珠海農發行的程序員

❶ 農行與農發行是什麼時候分家的

農行與農發行是2002年分家的。
農業銀行和農業發展銀行不是一家。農業銀行是中央管理的大型國有銀行，是商業銀行，成立於1951年，是副部級單位。在中國商業銀行中排名第3位。____ 中國農業發展銀行是國務院領導的唯一一家農業政策性銀行。農發行成立於1994年，經營范圍為農業政策性金融業務，代理財政支農資金。
所以農業銀行和農業發展銀行不是一家，是兩家完全不同的銀行。
拓展資料
持卡人可通過「農業銀行信用卡」微信小程序「生活」頻道最上方搜索或掌銀「信用卡」-「慧U惠」最上方搜索對應活動名稱領取刷卡金券、查看參與活動的商戶門店列表。活動按月開展，刷卡金券自領取7日內有效、跨月無效，有效期以小程序內票券詳情顯示為准。若下單後30min內未支付，可在掌銀APP信用卡頻道「福利中心-我的-代金券-待支付」或農業銀行信用卡微信小程序「我的-我的訂單-代金券訂單-待支付」中繼續支付。
而且，活動期間，農行62開頭銀聯信用卡主卡持卡人（商務卡除外）在三亞國際免稅城實體店，通過指定支付方式（持卡，或農行掌銀/雲閃付APP二維碼）單筆實付滿100元，當天即可獲得實付金額的8%返現，返現至高100元。每位客戶每天限參與1次本類活動，每月限參與2次本類活動；活動總名額15000名。通過農業銀行信用卡微信小程序或到店掃描商戶活動二維碼，就能領取慧U惠各類主題活動刷卡金券，享受滿30元減15元的消費優惠，一方面提高了參與活動商家的知名度，幫助廣大商家提升了訂單數量，另一方面優化了廣大農行信用卡客戶的消費體驗，讓客戶享受看得見的優惠，因此，活動一經開展便贏得了廣大客戶的一致好評。
另外，使用流程： 手機端：iOS12
1.兌換後，在小程序「首頁」-「我的訂單」-「代金券訂單」或掌銀「我的-禮券」，查看券碼;
2.致電至尊用車4006-788-588客服專線提供券碼兌換即可享受對應優惠權益。每位客戶限兌換一次租車組合代金券，代金券一經支付積分兌換，不支持退換，每月總量500張，每日發放40張，先兌先得。本活動優惠權益由至尊用車方提供，持卡人有兌換、使用、售後疑問的可直接聯系至尊用車4006-788-588熱線。

❷ 學金融學的女生有前途嗎

金融學方向：
金融學一直穩居在學生報考專業的前五名，這是和其就業行業的高收入是分不開的。海文教育研究中心專家對金融學的就業方向進行了盤點，歸結出了八大就業方向，並對此進行了深度解析。希望能給報考金融學的同學提供一些幫助。

一、中央（人民）銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。

二、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

首先進入國有四大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的「黃埔軍校」，至今這種情況仍在延續。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。

三、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。

四、證券公司（含基金管理公司）、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。

證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高（風險亦大），且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業（本科是金融經濟）的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行精英路線，在投行業有一句話是「公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的」。上述三家當下用人思路是積極挖角，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的精英人才不妨選擇這個行業。當然，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。

五、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。

六、保險公司、保險經紀公司。社保基金管理中心或社保局。

保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。

七、上市（欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過IPO籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。

八、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。

高校、研究所是有志於做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。

整體概況

相對於本科生，經濟學專業的研究生經過幾年的深造和導師的精心輔導，無論在知識結構還是在科研能力上，都有了一定的提升，就業面也得到相應的拓展。

一般來說，畢業生可以選擇出國留學和國內就業。在當前金融危機下，經濟學相關專業畢業生就業是受到影響的。整體上看，畢業生進外資企業的難度加大了。國際貿易等與全球經濟走勢密切相關的專業學生就業受到較大影響，進出口行業有減少招聘人數的趨勢。但是，這次金融危機對本土企業的影響並不那麼明顯。2008年11月華南農業大學銀行、證券、保險、財會、營銷類專場招聘會，100家企業共設有120個攤位，提供崗位1000餘個，而入場學生有1.2萬左右。一些證券公司、保險公司逆市招人，進行人才儲備，當然他們所招收的人才肯定都是高素質人才，高學歷也是其中一個方面。

