程序員在人民網35

① 程序員的生活:35下崗 是真的嗎

我想這個要看程序員個人的能力及身體的體質吧！畢竟這是一個用腦力勞動最多的行業，壓力當然也是有，但如果做了程序員時間比較長的話，這方面就不會有感覺，辛苦當然也是的，程序員的上班時間都是全部精力投入的，且上班時間又比其它行業長（常用加班），至於是否枯燥，那是外行的人看他們的說法，如果你去問一個專業的程序員本人，我想他的回答會比較有代表性。一般人來講到到了年齡35歲以後，身體各方面會衰退，體質會沒有以前好，用得腦力勞動再多的話，會形成身體各方面的很多毛病，而且程序員的大部分時間都用在工作中，個人私人生活空間太少了，很多人會在這個時間考慮家庭及生活中的問題！很多程序員會在這個上時候放棄個人愛好，重新換行業！
所以程序員一般做幾年就會放棄了，因為人的一生除了開發程序外還有很多的東西值得你去追求！如果一生都當程序員會失去生活中的很多樂趣哦！但也有很多的專業的程序員會把他一生的時間託付給了開發程序！

② 關於程序員35的一道坎是世界公認的嗎

應該說在職場中任何職業只要不是體制內的公務員，35歲都是職場中的一個坎，因為這個時候正巧是上有老下有小一個人壓力最大的時候。甚至有一些危機並不是來自於工作，而是來自於中年人的生活啊。
所以實際上35歲其實跟做哪個職業跟程序猿沒有特別強的關聯。我覺得程序員還好一些，畢竟工資高，就算35歲失業了，最起碼領了十幾年的高薪工資，也有一定的資本積累，不是嗎？
就好比很多說程序員是吃青春飯的問題，有個神回復——如果說程序員是吃的青春飯，那其他職業有可能吃的青春屎，甚至連吃屎都趕不上熱乎兒的不是嗎？

③ 程序員真的干到35就不行了嗎

1，年齡不會成為編碼的阻礙。你的經驗會極大的彌補年齡帶來的體力和腦力方面的問題。如果真心喜歡編碼，放心去做吧。
2，對於編程這種需要高體力和腦力消耗的工作，年齡帶來的負面影響很大。所以，如果不是特別喜歡編碼，老人家還是做做指導性的工作更合適。

④ IT就業前景怎麼樣

距2019年1月的一份報告顯示，2018年全球IT投入穩步增長至95680億美元，其中，安全投入增長至25356.8億美元，在2018年，全球的IT市場將繼續保持32.3%的高速增長。
「程序員跳槽漲薪快」已深入人心。獵聘網數據顯示，傳統行業5年以下平均跳槽時間為34個月，而互聯網5年以下平均跳槽時間是15-16個月。互聯網行業人員，通過跳槽頻率，可提高身價。
1、 技術類人才依舊緊俏
經調研發現，程序員等技術類人才的工資和工作數量，在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關等非技術崗位工作缺口有所減少。在數字經濟時代，以及未來的人工智慧時代，專業、高技術的程序員，依舊緊俏，特別是專業的資深程序員。
2、 IT產業的人才缺口將繼續擴大
目前我國信息領域的教育基礎相對薄弱，培養的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管在教育部最新公布的高校新增專業名單中，有32所高校成為第二批成功申請「數據科學與大數據技術」本科新專業的高校，加上第一批的3所，共有35所獲批，但教育相對市場需求還是有一定的滯後性。

⑤ 為什麼大家都會說，程序員在35歲就是職業危機

程序員35年的危機是一個經久不衰的話題，幾乎是一邊倒的。大家都認為35歲是大多數人結束職業生涯的年齡。程序員吃青春飯是肯定的事。但我想說的是，程序員35年的危機從何而來？完全不是程序員這個職業的問題。

