程序員坑大師兄

⑴ 坑的不是 java，難道是 java 程序員比較坑么

java比較好點，但是學java的人太多了，所以php也比較不錯，而且是100%開源的，php框架多，CMS也多，如果你有一天想自己開公司做網站的話，建議你學PHP。至於.net，我不太喜歡。

⑵ 問道掌門人|何小鵬：程序員改變世界

[汽車之家行業]?廣州亞信是一家「神奇」的公司，「微信之父」張小龍、「UC之父」何小鵬都曾在這里工作。

2004年，程序員何小鵬轉身創業者，UC踩中移動互聯網風口，十年後被阿里收購。一個程序員的「造富」故事到這里終止。

2014年，小鵬汽車誕生；這些過往，由此成為另一篇故事的序章。

顛覆將分為兩個階段。未來5-10年是「第一階段」，自動駕駛是這一階段重點，依靠基礎設施、政策支持、技術改進，高級別輔助駕駛落地，解放用戶雙手；10-15年是「第二階段」，智能座艙將成為重點，交互體驗、應用生態成為產品決定性差異。最終，智能汽車將成為「移動終端、儲能單元、數字空間」。

在顛覆到來之前，車企首要任務，是從體系層面做好准備。很多企業不會做、不敢做，小鵬希望給汽車行業做示範，「有了領頭羊之後，學習者會非常多」。

「我們希望用數據驅動智能汽車變革，最終創造更美好的出行生活」，成為中國汽車「引領者」，是何小鵬的「野心」。

何小鵬最佩服的企業是華為和特斯拉。前者改變了中國高科技產業，後者改變了全球汽車產業。「程序員」何小鵬也想成為一名改變者，擺在他面前的，是改變中國汽車產業的挑戰和機會。

■改變的意義

為什麼要改變？除了那些宏大的意義，何小鵬的答案是為了開心。讓員工開心，何小鵬的辦法給他們發錢；讓自己開心，對他來說創業是最佳答案。「找到讓自己開心的東西很難，但找到了就很重要」。

「創業意味著探索未知，需要很大的勇氣」，張京宇認為，如果不是發自內心熱愛，邁出這一步很難，取得成功更難。小鵬離成功還很遠，想超越特斯拉，何小鵬預計要10-15年。喬布斯說：「過程就是獎賞」，小鵬這段旅程，對何小鵬來說又何嘗不是？（文/汽車之家蔣平平）

⑶ 聽牛耳的師兄說干程序員的話寫代碼都是越寫越輕松，是真的嗎

一般情況下不是的，乾的時間越長只是越熟練，一些語言上的陷阱或者技術上的bug會少犯一些。程序這東西發展很快，知識更新更快，幾個月不學習就會跟不上。隨著年齡增大自己的知識更新能力也在下降，很容易被年輕有活力的新人超過。所以，我感覺應該像是正態分布曲線圖，先上升後下降。所以，很多高級程序員最後通常會轉向高級技術顧問或者管理層。很少奮斗在一線了。

⑷ IT過時了嗎，27算了，男，開始學編程進入這一行會不會太遲

IT行業發展日趨迅猛，IT產業的產值成倍增長，
發展必然帶來人才的需求，因此眾多人群想要進入IT行業發展。
當時有些人對IT這個方面卻不是很了解，IT行業涵蓋的范圍是很廣的，包括了IT硬體設備、軟體開發、IT的相關行業，
如，軟體開發、網站製作、平面設計等。
當前IT行業發展迅速，IT市場的潛力是無窮的，
IT行業從業者的薪資待遇也就隨之不斷攀升了。
就軟體開發而言，現在是信息技術時代，軟體人才的需求成比例增長，
但是合格的軟體開發人才卻存在著大的缺口，
因此軟體開發行業成為了名副其實的高薪行業。
通常擁有1-2年開發經驗的工程師年薪在10萬以上的不在少數。

⑸ 是不是一入程序員就是個坑

沒人教或者是公司氛圍不好，或者是樓主請教方式不對----其他職員一來有自己的工作，二來沒有義務教，這就需要自己和同事打好關系，並且不能凡事都去問，能查資料解決的就自己解決。
還有，程序員面臨的新技術很多，大多要靠自學。

