34歲碩士程序員

① 計算機研究生35歲後是不是也要轉行

到35歲還是程序員的話，說明你混的很不怎麼地， 最起碼應該是項目經理吧？ 技術好點的也應該是架構師吧， 35的架構師多的去了， 年薪起碼都是二三十萬以上的。樓主認為二三十萬的年薪有必要轉行嗎？那些轉行的 大多數都是技術不怎麼的， 又沒有什麼管理能力，干不來項目經理， 實在沒的混了才轉的。更何況，中國的軟體行業才起步多久？ 相信中國以後也會有很多白發程序員的。 看看微軟的程序員，高手都是五十多那個年齡段的。 要我看，起碼能幹到45. 到45 錢應該賺夠了，也該退休了。

② 34歲了想轉行程序員可以嗎

34歲想轉行程序員可以嗎。
34歲對於程序員來說年齡已經偏大。事實上一般來說，行業內34歲的程序員都會考慮轉行，轉設計、轉架構、轉管理之類的，起碼也要成為核心技術人員。
所以34歲理論上是不再建議轉行程序員的。

③ 40歲的程序員可以有多麼牛X，程序員出路

1. 幫助企業獲利

那你就需要做好國內45歲後可能找不到非高端職位。如果你願意，那就繼續打工，我設想的方向大體如下

2. 幫助他人獲利

從事教育培訓，成年培訓（可以soft skill或技術培訓），少兒培訓（k12近幾年好象很火），職業培訓，出國培訓等等

3. 創業

不在乎收入的話，創業吧，和朋友一起

沒人脈的，想自己soho的，那就更簡單了，接接私活，國內外freelancer也多，實在不行，搞個微商，或者就全職在家炒炒股

還可以出書立作，寫博客，翻譯書本文章，公眾號，賣名聲，吸吸粉，說不定就有人跑來找你做線上線下的培訓課程，然後開線上課程，音頻的，視頻的都行，好象也挺賺的

4. 直接養老

直接找關系進入體制內（學校或國企，或家庭）養老，發揮下余熱，還可以做一點副業

P.S，公務員考試也歧視35歲以上的（碩博除外）了，以下, from ，

18周歲以上、35周歲以下（1982年05月28日至1998年05月28日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1976年05月28日以後出生）；

所以，看起來，你真要過了35歲，那就只能趕緊備考，然後辭職去讀個全日制碩士了。

5. 出國再就業

抓緊考個雅思，學好英文，技術移民，舉家遷往國外，畢竟目前國外的技術人員生命線確實要長一些（當然失業率也很高）

6. 改行

上面都不行，那就只有轉行吧，為興趣不為收入，再重新活一次，也算另一種創業，比如有改行心理咨詢師的，少兒培訓，幼教的，開始面向市場的

7. 直接退休

能夠實現35歲前財富自由，退休，環游世界

沒有財富自由的，出家參禪什麼的，反正清心寡慾的話，可以做的事也很多

以上 /捂臉。

你看選擇這么多，關鍵是，你想做什麼

想好就趕緊去做！

④ 34歲還能當程序員嗎

我是干程序員的,不過我比你小一輪,但是年齡不是問題,問題是你應該身體力行,為自己所喜歡的行業而努力,加油了!

⑤ 阿里P8程序員34歲年薪170萬，這在北京而立人群中屬於什麼收入水平

21世紀經濟報道記者統計各地數據後發現，許多一二線城市的人均可支配收入仍然保持較快增速。其中，2019年上半年，北京居民人均可支配收入33860元，同比增長8.9%。這里涉及到一個人均可支配收入。人均可支配收入一般用來代指人均居民可制配收入，而人均居民可支配收入是指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即可以用於自由支配的收入。由上數據可以知道北京僅上半年人均可支配收入已達33860元。

⑥ 大齡程序員工作難找，我該怎麼辦

34歲算什麼大齡，正當工作學習的好年紀。
不要因為一時找不到工作而氣餒，把找工作當成一個項目來做，好好規劃，不斷完善簡歷，找到工作是水到渠成的事。
找到工作之後信心自然就有了。

⑦ 程序員今年33歲還在寫代碼，不想干這行該做些什麼好呢

程序員今年33歲還在寫代碼，不想干這行該做些什麼好呢？

因為我已經在IT行業超過10年，它也是四歲的年齡，並且徘徊碩士或技術周圍崗位的人將被治療或被動地面對這個問題。所以當我看到這個問題時，我有一種感覺，讓我們談談我的個人經歷。請讓您的職業生涯發展到您的瓶頸？仍然真的在做目前的行業，這個位置完全沒有被愛？在30歲的時候，大多數人將面臨著舊的尷尬，而辭職和裹過來的朋友特別需要仔細思考。畢竟，大多數人都沒有我的，一點是依靠自己的努力。最後，它是一個瓶頸，可以在自己的職業發展中尋求突破。還在這個行業，這種帖子是完全灰色的嗎？我在我31歲的時候進行了調整。我有時間特別焦慮。