舉幾個例子:2019年，中國人均月收入8165元，但只要月薪達到5000元，就能超過90%以上的人。馬雲說:「壞行業有很多好企業，好行業有很多壞企業」。很多人會把「整體」當成「個體」。家長認為這個學校的本科率極高，如果孩子在這里讀書，985和211以後都不成問題。有人認為IT行業工資高，前景好，所以認為只要找到IT相關的工作，嫁給白，就能拿到高薪。眾所周知，「整體性」只代表一種趨勢，會因為「個體性」的不同而不同。正如新冠肺炎的病死率為2.7%，有些人可能有50%的死亡概率，但我只有0.01%。不可否認，「整體」代表了一種趨勢。如果90%以上的專業人士都會面臨35歲的危機，你就有很大的概率逃脫。

但我想說的是，哪個行業容易？知道自己可能有35年的危機，要做好應對的准備，而不是選擇逃避，否則只會從一個坑裡出來，跳到另一個坑裡。

⑥ 互聯網吃「青春飯」，那麼年過35的程序員如何給自己未來生活有力保障呢

這個說法有點斷章取義了，所謂吃青春飯大都指該人所擁有的技能會隨著年齡的增長而退化或者是而消失。但對於程序員，寫代碼或者是做軟體都已經是一項已擁有的技能，就算是年齡增長了，但是這個技能並不會退化。

程序員實現個人價值的最佳途徑還是得踏踏實實的寫好每一行代碼，做好每一個產品，然後等待時間的力量，萬一是大器晚紅呢？並不是說三十五歲之後程序員就沒有了存在的意義，這個時代需要程序員，只要程序員跟得上時代的步伐，他就不會只是吃「青春飯」。

⑦ 關於程序員35歲的一道坎是世界統一的嗎

當然不是的，程序員的35歲都是外行人，不懂瞎說的，真正的程序員哪有因為年齡被辭的。那都是因為技術和能力被淘汰了或者進步的腳步沒有公司進步的腳步快被拋棄了。

⑧ 程序員的生活:35下崗

程序員本身：
這一行正如你所說得：壓力很大，工作量也很大，很枯燥，而且生命周期也就是到35歲左右。這些都是程序員的缺點。

程序員的優點：
掙錢比較多，工作環境好，能夠於時代共同進步。

程序員的發展：
如果單從程序員本身來說，發展不大，但是大部分程序員有了一定的知識基礎，和工作經驗後，都會繼續發展，你也可以理解為「跳槽」。隨著知識的基類，經驗的豐富，你的工資也會隨之上升。如果你有一定的領導能力，最後發展到「管理層」，這樣的話你就不會輕易的被公司和時代「淘汰」！
而且，現在編程公司大多都是外企，如：美國，日本。發展好了有一定的出國機會，對你的前途也是大有益處。

所以不要從單發面來看「程序員」，要從發展的眼光來看，至於你自己的前途如何，那就要看你自己了！！

⑨ 程序員到35歲就沒人要了么

引文一段，希望耐心讀完....

程序員在35歲後的三條出路

高薪的IT行業是眾多年輕人的職業夢想，然而，一旦身入其中卻發覺沒有想像中那麼美好。被稱為IT藍領的編程員，工作強度大，像個編碼「機器」；技術更新換代快，飯碗不穩定。隨著年齡的增長，IT編程員該何去何從。

程序員的困惑：我該何去何從

32歲的Smith(化名)已算是IT行業的元老了。

大學時代的他，有2/3的時間是在校園微機房裡度過的，當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業後，Smith早早地被一家IT業著名的跨國公司錄用，擔任程序員。

剛進IT行業時，Smith有股火一般的熱情，參與了不少項目，而且都成功了。公司對他也很器重，付給他的薪水在當時的同學中可算是天價。在後來的IT泡沫中，Smith的公司也還算穩定。

