金三銀四程序員面試真題

⑴ 招聘時，是不是有個不成文規定，離職超過幾個月的就不考慮要了

招聘時，是不是有個不成文規定，離職超過幾個月的就不考慮要了？」
最近，這樣一條求職者吐槽，引起許多人的共鳴。
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脈脈論壇上，一位從某廠離職的程序員，分享了近期求職的糟心事。
他是在2021年春節之前提交的辭呈，想著快過年了，給自己放個假。正好年後也是所謂的「金三銀四」，他就打算屆時再找工作。
沒想到，正因為這3個月的職場「空窗期」，他的求職處處碰壁。
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人這一生，工作年限長達三四十年，僅僅從其中脫離幾個月而已，為何面臨如此尷尬？
一位網友的點評值得大家深思：「你會被判定對工作沒那麼需要或者隨意，不太穩定，會增加離職的風險。」
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這么一想，並不難理解。
職場「空窗期」，首先意味著你沒有經濟來源，其次代表你需要支付社保，這往往比掛靠公司繳納更貴——也就是說，你需要付出不容小覷的成本，這也是自由的成本。
這就描繪出了怎樣的畫像呢？或是家裡提供支持，或個人經濟壓力小，或者享受型人格……總而言之，對於一個肩負招聘KPI的hr來說，錄取這類人，後顧之憂看似更多。
面試是一個非常綜合性的考量，求職者的工作狀態，無疑就是影響因素之一。
如果你宣稱只要工資高無怨無悔付出，hr會判定你過於激進，但如果薪水不達你預期，你就會立刻撂挑子走人；如果你自稱休息了一段時間，hr也會因為你的隨性，而產生諸多猜測。
一個離職後開始求職，一個離職後休息三五個月，假若二人條件相當、同時求職，很顯然，前者會被視作對工作需求感更強，因此穩定性、可掌控程度也更樂觀，兩相權衡，不言自明。
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這是否代表著，脫離工作狀態危險系數極高？小e認為這樣說也過於武斷。
有一點需要注意，那就是今年的「金三銀四」，如網友所說，更像是「銅三鐵四」——「沒有（離職幾個月不考慮錄取）這個不成文規定，應該是行情不好，所以要求更嚴。」
多地疫情籠罩，國際局勢復雜，這必然對就業環境形成沖擊。整體承壓時，個人就更難保證。這樣的困境，誠然尷尬，卻也無奈又合理，但要相信一件事，觸底總會反彈。
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離職一段時間，把時間短暫還給自己，這並不能和缺乏職業優勢劃等號。
第一個原因，要從跳槽的合理性來說。你在某崗位相當長時間，或上升遇阻，或內心倦怠，或外部因素變化，比起反復向上級申請加薪、改變制度，更簡單的方法是換個符合你期望的下家。
第二個原因，則是伯樂不常有。你作為被選擇者，當然需要等待。這種等待，可以是所謂的騎驢找馬，也可以是離職後的廣泛面試、積極進取。
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例如在「空窗期」里，你可以培養一些主業以外的能力。偏外在的，例如健身、學穿搭，保持良好形象；偏內在的，比如考考證書，學點技能。
也就是說，離職不是原地踏步甚至倒退，而是另一種形式的思考和進步。
透過這個案例，小e作為打工人，也分享幾個考慮：
首先是做好職業規劃，讓工作或離職只是狀態而已；其次是保持進取，保證你有隨時抽身的底氣；最後是存錢，確保你離職後錢包不會陷入僵局。
免責聲明