近年來，市場經濟極為嚴重。如果你真的想轉動，轉移你的帖子，你必須學習並了解你想要參與的行業，做你的知識庫，而不是這個方面的朋友，學習別人的經歷，否則可能是非常的難以出去甚至褪色。

⑧ IT程序員有沒有年齡限制，年紀大了是不是就做不了了

都說35歲是人生的一道坎，立在「三十而立」和「四十不惑」之間。在國內，過了35歲，對編程還有熱情的程序員真心不多了。編程就像登山一樣，越往上爬人越少。35歲之後，除了轉管理，仍堅持寫代碼的都是這個行業的中堅力量，必將大有可為。

因為，編程不是青春飯，技術才是硬通貨。

編程絕對是一門技術活，程序員是一門「手藝人」。甚至可以說，「對於大多數人來說，如果你沒有編程到30歲，你還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。」不合格的程序才會喜歡速成、好大喜功。（酷殼-陳皓：編程能力與編程年齡）

首先，數據說話：來看看編程水平和年齡關系的兩張圖。
美國學者對 Stack http://Overflow.com上的用戶進行了數據挖掘，製作了這樣兩張圖：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年齡分布圖
可見，程序員年紀呈正態分布，高點在25歲左右，但是中點在29歲左右。

2、能力和年齡分布圖
程序員的能力=總聲望 / 活躍時間

令人驚訝的是，程序員的能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲後才會開始下降。所以說，程序員吃的不是青春飯。只有靠蠻力，用體力而不是用腦力的「碼農」，才是吃青春飯的人。然後，再舉個栗子，看看這個酷酷的矽谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程師隊伍，那一年，我55歲。沒錯，在Google的四年時光，我一直都是那裡年齡最大的程序員。

我做了什麼？我不是團隊領導，也不是經理，我只是一個單純的程序員——和一群平均年齡小我25歲的同事一起工作。我的年齡貌似從來都不是問題，我感覺自己只是團隊的一員，同時我也是這樣被對待的。

其實，上了年紀並不意味著落後，除非你脫節。為了不和潮流脫節，我從不曾停止學習。1975年我剛開始工作的時候，我用的是打孔卡片和大型伺服器，用Fortran 和 PL/1 語言編程。20世紀80年代，我對OOP（面向對象編程）產生了興趣。我學習了所有和它相關的東西，並且撰寫了題為《使用面向對象編程的設計方法論》的碩士論文——現在應該被埋在波士頓大學的協議棧裡面吧。

在用Lisp語言編程十年之後，1990年我開始學習使用新的面向對象編程語言C++。僅僅幾年之後，網路大爆炸出現，我又進入了網路開發領域，開始使用HTML/JavaScript等新技術。學習，不斷的是學習，是我在這么多年職業生涯中實現轉變的關鍵。

我觀察到很多和我年紀一樣的程序員轉入了管理崗位，或者爬上領導崗位，或者完全轉行到和編程無關的新領域。在我早期的大多數工作中，我的經理都會注意到我是一個有天賦的編程員，然後不怎怎的就得出這樣的結論：我應該成為一名經理。如果沒有更好的機會，我可能會接受這樣的提升，但是很快我就發現我討厭當經理。我喜歡軟體開發——這就是我想從事的事情。當我的經理走到我的辦公室，看見我在專注編程的時候對我說：「你為什麼在編程？你現在是一名經理了！」一切都很清楚了

⑨ 34歲的程序員應該干點啥

有些程序員口才非常了得，私下很愛與後輩溝通，也會不厭其煩地回答新手的各種提問。對於這種程序員，我只想說:「去當培訓講師吧!」

⑩ 程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

中國程序員不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實,國外卻不一樣，40、50歲仍然作開發工作的大有人在，為何會有如此差異呢？