如果我們單個看經濟學相關專業的就業問題可能會顯得悲觀，但如果看整個就業大環境，經濟學科門類的就業率並不算差。就業問題已經成為一個世界級的難題，而且這次金融危機將會在很大程度上改變人們對熱門和冷門專業的看法。不論現在的局勢如何，我們能做的就是無論牌面好壞，盡力打好手中的這一副牌。

對於理論經濟學畢業的研究生，由於具有基礎性，可靈活就業，可以在綜合經濟管理部門、政策研究部門、經濟咨詢單位、金融機構、高校、科研所等從事經濟分析、預測、規劃等科研工作和經濟類專業教學工作，也有部分畢業生進入新聞、出版等部門。

對於應用經濟學畢業生，可針對自己專業方向的特點進行擇業。一般而言，國際貿易學專業主要在涉外經濟貿易部門、外資企業及理論研究機構從事實際業務、管理和科研工作；金融學專業畢業生主要在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門從事相關工作；財政學專業畢業生主要在財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作；統計學專業畢業生可在科研教育部門從事研究和教學工作，也可進入經濟管理部門和各大公司進行統計分析和預算工作。

總之，經濟學專業畢業生就業前景十分廣泛，可在貿易業務、金融業務、證券投資、銀行系統、保險業等領域內大展宏圖，可在學校、科研單位從事科研和教學工作，也可到政府相關部門從事有關投資的政策制定和政策管理等工作。

從整體上看，經濟學碩士畢業後，就業的空間還是比較大的，不過國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業畢業後，更多的是從事研究性工作，據經濟學考試中心的觀察統計發現，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚的經濟學碩士生，剛出校門拿到年薪10萬以上者，不在少數。

為幫助備考2009年碩士研究生的同學了解經濟學碩士生的職業前景，以便選擇好自己未來的專業，教育經濟學考試中心特別組織人力梳理了相關資料，並對經濟學各專業碩士的就業方向、薪酬狀況、從業行業、就業前景、事業發展等方面進行了統計分析，以饗讀者與學員。本文就國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學專業進行了系列觀察與統計分析。

就業狀況

近年來，大家平素能看到眾多經濟學家、金融專家在閃光燈下意氣風發，但是根據統計，2003年廣東省經濟學專業的初次就業率在50%以下，而該省各專業平均初次就業率達到了75%。可見經濟學專業本科就業並不理想。原因是兩方面的。首先，經濟學人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理等；其次，經濟學本科課程設置面廣，而實用技能不專，研究深度不夠。國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業的研究生就業情況不能說非常理想，但要找到工作也並非難事。就業薪酬水平高的不是很多。

就業方向一覽

無論是本科畢業，還是碩士畢業，經濟學門類的畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。

(1)經濟預測、分析人員

此職位各個行業中都有，但一般只有跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。

(2)對外貿易人員

將「世界工廠」生產的產品，銷售給國外客戶；為國內客戶尋找國外貨源；組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。

(3)市場營銷人員

對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一，而這個職位對專業的要求並不是非常高。一些跨國公司的銷售培訓生中常能見到經濟學專業的研究生。當然，這個崗位的壓力還是比較大的。

(4)管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經驗，所以正式進入社會時，也能謀得一些管理職位，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等。
就業前景觀察

經濟學門類里包括多個二級學科，畢業後能夠從事的行業比較廣泛，但根據近幾年針對經濟學碩士生的就業情況統計與抽樣，國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業畢業的碩士生就業主要集中在金融系統、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，尤其是其中的研究與分析、咨詢性部門，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。

金融系統主要是銀行、證券、投資管理、資產管理等公司，從事的崗位主要是研究、分析類的。

咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。

證券業主要是各類證券公司，如中信證券、國泰君安、銀河證券、申銀萬國、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券、天一證券、原證券、聯合證券、上海證券、北京證券、昆侖證券、西南證券、天同證券、湘財證券、興業證券、南京證券、東吳證券、民生證券、中銀國際、西部證券、國海證券等。