⑵ 你見過的最奇葩招聘是什麼

疫情之下，今年的金三銀四特別的冷清。相比較今年招聘季的冷清，網上一則盲盒崗位招聘的形式著實讓人覺得太奇葩！

疫情之下，各行各業都比較艱難。對於打工人來說，有份穩定的工作還是要珍惜，切不可被網上奇葩和虛假的招聘信息忽悠了，導致自己跳槽失敗，還失去了一份穩定的工作機會。

⑶ 春招與秋招有什麼區別

那春招和秋招有些什麼樣的差異呢，第一時間更緊湊，春招的高潮期就是「金三銀四，只會持續一個月左右的時間，也就是說你稍不注意，春招會轉瞬即逝。

7、機會

秋招相應的崗位和成長機會更多，企業會把重要的崗位放出來招到最前一批的人才，相應給出的福利、發展平台也會更多，企業為了吸引高材生和提高競爭力，給出的條件自然也是十分誘人的

其實我一直覺得，找工作是一件特別看緣分和運氣的事情。說不定春招的時候你和公司相遇，彼此都有一種相見恨晚的感覺呢。最重要的還是你的條件要跟公司的崗位需求匹配。

比如每次經常看到有人說「工作日早晨投簡歷最容易被看到」。其實沒有必要，如果你和這個崗位的匹配度高，或者你和公司就是有緣分，互相看對眼兒了，那麼你什麼時候投都能被hr從茫茫大海中撈起來的。之前遇到過一個特別敬業的hr，凌晨兩點投的她也秒回了。

無論是秋招還是春招都是校園招聘的好時機，我們都應該做好充足的准備。加油！

⑷ 金三銀四、金九銀十的說法真的是對的嗎程序員最佳跳槽時間是什麼時候

年底了程序猿並非很好找工作中的，如果你還沒有辭職，建議你等年之後再說吧。或者等你尋找下家後，在提出辭職也可以的。後半年最好找工作的時長在9~10月份依據招騁規律性而言，後半年9~10月份是聘請的高峰期。許多公司都是會在這個時間開展第二年的人才資源。因此，對專業人才十分充沛，而且許多秋招都是在這個時間開展的，這個時候比較合適找工作的。可是這個時候，市場競爭也比較大，好多人由於暑假天氣太熱，不出去找工作。

總得來說，到年底了，無論如何，假如題主在職人員，或是不建議辭職，悉渣此風險性很大的，安安穩穩度過年，再堅持幾個月，年之後能夠再去找，那時會有很多人換工作，當然也有許多職位了。假如題主睜迅待崗中，那樣請一定要有信心，好好地提前准備招聘面試，每一次招聘面試進行搞好匯總，查缺補漏，我相信能迅速尋找放心的作業。年底找工作實際上機遇也許多，可是年底找工作總給人一種迫切的覺得由於馬上就要過年啦。機遇盡管少可是此刻發出來招聘職位來的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情況，大夥兒都不會離職去看看一個新的機遇，那樣來看年末前相對而言或是一個瀚海，年之後機遇毫無疑問多了許多，找工作的人也更多了，那樣實際上市場競爭愈發猛烈反而是火爆了。

⑸ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

如果一定要按照月份選擇，建議從年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。下圖是2016年1-10月某網站上看工作機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從上圖大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：
3月—4月：「金三銀四」是絕對的跳槽旺季。因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
7月—10月：其實年中只是對應屆生的招聘旺季，而9月—10月，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是臨近陽歷年底的時間。
所以公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。
為什麼要在上半年跳槽
因為這個時間，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都會投入到社招上，相對而言，可以把HR對你的關注最大化。

一般國內大一些的IT企業，7月後就會開始准備實習的事情，這時候，HR會更關注畢業生，在這時候想跳槽的話，就是和一群畢業生爭奪HR的關注力度。理論上而言，有點兒悲劇。
形成跳槽淡季的主要原因？
當然是年終獎。絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，所以越到年底，員工越穩定。
但同時，年底也可能是人才短缺的重要時期，有些公司的HR會更認真地審視每一份簡歷，之前沒有機會進入期待公司的人，也許會有突破的可能。

總結來說
大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，在春節後的招聘旺季繼續看。
跳槽更多的是為了發展，而非為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，認真思考跳槽動機，認真修改簡歷，優化面試策略。多去了解面試幾家公司。