被老闆命令

Ⅰ 同事總是以領導的語氣命令自己，應該如何處理

工作過程中，我們會遇到各種各樣的同事，其中有一種比較討厭的同事就是總是自己以領導自居，然後去命令別人，有時候一次兩次的也就算了，可是時間長了，就太討厭了，具體應該怎麼辦呢？解決方法如下。

一、忽視——冷言冷語，未予理睬

朋友不是你的領導幹部，沒有分派你辦事的權利，你沒聽就可以。無論是怎麼回事，另一方沒有權利對你下發命令，你沒有實行的責任。假如碰到，何不當做耳邊風，立即忽視。

「你不是我的領導幹部，你沒有資質以領導幹部的語氣與我講話」「管好你自己，我的事兒不需要你參與」「等著你幹了我的領導幹部再去指引我」……這種全是贈給不清楚自身真實身份而趾高氣揚看待朋友的人的最好是的語言表達。

四、訓斥和警示，是對另一方太過言談舉止的最好是回復。

你英勇路面對，會讓另一方了解到你的底氣和膽氣，了解到自身的造次和蠻不講理，斷掉對你亂指引的執念，你落得清凈，不被該類人煩惱。

Ⅱ 再家裡老闆命令去辦事受傷算工傷嗎

在家裡老闆命令去辦事受傷存在認定為工傷的可能性。
職工在家裡，接到法定代表人通知，按法定代表人的要求去辦事，所辦的事情是用人單位公事的，因為辦事受到事故傷害的，是因公外出期間，因為工作原因收到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷。
職工在家裡，接到法定代表人通知，按通知去辦事，辦事過程中參加搶險救災等維護國家、公共利益或者受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
其他情形，不能認定為工傷或視同工傷。但為法定代表人辦私事受傷的，可向法定代表人主張人身損害賠償。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

Ⅲ 上司的強制命令，我該怎麼巧妙的躲避應酬

呵呵。你可以跟他去。應酬時，你不必多言，該吃時吃，該聽時聽。給你酒喝就說現在吃葯中醫生不讓喝酒。等應酬幾次，老闆覺得你去也就是吃並不能談應酬，想必下次再有這樣的事他就不能難為你了。但是要注意的是：你必須在本職工作上做到盡職，否則他會想你的能力問題了。做下屬的總之會看事是比較重要的一點吧！願你好運！；）

Ⅳ 被領導命令夾在中間無法做事怎麼辦

一個規范管理的單位，不是靠領導命令來運轉的，靠的是規章制度，是規范的崗位職責。領導是考核員工是否完成崗位職責，而不是隨意去更改員工的職責。
你提的問題說明你所在單位人治痕跡非常嚴重，領導之間有矛盾，將員工當作了斗爭工具。在這樣的單位工作，真的挺慘的。
怎麼辦？堅持自己的原則。如果敢刁難你，找管命令你的領導的領導。
如果有足夠能力周旋，這份工作對你又非常重要，就做到讓命令你的領導無可挑剔。
往上爬，自己做領導!

Ⅳ 作為一名員工，如果老闆命令你去為他擦車，你會忍受下去，繼續為他工作嗎

我也遇到過這樣的老闆，倒是沒讓我擦車，我是做倉庫管理的，居然讓我去食堂打掃，也是我工作份外的事情。當時我在那個廠就幹了幾天，老闆就這么侮辱我，我當時去打掃了當我看到他一副為富不仁的丑惡嘴臉，我當時就下定決心走了。第二天我就沒去，反正在試用期，後來廠里來了個電話問我不幹了？我就說我不想做下去了。我就看不慣這個，沒過幾天下周我就找到了更好的工作，做到現在，也許是上蒼開眼了。這種老闆不值得我們去給他打工，他沒這個資格。

Ⅵ 同事經常以領導的口吻命令我，我要如何對付他

有網友投訴她同事特別討厭，總是被指示用領導口吻做事。她性格膽小懦弱，不敢拒絕。另一個我無法拒絕的原因是這個同事往往很殘忍。以領導的名義，如果他拒絕這個同事在領導的要求下，可能會給領導火上澆油，不知道怎麼黑你。現在很郁悶，不知道該怎麼辦。如何反擊這個同事不出錯？

如果你覺得你好欺負，那你就用上面的方法或者找機會把這個同事 a教訓一頓，他就不敢欺負你了。如果他因為你和領導關系不好就敢欺負你，你很難還手。除非你能修復和領導的關系，否則他總會欺負你，領導會很高興的。

Ⅶ 夢到一群人被他們的老闆命令抓住我們，於是我們追不停的跑，但被抓住後又沒什麼壞事，反而是好事寓意什麼

抓--掌控。

Ⅷ 同事經常以領導的口吻命令我做事，應該怎樣回絕

這個事不能通過一兩次拒絕就解決，除非你想跟他們倆鬧掰。但這事我們還有其他解決的辦法，但要從幾個方面入手：

首先是新人到崗被老人使喚很常見，不必委曲，甚至你還要更積極、有眼色。比如他倆准備做什麼工作了，自己主動去把需要的東西准備好，人家工作的時候主動遞個毛巾、端杯水等等。這樣做的好處是讓他們覺得你挺有眼色，自然會默認同意你在一旁看他們操作，你也要通過這個機會趕緊學習，有問題就自己記著不必問他倆，回頭問老師傅。如果你不這么做，甚至表現出不願意，他們有一百個理由在工作時候把你支開，讓你啥也學不到，而你一點辦法也沒有，因為新人就是這么無力。

Ⅸ 同事常以領導的口吻命令我做事，我應該怎麼辦

在工作中，你會遇到這樣的場面。你的同事們會這樣說。「小張，做好XX，我會急用的！」「小王，把那份文件拿來，我會急用的，快點，別耽誤我的工作！」「小李，下班後送我回家吧。」像這樣，你接觸過一些。遇到這種事，我到底該怎麼辦？

拒絕是人類為了更好地見面而學習的技能。當你不拒絕別人的時候，沒有人會感謝你的善良。他們只能得到一寸讓步。約翰肯尼迪，學會拒絕是你進入工作崗位的好開始！