A. 程序員和人事專員哪個職業更好
個人感覺還是招聘專員更好一些，從職業生涯規劃來講，以後可晉升招聘主管/經理，然後掌握更多人脈，可以跳槽，或者了解其他培訓、績效、薪酬等模塊的知識，可以晉升為人事經理、人事總監等參與公司決策。
B. 程序員筆試應該由程序員主導還是HR主導
招聘工作必須由HR進行主導才行，程序員筆試內容可以由公司技術部門出題，這樣才可以更好的判斷候選人能否完成公司任務；另外可以前往第三方網站進行筆試題購買用做線下筆試，或直接使用一些線上測評工具比如猿圈測評來進行編程測試，模擬程序員工作環境，提供自動補全功能，讓程序員可以在自己的電腦完成線上代碼測試。
C. 程序員男和HR女相親時都聊了什麼···
聊什麼不重要，都是瞎聊，聊完做什麼事才是關鍵。
D. hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項
01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題
1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。
2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。
3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。
4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。
5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。
03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。
· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。
· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。
· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。
· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。
04 沒通過編程測試，堅決不錄用
你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。
通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。
我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看
E. 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水
1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。
比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。
所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。
F. 我剛入HR這個行業不久，經驗也不是特別的多，最近公司需要招聘大量程序員，但是程序員相比於其他職業，
程序員屬於高薪的職位，而且隨著互聯網技術的發展，越來越多越來越科技的程序，代碼都需要程序員里創造，這正是現在行業所缺少的。
希望對你有所幫助或啟發。
G. 面試程序員工作HR重要嗎
比較重要，但不是最終決定因素。HR主要是收集簡歷，安排面試時間，反饋面試結果。說HR重要，是因為想參加面試，必須經過HR這關。HR把簡歷篩掉了的話，肯定沒戲了。但HR並不是最終決定性因素，因為面試結束後，是否錄用，主要看面試主管的意見。如果主管決定錄用，HR會通知面試者准備辦理入職相關的手續。其實可以這樣看，HR類似一個橋梁的作用。
H. 程序員轉行為HR的問題
當然可以。
但是你必須對你要改行的行業要有一定的了解並且在日後的工作中要努力做好，不管做什麼事情都不是絕對的，我挺支持你的，首先是考慮身體的適應能力，身體才是本錢嘛。
你先找找關於你要轉行的資料，然後學習學習了解了解吧。
I. 應屆畢業生干程序員和文職hr哪個工資高點
一般感覺都是程序員工資高，但實際上如果只是非常基礎的，沒什麼經驗的程序員，其實跟文員的工資也差不了多少的，但平均水平應該還是程序員高點。
J. 作為hr會聘用30歲左右的新手程序員嗎
不會
1.30歲還是新手，說明要麼是能力不夠，要麼是新轉行
2.能力不夠，則成長空間有限；新轉行則說明他的職業規劃有很大問題
3.如果是男性，30歲做新手，薪酬一定不高，那為什麼他還能接受呢？要麼家裡不愁吃穿，要麼還是單身一人無所謂。不愁吃穿的，擔心對一份工作不夠執著，投入的精力不會很多；單身的，說明可能生活上也有缺陷。
4.如果是女性，30歲做新手，企業承擔的風險太大了，時間成本機會成本都不值得。萬一還是一個單生的30歲女性，還要考慮可能很快就會結婚生子，就算生過孩子的，還得擔心二胎，成本太高。
5.如果你是HR，建議你不要錄用；如果你是應聘者，建議這個時間段先想好今後的發展規劃，再做決定，如果真的是轉行，也一定請先把1-4的問題解決了，才能去說服HR。
希望對你有幫助！謝謝