小軟體公司程序員招聘

㈠ JAVA程序員在100人規模的小公司通常能拿到多少工資

怎麼說呢 先直接回答的問題，主流城市，類似北京上海大連這類的，3到5K 其他省會城市2-3K（我只通常）
其實你這樣的問法 有些問題，是這樣，首先干咱們技術這行的吧 主要是靠能力吃飯，首先這不是生產型單位按你說的100人的一個軟體公司也不能說小了，其實你能打多少 主要不是看公司人多少，和規模大小，首先這個公司項目應該是充足的，大河沒水小河乾的道理相信誰都明白，第二是你的技術，通常的也好，技術強人也好，都是一個過程，也許你剛到公司只有不到2000那你就先看看，自己現在技術水平如何提高，然後看看公司前景，一般只要你不斷學再加上工作中的經驗積累，一年的時間就可以提高你的薪水而且幅度不在小數。總之呢，技術牛公司就算10個人 只要他雇的起你，相信你也不會過於在乎人數多少，畢竟成為一個業內的精英是需要一個磨練的過程的。好運！

㈡ 現在軟體開發公司招程序員，一般在什麼時候開始招人呢我想在過年前出去找工作可以嗎

在缺人的時候就招人。
年前相對來說人員流動不大，不是有年終獎什麼的嘛。

春節後相對來說會好找一些。

現在也可以出來找啊，這玩意是耐心活。

㈢ 小公司出來的程序員找工作難嗎

小公司雖然可以接觸整個系統，但是比不上大公司的體量，和大體量下的海量數據帶來的眼界。

so？

盡管似乎優劣相當，但場主認為，看過了大廠，你依舊可以選擇去小公司拼搏，但先去了小公司，大廠的門檻卻不是那麼好跨的。

有個普通一本畢業的程序員朋友去了一家小公司，2年後他想跳槽去某廠，簡歷很漂亮，上手過的項目不少，似乎可以標榜為全棧工程師了，但是他沒撐過2面。

為啥？小公司出身的程序員，面試這么難？很典型的一個例子，他學過扛並發量的技術，說起理論來頭頭是道，但面試官一到問項目經驗他就懵逼了，原來的公司平台太小，沒有體量支持他去實踐啊。

這就是大環境對個人的成長的影響，平台、實踐機會（足夠的用戶/機器體量支撐實踐、試錯）、眼界（接觸到更多的技術、更新的操作）……而這些東西僅僅依靠個人努力是很難彌補給自己的。

那麼，小公司出身的程序員就進不了大廠了？肯定！不是啊！

機會都是留給有準備的人的，你平時的積累，時常關注養碼場這樣的技術公號，加上一點契機和運氣，不就說進就進了嗎？

㈣ 我是一個剛畢業3個月的程序員，進了一家小公司，沒人帶，一人人做外

新人一般不會直接給派活的,尤其是畢業生,畢竟沒經驗的.這種情況,直接向上邊提一下了,有沒有回應無所謂,別催別抱怨.上邊不急,還讓你單獨干,說明活不重要,也不算難.但是,自己還是要努力幹活,學校學的畢竟太少了,就當自己2次進修了.這會才是自己練手藝的時候了.

㈤ 成立一家軟體公司需要招聘哪些人才以及初始運作成本要多少錢

現在人力成本比較高。一個成熟的程序員大約在1-2萬之間，主程在1.5萬左右。另外要看做什麼軟體項目，如果是網站設計等比較大眾的程序員工資稍微低一點，假如做人工智慧、專業軟體，工資就要更高。
一家軟體公司的主要成本是房租、人員成本以及推廣宣傳成本。

㈥ 現在軟體公司招聘的C#程序員一般要掌握哪些技術，或者是說招聘一般要求是什麼呀

當然不夠了，熟悉C#沒什麼用，你要了解他在.NET平台上的解決方案才行。

比如，WINFORM設計，ASP.NET, ADO.NET ,AJAX.NET , WEBSERVICE，多線程，IO，資料庫知識，最起碼你要懂2，3門常用資料庫。XML要會。

㈦ 騰訊的程序員招聘有什麼要求呢

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，Java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

㈧ 杭州一家小軟體公司的J2EE程序員試用期大概工資有多少

剛畢業的1500左右吧，看什麼學校畢業，幾年工作經驗了。

㈨ 應聘程序員，目標是50-100人左右的小公司，需要穿西服嗎要的話多少錢算是得體在網上買可以嗎

你好，不用穿成這樣，因為你不是銷售。你穿得干凈整潔。休閑商務點的還好些。
程序員看是哪些公司和在內地還是沿海，工資沒得准。我大約說一點工資，自己看情況自己定個價，然後告訴老闆，工資還是可以商量的。如果他定的太低，可以考慮不去。
華為，12000每月，不包年終一大包的年終獎；電信：3000多，廣播電視局：小地方台3000，大的5000。不要以為他們不需要程序員。我們自己公司，一港資：4000左右。
我家對面也正好是個小公司，搞軟體開發的，每個人一個月加提成5000多。這是題外話，只是想幫一下你。

至於你的西服，我還是那句，穿休閑商務裝都比西裝好。因為不是銷售。休閑商務裝，淘寶網有，七什麼狼，那字我不會打。利朗，都不錯。也不貴。網上的不貴。現實中的一般要400至500
也比西裝便宜，西裝太便宜的，穿在身上也顯示不出來，男人重在品位，不像女人是重要合適。

㈩ 一個低學歷，小公司程序員，到底該如何發展

首先，你必須保持自信。
當你認為低學歷會桎梏你的進步時，那麼它就真的會影響你的進步。於IT業來講，學歷很重要，但並不是全部。很多大型企業的人才招聘中，並沒有對學歷加以限制。但是即使如此，你也必須清晰的認識到這是你的不足，因此你必須去更嚴格的要求自己。
其次，要有計劃的去學習
認識到市場需求，以更全面的能力要求去充實自己，以適應崗位競爭。
最後，注重積累
即使是小公司，能學習的東西也有很多。不要自怨自艾，努力去克服劣勢，汲取營養才能走的更遠。