應屆生評論程序員

⑴ 應屆生實習程序員什麼都不會

你好，最好去參加培訓一下，做程序這塊的一般都是要培訓的，我也是學的電子信息，之前就是因為在學校沒有培訓，所以畢業後也沒有選擇走這一條路，在學校學的都只是基礎知識，基本的java和資料庫C語言之類的，但是你要做項目之類的真的需要更深層次的東西，那就只有去參加培訓了，現在很多培訓機構的，有培訓完安排工作的，有隻是培訓的，建議你辭職後去培訓一下然後再重新找份工作，年輕還是應該闖一下。

⑵ 應屆生面試程序員

有兩方面的因素：

一是你得挑適應你現在情況的工作，如果對方非得要招個有經驗的，那不管你怎麼講，別人都不滿意。要仔細看招聘崗位的工作內容及要求。

二是從你自身來講，你得有一兩樣是比較精通的。比如你講了那麼多內容，看不出你倒底會什麼。還不如你重點挑一兩個方向，自己加強學習，簡歷里重點描述，同時找相關的崗位去面試，那樣用人單位會覺得你很對路，也願意約你聊。

⑶ 應屆生程序員怎麼選擇工作

對某一種語言技術有深度的掌握，能拿得出手的專業技術。一、去公司做實習生，在工作中學習和成長。二、報個培訓班學習（一般的學習周期在四個月），或者自學（時間的長短視個人的學習能力的效率來定）。
有一定的自學能力和自控能力，有一套完整的教程資料，熟練使用stackoverflower，segmentfault等站點解決技術性的問題，自學起來難度不會太大。
反之，自學能力和自控能力弱一些，容易受環境影響，還是報個培訓班學習吧，身邊的同學都在努力學習，也可以帶動自己的學習熱情。

⑷ 應屆生程序員進入央企，打算明年跳槽到互聯網，你認為如何

國有企業在浙江杭州，是省會城市，從城市發展眼光來分析，杭州不久定會擠入象北上廣等一線城市行例。國企長久已來在人們心目中各方面較穩定，人才濟濟，設備齊全，有一整套管理制度模式，條理清晰，只要肯在崗位上刻苦鑽研技術，有所發揮，也能學到許多實踐知識。雖目前都為合同制員工，應屆生進企業有個實習考察期，但一般來說，工作較穩定，無特殊自身的懈怠工作案例，解聘面較小。

⑸ 一份優秀的程序員簡歷應該如何寫

說一下我的面試經歷吧：
而且通用型屬於！本人可是面試經驗豐富！沒辦法！
人比較笨就總得多面試幾家吧！
先說簡歷：
不管是什麼面試簡歷的水份都是很大的,大約有45%的水！不是純凈水！
純凈水：跟本就不會的東西也給寫上！就為了能在簡歷里脫穎而出讓面試人注意到你的簡歷（要不得）
雜質水：就是有些東西你略懂一二！你給寫上了！面試人問你兩句你能知道[這是個什麼東西！（可用）
在這上面要下點功夫！可以把你所有做過的東西都給寫上！當然要含水（重要），顯得你NB點！可以說你在大二或大三實習就曾實習於某網路公司！並獨立完成某些模塊！SQL server也很重要！要寫上！說你可以很NB的做出多個表的復雜查詢 和 存儲過程的編寫！(重要)
再說面試題目：
這個不用擔心！你在網上搜一個比如09年C#或asp.net最新面試題目！保你看到眼花！
這時候你就要做個總結了！因為沒有幾個公司會花時間自己出面試題的！但是也有一部分是有的！
你把面試題准備一下！並且能夠做到！碰到了一樣的題目保證不會做錯！因為很多二B面試官就注重面試題，如果答不好就不和你談話了！在筆試時如果有不會的！可以在不被發現的情況下用手機請求場外求助（獨家贈送你的這招）
然後是談話類節目了：
前提是你的面試題做的好！
這時候他會邀請你密謀一下！看看你是不是真的會點東西！當然談話這個比做題更有難度！因為這個能把一個人的水平完全暴露出來！
在這時你可以用點小計謀了！把當前最熱的東西了解一番！
當他和你談起時你就能說兩句了！
你對一個技術的了解可以分為三種狀態：了解，熟悉，精通！
當他話療你時！你了解的可以說熟悉，熟悉的可以說精通，精通的可以說非常精通！當然簡歷上也要這么寫！如果你很謙虛的話很多公司是不會給你面試機會的！首先你得是個膽大能吹的人！沒辦法！社會很黑暗！5555555.....
如果你口才真很好的話，就把他侃暈了！這樣面試成功率有99%！
問到的問題:你對這種技術有何看法，你的團隊協作能力怎樣，你都會些什麼技術，曾經有過哪些成功的作品，對工資的期望，然後就是他可能會再問你點技術上的東西！
當然你得真會點東西！相信你是沒問題的！
還有些小細節！比如帶個眼鏡呀！（顯得專業點）
好了！大約就這些吧！總結一下：
一般面試過程：寫份NB 簡歷--》面試--》筆試（要先看面試題目）--》談話--》把對方侃暈--》就業啦（不是被就業）--》朝九晚五的日子開始了--》享受美好生活吧！

