阿里巴巴程序員離職事件

㈠ 阿里巴巴待遇很好，為什麼還有員工不斷離職

因為在阿里巴巴的工作壓力太大，經常性的加班，再加上公司不夠人性化，所以才會有那麼多人離職。而阿里巴巴的薪資雖然高，但是熬夜加班確是常事，並且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九點上班，晚上九點下班，並且中午和晚上吃飯只有一小時。

這對於很多人來說，也是一種誘惑。而阿里巴巴為了挽留人才也是推出了各種各樣的獎勵機制，不過即便如此，阿里巴巴在面對加班這個問題上，還是一貫的很有原則。作為互聯網公司的巨頭，加班對於阿里巴巴來說是家常便飯，同時，這個行業加班的現象也是很正常的。而每年畢業前往阿里巴巴應聘的應屆畢業生也有很多，同時阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作環境很不錯。

㈡ 阿里業務總裁和HRG引咎辭職，他們是因為何事被辭退的

阿里巴巴董事會主席張勇在阿里內網公布了一份處罰結果，在網上引起了熱議，其中阿里業務總裁和HRG引咎辭職，其主要原因就是阿里巴巴的一位女同事，在陪客戶的時候，由於醉酒而遭受到了猥褻行為，事發之後，該女子及時把自己的不幸遭遇告訴了相關領導，可是在整個過程中，相關負責人根本就沒有引起足夠的關注，缺乏感同身受，導致了該事態一步一步的擴大化。

現在很多職場女性難免會有一些應酬的活動，但是千萬不要將自己喝醉，這樣會人事不醒，很容易受到其他人的猥褻，喝酒喝多了，人的身體也會感到不舒服，所以能不喝就盡量不喝，如果確實有一些不得不喝的應酬活動，那麼要盡量少喝，如果發現自己有一點微醉了，那麼就再也不能喝了，同時也希望更多的公司，採取更多的措施來保障女性的權益。

㈢ 阿里巴巴待遇這么好，為啥每年都有很多人離開

根據公開信息，在過去的18年中，有60,000人辭職，其中包括許多中地板員工和早期企業家。

也許可能是為了追求更好的生活，待遇好只是一方面，如果工作壓力太大，人也受不了。

㈣ 華為阿里員工跳槽至微軟受抵制，當事人是怎麼回應的

華為阿里員工跳槽至微軟受抵制，檢查奮斗比項目的當事人、微軟內部員工在知乎澄清說，所謂的爆料圖中是他們實習生組成的團隊，在Hackathon上做著玩的小項目。有關對話是在他們實習生的「私下閑聊群」中進行測試時的情景，機器人文案是他們組內個人的調侃，只是測試時逗大家一樂而寫的，請大家不要過度解讀。

近日，就有媒體報道一批從華為、阿里跳槽到微軟的員工，遭到了原有團隊的抵制，還被稱呼為「奮斗比」。

有認證為微軟員工的網友在社交平台上爆料，原阿里、華為員工跳槽至微軟之後，帶來了一股「奮斗」風氣，天天瘋狂加班比賽，半夜還在群里互發消息，這給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。

因此原有團隊微軟蘇州某team自發地在工作之餘開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。

檢查奮斗比項目的當事人、微軟內部員工在知乎澄清說，所謂的爆料圖中是他們實習生組成的團隊，在Hackathon上做著玩的小項目。

該當事人表示，有關對話是在他們實習生的「私下閑聊群」中進行測試時的情景，機器人文案是他們組內個人的調侃，只是測試時逗大家一樂而寫的，請大家不要過度解讀。

他們表示在正式項目提交時已經更改了文案，之前用詞不妥之處還請大家見諒！他們只是玩個梗，沒有別的意思。

這個項目純粹就是在內部寫的，沒有上線的打算，也沒有抵制其他公司來的同事，但是消息傳播速度之快出乎了當事人們的意料。

(4)阿里巴巴程序員離職事件擴展閱讀

網友評論

這一事件在網上持續發酵，引發了不小的輿論風波。有不少網友對此次抵製表達了附議，認為這種行為拖累了原本健康的職業風氣，並不是為了工作本身而加班，而是形式主義的「找班加」。

「為什麼說是阿里行為？並不單指這些人是從阿里過來的，國外的互聯網公司也不缺乏拚命的人。自己一個人默默奮斗就行了，別在工作時間外騷擾同事……最近微軟來了很多這些人，把氛圍搞得很差，特別是那些工資低的加班狂，惡意拉低了市場價。」

有些網友提議稱，這些加班狂可以下班後將工作帶回家做，「在公司呆著不走，還在休息時間在工作群圈這個圈那個，除了帶壞風氣還能幹嘛。」

㈤ 阿里巴巴初創時十八羅漢，如今誰去誰依然堅守

阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為「教師節快樂」的公開信宣布：一他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。時隔一年，隨著「9.10」教師節的再次臨近，馬雲將在當天宣布「退休」，卸任阿里巴巴集團董事局主席。回顧阿里巴巴這一路走來的軌跡，雖然沒有經歷40大盜攔腰搶劫般的命運，但從其自創立之初就加入的十八位創始人身上，我們並不難看出人與公司、人與人之間的交織如何影響著他們命運的走向。