在中國，程序員不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實，軟體開發工作就是青春飯，頂多靠畢業這十年的時間，超過這個年齡，要不成功躍身成為管理者，要不轉行進入其他領域，好像再沒有更好的選擇，即使偶有繼續堅持作開發的，也被看成另類一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開發工作的大有人在，甚至很多牛人，包括獲得康柏最佳軟體獎的Robber，仍在埋頭作著他所喜歡的編碼工作，為何如此差異。我仔細想了一下，特別是這一年參加了太多的技術培訓，基本有了一些結論。
首先，國內軟體開發工作的性質決定這一切。我們所作的產品開發，真正技術含量並不高，高等院校畢業的學生經過幾年的培訓和實踐，基本都能掌握這些技能。而我們現有產品開發設計水平有限，對於軟體開發的理解還僅限於編碼，完成功能這些基本的需求，產品進度是第一驅動力，特別是一些小公司，把快速開發出產品作為最高目標，軟體設計質量差，很少考慮可維護性、可擴展性這些重要的軟體質量屬性，僅僅追求功能和進度，產品以最快的速度完成設計、編碼，少有測試甚至沒有測試，就直接交付給客戶。當在客戶那裡暴露出各種各樣的問題來時，開發人員就開始不斷的為客戶解決這樣那樣的問題。軟體做到最後，很多人都會陷入自己不斷挖掘出來的「陷阱」里走不出來，步入在復雜的系統中查找BUG、解決BUG、增加功能、引入新的BUG、再解決BUG這樣永無休止的惡性循環中，從事的都是一些低級開發工作，對於軟體開發的理解無法上升到更高的層次，每天都疲於救火和拚命打補丁，軟體維護成本居高不下；即使最終擺脫了這樣的厄運——項目結束，下一次軟體開發又是同樣過程的重復。
這些無休止的低級開發和維護工作，會耗光一個人所有的激情和精力，隨著年齡的增大，熱情和體力都在衰減，而這些工作，只要畢業生經過培訓，同樣可以勝任。有著廉價的、並且充滿熱情的畢業生作競爭，身心疲憊的老程序員必然面對更大的競爭壓力，做到最後，連他們自己都會失去對軟體開發的興趣，甚至會產生厭倦的情緒。對於這樣的快速開發模式，十年開發經驗和五年開發經驗有很大區別嗎？干嗎不使用更經濟便宜的開發人員？
另一個原因，是我們中國人一向的官本位思想。開發人員始終處於一種很尷尬的境界，聽起來從事的是高級技術工作，說起來也是「以人為本」，但是，有多少企業管理者真正重視和認可開發人員的，哪怕是碩士，博士，這些開發人員在「大官，小官」面前，都只是普通勞動者而已。程序員是一個沒有未來的行業，哪怕資歷再深，能力在強，也還是一個勞動者而已，只有當上領導，走上管理才是最終的出路，否則，薪水上不去，地位上不去，只能面對被淘汰的命運。
實際，之所以出現這種問題，是由於國內對軟體開發一直抱有一種錯誤理解。如果軟體開發僅僅是代碼編寫，查找BUG，可以說，那確實是在做一些低級的軟體行為。做了十年的開發人員，確實不見得比作了3年的人更強多少，反正是簡單重復的工作，工作3年的一樣可以作，而且有更大的熱情和精力。
軟體業要發展，就應該跳出這個怪圈，走向更高的領域，對軟體開發重新進行認識。我們要明白，軟體開發要融入工程化的思想，要有高度的設計能力，關注更多的軟體運行屬性和設計質量屬性。同樣的系統，不同的軟體人員會做出完全不同的軟體，正規，高效的開發團隊要比游擊隊開發團隊不只高出幾十倍的效率。
軟體開發，不僅僅需要關注功能、性能，更應該去研究可維護性、可擴展性等質量屬性；不僅僅只關注代碼，而更要上升為設計，復用等。軟體開發不能只是寫出C語言的代碼，單元測試、同行評審、培訓與學習，這些都是開發人員基本的素質，也是提高軟體質量的最基本手段；舉例來說，單元測試做好了，就可以讓開發效率大大提高，也能讓軟體的維護成本降下來，把開發人員解放出來；同行評審可以讓開發人員之間更多的交流和溝通，在設計，編碼階段嚴格控制軟體質量；培訓則是提高自身技術水平，從理論上提升自己的最好方法。現在基本上所有這些主要的質量行為都被忽略了，而這恰恰是走出低級開發的最好途徑。同時，還有更高層次的設計開發、軟體重構、模塊化、系統構架、搭建統一軟體平台、度量軟體質量等等。有了重構，就會寫出可讀性好，可維護性好的軟體，甚至因此提高自己的軟體設計能力，減少出錯的幾率；模塊化，讓軟體最大程度的實現復用，提高軟體開發效率和開發質量；軟體構架設計，從技術層次上最早決定了軟體的命運，而這里又有太多的技術，設計模式，軟體規劃等，讓軟體開發從編碼上升到設計的層次，搭建統一軟體平台，是大產品，系列化開發的必然之路，對於軟體質量的度量，會讓我們的軟體開發變得更加透明，清晰，讓我們更清楚地把握到軟體的開發過程，從各個環節去控制軟體質量，而不是僅僅憑著感性的認識到了最後才去補救。
以上這些知識，一個人，哪怕勤奮學習一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什麼，做到70歲都不晚。當然，你需要真正的熱愛它，並且不斷得學習和進修。所以說，軟體開發人員，要作的事情太多了，軟體實在是一項浩大的腦力工程，甚至會讓人覺得這是一個投入/產出比最低的行業，因為要學習的知識實在太多了，每時每刻都要處於不斷的學習和更新當中。既然選擇了，既然喜歡了，就應該投入進去，享樂於此了。最重要的是，我們自己能並且願意去認識到這一點，跳出低級開發的怪圈，走向更高的層次。
同時，要意識到，一個資深開發人員的作用絕不亞於一個管理人員，高明的企業應該給予相同的待遇，要把培養和儲備高級技術人才作為高科技企業的重點發展方向，這樣才能讓企業在人才領域得到不斷積累，資深開發人員才會帶出高效的開發團隊，從而開發出高質量，高效率的軟體，讓企業在不斷激烈的競爭中取勝。要明白，不是每個人都適合或者樂於轉向管理的，很多人就是適合做開發工作，他們可以走得更深入，成為專家，應該充分發揮出他們的能力，讓整個團隊高效運作起來。
所以說，開發人員，決不只是35歲，只要你願意，可以作一生的開發，從中獲得更多的快樂