程序員評論中年危機

A. 45歲程序員國務院網站發求職貼引發熱議，你如何看待職場中年危機

職場中年危機，對於絕大多數人來講，都會親身經歷。這是一個很殘酷的現實，並沒有我們想像的這般美好。想要避免中年危機，就需要我們提升，自己在職場中的競爭力；同時積極發展副業，使得自己收入結構，從單一模式變成多收入局面。

一位45歲程序員，辭職回鄉休整，等到自己再次出來找工作時候，卻發現很難找到一份合適自己的工作。僅僅是年齡這一項，便讓自己被拒在了求職門外，這樣一個情況下，才發帖求職引發了網友熱議。

以上便是我個人，對於職場中年危機的看法，這樣一件事情，你是如何看待的呢？

B. 作為一名程序員，怎樣才能擺脫程序員的中年危機呢

如果你現在去一家互聯網公司看看，你會發現程序員的主力都是90後了，80後都很少，至於70後幾乎絕跡。那麼一個有趣的話題是：「70後的程序員都消失了嗎？」

其實沒有消失，而是70後的程序員已經成為各個互聯網公司，各個IT公司的高層了。那麼你會問：「一個公司就幾個高層職位，哪有那麼多職位給70後呢？」

答案是：「20年前根本就沒有多少IT公司，70後的程序員也沒有現在動輒幾百萬的規模」。這20年來，整個IT和互聯網行業擴大了100倍都不止，創造了海量的就業機會，無論是高層還是一線崗位。

一個人能夠客觀的認識自己是非常困難的，很多人終其一生都沒有活明白，既不知道怎樣發揮自己的天賦，也拒絕承認自己的缺陷。在35歲以後，要接受一個不完美的自己，知道怎樣揚長避短，最大化個人價值。能夠做到這一步的程序員，人到中年完全不是程序員生涯的終結，反而會走向個人事業的巔峰。

C. 北漂的結局都有哪些

北票，一個沉重的字眼，猶如三和大神，一線城市的努力的人，都被深深的烙上了印記。
40歲的程序員下崗，內核工程師，在外企工作了10多年，月薪2萬，但還是下崗了，雖然他離開時公司損失超過50萬，但他過著「安穩」的生活，忽然斷斷續續，北飄長老慌了：去哪？
北漂了20多年結果是什麼？回老家能幹什麼？這就是老北漂的現狀！
中年危機正如它所說的
40歲是找工作的尷尬年齡，這時候，大多數僱主都會被大多數僱主「反感」，35歲以上的人很少考慮，更不用說40歲的求職者了。
在互聯網行業，對於程序員來說尤其如此，你的職業生涯可能就此結束，你需要考慮換線，一些業內人士總結了以下專業規則，雖然有戲謔的成分，但也暴露了這個行業的真實現狀和苦澀。
對於這樣的職業地位，一位互聯網從業者氣憤地說：卡齡是996，十年前，很多公司都有十年以上從業經驗的專家，卡時代很少見，現在996已經成為一種趨勢，大家都害怕了，老農精疲力竭，突然死去。
危機中的焦慮
許多年長的程序員正在考慮改變職業，他們將繼續從事技術工作，很快將面臨下一波裁員潮，在這個年齡，他們無法與年輕人在身體上競爭，他們的學習潛力下降，他們沒有未來。
有的程序員早就計劃好了：我是程序員，30歲就賺了稅前2萬，傳統行業工資低，40歲了，我應該考慮一下我將來要做什麼，如果薪水沒有達到預期或一目瞭然，可以考慮副業或創業，有時也不要勉強自己失敗。
中年危機言論肆虐，成長起來的基層員工十分心疼，很多一線城市苦於工作的職場人士，都在考慮回老家到三四線中小城市工作，以下網友的評論讓不少996人羨慕不已。
我在一個小的三線城市教書，我的丈夫和妻子都是老師，他們的年薪接近20萬元，2007年結婚時，他們全額買了一套房子，並在前一年開始提供第二套房子，房子里有兩輛汽車和兩輛摩托車，每個人都和丈夫一起開著自己的車，彼此之間沒有任何干擾，我周六和周日開車出去尋找有趣的景點和美味的地方，生活很舒服，我在廣州和深圳的朋友和同學生活壓力很大，許多人仍然在不買車的情況下提供他們的第一套公寓， 您只能乘坐公共交通工具出行。
但「回家」的旅程不會那麼順利。
中年危機可能來得太晚，但不會缺席
許多人畢業後在大城市謀生，但他們想回到家鄉，早些年，大概是因為面子的原因，終於學會了做人才，在大城市裡沒有立足之地，但現在，有些人想回老家，卻發現沒有地方，沒有合適的工作，在大城市，月收入一萬到兩萬，回老家也只能幹幾千份工作，這樣的差距在短時間內是不可接受的。
例如，以下來自網友的敘述。
畢業後，因為害怕高房價和大城市的壓力，我沒有去一線城市的打算，平時，我的家鄉城市小，環境好，生活節奏慢，很適合生活，但真的沒辦法選擇回去，流入的四線城市確實沒有就業機會，公司很少，都是小公司，連大學生都招不到，月薪在兩三千左右，這個小城市沒有工業，最可靠的工作是公務員。但是，小地方考公務員，難度很大。
我放棄了在家鄉東北省省會做事業單位的機會，來到了北京，首先，很多家人和朋友不建議回去，其次，我覺得如果我回家，我的孩子可能會走上和我一樣的人生道路，是的，他上的是同一個小學和中學，可能是我老師教他的，所以他就出來了。
現在在北京工作，工作比較忙，回想起來，我想說的是，無論我怎麼選擇，我都會後悔，我常常覺得回家就好了，彷彿來到了北京，整個人的世界觀都開闊了，遇見了很多優秀的人，看到了很多不一樣的風景，同時也忍受了流浪的痛苦和心情，只希望以後想到的時候能笑一笑。
總結：換句話說，在小城市工作就像五十年後收到死亡通知，而在大城市工作就像拿著一張虛構的藏寶圖，在大城市工作的你想回到家鄉嗎？回到家該干點什麼呢？
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D. 程序員面對的是一份高強度的工作，你如何看待大齡程序員們當前的職業處境