一份很久前的簡歷！你可以改一下！適用於新人

自我評價：
精通微軟.NET平台，了解設計模式,OOP開發思想，了解xml,ajax,熟練使用javascript,asp編程,熟練開發基於C#語言的Win-Form應用程序和Asp.Net的web應用程序，掌握VSS，精通微軟SqlServer資料庫，有第三方控制項使用經驗,有近兩年的.NET開發經驗!
誠實可靠,品行端正!韌性強，善於習新,善於解決問題!
具備較強的人際溝通和團隊協調能力團隊精神佳,!
職業目標：
公司是條船,希望通過自己和團隊的不懈努力給公司帶來了可觀經濟利益並且使公司在市場提高了競爭力,同時也給自己一個學習與發展的機會！

工作經驗
導航軟體科技有限公司職位：程序員2006.06 - 現在工作地點：北京
工作職責和業績：
友派國際交友中心 (http://www.youapa.com)
網站定位於18～27歲間的年輕人,全亞洲和太平洋地區的年輕人進行交流,主要功能模塊包括：用戶（USER）博客（BLOG）相冊（PHOTO ALBUM）音樂（MUSIC）群組（GROUP）站內信（MESSAGE）論壇（FORUM）手機簡訊（MESSAGE PHONE）電子郵件（EMAIL）新聞（NEWS）........
主要負責:會員管理,相冊,個人博客和論壇模塊的實現!

導航軟體科技有限公司職位：程序員2006.06 - 現在工作地點：北京
工作職責和業績：
查令網上書店系統(http://www.84cl.com)
該系統是一套集網上購物和網站內容管理為一體的電子商務網站系統。
具備商品檢索、購物車、訂單管理、會員管理等網上商店所需要的功能，網站內容管理，BBS留言版功能。
主要負責:用戶管理,上傳圖書,購買圖書,圖書評論,站內公告等模塊方面的工作!
系統配備一套管理員圖書采購系統,主要用於進購圖書和篩選工作,生成最終采購訂單！
主要負責:圖書采購訂單模塊，包括書籍的多重篩選,生成訂單,Excel與資料庫的交互!

導航軟體科技有限公司職位：程序員2006.06 - 現在工作地點：北京
工作職責和業績：
B to B電子商務網站:
負責前台代碼編寫,實現模塊有:用戶和角色管理(用戶的添加,管理,修改),用戶信息中心(密碼和個人信息的修改,訂單查看),商品添加,瀏覽,查詢,評論,系統信息中心(新聞發布,管理,公告)!

⑹ 應屆生當程序員的可能性大么

1.目前普通編程人員在哪裡都不緊銷，但是如果您對游戲編程很感興趣（這行裡面沒有興趣很難堅持啊），思路有夠清晰，最好能對一些問題提出一些自己的想法（演算法思路），而不是只會用別人的成果，那游戲公司就要搶你了。應該來說可能性還行，游戲編程與其他編程相比沒啥不同，只是要求更高。
2.游戲產業裡面的牛人都是各方面都精通的（或者說都有涉及），只做程序員是沒多大前途的（如果您立志於成為首席程序師又另當別論）。做游戲策劃設計更是需要各方面的能力，既要有感性的想法，又要有理性的思維，還要有統籌規劃的能力（中國很多策劃沒這么多才華，所以做出一堆爛游戲）。程序員可以成為策劃師，前提是各方面都要懂。
3.游戲平衡師對數學要求較高，還要有敏銳的觀察能力（找出不平衡的地方），和持久的毅力（不斷地玩）。

