華為程序員退休的條件

A. 程序員法定退休年齡

程序員法定的年齡是60周歲，如果沒有啥其他變化，是男的60周歲，女的55周歲，這樣的話是法定年齡，誠信原則嗯，退休年齡，這也是法定勞動法的嗯嗯，退休日期，所以說大家尊重這個勞動法的東西，因為這個是合理合法的呢，是有依據的，就是退休年齡就到退休年齡到退休年齡就退休了

B. 華為是否設置員工退休或轉崗年齡

可以退休。
華為員工退休比較早，45歲就可以申請退休了。
其次，還有一個規定必須是自簽約起8年都在華為工作，才有可能獲得其退休金，退休後可以保留股票，條件有點苛刻，有的甚至申請了幾年才批準的。

C. 華為必須45歲退休你怎麼看

1、45歲後，如果還干著互聯網方向的工作，也不應該是每天上班寫代碼
也許你會想，終生寫代碼正常呀，技術NB，一直寫著NB的代碼，沒人能替代。這也是有的。換個角度想，你那麼牛逼了，年薪肯定比你干其他工作高很多。
實際一點，沒多少人可以程序員可以干到45歲以後，年輕人會替代你的位置，身體更好的人，成本低並且能替換你寫代碼的工作的人會很多，如果你是程序員，你現在去發現，你呆過的公司，還在寫代碼的程序員有幾個年齡超過40歲的？應該很少了，如果還做技術的大都轉技術經理或是架構師等。
2、有職業規劃
你是不是原地踏步地工作？那你的生活就可能是原地踏步了。任何方向的職業或工作都一樣。你不是沒有選擇，每個人都有學習能力，可能是你選擇不前進而已。
作為程序員，這個就能很好的體現，你可以看出自己的同事或者身邊的人，是否有在努力的改變和升華自己。我覺得，把目前工作干好了，不一定就可以了。你把時間都花費到了公司里，如果你有十足的把握，這里每天耗費12個小時努力的工作除了工資的回報，還有其他東西，那就不是壞事。
打比方說，有些程序員，每天工作完成任務就滿足了。其實你可以看出，每天的工作其實沒有什麼難度，可能就是時間問題，我把這看做是苦力活。當你有能力勝任工作的時候，這些苦力活肯定是會出現的，也可能一直是，短期內是可以的，長期就危險了。你的苦力活日後很隨意就可以找個人去替代你的位置。如果你有規劃，你會在完成工作後，規劃和實現其他目標或者改變現狀。如果沒有，建議你要早點考慮40歲以後的事情了。
每個階段都有個瓶頸期，畢業的後那幾年你的你的學識、能力都是急速上升期，可能到了27、28後，你面臨一個平緩或者其他更好機會，有更好的轉變。所以，在二三十歲的時候，要考慮一下40歲以後打算干什麼，規劃自己的職業目標。
3、賺錢的能力
是的，你積累的經驗，成長的能力，目前就是賺錢。45歲以後，你要保證好自己賺錢的能力。如果你此時是20出頭，40歲以後的時代肯定比現在變化很多。所以要保持著關注，跟上時代的步伐，在那個時代，能用年輕時候的資本去賺錢。
你想啊，假設你過幾年在某一線城市買房了。要300W，你首付了90W，然後月付，你是不是要還幾十年？那就到了你45歲的時候了，有了賺錢的能力，情況會好轉。

D. 在華為工作真的35歲退休么

對於職場工作的人來講，除了想要有一份薪資待遇比較高的工作之外，穩定也成為了一個特別需要考慮的問題。畢竟在工作中如果都沒辦法讓自己的工作穩定，那工作待遇高又有什麼作用呢？

特別是程序員這個職業，因為工作強度會比較大的關系，所以年輕人成為程序員，競爭力也遠遠比一些年齡比較大的程序員更有競爭力，是否這就代表著年齡越來越大的程序員，會被淘汰掉呢？在最近的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：華為真的會辭退35歲員工嗎？內部員工透露真實情況，太意外了。這是怎麼回事呢？