媒體也是一個不錯的行業，一般而言，經濟學專業碩士生可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。

❸ 為什麼農行網銀安全控制項安裝不上

您好，如需下載安裝網銀安全控制項，您可按照如下方式進行操作

步驟一：登錄中國農業銀行官方網站，點擊「個人網銀登錄」→「K寶首次登錄」

步驟三：請保存所有工作並關閉IE瀏覽器，點擊確定進行安裝，安裝完成後如圖所示，點擊「完成」按鈕即可完成安裝。

安全控制項總是安裝失敗，可按以下方式處理：

1.請使用IE瀏覽器完成安全控制項安裝。若您正在使用IE11瀏覽器，請進行如下設置：打開IE11瀏覽器，選擇「工具→兼容性視圖設置」，將訪問的我行網址加入到兼容性視圖網站。

2.將安全控制項下載到本地計算機後，關閉所有瀏覽器後進行安裝。

（作答時間：2020年10月16日，如遇業務變化請以實際為准。）

❹ 農發行劉喜峰是哪裡人

內蒙古自治區赤峰市人。劉喜鋒(1930年3月 -1950年3月)，男。生前為東北炮兵團-營-連排長。
1950年3月在朝鮮犧牲。本名劉喜鋒。兩天四地不休息，共謀鄉村振興略。10月27-28日，中國農業發展銀行遼寧分行行長劉喜峰利用休息日到訪交易集團，考察調研農發行資金投入農產品現代流通體系的建設情況。省供銷社黨組書記、理事會主任肖涵，交易集團總經理邢軍陪同調研並座談。劉喜峰行長首先來到位於省供銷社一樓的供銷農產品智慧體驗店，在肖涵主任與邢軍總經理的介紹下，瀏覽店內商品，詢問店內客流量、產品產地等情況，還親自掃碼體驗了「供銷農產品」小程序購物、線下自提過程。
在中國供銷農產品（沈陽）集配中心，劉喜峰行長詳細了解了農產品現代流通體系倉儲集配、冷鏈物流板塊建設運營情況，對於交易集團以倉儲集配、冷鏈物流為依託進行農產品團體配送、為軍民融合提供後勤保障、覆蓋沈陽一百萬人口等成績，劉喜峰行長表示，農發行遼寧分行是交易集團團體配送板塊的忠實客戶，一直以來由供銷安邦海得負責後勤食品及節日禮品配送，無論是食品安全、品質、配送時間都有保障，希望能一如既往地以綠色安全的農產品和高品質的服務取勝客戶。
食品安全是農產品現代流通的最重要環節。在遼寧供銷通正農產品檢測中心，工作人員詳細講解了供銷通正檢測為農產品現代流通體系各個板塊提供的質量檢測、標准化認證及質量追溯支持，以及檢測中心與農委聯網在沈陽各大農產品零售市場提供便民檢測服務，真正以科技之力、供銷之心服務遼沈百姓，劉喜峰行長連連點頭稱贊。

❺ 農發行怎麼界定中後台

中後台界定是基於效率成本考量。
只是到了後來，監管逐步跟進，從從嚴控制風險的角度出發，直接要求某些功能必須獨立於另外一些功能以形成監督制衡，逐步演化成現在大家觀察到的前中後台架構。
如前所述，前台更多的是直接業務部門，屬於利潤中心。比如交易員、機構銷售等等。他們直接面對客戶，服務客戶，賺取利潤。圍繞前台交易員與銷售人員，有一系列的支持性部門，比如負責交易錄入、交易合規檢查等操作性事務的Trading Support部門；有負責進行模型搭建，自動化程序優化等工作的Front Office Quant；有負責交易授權、額度監控等功能的Business Control；有負責產品開發或負責支持銷售人員提供Marketing材料的Business/Proct Development部門。