⑹ C語言高手請進！！！

1) main函數中 s=a ; a為外部變數(a=4)
2) 第一次調用 f(0):
．．f函數中 動態變數 t=0, 靜態變數 a=5
．．n=0 執行 else語句 :
．．局域變數 a=7, t+=a++; (t為 7 )
．．return t+a++; 返回 12(7+5), 靜態變數a變6
3) 第二次調用 f(1):
．．n=1 執行 局域變數 a=6, t+=a++; (t為 6 )
．．return t+a++; 返回 12(6+6), 靜態變數a變7
4) s的結果為 28 (4+12+12)

⑺ 怎麼看待程序員普遍缺乏數據結構和演算法的知識

在很多程序員看來，數據結構，演算法這一類的東西感覺沒用，在實踐中都不常用，所以都會很忽視這類內容，但是在很多公司看來，尤其是大公司看來數據結構和演算法這種東西確實最有用，而且經常在筆試和面試中出現。

2、數據結構和演算法在面試的時候最容易量化和體現能力什麼意思呢？在面試或者筆試的時候，面試數據結構和演算法，可以面出你的思維能力，思考能力，這個能力對於編程來說很重要。比如：如果面試你使用過什麼框架嗎？你說：會，使用過，然後你談了談使用這些框架的一些知識和遇到的坑，以及怎麼解決的？通過這樣的問題，不能看出的思維能力和編程能力，只能看出你確實會用這個東西。而面試演算法和數據結構不一樣了，以為面試這種東西可以讓你寫出來，或者寫偽代碼，而且這些能力如果你有，你的成長空間也高。

面試你編程的實踐能力，不可能讓你上機去敲一個模塊的實現吧？而讓你寫個演算法和數據結構卻很方便，也可以量化。所以，很多人平時不用演算法和數據結構，在跳槽的時候，也會提前去復習演算法和數據結構的知識，因為這是面試中很常見的問題。但是我還是建議大家能夠一直有這種能力。不要因為不常用而忽視這些基本的東西，這些東西才是精華。

⑻ 為什麼程序員那麼高的工資，比銷售人員的平均薪資都高

在一個公司里，不同部門和不同職位的工資有高有低，這是一種正常現象。有些公司可能是基於銷售，所以一般的銷售收入很高，有些公司是技術或產品驅動的公司，而研發人員工資相對較高。
一位從事銷售的網友說，公司的程序員的工資一般是15K到20K，高出他們一大截，銷售部門的平均工資也低於最底層的程序員。

該樓主吐槽的點在於銷售部門的平均工資甚至低於一個底層程序員，這是不公平的。然而，這種吐槽很容易引起各方的口水戰。以下是一些網友的回復。據估計，他們基本都是程序員。
吃瓜群眾A：沒有什麼不公平的，每個公司的運營模式是不同的，主要是看每個公司的需求，像阿里和騰訊，比較依靠技術，所以薪水比較高。
吃瓜群眾B：你心裡沒數嗎？你告訴我銷售是不是零門檻，是個人都能幹？你們銷售難道沒有業績比較突出的嗎，業績好的銷售四五萬一個月的你告訴我有沒有？技術人員你到大街上隨便拉一個人來都能寫代碼？

當然，同時也有一些吃瓜群眾指出，樓主不應該妄自菲薄，很多程序員都喜歡吹牛：不要聽他們吹牛，做好自己的事。雖然我也是一個程序員，但我特別討厭那些顯擺工資的那些程序員，工資再高有能高到哪去，還不是一個打工的，像沒見過錢一樣，一點意義也沒有。

銷售人員和程序員本就是不同的職業，工資水平有高有低是很正常的。雖然行業不分貴賤，但是工資還是有所差別的。
後記：對於大部分轉行的人來說，找機會把自己的基礎知識補齊，邊工作邊補基礎知識，真心很重要。
「我們相信人人都可以成為一個web前端大神，現在開始，找個師兄，帶你入門，學習的路上不再迷茫。這里是前端修真院，初學者轉行到互聯網行業的聚集地。"