程序員中也有特例，就像十八羅漢中的吳泳銘，當時是淘寶網的核心開發人員之一，如今卻是阿里健康的董事會主席，而且還是國內知名的投資人。個中變化，令人不勝唏噓。

除了前面介紹的「羅漢」們，其他創始人也都處於一個不錯的發展狀態：

戴珊，現任阿里巴巴B2B事業群業務總裁、阿里巴巴集團的法人代表；

金媛影，現任阿里學院高級專家；

韓敏，現任小微金服集團人力資源部上海分公司總經理；

蔣芳，現任阿里巴巴集團首席人才官(CPO)；

麻長煒，淘寶網產品技術中心用戶體驗設計總監；

樓文勝，依舊在阿里集團任職，具體職位不祥。

這18個人，創業時發瘋似地工作，每天工作16到18小時，累了就睡在辦公室的睡袋裡。哪怕是夜裡三四點鍾，辦公室里還會燈火通明。同時，他們也天天吵架，從早吵到晚。就這樣，在反復的協作與摩擦中、失敗與成功中、寂寞與喜悅中，他們度過了青蔥的歲月。

如白駒之過隙，那些年曾肩並肩奮斗的十八羅漢，現在全部成了業界大佬，實現了自己的人生價值。究竟是努力成就了命運，還是時勢造就了命運？或許，兩者皆有之。當他們站在命運的岔路口，不經意的一次選擇便決定了自己後半生的道路。

「十八羅漢今安在」的問題倒是講完了，可十八羅漢又該何處去呢？翻了翻相關報道，我們發現如今的18羅漢雖然都還負責阿里巴巴的相關業務，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蔣芳等，但是他們都不是馬雲的接班人。

細究來看，阿里巴巴可以分為兩個部分，一個是阿里集團，另一個是螞蟻金服集團，前者的核心人物是張勇，後者是井賢棟。從馬雲一直青睞空降高管的態度上就不難看出，其對外部職業經理人的推崇。從最開始通用電氣的關明生，到後來的衛哲、張勇、井賢棟、武衛、樊路遠，馬雲一直在從外部物色自己的接班張勇挑起了阿里的大梁，合夥人們終究將消逝在時間的洪流中。阿里草創時代算是徹徹底底地過去了，未來將會是什麼時代？還能否出現農村男孩逆襲成為資本大佬？又是否會有從HR做到集團總經理的鐵娘子？

㈥ 聽說阿里巴巴最近有個關於員工離職後公司泄密案件，請問是不是真的具體是怎麼回事感謝牛人來解答

是個技術人員，離職後，將後台很多客戶信息帶走了，還帶走了阿里的技術。後來到另一個做推廣的公司，將大批原來阿里的客戶拉了過去。現在應該是技術總監了吧。

㈦ 阿里巴巴徐昆辭職，背後的原因是什麼

要知道作為一個公司而言，其實口碑是相當重要的，而這樣的一種口碑，除了取決於公司整體的質量之外，也取決於公司的經營理念以及管理層人員的素質。如今提起來阿里巴巴，我沒想到的可能是曾經的輝煌，同樣如今也與一件丑聞聯系在了一起。這樣的一起丑聞，已經不僅僅關繫到員工以及領導層的素質問題，同樣也已經觸犯了我國的法律。

喝酒這件事情本應該在生活當中是自願的行為，但是卻被公司強加了一些籌碼，讓自願變成了被迫。甚至被灌酒以後，還遭到了一定程度上的侵害。這樣的一種行為已經不僅僅是酒局文化的畸形發展，同時也涉及到了一些法律方面的問題，值得如今的年輕人重視和警惕。

㈧ 如何評價阿里hr對離職員工談話造假

我想有兩個原因：

1、聽了一面之辭，告訴大家就是因為寫的內容不咋的，老子看了很不爽。

2、你自己瞎掰的這就好比反正對方要走了，亂寫一通，反正對方也看不見，又能體現自己多麼英明神武，拜託有點職業道德。

這個訪談記錄把那個離職員工說成「未來將被淘汰的第一個」，實際上主管當面溝通的時候，沒有這么說過，然後HR也沒和那個員工面談，於是那個離職員工很生氣 就發出來了。

㈨ 阿里丑聞，總裁引咎辭職，807事件給予了我們哪些警示

沸沸揚揚的阿里丑聞，807事件的背後，其實是很多人對阿里對這次事件的處理方式表現出來得極度不滿。

對於女員工遭到侵犯後的訴求，阿里不但不積極應對，反而採取極度消極的態度，也說明正是因為阿里這樣睜一隻眼閉一隻眼的縱容，才會導致一些無良高層領導肆無忌憚，無法無天。直到迫於輿論的壓力，才不得不正式面對。

阿里丑聞，807事件

阿里的一名女員工和領導出差，被客戶灌酒猥褻，領導進出出女員工房間多次實施違侵犯，女員工報警，但是因為管轄范圍問題，沒有及時作出處理。女員工回到公司後，上報給兩級領導，要求開除一起出差的那位領導，並希望休假，然而給出的答復都是沒有辦法開除那位為領導。在訴求無果的情況下，女員工採用發傳單的形式維護自己的權益，卻被遭到圍趕。