❻ 如何提高基層農發行員工執行力

提高基層農發行員工執行力，必須從人抓 起，建立人本管理機制。 提高員工素質的對策（一）切實發揮領導帶頭作用 1995年海爾集團改革重組初期，面對公司管理層對 員工素質低下的諸多抱怨，張瑞敏曾在董事會議上一針見血 的指出「老闆的素質有多高，員工的素質就有多高」，他認 為：「只有落後的幹部，沒有落後的群眾」，員工是在管理 者的領導下開展工作的，員工素質難以有效提高，領導幹部 永遠是第一責任人。在員工素質提升計劃實施過程中，行領 導能否真正起到帶頭作用，對於全面提升員工整體素質而言 至關重要。要想實現員工素質提升目標，行領導就必須以身 作則，牢固樹立責任意識，切實承擔起領導責任，發揮好先 鋒帶頭作用，堅定信心、精心謀劃、統籌部署、抓出成效； 同時還應時刻保持一種「反躬自省」的態度，經常性的回顧 和查找自身工作中的不足，進一步創新工作方式，改進工作 作風，提高工作質量，真正使教育、學習、培訓、鍛煉成為 全員自覺自願接受的行為。
（二）加強員工隊伍建設，提高員工隊伍素質。首先， 要建立長效培訓機制，加強員工培訓，尤其是加強年輕員工 政治、業務培訓。培訓不能簡單的把員工召集到一起，念念 文件，學學制度，流於形式，而是要立足長遠，結合基層農 發行實際，制訂一整套針對不同層次員工的培訓規劃和實施 方案，以思想觀念、道德素質、業務技能、操作流程、法律 法規等為主要培訓內容，分批、分層次、有重點的進行培訓。 基層農發行的中層幹部起到承上啟下的關鍵作用，他們的執 行力強弱直接關繫到整個基層農發行隊伍執行力的強弱，因 此，有針對性的對中層幹部的培訓更顯得尤為重要。其次， 要建立長效學習機制，提高員工學習力。唯有保持不斷的學 習，才能不斷提高自身綜合能力，把握時代的脈搏，保持與 時代同軌，才能正確領會上級行的指導思想和工作思路，正 確分析形勢和准確把握市場規律。
（三）加強農發行企業文化建設，提高員工的凝聚力和 向心力。企業文化就像一面旗幟、一座燈塔，它是農發行員 工的工作指引和員工行為的內在依據，是增強員工凝聚力、 向心力的原動力。企業文化不健全是導致員工執行力弱的重 要原因之一。農發行的企業文化建設工作不能只是喊喊口號， 而應從總行到基層行統一觀念，步調一致，將工作進行量化、 具體化，制定具體可行的操作辦法。首先，充分調動員工積 極性，做到全員構建和諧企業文化，從上到下建設認識統一、 具有鼓舞性、激勵性的企業文化核心――農發行經營發展理 念，作為員工的行為指引和工作方向。其次，開展各種文化 活動，加強企業文化培訓，提高企業文化在員工中的內化程 度。結合農發行自身特點，針對不同層次的員工開展各種文 化活動，如舉行新員工入行儀式、開展辯論賽、演講比賽、 體育比賽等各類活動，將經營理念融入到活動中，讓員工在 活動中更深刻的理解企業文化內涵。同時，加強企業文化培 訓，讓員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立以行 為家的主人翁意識，提高工作的極性和主動性。最後，要營 造積極、向上的良好企業文化氛圍，構建公開、公平的競爭 環境，避免出現「人情」文化，以講「人情」為主的企業文 化只能滋長不正之風，嚴重損害農發行的發展。
（四）加強人力資源管理，建立靈活的用人機制。首先， 建立一套科學的用人制度，明確基層農發行管理層和各內設 部門、各崗位用人標准，本著公開、公平、公正原則，對管 理崗位和其他重要崗位實行公開競聘，真正做到「能者上、 庸者下」，同時，採用末位淘汰制，增強基層農發行人員的 流動性；其次，制定招聘管理辦法，面向社會公開招聘，選 擇優秀人才充實基層農發行員工隊伍，完善企業化管理，真 正做到「能上能下」、「能進能出」。第三是分專業建立人 才儲備機制。例如，選拔精通法律，了解司法程序的人員組 成資產保全小組，負責不良資產的法律訴訟，不但能夠節省 聘請律師的高額費用，而且能夠大大提高工作效率；選拔精 通計算機和程序開發的人員組成科技攻關小組，負責程序開 發、維護以及信息科技的安全管理工作。
（五）建立科學考評制度，健全激勵機制。首先，堅持 以人為本的原則，建立科學的員工考核、獎懲、提升、晉級 考核辦法，實行崗位績效掛鉤，以績定效、按勞定酬，充分 調動每個員工的工作積極性和主動性；其次，要堅持公開、 公平、公正考核原則，讓員工認識到只有自己用心工作，充 分發揮他們的主觀能動性；第三，要實行職位、崗位工資制， 按承擔的崗位責任和風險確定薪酬，將「權、責、利」有機 的統一起來。第四，實行以獎為主的激勵機制，建立專項獎 勵基金，為遵規守矩、用心工作、成績突出、貢獻較大的員 工發放獎金，激發員工的積極性。

