⑴ 去微軟應聘需要什麼條件
就一個條件：你必須是高手！
微軟能夠「生產」數以千計，並且忠心耿耿的百萬富翁，關鍵原因就是微軟建立了一套網羅和珍惜頂尖科技人才的機制以及「寧缺毋濫，人盡其才」的選用科技人才模式。
1、一般來說，招聘的常用捷徑有：熟人推薦（企業員工和現有關系推薦）和毛遂自薦。這些方法的好處是成本低、速度快。熟人推薦還可以幫助企業找到那些在本單位表現優秀、因而並不出現在人才市場上的「潛在」人才。由於作為推薦人的企業員工通常認為自己在本企業的聲譽與所薦人才的表現息息相關，因此一般不會推薦不可靠的人員。
根據微軟統計，公司每年接到來自世界各地的求職申請達12萬份左右。面對眾多的求職者，蓋茨並不滿足，他認為許多優秀科技人才沒有注意到微軟。為了找到那些人，微軟公司主要是依靠現有人才推薦。因此，在微軟科技人才中有近40％是內部推薦。在國外的經營機構中，微軟盡量僱用外國人，而不是採取外派人員的方式。
2、另外，微軟公司可能是所有企業在招聘途徑中最出其不意的——微軟在自己的用戶中檢索人才。微軟公司的網站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟有編有一個專用程序，負責統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果可分析出此人是否具有較高的計算機技能（比如是否會使用c語言），根據檢索結果列出招聘對象。當然，還要打電話邀請他們前來面試。
要在激烈的市場競爭中站住腳，必須不斷超越自己，超越競爭對手，微軟的經驗在於非常重視科技人才的心理素質。在微軟，優秀科技人才的標準是不僅要有很高的專業技能，還要能承受巨大的工作壓力，並勇於接受新知識，不斷創新
⑵ 微軟程序員面試時間
很快，大概1-2天就能收到第一輪面試的安排。
微軟的社會招聘面試總共是1輪電話面試+5輪線上面試（疫情原因）。候選人以內推為主，微軟暫時未與獵頭公司合作。簡歷篩選通過後，先約電話面試時間，電話面試和每輪線上面試時間都在1小時左右。電話面試通過後，大約一周以後會約線上面試時間，線上面試用的是MicrosoftTeams，5輪線上面試一天完成，效率杠杠滴~。線上面試大約一周後會告知結果，通過之後就是offer、背調等流程。
不同部門和不同面試官的面試風格、側重點可能差別很大，但主要考察點應該沒有太大出入。網上也有很多人寫微軟的面經，也可以多搜一些作為參考，但是他們列出的面試題在你面試的時候可能一個也不會遇到。
⑶ 什麼是微軟工程師如何成為一名微軟工程師
學習，學習，再學習。軟體工程師是從事軟體開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同，職位和/或級別不同，但工作內容都是與軟體開發生產相關的。軟體工程師是IT行業需求量最大的職位，穩居IT行業職位需求TOP10的第一位（第二位是高級軟體工程師）。
軟體工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、資料庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平台技術、C#、C/S B/S程序開發，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUCTS等前沿技術。除此之外，關於網路工程和軟體測試的其他技術也要有所涉獵，以利於操控全局。
軟體工程師可謂是軟體項目開發的掌舵者。一名優秀的軟體工程師應當具有較強的邏輯思維能力，對於技術的發展有敏銳的嗅覺。雖然要求技術全面，但無須偏執於門門技術都精通，任何軟體工程師都有自己的技術特長和偏向，對於自己手中的技術，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根據工作需要和職業發展的具體情況來劃分。
⑷ 將來想進手機公司工作，比如微軟、華為公司啊，該考哪個大學，報什麼專業
如果想進微軟、GOOGLE、華為、中興、聯想、海爾、聯通、移動、電力這些IT企業或外企做電子工程師、程序員，那麼就學計算機、電子、通信專業。另外女生開發這類比較少，因為比較難，女生多會失去興趣和信心。
計算機、電子、通信專業任何大學都有，比較著名的有北大、清華、復旦、上海交大、浙大、西安交大、中科大、哈工大、南大、北航、北理、北郵、國防科大、華中科大、南開、天大、電子科技大、武大、吉大、中國農大。。
⑸ 如何成為北京微軟C++程序員通過面試。
除了C++的底層概念微軟面試的時候還總考演算法，而且考察的不僅是演算法問題，是觀察你在解決演算法問題時的思路，一般的套路是你有想法了就說，然後面試官就會問你有沒有更好的辦法了？基本就是這么個套路了......