選擇從事這個行業就一定會面臨這樣的問題，大齡程序員的職業處境的問題，就是家裡有老婆孩子要養，自己工作方面壓力特別的大，身體已經跟不上節奏，公司對我們的要求卻越來越多，位卑責任重，這成為了我們很多程序員的煩惱。每天加班到深夜，身體亞健康，各種疾病開始逐漸找上門來，此時我們已經開始逐步的進入了中年危機。

所以個人建議當學校或者培訓機構的老師是挺不錯的一個選擇。老師這個職業光鮮亮麗需求量又大，轉行相對而言還是比較容易的。或者不要只敲代碼了，想辦法往管理層方面發展，盡量的轉移自己的工作重心。

E. 45歲程序員發帖稱難找工作引發熱議，你對此事怎麼看

45歲程序員發帖，稱工作難找，對於帖子中的內容，我個人十分贊同。這位程序員所面臨的處境，通俗來講叫做“中年危機”，可能很多人都會經歷，也可能很多人一生都不會遇到。

我們在過了35歲之後，再出門找工作，想要找一份穩定、體面的工作，的確是一件困難的事情。這一個階段的我們，上有老下有小，肩上擔子重；相應的精力和體力，也大不如從前。這樣一個狀態，就使得我們在職場中的競爭力，大幅度下降，找工作時候自然也就會被排擠。

在你的個人觀念中，相信中年危機這樣說法嗎？對於這樣一個情況，又是如何看待的呢？

F. 美國程序員有中年危機嗎

在美國經常能看到工作二、三十年的程序員，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序員；hulu等美國總部崗的一線專家很多也是70後；AWS上Aurora等資料庫開發者也是二十年的選手（有些還不是核心模塊）等，國內這個年齡恐怕要被勸退或者找工作到處碰壁。我們認為原因有以下幾個：
1、基礎軟體比美國落後很多，36項卡脖子的核心技術等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，資料庫、操作系統、瀏覽器、數據分析平台等這些往往需要十年，甚至二十年核心技術的積累，國內這些公司比較少，二十年的技術大牛能去的地方少，也缺少了相應的土壤，用十年多去培養一些這樣的選手。
2、國內加班環境比國外厲害，很多公司之間一旦業務有競爭，往往996，007競爭，搭建業務系統不需要十年的經驗，拼的體力和執行性，年齡大不佔優勢，這一點最近的社區買菜可以看出來。
3、前面幾年國內的人口紅利帶來了工程師紅利，而美國IT技術人員，亞裔佔主體，印裔和華人又佔大頭；土著白人更傾向律師、醫生、精算師等其他工作；黑人在體育和音樂上的天賦，他們又主要從事其他職業；另外，美國的階層更加固化，讀常春藤學生的父母很大一部分也是常春藤畢業，國內因為這幾年的互聯網、部分城市房價等紅利，很多人實現了階層跨越；
4、國內的環境，導致一批技術天賦不錯的年輕選手很早走向管理，項目等橫向的事情，讓他們慢慢脫離技術，或者只能做做脫離代碼的架構師。
5、美國工會和法律相對更健全些，有年齡歧視，會被罰的厲害。國內因為很多企業是納稅大戶，也解決了不少就業，有些地方上也是睜一隻眼閉一隻眼。
對於未來
1、隨著國內人口紅利不再，加上基礎軟體崛起，技術環境持續看好，不想走管理路線，想專注技術的選手回報也會越來越多。
2、美國百億美金的toB技術型公司有50家左右（截止2020年底），國內現在還沒有一家，按照市場以及國內經濟增速，國內未來幾年百億美金市值的toB公司也會越來越多。相信國內不出五年，持續在一個方向深耕多年、40+的技術大牛會越來越多，也會有更好的土壤讓他們安心在那邊十年磨一劍，打磨產品的核心能力，也可以不停的試錯找到產品的爆款功能。