❼ 農行的校園招聘進去是有正式編制嗎

農行的校園招聘進去後是屬於正式員工，但沒有事業單位或公務員編制。農業銀行的招聘分為兩種，一種是正式的合同工，個人與農行直接簽訂勞動合同，一般情況下校園招聘都屬於此類招聘，不會出現個別人所說的與中介簽合同的情況。另一種是派遣制，即銀行與用人中介簽訂合同，用人中介與應聘者簽訂合同後，派遣應聘者到銀行工作，這類會在招聘公告中明確標注，只要沒有標注派遣制，均為正式合同工。
福利方面，農業銀行的福利是比較不錯的，這與其企業性質有關。相較於股份制商業銀行薪資高、福利相對薄弱的情況，六大行的薪資方面並不如股份制商業銀行那麼高，但在福利待遇上普遍優於股份制商業銀行，如節假日補助、假期、各種費用等。

❽ 農發行各個部門具體職責

中國農業發展銀行財務管理制度
第一章總則

第一條為健全中國農業發展銀行（簡稱農發行，下同）財務管理體制，規范財務行為，加強經營管理，實現保本經營，根據《企業財務通則》、《金融保險企業財務制度》、《政策性銀行財務管理規定》和國家有關財政稅收法律法規，結合農發行實際，制定本制度。

第二條財務管理原則

（一）政策性與效益性統一的原則。嚴格按照國家界定的經營范圍開展業務，實行企業化管理，加強經濟核算，提高經營效益。

（二）統一管理原則。各項財務收支由財務部門統一歸口管理，實行按許可權審批制度。

（三）監督制約原則。各級行必須建立財務審議機構，確定財務審批許可權和程序，嚴格按程序辦理，實行財務公開。

（四）真實合法性原則。全行財務管理活動，必須依據現行法規和制度辦事，做到真實合法，不得弄虛作假、違法違紀。

第三條財務管理體制

農發行實行一級法人制，實行「統一計劃、集中管理、分級核算、統負盈虧、財政補貼、保本經營」的財務管理體制。

統一計劃，是指農發行按照財政部核批的財務收支計劃和資產購建計劃對所屬分支機構財務收支實行計劃指標管理。

集中管理，是指農發行的財務管理權集中在總行，各級行在上級行的授權范圍內開展財務活動。

分級核算，是指農發行省級分行（省、自治區、直轄市分行，計劃單列市分行，下同）、地（市）分行、縣（市）支行為分級核算單位。

統負盈虧，是指農發行由總行統一向財政部編報財務收支計劃，各級行實現的損益逐級匯總上報總行，由總行集中向財政部清算，並按財政部批復的年度決算進行清算和分配。

財政補貼，是指財政部按照有關規定，對農發行因開展政策性業務造成的資金運用收入小於籌資費用及管理成本的差額，按照保本經營原則核定財政補貼，按季撥補，年終統一清算。

保本經營，是指農發行在財政補貼的基礎上，加強經營核算，努力增收節支，實現保本微利。

第四條財務管理目標和任務

（一）根據農業政策性銀行資金運動規律，合理配置財務資源，努力增收節支，提高經營效益，實現保本微利和國有資產的保值增值。

（二）規范財務行為，健全內部控制制度，完善財務操作規程，強化經營約束，促進全行財務管理合法化、規范化和科學化。

（三）充分調動各級行員工經營管理積極性，提高全員工作效率和質量，提高管理水平和經營效益。

（四）真實反映經營狀況，准確、及時提供財務決策信息，全面監督各項財務活動。

第五條財務管理責任

（一）各級行行長對本行財務管理的真實性和完整性負責，負責選配財務負責人和充實財務人員，負責建立本行財務管理的審議機構和財務內控制度，確定行長、主管行長、財務負責人的財務審批許可權，明確各部門在財務活動中的職責。

（二）財務負責人對本行財務活動的合規性向行長負責，對不符合制度規定的財務活動應向行長提出書面建議，負責落實財務開支的審批程序，監督檢查財務制度的落實情況。

（三）財務人員要認真履行職責，嚴格遵守財務操作程序，保證各項財務收支合法、合規，賬務記載准確、完整，認真編制和積極組織完成財務計劃，搞好財務分析和財務檢查。對不符合制度規定的財務活動及時提出書面意見。