⑹ 程序員如何才能拿下BAT、微軟等頂級公司的offer
如果你技術過硬，建議你找一個專業的獵頭，把你的簡歷推過去。
⑺ 怎樣自學成為程序員並進入微軟
微軟的官方網站上寫著"我們期待具有獨創性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網羅這樣的人才專門設計。"程序員只是具備了編程序的能力，微軟看中獨創性和開拓性。所以職業潛力更重要，獨創性需要一些人文要求，開拓性需要一些創業能力，而不完全是就業的能力。
⑻ 怎樣才能成為微軟程序員
1 英語
2 10年及以上工作經驗
3 大學本科以上學位
4 ......
5.......
6.......
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⑼ 本科畢業生如何入職微軟或是蘋果程序員。
本科就想進，很難，除非你很有特長或者是專業大牛，他們都有星探一樣的人的，你牛逼，他們會自己找上門的，像那個猛獁瀏覽器的那蝦就已經被蘋果定走了，雖然人家還在念書呢
⑽ 程序員怎麼樣才能進入微軟
光聰明沒用
微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙列印出來，能堆得比姚明還高。
不過，微軟HR們並不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的「秘密武器」———計算機核對搜索。每封按規格投遞給微軟的電子簡歷，會經由特定程序搜索關鍵詞，然後錄入資料庫。計算機「認為」有前景的簡歷，HR才給應聘者一個電話應答的機會。
兩輪篩選出的「勝利者」能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，准備接受「眼高於頂」的面試官們一整天超高難度的「馬拉松」面試吧！
「為什麼啤酒罐的兩端要做成凹形設計？」
「你要怎麼製造M&Ms巧克力？」
「芝加哥全體大學生的體重總和是多少？」
聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的「一星級題庫」。通不過這類測試，別說微軟，矽谷中的其他計算機企業都不會「接收」你。
其實，早在20年前，微軟還未曾開創、矽谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些「扯淡」考題招聘。因為計算機產業的快速變動和創新，許多企業發現，光測試應聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。
於是，老闆們開始尋求可以考查「全方位解決能力」的招聘題目，「讀取」應聘者邏輯思維能力、想像力和解決問題的能力「指數」。這就是「怪考題」的老祖宗們。
為比爾設計浴室
如今，在「巨無霸」微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。
來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設計一個浴室。
很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應試者可以得出2個答題關鍵 ———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業、性格的浴室設計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設計浴室？
被微軟接受的合理設計理念於是誕生了。
能夠自動上鎖的智能醫葯箱：用來存放家用葯品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本：在浴室里產生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那麼，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設備，當他說出諸如「比爾的備忘錄」等代碼後，設備可以錄下信息，並自動將信息發送到電子郵箱，以備隨時取用。
一面物像非對稱的鏡子：鏡子背後安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側面圖像，穿衣服、剪頭發或者擠掉背後的暗瘡就方便多了。
「面臨不確定時的行動力」而非「想像力」，才是微軟設計這道考題的真正目的。
答對了未必得分
更令人抓狂的是：有時，應試者即使給出了題目的正確答案，卻依舊無法得分。
比如「地球上有多少這樣的點：你先朝南走一公里，再向東一公里，再向北1公里，這時你回到了你的起點上。」
首先你想，這不是四方形少了一個邊嗎？回到起點簡直不可能！
然後，很快想到「極點」這個特殊地點———從北極點出發，任何方向都是南。於是從北極點出發，向三個方向分別走一公里，回到極點。於是你慶幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因為這樣的事情在南極點上不能發生，南極點已經不能再向南了。
考官面無表情，在你的答卷上批下「湯團」一個，你和回答「沒有這個點」的朋友們站在同一個叫做「淘汰」的陣營。
答案的關鍵正是在南極點上。
假定你站在離開南極點一公里多一些的地方走向南極。走完向南的一公里後，你還未曾達到南極點，但已經非常接近。於是你繼續向東，因為實在離南極點太近，你發現不斷向東走的路線形成了一個以南極為圓心，與赤道平行的圓，它的周長剛好一公里。這樣一來，你回到了圓形的出發點。往北一公里後，你回到原點。這樣一來，答題的點增加到了無數。
完了嗎？並沒有，你還可以增加一些點，比如，那個圓形的周長恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里……
只有回答出後面兩類答案的人，才有資格被微軟留下來。