這個網友也是帖子中就曬出了自己和華為企業內部員工的聊天記錄。對於在華為35歲的程序員會不會被辭退。也是很詳細的回答了這個問題。從帖子中能夠看到，這個員工對於這件事情也是持著一個反對的態度。他還直言表示：自己已經35歲了依舊沒有被優化掉。而且在公司內還有48歲的程序員。所以說優化掉並不取決於年齡，而且取決於個人能力，如果個人能力夠強大而且對工作充滿熱情，那就沒有什麼問題了。

其實這樣的話也是很中肯的吧。先不說華為企業內部有沒有48歲的程序員，但能夠確定的是，在華為這個狼性企業文化氛圍下，有能力的人一定就不會有什麼問題。一直做到晉升也不會很困難吧。相反沒有能力的人，那年輕也會被淘汰掉吧。

當然也有不少網友給出了自己的看法，有一些人就覺得如果這是華為HR說的話，那就真的沒有什麼可以相信的地方。也有一些人覺得35歲的中年危機焦慮，都是人為製造出來的。你覺得呢？

E. 華為員工45歲必須退休嗎

此人為天涯社區「華為世界」的版主，具有較高的人氣和認可度。其在天涯社區的注冊時間為2005年6月19日，第一次發帖時間為2005年6月29日，內容全部跟華為有關，據此可以推斷，此人已在華為工作的時間至少在10年以上。難怪水木社區轉帖時，直接將其冠以「華為在天涯的發言人「的頭銜。華為心聲社區的討論似乎更為關注「『45歲可以退休』是否會改為『45歲必須退休』」這一敏感問題。有一員工發帖說：

「雖然距離45歲目測還遠，未必能等到退休的那一天，但也不年輕了。

中午思考了一下，1、糊里糊塗，這些年基本上埋頭搬磚，外面的工作機會都沒關心；

2、工作被評價為『認真負責』，但自己明白能力一般，『認真負責』全是靠把大量時間耗在公司換來的；

3、生活無趣，一日三餐都在公司食堂買的，回家除了睡覺業余時間很少。

看到心聲社區轉貼的still2005的天涯帖子，有些震動，開始准備倒計時了。

1、以後要抬頭看路；

2、工作要做到基本負責即可，沒有那麼多時間耗進去了。再認真將來結局也是一樣的；3、提高效率，從每天能早點回家開始。」

也有人說：「一切為了下一站的漂泊做好准備，不能再糊里糊塗了。感謝still2005醍醐灌頂，與君共勉。」

還有人說：「1、別扯什麼公司這么干沒，以後公司有難，沒有人再共患難的。就算不這么干，公司有大波動你也不會共患難的。當年公司確實有過波折，人為什麼沒走，主要沒地兒去而且對基層員工影響也沒那麼大（當時高層估計也走不了），另外公司當時策略比較得當，該裁的也裁了。2、現在接近45的大部分偷著樂了，主要40以前的基層員工有意見。3、順利退休的也別樂，以後股票分紅不會太高。」

有人也表現出了理解：「在這個行業里，35歲就已經是老兵了。」總的來看，影響更為負面。但華為官方似乎也無意對此做出澄清。我們將這個問題擴展了來觀察，現在國家計劃將退休時間從60歲延遲到65歲，人社部解釋的理由是「發達國家普遍65歲以上退休「，有學者解釋的理由是「60歲退休都太早，人力資源浪費嚴重」

F. 華為員工45歲就能申請退休，算不算侵犯員工的利益

眾所周知華為可以說是世界人力資源的管理，很牛的企業能做到世界人力資源的頂端，相信他背後也很有強悍的力量，是每一個公司都非常崇拜的份兒。現在大家覺得人力資源在管理的時候也有一些補充的知識，大家都覺得人力資源可能會有它的實質，它的管理也比較復雜並且沒有思路，大家都覺得這些簡單的版本也就這幾件事。

