程序員不幹了違約金賠多少

❶ 剛簽了5年合同,不想做了.有違約金嗎。違約金怎麼算

不需要給違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下裡協商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。
法律分析
正式員工應提前一個月，試用期的應提前三天，書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。三年的合同離職只要走了正常程序不需要支付違約金，但是如果沒有走正常程序，是需要支付違約金的，正常情況，員工離職，需要提前三十天申請，之後就可以正常離職，並且單位需要正常支付薪資。如果勞動者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動者必須在辭職前的30天，也就是一個月之前就告訴用人單位一方，就是如果勞動者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個月申請，如果不是提前一個月申請的話，就屬於違約，這個時候就要向單位付一定的違約金。違約金的數額是規定在勞動合同里的。在勞動合同當中，雙方是基於平等自願的關系，所以在合同進行工作之後，一定要遵守勞動合同裡面所規定的內容，不能夠擅自做主，也不能夠做出有損他人利益的事情。在對方有準備的情況下提出辭職是對雙方都好的決定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❷ 違約金的金額怎麼計算

關於合同違約金怎麼計算的問題，要分三種情況。第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應當承擔的違約金。第三種就是如果說守約方的損失不好計算，那麼也可以按照違約方因為他的違約所得到的利益，這個他得到的利益可以作為違約金的數額來進行計算。

❸ 互聯網公司簽了三年的合同，如果離職，違約金一般多少

1. 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。

2. 該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。

3. 用人單位為限制勞動者「跳槽」，在與勞動者簽訂勞動合同中規定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。

4. 如勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
   

❹ 我被公司裁員應該支付我多少違約金和補償金

合法裁員需要支付經濟補償金，如果用人單位不符合《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❺ 在服務期未滿前辭職，違約金該如何賠付

1、首先，公司是可以依據服務期協議要求員工承擔違約責任。
但是，違約金額公司的演算法是不對的。
正確演算法：由於你沒說公司的培訓費具體是多少，先假設為3600元，服務期是三年，方便計算。
則：3600元/36月=每個月100元。
而你要承擔的違約金就是未滿服務期限20個月*100元=2000元。
2、不簽協議的話等於雙方跟沒沒有一個約定，違約金更無從談起。
而且，你不是高管的話，也沒什麼意義。

❻ 辭職違約金問題，高手進（100分以上）

首先，你的勞動合同期限應該是一年，那麼勞動法規定勞動合同期一年的，試用期一個月
第二，勞動法關於辭職的規定是這樣的，試用期內一方提出辭職須提前三天向對方書面形式說明；超過試用期的須提前一個月向對方出具書面通知書（辭職報告或解僱通知書）
第三，關於你的勞動合同的內容「如果員工提出辭職，需要支付工資*違約月份的違約金」這項，是違法規定。就算你在這樣的合同上簽字了，這樣的合同也是無效條款，因為與勞動法相違背。你無須理會！
第四，關於你的勞動合同內有無其它約定，一般需要支付違約金的會比較多的出現在培訓方面（如公司出資出國培訓，或進行專項培訓，但一般公司會與你簽定培訓協議）如果你的勞動合同沒有相關培訓違約約定（必須合法），你也沒有簽定除勞動合同以外的其它協議，你就無須承擔任何違約責任！
第五，內部培訓很正常，只要沒有簽定相關協議，就沒有責任！
個人見意：提前30天提前辭職報告，三十天後正常走人，如果單位扣克工資，你可以向當地勞動部門舉報（勞動監察大隊/勞動仲裁）
勞動監察一般時間比較快，十天左右即可有初步結果
勞動仲裁因為現在案子很多（不需要交錢），估計要排半年才能開庭
自己視情況而定
還有一個問題：你進公司時，公司有無給你相關公司員工手冊，上面有無相關培訓方面的規定，如果有合理的規定，你需要參考一下，如果是違法規定，你則無須理會！

————希望可以幫到你，早日解決麻煩————

❼ 被辭退，能有多少補償金和違約金

你沒有說明公司辭退你的理由與依據，如果公司沒有說明的話，可以按如下方式處理：
一、你可以得到的補償與賠償有以下幾項：
1 經濟補償金：工作1年9個月可以獲得2個月的經濟補償金，也就是5000元。
2 違約金：新的勞動合同法規定用人單位不得約定由勞動者承擔違約金，但是並沒有減除用人單位約的違約金，所以你依據此條，又可以獲得1個月工資的違約金，也就是2500元。
3 公司沒有正當理由把你辭退，則可以依據勞動合同法第87條，向你支付相當於經濟補償金的雙倍的賠償金，據此你又可以獲得10000元的賠償金。
綜上，你可獲得17500元的經濟補償與賠償。
如果公司沒有給你交納養老保險等，還可以要求公司賠償。
二、這種情況下，要公司出這么多血顯然是不現實的，所以你有兩條途徑可以做：
1 向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
2 如果對仲裁結果不滿意，可以向當地法院提起訴訟。

❽ 公司讓我寫承諾書，必須在公司干3年。如果沒干到，會算違約嗎怎麼賠償

根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的；二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
建議:
你可以寫承諾書，但是不要寫具體賠償金額。承諾書相當於合同，合同沒有約定的，按照合同法第六十二條，補充協議或者按照交易習慣。你和公司協商不成，就按交易習慣支付違約金，但是「違約金數額不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用」。你開始工作就沒有接受過培訓，就沒有培訓費用相應的違約金。
所以，你可以寫承諾書，只要不寫賠償金額。如果你要離開公司，需提前30天書面辭職。
公司只是希望你能安心工作了罷了，現在做老闆的也很累心啊。但是反過來說，你決定要離開這家公司的，從誠信原則來說，建議當面和老闆說清楚，我現在為你認真幹活，但是請你給我自由。如果是值得你賣力的老闆，應該會同意。

❾ 辭職違約金一般是多少

違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。

辭職違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。

《合同法》第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

(9)程序員不幹了違約金賠多少擴展閱讀：

辭職需要滿足的條件：

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

❿ 辭職違約金標準是多少

辭職違約金標準是：如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。

《勞動合同法》第25條，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

(10)程序員不幹了違約金賠多少擴展閱讀：

辭職的流程：

一、提前三十天遞交辭職申請；

二、到期填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字；

三、離職時要把解除勞動關系的證明拿回來；

四、轉移社保、公積金等手續。

參考資料：網路-違約金