一晃8年過去了。期間，Smith曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。今年他已經32歲了，以前不覺得，但現在，他感覺程序員的工作強度太大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就一個字：累。況且，由於這一行的特殊性，從業者必須不斷地學習。32歲的程序員雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，Smith覺得後生可畏，感覺自己的競爭力在縮水。

何況，現在IT業不比以往，面對大量「廉價」的職場新人，老闆不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人「走人」。Smith的同事Tom(化名)就是這樣被公司「請」走的。Smith擔心：不知何時，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前，雖然自己薪水不低，但「天下沒有白吃的午餐」，得到的多付出也就更多。而且業界還有這樣的傳統，過了35歲，IT編程員就有轉崗的可能。未來該何去何從，Smith深感困惑。

尋求職業發展的「第二春」

Smith的處境代表了IT行業一個群體性的問題。有關職業規劃師經過對Smith 的處境分析指出，IT人才市場的整體年齡狀況趨於年輕化，22歲以下的擇業者占總體比例的71%，而35歲以上的只佔10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。

程序員是個屬於年輕人的職業，「Smith們」如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。「Smith們」與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拚，還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業發展的第二春。

因此，職業顧問建議熱愛IT行業的Smith，可以藉助豐富的技術經驗和人脈關系尋求發展。

三條出路可選擇

出路一：向IT培訓師轉型

分析：IT企業在招聘新人後，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的「老人」負責。年輕人想要進入IT行業，必須接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。根據國際數據公司(IDC)統計數據顯示，2004年中國IT培訓市場共實現銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1%，2005年市場前景發展更為可觀。Smith無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作，還是到IT培訓機構擔任教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什麼要求。更何況，這還沒有脫離Smith所喜歡的IT行業。

優勢：在這個行業工作了8年，擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例，這都是Smith的優勢。而8年積攢的行業人脈關系，還可以幫助他發展企業客戶，順便擔任市場拓展工作。

挑戰：Smith在過去8年中一直埋頭苦幹，只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作，缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，Smith需要接受一些專業訓練，提高擔任培訓師的能力。

出路二：向IT營銷轉型

分析：IT與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。互聯網公司、

電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程序員的薪水，同時也比較穩定。

優勢：深厚的技術背景仍然是Smith的核心競爭力，在8年的從業經歷中，Smith廣泛涉獵了各種編程軟體和工具，對IT行業也有相對深入的了解，這些都為他轉向營銷提供了平台。

挑戰：Smith過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對Smith來說是最大的挑戰，要求他徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是Smith轉型前必須深入考慮的。

出路三：向項目管理努力

分析：如果說前面兩條出路轉型的成分多，那麼項目管理可以說是Smith更為便捷的發展之路。目前，軟體項目經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟體項目經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發布的2005年軟體行業薪資調查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優秀的項目經理可以在這個崗位上長久工作下去，並且有向高層進一步提升的可能。

優勢：對Smith這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人，項目管理無疑是Smith發展的一個很好的方向。

挑戰：Smith以往參與過不少項目的開發，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發的經驗，這是Smith的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進

⑩ 為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了

隨著時代的不斷發展，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了一個顯著的提高，而且雖然現在人們的生活條件變好了，但是消費水平變得是越來越高，很多普通人想要讓自己的生活條件變得比較好的話，那麼只能去努力的工作，所以說很多普通人的生活壓力及工作壓力都是十分的大，都是想要讓自己擁有一個工資比較高的工作，所以說很多年輕人都會選擇去做一個程序員，但是做程序員並不是一件10分輕松的事情，不僅工作的壓力十分的，而且等到自己到了中年之後，很有可能被公司炒掉，具體介紹如下。

在我看來之所以很多程序員在35歲之後就已經沒有了競爭力，有一個很重要的原因就是他們在年輕的時候努力工作，讓自己的身體出現了一些問題，在工作的時候也是沒有辦法更加的專心，沒有更多的精力去工作了。

各位看官，以上就是關於我對“為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了？”的看法，有什麼想法可以在下面評論哦。