程序員轉向管理人

㈠ 如何程序員轉變到管理層

你應該多想想怎麼把程序編的更牛逼，成為引人注目的優秀骨幹，老闆不願意放走的人。
有機會老闆就會讓你成為項目小組的領隊。
再歷練歷練，項目做的好，業務鑽的精，那麼你就有機會做更大開發團隊的領隊。
管得人多一點兒呢？項目經理或者部門經理，你就沒時間編程了，你就管理層了。

編程不行？鑽精業務和溝通，等機會轉型策劃，或等機會轉型項目經理 - 機會來之前必須得准備好，不然還是輪不到你。

再者就是直接跟你上司談談，表達一下自己想走的路，以及公司有什麼路可走，然後及早調整一下奮斗方向，早點兒使上勁兒。

㈡ 35歲的程序員是繼續代碼工作還是轉管理崗位好

不是所有的程序員都適合做管理崗位，是繼續寫代碼還是做管理，要看自己更適合做什麼。

其實一些大的公司也有這對這種技術牛人的上升通道。當員工到達一定級別後，有兩條路線可以走，一條是管理路線，另一條是技術路線。要麼就看看自己的性格適合走哪條路線，要麼就定下目標路線之後，把自己不足的能力補充上去。

不要認為做管理就高大上，不要認為寫代碼就沒有出頭之日。總而言之，適合自己最重要。

㈢ 程序員向管理方向發展是什麼樣的體驗

程序員向管理方向發展，工作強度可能會稍微減輕一些，因為程序員真的是一個特別累特別累的工作，那可能向管理方向發展，做一個管理者會相對的輕松一些，希望給自己換一個工作狀態和工作環境。

㈣ java程序員轉向管理

1.積累一定的項目經驗。
2.適合做管理工作（看個人，首先你的性格是否何時管理別人；其次你的能力是否到達了管理別人；最後是溝通協調能力）
3.機遇（遇到一個大項目，或者正好有項目無人管理，或者項目經理離職等）
關於證書方面，感覺都是浮雲，有證書也未必能管好項目，當然證書可以作為一個敲門磚，讓老闆給你機會。
4.跳槽，換一個新的公司，找一個管理崗位。通常一個公司等機會不如自己找機會，只要你覺得自己已經准備好了。

㈤ 程序員可以"轉職"成什麼

程序員→項目經理→CTO→。。。
程序員→項目經理→私企BOSS
程序員→程序設計教師
程序員→事業單位網管、機房管理員、或機房+區域網的主管領導

呵呵，有趣。

㈥ 程序員轉行可以做什麼

面對著日新月異的代碼和語言，你是否感到了力不從心？稍有懈怠，就跟不上崗位需要了？身體漸漸的發福，熬夜寫代碼開始扛不住了嗎？

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急哦。

㈦ 程序員年齡增大後的職業出路是什麼

程序員年齡增大後的選擇

1、晉升管理層

隨著技術水平的提高和經驗的積累，在一段時間後很容易會逐步往公司高層進發，一方面是能力決定的位置，一方面是基礎的開發工作已經可以由新員工接手，自己將繼續在架構以及更為戰略的領域進行工作，這也是大部分人們的一條好的通道。

2、技術研發

這方面的工作也是基於開發水平逐步優秀，同時自己並不想從事管理工作而出現的，隨著積水的提高可以一門心思做著喜歡的開發工作，做著公司較為前沿的研發工作，也是許多技術大牛的發展趨勢。

3、穩定工作尋求兼職

在管理和技能都難以尋求突破的時候，可以在穩定工作的基礎上尋求兼職，一方面可以以自己的經驗快速完成公司業務，另一方面可以根據自己的能力尋找適當的兼職，賺更多的薪水。

4、跳出創業

創業的選擇固然是沒問題的，不過還是不要跨行創業，根據自己的技術和領域進行適當的嘗試，注意風險的同時，也可能收獲意外驚喜。

5、自由職業

跳出固有的工作，選擇自由職業，可以更靈活的安排工作和生活，不必為了工作而委屈生活，只要尋找到合適的自由職業，那麼就是工作、生活雙豐收的局面。

㈧ 當了五年程序員，想要改行可以做什麼工作

當了五年程序員，想要改行可以做什麼工作？如果您在敏捷開發環境中工作，那麼您已經聽說過Scrum會議和Scrum Management。 Scrum Supervisor工作是每天的Scrum會議，解決您遇到的任何障礙，需要一點項目管理和協調技巧。與業務分析師或項目經理相比，這是一個相對較新的職業選擇，但在遵循敏捷方法的公司中，它變得更加流行。

他們必須具有平衡技術和商業技能，並與企業建築師一起發展戰略方向。解決方案架構師的作品是將功能分析師的需求轉換為解決方案的架構，並通過架構和設計工件來描述它們。為了成為一個有效的解決方案架構師，您應該足夠了解基本知識，例如數據結構和演算法，以及系統設計和設計模式。

㈨ 35歲的程序員是繼續累代碼工作還是轉管理崗位

不是所有的程序員都適合做管理崗位，是繼續寫代碼還是做管理，要看自己更適合做什麼。

其實一些大的公司也有這對這種技術牛人的上升通道。當員工到達一定級別後，有兩條路線可以走，一條是管理路線，另一條是技術路線。要麼就看看自己的性格適合走哪條路線，要麼就定下目標路線之後，把自己不足的能力補充上去。

不要認為做管理就高大上，不要認為寫代碼就沒有出頭之日。總而言之，適合自己最重要。