90後IT程序員

1. 如何看待90後程序員花一半工資養生

90後程序員花一半的工資用於養生，可能聽起來很過分了，但是如果你是真的覺得養生有那麼大的必要性的話，也未嘗不可，因為程序員這個行業本來就是對身體消耗比較大的，熬夜做代碼調頭發，甚至說通宵的加班這些事情可能都會發生，年輕的時候保養一下身體也無可厚非。

對於大部分人來講養生都有必要，但是花12,000的工資去養生沒有必要，因為養生它本身不是個消耗經濟的活動，雖然有一定的經濟消耗，但是它沒有到那種一半兒工資的程度，一個程序員可能一個月的工資起碼也要5000塊，8000塊，要是工作的時間長一點過萬也是有可能的，人家的認知可能就是做這些活動，能夠讓自己盡可能的保持高效率的工作，然後又能夠保養身體不同的行業，每個人的工作習慣也不一樣，不必完全效仿。

2. 90後是人類史上最後一批程序員嗎

個人看法，優秀的90後程序員應該從『技術能力』和『個人品牌影響力』兩方面來衡量。年輕程序員拿到大公司的offer邁入他們的門檻，其實編程能力應該差距不大。後面技術能力的提升，拉開差距也主要看項目經歷，這個差距起碼要跑好幾年，也看機遇和造化。所以『個人品牌影響力』在水平相同的情況下，是識別程序員是否優秀的一個最重要指標。

3. 90後程序員剛畢業在一家公司呆兩年是什麼體驗

作為一家公司人口的流動是一件非常正常的事情，一般來講一個人一生待過的公司至少也在三家以上，所以跳槽這對於職場人士來說是一件再正常不過的事情。如果一家公司你待在的那個部門是一個比較重視技術的部門，在做項目的時候常常會進行技術選型並且經常使用新技術，那麼死死待在這家公司未嘗不是一件好事。舉個我自身的例子，現在區塊鏈很火，各個公司都在找區塊鏈工程師，我公司也在做這件事。於是老大就選了幾個人去研究區塊鏈，去做區塊鏈項目。公司之前做iOS的同事被選中去做區塊鏈，公司要求他停止iOS開發而全職去做區塊鏈工程，那麼這個時候你覺得是離開公司去繼續從事iOS開發還是留下來學習區塊鏈呢？答案很顯然，這個時候留下來比離開更劃算，因為可以接觸新的技術學習新的技術從而提高自己。

4. 90後程序員花一半工資養生，你覺得值不值得

我也是從規培走過來的，一開始只有1700的工資過了一年，那一年不喝酒不打麻將不出去玩，每天就在寢室看書，帶實習同學還要請客吃飯，夜班費70一個根本就不夠，因此，政策和從業壓力逼著畢業醫學生們不得不進行規培。這意味著本科畢業甚至碩士博士研究生畢業在兩三年內依舊是"困難戶"，有的規培醫生甚至還向家裡要生活費。

他們在轉科的時候工資是很低的，雖然說，規培可以讓醫生能多學習點，但是，一般都是不情願的，因為工資太低了，而且，真正能學到的東西也是有限的，更像是走過場。剛出來的體制內都低，我家小孩在三甲醫院也是二干多元，白班夜班倒的。後悔逼著他端了要有情懷才能堅持的碗。現在需要解決的是你的負債問題，得分析清除自己為什麼負債，是過度消費？是遭遇詐騙？還是家庭或其他原因。把債務理清，制定好還款計劃，開源節流，爭取早日上岸。

5. 為什麼很多90後都轉行去做程序員

您好。程序員工作相對是比較掙錢的，而且社交能力要求並沒有那麼高。九八五名校的畢業生，能力強的，年薪就是四十萬。成為程序員，將來還有機會自主創業

6. 《歡樂頌》中應勤那樣90後程序員在上海買房現實嗎

在《歡樂頌》中應勤是一個90後的程序員，那麼一個90後的程序員在上海實現自己買房有可能嗎？我個人的感覺是，其實單單靠自己當程序員的工資來賺錢買房的話，這個顯然是不可能的。

所以在《歡樂頌》中應勤這樣的90後程序員在上海買房靠自己的話是完完全全不現實的事情。但如果說是爸媽進行資助的話，還是有可能性的。

7. 職場90後性生活報告：程序員太辛酸

每到年底，各種各樣的調查報告撲天蓋地而來~ 年終獎啊、跳槽啊，老生常談都看膩了！所以發一個另類的！

搜狐約炮 4 次以上的員工以 20% 比率占據榜首，且在約炮 2-4 次中比率達竟達 23%，用 " 個性奔放 " 來形容搜狐員工再合適不過。PS 約炮雖好，可不要傷身哦。

評獎環節

苦逼勞模獎：網路

奔放個性獎：搜狐

悶騷保守獎：騰訊

耐力持久獎：新浪

性福啪啪獎：京東

春心早熟獎：小米

我是路人甲：網易