⑼ 程序員實習生該怎麼做

1.剛剛開始幾天
這是最艱難的時刻之一。不要自以為是地以為第一天就會讓你直接去寫代碼。除非這家公司剛剛建立，員工數才幾百人，否則你只能按照章程循序漸進地接受他們的安排，而且是所有的一切。第一天入職絕對是非常無聊的一天，有時候甚至要過個幾天才會給你配備電腦或者筆記本。然後當你拿到這些工具之後，你還需要熟悉不同的系統、資料庫和項目。有什麼需求先要經得上司的同意，有時候甚至上司還需要去請示他的上司。可別因為這層層「考驗」而氣餒了。事實上，在審批的同時，你完全可以充分利用這段時間空隙：四處走走熟悉環境；向同事介紹自己，告訴他們你是一個實習生。在已經給你配置電腦之後，如果你還沒有許可權去搞項目，那就問問你的上司有沒有你能閱讀或者查看的資料。總之這是一段漫長的道路，一切要看你自己是如何前行！
2.證明自己的能力
在你第一天亮相之時，你的boss和團隊成員對你有幾把刷子完全無從期許。對於你的一切，他們都只是從你的簡歷上獲取而來的。如果幸運的話——你的boss恰巧也面試過你，可能會對你的模樣有點印象。要是你在面試和第一天實習的時候表現出色，那麼他們很有可能會忘記你的專長和缺陷。如果你想脫穎而出，下面這些你得好好記在腦子里。每天都一絲不苟兢兢業業地工作。不要僅僅是做到團隊分配的任務，更要超越他們的期望。不要自以為是，自作聰明。下班回家後花點時間找點文檔、寫點程序，這樣第二天上班的時候就有內容。說實在的，其實在你的同事和老闆眼中，你們這幾十個實習生都是一樣的，所以，你得不斷地問自己：「怎麼做我才能給大家留下印象，而且還要是好印象？」
3.可以問問題——但是不要太多
實習生常犯的最大的一個錯誤就是，「如果我問問題，會不會顯得我很愚蠢？」這真的是大錯特錯了。如果有同事正在給你看代碼或者告訴你手頭一個項目的有關情況，而你對某些事情一無所知，那麼你就應該，毫不猶豫地，問出來！提問題不但表明了你的參與和關注，還能為你節省大量自行摸索的時間。不過話雖這么說，這也是有限度的，正如水能載舟亦能覆舟，跨越了界限，涓涓細流也能變成滔滔洪水。記住，別人也有自己的工作，也要忙自己的事情。不要纏著同事問那種用谷歌搜索或者自己稍微動一下腦筋就能知道答案的問題。一開始就應該顯出自己的獨立性，自己能解決的問題自己干——不要偷懶。等以後和團隊成員之間的關系更和諧之後，這一平衡如何把握就隨便你了。
4.接受批評，從批評中學習
這一技能可能需要花點時間才能掌握。我們已經習慣於接受學校中的考試評分制度，面對新的績效考核難免惴惴然。接受這個現實吧，我們的同事中有很多比我們經驗豐富的從業者。請仔細聆聽他們說的話。如果你對他們的批評耿耿於懷，那麼接下來的日子裡你會如鯁在喉，難過的終究是你自己。對於他們提出的錯誤，不要充滿敵意地反駁或者認為這是在針對自己。不妨當他們是對事不對人。關鍵是向周圍的人學習。
5.社交並建立聯系
無所事事的時候不要將你寶貴的時間浪費在辦公隔間里，也不要裝古代小姐自以為矜持不和團隊以外的人說話。如果還有其他實習生，也可以去找他們聊聊。在工作之餘也應該建立自己的社會關系，建立自己的關系網。了解他們喜歡做什麼，在哪裡畢的業，以及正在搞什麼項目。其中也會有一些剛從學校出來的開發菜鳥，他們非常願意和你在吃飯的時候談天說地，回答你提出的問題。你永遠也不會知道，這些關系的價值有多大，將來能派上什麼用場。總之，現在你要做的就是，交些朋友，特別是如果你到了一個新的地方。

⑽ 求助找一張程序員挖坑的圖片的原圖