其實做游戲最重要的是興趣，要有一顆玩心。

⑺ 很多人都說程序員的工資很高，那麼程序員的工作簡單嗎

而IT行業不一樣，技術每天都在變，半年一個大改變。從業人員，每天都在學習。每天都要跟進最新的技術。如果你停止了，意味著，你很快會被淘汰。所以說，這也是程序員薪資高的一個重要的點。程序員，付出的遠比得到的多。薪水越高，他付出的也越多。沒有時間陪家人。當你在家人身邊聊天，看電視的時候。也許，他們還在辦公室，寫著一行行你看不懂，卻天天都在用的代碼。你們說是不是這個道理呢?

寫在最後

最後，程序員的話，一般初入職場的畢業生，和工資水平關系最大的應該就是學歷和學校了(能力特別強的此處不算)工作兩三年，一般工資提高的特別快，當然如果你沒有跳槽的話，可能提現不出來，可能會有一年一千的漲幅，如果你跳槽的話，工資翻倍也是很有可能的。至於跳槽的好壞可以自行抉擇。

所以，你不需要去羨慕程序員的工資高，程序員就是這樣，能力越高，工資才會越高，如果你想高薪又不需要你有能力，那麼可能你就不是和做一名程序員

⑻ 程序員應屆生怎麼找不到工作

摘要 第一點原因，程序員自身水平太低，知識儲備不足。尋找第一份工作的程序員無非兩種情況，一是剛剛從學校畢業的大學生，二是通過培訓機構培訓出來的非科班出身人員。但是這兩者都有一個共同的問題，那就是自己的知識水平欠缺，項目經驗還不夠豐富。目前IT行業對於程序員的知識結構有著更加全面的要求，對於知識結構單一的人基本會選擇淘汰。當一個應聘者說自己做了某個電子商城項目的時候，公司的面試官都會直接詢問是不是參加的某個培訓機構。目前行業內的人對於應聘者的水準其實很好劃分，如果沒有真才實學很容易被淘汰。

⑼ 應屆畢業生，想做一名程序員，如何寫簡歷

應屆生求職最大的硬傷就是缺少項目（工作）經驗。所以應屆生應聘程序員簡歷中應該體現出來學習過程中做的項目，不僅要體現出來，而且還要體現的非常漂亮，不要簡單的就寫了下，我做了一個什麼項目，實現了哪些功能，使用了什麼技術……這就太形式化了，也不吸引面試官的注意。
敘述要簡明扼要邏輯清晰，項目不要讓別人看起來就很low，要表現出來項目的專業程度和復雜程度，更重要的是：你負責了什麼、你學會了什麼。
一個軟體項目可能不止一個人完成，你擔任了什麼角色，組員還是組長，負責了哪些模塊；另外，通過做項目，你學會了什麼，有什麼體會，對項目開發的整體流程有什麼認識。這些非常重要，經歷了什麼和收獲了什麼，是兩回事，一定要強調「收獲」！
並且在項目描述中，最好可以體現自己的綜合素質，如「我擔任組長開發項目期間，出現了什麼什麼狀況，我如何如何協調解決，項目比預計完成時間快了2天……」類似的，展現出來自己的管理能力、溝通能力或創新能力等，這樣就更好了。
作為技術職位，你簡歷中還可以增加一項「專業技能」，就是總結一下你的專業所長，你想應聘Java開發這個職位，你具備的職位勝任能力，這項非常關鍵！很多HR篩選簡歷，她們並不懂技術，只是看關鍵詞，如果關鍵詞都沒有，你當然不會有機會。專業技能，寫的時候，一定要分類總結歸納清晰用詞准確，可以寫8-10項，不要太少。

⑽ 公司幾乎都招聘有工作經驗的java程序員，對於應屆生該怎麼辦

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並非所有的公司都要有工作經驗的，否則也不會產生有經驗的工程師。

很多公司還是要應屆生來培養的，我們單位現在就准備招聘幾位應屆生呢。

我給你的建議是，第一份工作，不要談薪水，公司給多少就多少，就當是免費學習，免費增加工作經驗，然後待上一年半載的，如果覺得自己翅膀硬了，可以選擇跳槽。

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