

⑻ 為什麼有的公司，不要IT培訓班出來的程序員

在眾多中職業裡面，眾所周知的是，It行業的工資算是其中比較高的，而近幾年隨著互聯網行業的高速發展，也促使越來越多的人投身於互聯網行業，加入其中並成為裡面的一員，而也有不少的傳統行業的從業者，看到互聯網行業的高速發展以及誘人的薪資而轉身加入互聯網行業，而半路總行的人大多數都是通過去某些 It培訓班去培訓，然後達成一個速成的效果，但是往往他們學成之後再找工作的時候往往會發現一言難盡。

雖然轉行半路干起了程序員，並不比科班出身或者是有經驗的人有多大的優勢，但是要調整好自己的心態，前期自己的要求不要太高，建議以積累經驗為主，等到積累經驗之後，再去跳槽找一份更好的。

⑼ 培訓出來的程序員轉行做什麼

主要就這兩行當：

1. 做測試，做實施都很好，和平時正常班一樣，強度也還好，工資比一般技術工種要多點，還能幹過35歲

2. 如果願意做開發也可以，看自己技術能力，也看自己能找到怎樣的平台

⑽ 培訓出來的程序員會收到歧視嗎

IT行業注重的是個人的技術能力，只要你有能力，沒有人會歧視你。
大家歧視的不是培訓機構出去的程序員，而是經過培訓機構過度包裝的沒有本事的程序員。很多培訓機構的學員在經歷面試的時候，都會包裝一下自己的簡歷，聲稱自己有多少多少年的經驗，進了公司，領導發現你什麼也不會，還得花費人力精力再教你。這種現象多了，就讓越來越多的人對培訓機構的學員產生了能多的誤解。一個班總會有學渣和學霸，學霸總是少數，大多數都是學得一知半解，經驗少，這些人在培訓班沒有學好，即使工作了，也很艱難提升。而那些真正喜歡編程，自我管理能力夠好的進步就很快，也不乏有很多成為大牛。所以不能以偏概全，因為一群人而否定所有的人。也許是從培訓班出來的這種學霸比率太低了，導致不好的淹沒了好的。是金子總會發光的只要你自己能夠在這方面下功夫，願意努力，在培訓機構一樣能學到好技術。