（四）各級行財務活動由財務部門歸口管理，財務部門負責反映和監督轄內的一切財務活動。

第六條財務管理范圍

（一）全轄的資產和負債；

（二）全轄的資本金；

（三）全轄的財務收支、利潤分配；

（四）處理資金和財產的多缺；

（五）其他財務事項。

❾ 金融學專業是就業紅牌專業嗎

機械專業30強

力學專業解讀

車輛工程專業10強

土木工程專業10強

軟體工程專業一個朝陽專業

金融學專業解讀

作為經濟學下設的二級學科金融學類專業包括四個基本專業：金融學金融工程保險學

三個特設專業：金融數學信用管理經濟與金融

正提起金融,人們常會將它與經濟、貨幣和銀行聯系在一起。實際上,金融的內涵非常廣泛,涉及銀行、保險、證券市場、國家財政、國際貿易等,是現代經濟的核心。在國民經濟中,金融業具有牽一發而動全身的地位,不僅每一家企業都要與金融打交道,而且也與個人、家庭經濟生活息息相關。經過20多年的發展,我國的金融業已從過去單純的銀行系統,發展到銀行業、保險業、證券業、信託租賃業等多業並存、多業發展的局面。外資銀行及金融機構大量湧入中國,國內中小金融。

金融學

經濟與金融專業旨在培養經濟與金融專業方面的知識及理論，能應用所學知識進行相關工作的能力，能在經濟和金融活動中進行實際工作的高層次金融人才。

❿ 對新形勢下如何做好信貸管理工作的思考

施安平 郭永紅 隨著農發行改革與發展的深入，業務經營范圍的擴大，信貸運行機制改革和審貸分離制度的建立，省級分行信貸管理部門擔負著信貸管理制度制定、貸款審查和貸後管理等重要職能。本文就新形勢下省級分行信貸管理部門如何進一步履行信貸管理職能談點看法。一、當前信貸管理工作中亟待改進的問題（一）信貸管理的基礎性工作仍很薄弱，機制和體制建設有待進一步加強。一是貸款調查環節操作不夠規范。有的信貸員調查報告反映的情況不夠真實、全面，有的信貸員在調查報告上沒有簽名。有的貸款企業申報資料不全、不實，通過資產評估公司高估資產。二是貸款審批不規范。有的行貸審會表決時沒有簽署具體是否同意意見。三是貸款發放環節存在擔保資料不全、房產證與土地證未一並抵押、抵押合同填寫不規范以及被抵押物品的他項權證過期失效等問題。四是信貸基礎管理、貸後監管不到位。貸款發放後，有的信貸員對貸款的使用情況監管不到位，沒有詳細的跟蹤檢查記錄資料。五是信貸檔案資料保管不完整。（二）信貸從業人員知識結構不合理，行之有效的激勵和責任追究制度不健全。部分信貸人員信貸知識陳舊，缺乏經濟、金融、法律等方面的知識，限制了工作水平的提升。審查人員數量偏少，也制約了審貸工作的開展和貸款效率的提高。同時，缺乏對調查、審查崗位人員特別是基層信貸人員有效的激勵約束機制。（三）信貸管理部門難以全面履行職責，管理功效作用發揮不明顯。為打造現代銀行，實現農業政策性金融跨越式發展，總行黨委調整了信貸業務部門，成立了信貸管理部門，並就信貸管理部門的職責進行了明確規定。從目前實際工作情況來看，省級分行以下機構貸款審查佔用了信貸管理部門人員很大的時間和精力，其它職能相對薄弱。（四）貸款申報、調查、審查、審批程序復雜，辦貸效率有待進一步提高。一是農發行營銷的客戶大多數為新客戶，缺乏新客戶基本資料的積累，調查時間較長；二是貸款申報環節過多，手續繁瑣，拉長了辦貸時間；三是貸款申報材料質量不高，幾乎每筆貸款申報都需要補充材料；四是貸款材料層層審查，層層補充，在材料補充和意見反饋中花費了大量時間。（五）管理職能界定不清晰，各部門分工協作有待進一步加強。信貸管理前、後台部門職責還不夠明晰，內部職能部門之間職責界定和業務分工不是非常明確，有時會出現部門與部門之間相互推諉現象。（六）客戶隊伍整體水平不高，貸款企業抗風險能力低。