1. APP程序員需要具備的能力有哪些
app程序員需要具備的能力:肯吃苦、有創新能力、有上進心、服從上級安排等。
2. app軟體程序員現在如何，打算去培訓半年，開始這份工作了以後工作好找嘛，薪資如何，懂得說說下
不知道你有沒有編程基礎哈，就按沒有基礎給你說一下app開發這個行業吧！
前景：相當於十五年前的網站製作，可現在我網站開發技術人員，待遇依然也不錯。並且app開發行業從14年呈現出爆發式增長，預計高峰期還會持續3-5年。現在市面上也不斷出現很app外包公司，找工作是沒問題的。
報名注意：
1、選方向：android或者ios，一般集中培訓4個月左右，費用1萬-兩萬。
2、這四個月當中，多學多問多思考，你這可真是用金錢換取的學習時間，過後，自己最好製作一app,並上線，便於找工作。
就業方向：1、外包公司，隨著行業的發展，現在每個城市都會涌現出很多專門的公司，但是這種公司，能讓你快速入手，項目很多，你接觸的也多，但是技術學不精，一旦熟練之後，可以說就是流水式開發了。個人建議，之前沒有任何經驗的小白，可以到外包公司鍛煉1-2年，多接觸一些項目，積累開發經驗。
2、受互聯網+影響，起家的020公司，但是這類一般都是新公司，對技術要求比較高，沒有經驗的小白，不太好進去，當然也不是絕對的，也看個人天賦與機遇，如果你是個不甘平庸的人，你可以選擇一個好的項目加入進去，早期員工都有期權的，但是風險大，自己把握好。
薪資水平：1、外包公司：一般會根據面試時候你的表現，再加上你實習期間技術表現，等你轉正會給你定一個基本薪資，在二線城市基本底薪5K左右，但是你會有項目獎，項目多的話，你可能要加班，呵呵，綜合算下來，一個月在8K-10k左右。
2、企業：沒有太大工作壓力，比外包輕松點，作為小白，工資二線城市應該在5k，但是隨著你的經驗增長，會給你漲。
以後個人發展前景：
1、現在說這個有點早，如果你有2年外包，很多項目的經驗，外加兩年行業上經驗，一旦你跳槽的話，完全可以到一個傳統公司（4年之後我相信80%傳統公司，都會有自己的app)，去做技術經理應該沒問題，薪資按照現在算10K是有的，但是你不用每天加班加點工作，在這樣的企業你是很輕松的、在公司也比較受重視。
2、你永遠不會失業。建議剛入行的話，多學習，多交流，先把技術學好，掙錢都是水到渠成問題啦。
我在這個行業工作了3年了，以個人經驗視角來告訴你，很能你查很多資料也找不到。如果我的回答能夠幫到您，還望請採納，謝謝
3. 開發一個app至少需要多少個程序員 比如只做iOS的話，一個iOS程序員可以搞定嗎
APP開發項目的人員基本配置有：產品經理，項目經理一名，UI設計師一名，後台開發工程師兩名，iOS開發工程師兩名，測試人員兩名。一般個人或團隊可能一個人會身兼多職，所以開發出來的項目質量也不能得到保證，不過成本上會減少很多。如果是簡單一點的app一個程序員可能也夠了，但是稍微復雜一點的建議還是配置2名程序員。
4. 怎麼樣才能成為一個軟體工程師開發高手
信息技術的發展時間雖然不長，但其爆炸式的發展速度使信息技術迅速覆蓋社會和人類生活的各個角落。程序員們是這場信息化浪潮的見證者之一，更是其中的主要參與者，這是時代賦予每個程序員的機會和責任。
信息技術的更新速度是驚人的，程序員的職業生涯則是一個要求不斷學習的過程，永遠不能固步自封。本人在工作期間曾看見過很多程序員只要有閑暇時間就瀏覽一些沒有太大作用的網頁，在網上聊天，打游戲，浪費了大量的時間，十分不可取。而另外一種情況是，IT技術的日新月異使很多程序員眼花繚亂，什麼都想學，卻又不知從何學起，今天看看這個，明天學學那個，貪多不熟。
雖然IT技術發展迅速，但很多技術都是有規律可循，一些基本的概念、原理和方法還很通用，可以舉一反三。本人根據自己的體會和經驗，向那些剛剛踏入IT行業的新程序員們或正在迷茫的程序員們推薦程序員必須掌握的七種武器，有了這七種武器，雖不敢說笑傲江湖，但將自己立於不敗之地還是可以的。
第一種武器：開發工具