G. 程序員如何度過中年危機

寫在前面的話：從2018-3-28起，文末都會分享一個編程小干貨，只要你一直來，我就一直發，從不重樣，總有一樣是你不知道的。=======華麗的分界線=========

都說程序員是在吃青春飯，這一點的確有一點對的成分，以前我不這么認為，但隨著年齡的增長，事實告訴我的確是這樣的，過了30以後，就會發現身體各方面指標下降，體力和身心上都多少有點跟不上了，這個年齡往往是很尷尬的，與年輕的程序員相比，產出沒人家高，但公司還要為你發著高的薪資，沒有更優秀的表現憑什麼讓公司發高工資呢，因此這部分人就是進入了所謂的中年危機，為了幫助這部分朋友成功的渡過中年危機，我大概梳理出以下思路。

選擇大致方向

程序員如果是將奔30歲的年紀，如果你要是還是在一線開發的職位，那麼你就要開始考慮以後的發展方向了，不能在一心去編碼了，要不就像溫水中的青蛙一樣，慢慢的你就跳不出這鍋熱水了。根據自身的條件考慮一下自己適合哪些方向發展，我在這里給大家列出來幾個方向，大家看看哪個更適合自己。

轉管理崗位

大多數程序員的選擇方向，偏向於管理方向。

轉架構

大多數數程序員的選擇方向，偏向於技術專家領域方向。

轉產品人員

看興趣，從程序員轉產品門檻是相對比較低的，今後需要在表達能力與溝通能力上有所提升

轉測試人員

看興趣，同產品一樣，程序員轉測試也是相對容易一點，表達能力，溝通能力，撰寫文檔的能力需要有所提升。

其他行業

試探性嘗試

如果你已經選擇好自己的方向了，那麼就在自己的本職崗位上嘗試著做一些新方向的事情，留意一下他們是怎麼做的，自己做的暗自和他們比較一下，看看自己做的怎麼樣，給自己打個分，看看做起來這個事情是否像自己想像的那麼輕松，如果發現困難或者說自己不適合還可以隨時調整方向，不過要事先做好心理准備，干每一個職業都有那麼一個坎的，不要遇到坎就換方向，那麼就是非常錯誤的判斷了，也浪費了自己的時間。以最短的時間驗證自己的選擇方向是正確的，確定下來後就不要換方向了，然後是堅定不移的實施了。

留出一部分救命錢

中年危機主要危機的地方不就是錢的問題嘛，就是恐慌失業後沒有經濟來源，一家老小都需要花錢，主要就是這個因素，因此要學會提前給自己留一些後路，在嘗試各種轉型的同時也要注重平時資金的積累，不要掙多花多（不過相信大部分中年人都有資金積累意識的），到真正需要錢時可以緩沖一下，能給自己留出時間來想辦法。手有餘糧，心裡不慌嘛。錢正真的意義是用來壯膽的，如果真沒錢了，膽子再大的人也會慌亂，你說不是么？

=======今日干貨開始=========

干貨分享只做簡單分享，不做具體擴展，如有更多疑問關注我，更進一步交流哦。=======今日干貨結束=========大家好，我是「上世是朵花」。如果你有什麼好的看法或者觀點可以在評論區展現你的才華，互動交流，如果想進一步了解我，那就關注我

H. 程序員是青春飯嗎會不會中年失業啊

現實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業，你應該沒見過五六十歲的碼農，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為，與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生，會產出更大的工作量。這就是現實，企業對大齡程序員顧慮重重，一方面技術更迭快，或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了；另一方面工作強度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中，再說身體素質也未必能承受住高壓。因此，研發隊伍年輕化，是技術團隊的常態，互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。 同時，隨著國內經濟下行，互聯網行業增速較慢，此前熱度高漲的人才市場開始遇冷。對於35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個階段自己的專業能力已然定性，換工作或轉行都相當困難；另一方面，在這種就業難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實屬不易，再加上所謂的中年危機。但是，每年有無數的中年程序員被迫轉行，裁員是原因之一，還有就是感覺發展受限，晉升遇到瓶頸等。失業程序員有哪三大出路？據專業人士分析，失業程序員可以向IT培訓師轉型，可以向IT營銷轉型，還可以向項目管理層發展。一般而言，擁有10年工作經驗的程序員，實踐經驗豐富，有較強的技術背景支撐，基本涉獵了各種編程軟體及工具，對IT行業也有比較深入的了解，還有可能在團隊中做過負責人，帶領團隊進行過項目開發。種種這些，都相當符合IT培訓師、IT營銷以及管理層對職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會有太大的壓力，工作也比較穩定，還有一定的發展空間，最重要的是，沒有脫離本行。 其實，大家不要過於「妖魔化」中年危機，35歲危機，也並不是程序員的專屬，事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續深耕技術，有些人則開始考慮轉行轉崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風險。你覺著呢？