從基層申報的商業性貸款企業來分析，部分企業存在一定的貸款風險，具體表現在：一是貸款企業資產負債率超過７０％，近兩年盈利能力弱甚至出現虧損；二是貸款企業或有負債很大，對外擔保金額很高；三是抵押物包括有難以變現的資產，或是已抵押在他行；四是房地產抵押沒有遵循「地隨房走」或「房隨地走」的原則，將房屋的所有權和該房屋佔用范圍內的土地使用權同時抵押；五是抵押物低值高估，且抵押率偏高等。二、對進一步做好信貸管理工作的建議（一）進一步規范貸款業務流程。一是明確各部門職責，在辦理業務過程中要充分樹立「以風險防範為核心」的思想，把好貸款審查關。二是按照審貸分離的原則，將信貸業務的調查、審查、審批和貸後經營管理等各個環節的工作職責由不同部門承擔，實現部門之間的相互制約和支持。三是規范貸款的審議審批。要從接受客戶資料的移交、貸款審查的程序、各項資料的合規性和完整性、審查內容、審查報告的擬寫等各個環節、各個方面，規范貸款審查工作，力求做到程序化、標准化。四是規范貸後管理行為。貸款發放後，在未歸還前必須實行嚴格的監督管理，全面落實管理責任。要建立重大經營事項報告制度、貸款展期的操作、經營主責任人的責任移交制度等，使貸款始終處於責任明晰，有人管理的狀況。五是建立責任人制度。建立調查主責任人制度，對報批信貸業務貸前調查的真實性負責；建立審查主責任人制度，對信貸業務的合規合法性負責；建立經營主責任人制度，對有權審批人審批的信貸業務監管、債權保全和本息收回負責。（二）嚴把貸款審查關。一是政策風險審查。應了解、預測政策變化趨勢，審查貸款是否違反國家的宏觀調控政策、產業政策和信貸政策，以及政策趨勢可能對貸款帶來的影響。二是企業自身狀況風險審查。應審查借款申請人的財務和市場風險，以及其主要股東、管理人員的誠信狀況，防範道德風險和信用風險。三是貸款擔保風險審查。要審查第二還款來源的實現可能性，審查保證人的保證主體資格和擔保代償能力，以及抵押、質押的合法性、充分性和可實現性。四是操作風險審查。應掌握貸款經辦人員是否具備所承擔職責的業務水平和綜合素質，是否具有相應的風險決策能力等。（三）改革貸審會構成。一是進一步充實貸審委人員。貸審會成員除吸收行內職能部門和業務骨幹人員外，還可以根據工作需要，從社會聘請有關法律、審計、工程、項目評估等方面的專家為咨詢人員。二是逐步引入貸審委考核和退出機制。在事後對貸審會成員表現進行評估和考核，提高貸審會的工作質量。三是探討構建貸款網上審查、審批平台，提高審貸效率。（四）推行分級授權、分類授信的貸款管理制度。一是結合內控評級對省級分行實行分級授權管理。設置內控等級量化評價指標，定期對省級分行進行內控等級評定。依據內控等級合理確定貸款審批許可權，各省級分行可在授權范圍內直接辦理各項貸款的審批事宜；二是根據企業信用等級、產業傾斜度和行業風險等情況對客戶分類，實行分類授信管理 三是分級授權與分類授信相結合。分類授信應建立在分級授權的基礎上，在實際工作中若出現由於銀行內控級別降低，授權額度小於授信額度的情況，應從控制風險的角度出發，優先執行分級授權，以確保貸款安全 四是建立授信業務監控系統，對授信業務全過程進行持續監控，及時、真實提供授信業務的經營情況和資產質量狀況，對授信風險與收益情況進行綜合評價。（五）進一步加強信貸從業人員的管理。應制定切實可行的培訓計劃，加大培訓力度，提高幹部職工業務素質和能力。同時，應進一步制定信貸從業人員工作制度和管理辦法，規范從業資格，有效控制道德風險、操作風險。結合當前農發行業務營銷的實際，遵循現代銀行客戶經理制度的內在規律，實行客戶經理制。（六）進一步強化信貸基礎管理工作。一是要提高認識，進一步規范商業性貸款信貸基礎管理工作。二是嚴格按照貸款調查、審批、發放和貸後管理流程操作，各環節操作規范、記錄准確、資料保管齊全。三是定期開展商業性貸款審計和信貸基礎檢查，及時發現問題，制定切實有效的整改措施。