至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用，這是程序員的立身之本，其中C/C++和java是我重點推薦的開發工具，C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發工具中的利器，很多系統級的軟體還是用C/C++編寫。而JAVA的跨平台和與WEB很好的結合是JAVA的優勢所在，而本人對SUN公司的「網路即計算機」的概念相當欣賞，並相信JAVA即其相關的技術集JAVA One會成為未來的主流開發工具之一。其次，如果能掌握一種簡便的可視化開發工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++ Builder，則更好，這些開發工具減小了開發難度，並能夠強化程序員對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell,perl等，至少能讀懂這些腳本代碼。
第二種武器：資料庫
為什麼資料庫是如此重要？很多應用程序都是以資料庫的數據為中心，而資料庫的產品也有不少，其中關系型資料庫仍是主流形式，所以程序員至少熟練掌握一兩種資料庫，對關系型資料庫的關鍵元素要非常清楚，要熟練掌握SQL的基本語法。雖然很多資料庫產品提供了可視化的資料庫管理工具，但SQL是基礎，是通用的資料庫操作方法。如果沒有機會接觸商業資料庫系統，可以使用免費的資料庫產品是一個不錯的選擇，如mySQL, Postgres等。
第三種武器：操作系統
當前主流的操作系統是Windows，Linux/Unix，熟練地使用這些操作系統是必須的，但只有這些還遠遠不夠。要想成為一個真正的編程高手，需要深入了解操作系統，了解它的內存管理機制、進程/線程調度、信號、內核對象、系統調用、協議棧實現等。Linux作為開發源碼的操作系統，是一個很好的學習平台，Linux幾乎具備了所有現代操作系統的特徵。雖然Windows系統的內核實現機制的資料較少，但通過互聯網還是能獲取不少資料。只有對操作系統有一定的了解後，你會發現自己上了一個新的台階。
第四種武器：網路協議TCP/IP
在互聯網如此普及的今天，如果您還沒有對互聯網的支撐協議TCP/IP協議棧有很好的掌握，就需要迅速補上這一課，網路技術已改變了軟體運行的模式，從最早的客戶/伺服器結構，到今天的WEB Services，再到未來的網格計算，這一切都離不開以TCP/IP協議棧為基礎的網路協議支持，所以，深入掌握TCP/IP協議是非常必要的。至少，你需要了解ISO七層協議模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用協議的原理和三次握手機制。
第五種武器：DCOM/CORBA/XML/WEB Services
隨著技術的發展，軟體與網路的無縫結合是必然趨勢，軟體系統的位置無關性是未來計算模式的重要特徵之一，DCOM/CORBA是當前兩大主流的分布計算的中間件平台，DCOM是微軟COM(組件對象模型)的擴展，而CORBA是OMG支持的規范。程序員需要做的不僅僅是利用商業的開發平台來開發軟體，而是要理解這些技術的初衷，即為什麼需要這項技術，如果你能理解了這一點，再回頭看這些技術的具體實現，就如庖丁解牛，迎刃而解。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其結構化的表示方法和超強的表達能力被喻為互聯網上的「世界語」，是分布計算的基石之一。
第六種武器：軟體工程與CMM
現代大型軟體系統的開發中，工程化的開發控製取代個人英雄主義，成為軟體系統成功的保證，一個編程高手並不一定是一個優秀的程序員，一個優秀的程序員是將出色的編程能力和開發技巧同嚴格的軟體工程思想有機結合，編程只是軟體生命周期中的其中一環，優秀的程序員應該掌握軟體開發各個階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟體測試等。一句話可以概括我的看法：「創意無限，流程保證」。
第七種武器：強烈的好奇心
什麼才是一個程序員的終極武器呢，那就是強烈的好奇心和學習精神。沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了，它是程序員們永攀高峰的源泉和動力所在
5. APP開發者還有前途嗎 程序員未來該怎麼辦
身在互聯網這個行業里，我真的能感受到什麼叫做「過山車」!
各位程序員們可以想想，這也就是三五年的光景吧，你現在去和別人講什麼「APP」、「移動開發」、「安卓」、「ios」，那都是再平常不過的東西了，可就在幾年前這些詞還都是極客們掛在嘴邊的時髦詞。
開發一個APP，就像說做個網站、開個博客一樣，如同上個世紀一般「傳統」。
現在的人喜歡聊AI、區塊鏈或者小程序，什麼新聊什麼。
這不，就有人說了，未來的企業不需要再去開發APP了，未來的應用是需要的時候直接用，用完即走，不需要下載安裝，直接在雲端處理了。
比如最近很火的小程序，就是這波觀點最好的論證。
當然，我不盲目推崇這種觀點，說以後APP就一定不存在了，也許很遙遠的未來會是如此，但這一定不是對APP開發者的顛覆，因為小程序開發一樣需要程序員，對於APP開發者而言只不過是換了一個環境打代碼而已，只需要稍微學習了解就可以輕松掌握。
還有一種觀點我就比較認同了，就是未來的程序員、開發者們將有更多的自由職業與兼職出現。
我們可以打開各大招聘網站看一看，你會發現很多企業都在發一些兼職的、短期的需求：
比如一家創業公司需要開發一個beta的APP，需要兩三個程序員通過三五個月的時間完成;
某家大型的傳統企業需要做一整套小程序組合，需要臨時組建一個項目團隊，開發結束以後就沒有這么大的用人需求了：
再或者BAT等巨頭互聯網公司，需要臨時從外部招募一批程序員完成高峰期的開發工作，這種情況比比皆是。
你也可以搜搜「自
由
職
客」的網頁看一看，現在很多企業在招募兼職或自由職業的程序員、技術顧問、SAP顧問等崗位，有些薪資開到了2600元/天。
為什麼企業會願意付出這么高的成本？其實這是一筆HR精打細算的帳。僱傭長期人員的各項綜合成本往往比實際給到員工的工資高很多，我們去算一算五險一金的標准就知道了，並且長期全職就意味著長期養人，即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁員，這就不可避免會有成本浪費。
而短期僱傭則意味著根據需求量靈活決定，並且企業不需要負擔特別多的成本，即使僱傭一流的程序員，綜合成本也要低很多。
未來，隨著各類自由職業者平台的發展，一家企業一定是招募一批核心的全職員工長期工作，剩餘的崗位則靈活僱傭兼職程序員來完成，因為這是最低成本、高效率的人力資源配置方式。
而對於程序員，也可以適應這種趨勢，在自己沒有工作的空窗期通過兼職來靈活就業，一邊工作一邊等待合適的機會，或者乾脆就做一名自由職業程序員，樹立自己的品牌，積累豐富的項目經驗，也一樣可以獲得高額的回報。
所以對於APP開發程序員來說，根本不需要擔心未來的前景問題，關鍵是琢磨自己如何適應時代的變化。
而談到變化，「春江水暖鴨先知」，多去看看各大平台上企業項目招聘需求的變化，往往可以得到最好的答案。
6. app程序員是幹嘛的
app就是應用軟體 現在主要指的都是ios mac android等系統下的應用軟體
而app程序員從事手機應用程序開發、維護的專業人員。
7. 急！開發手機APP的程序員需要具備怎樣的技能
iOS 需要熟悉oc 面向對象，有完整的app開發經驗，了解第三方接入協議，熟練掌握ios
的框架，開發環境，以及sdk的應用， 建議招收兩年工作的經驗的為主程，一年的輔助開發，大概兩個到三個人就夠了。
Android 熟練java 語言，相應的控制項、sdk 也得熟練掌握，Android需要適配的工作量較大，建議招4至5人。一個高級軟體工程師為主，中級開發工程師輔助。
這種項目不太難，一般人員都會涉及到
8. APP開發都需要哪些人
APP開發都需要哪些人，正常情況下是需要下面這些人員的：
1、產品經理
正式的開發團隊，產品經理是必須擁有，因為產品經理是整個項目的核心。它定義了需求，並判斷了項目和需求的合理性。實際上，管理技術團隊，在團隊之間架起橋梁，保證項目的順利進行。它還需要明確產品規則、原型、交互設計、PRD輸出等。
2、UI設計師
UI設計師可以說是產品經理的前期核心助理，因為UUI設計師必須設計產品經理的規劃和實現，包括產品規則、原型和交互設計，以確保App的視覺效果。App的邏輯性和美學性體現在用戶界面設計中。App的內容應在後期進行設計和填寫，以保證整個應用程序的視覺效果。
3、Android工程師
這個崗位的職責非常明確，就是製作開發App的安卓端，同時，也要協助確保安卓端的App可以在各大應用市場上架。
4、iOS工程師
和Android工程師類似，主要完成蘋果iOS系統的App客戶端的製作開發，同時也要協助其他人完成App可以在蘋果的應用商店上架。
5、資料庫伺服器後台工程師
主要完成App伺服器、資料庫的開發部署，還需要負責運營管理後台的開發。
6、測試人員
對開發出來的App前後端進行詳細的產品測試，發現問題反饋給對應的開發人員進行修改，App開發的細節比較多，專業的測試人員非常重要，是項目最後的把關人。
但是如果能力突出的話，可能有事一個人會身兼多職