但是華為還是比較人性化的，45歲之後可以申請退休，那麼在退休之後可以領到退休工資也是很完美的，並不是說是拋棄員工。每一個人的利用還是要有價值的，退休之後可以做自己想做的事情，不會在沉浸於工作壓力之中，其實也是非常美好的一種享受。

G. 華為退休政策

法律分析：年齡滿45周歲，華為連續工作8年以上，年度考評B以上，申請後經公司批准可辦理退休手續。華為的所謂退休，就是保留部分華為虛擬受限股，每年可以拿到公司的分紅。退休後不允許繼續工作，如退休後繼續工作，被公司發現，虛擬受限股會被公司回購。 至於社保等等，只能自己繳納。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

H. 程序員工作到多少歲強制離崗

大公司通常是35歲，這是不成文的規定。
如果按照國家規定，男人目前退休年齡60歲，女人55歲。如果你是指休息下來，不再上班，那還是要看個人能力的。程序員是腦力勞動者，所以很多程序員都會大把掉頭發。如果是大公司的程序員，例如華為、阿里、騰訊、996+加班，身體健康確實無法保證，工作精力也確實退步會很快，所以才會說程序員過了35歲後就開始准備退休了。如果想早日退休，還是需要有一定的經濟基礎的，所以還是得看你自己有多少存款。

I. 在華為干2年退休待遇

看持股的多少，根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]14號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:男職工這種企業的內部規定是字國企內退引起的老百姓只能忍受
華為員工退休比較早，45歲就可以申請退休了.其次，還有一個規定必須是自簽約起8年都在華為工作，才有可能獲得其退休金，退休後可以保留股票，條件有點苛刻，有的甚至申請了幾年才批準的.
建議帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢;退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能.
那個「退休」，不是法律上的退休、領養老金.是被淘汰了，年齡大了，沒干勁，給點遣散費、淘汰.
華為主要在深圳、上海、北京、武漢、西安、南京、廣州、杭州、成都、廈門、東莞、蘇州、哈爾濱、沈陽、大連、長春、濟南、長沙、合肥、蘭州、香港等地.這個排名基本上反映了華為對高校的重視程度，當然可能還有些城市沒有列舉完全，但是基本上這些城市會佔到絕大多數.在華為遇到最多的同事是來自於華中科技大學、西安交通大學、電子科技大學等.華為在南京校招的聘用通知書，年薪高達28.8萬.Offer顯示，華為南京研發崗應屆畢業生的工資為18萬，年終獎金72元，並附帶一系列長效激勵機制.在去年華為的秋季校招中，華為高級副總裁陳黎芳曾表示:「我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，工資就是零花錢.
工資待遇:月綜合工資28-6元，5天8小時工作，普通類高中中專崗位試用期底薪15元/月，加班按勞動法.平常加班12.93元/時，周末加班17.24元/時，節假日加班25.86元/時.二個月後底薪165元/月.技術類大專崗位試用期底薪23元/月，二個月後底薪25元/月，加班按底薪的1.5、2、3倍計算.所有員工享有齊備的社會保險(養老/醫療/工傷/生育/失業).每月綜合工資外有5元生活補貼.食宿條件:華為食堂員工自行刷卡，每餐5-6元.六人員工宿舍235元/人/月.工作地點:深圳(坂田)、東莞(松山湖)
月8K左右，我有朋友在裡面，做咨詢顧問9K多;高層的年薪8W，還有其他油水.
網購7天內沒什麼問題是可以退的，但要自己出郵費，還有些商場也是7天內可以退，也可能是可以換手機，具體你要看當地的情況.註明:很多商家(某東)退貨理由是七天內可退(不影響二次銷售，不能拆封)，很無語
外包的很少加班.

J. 華為高管：華為員工45歲就能申請退休。45歲符合退休條件嗎

我們國家規定45歲並不符合退休的條件，60歲以後才屬於退休的范圍的，所以華為的這項規定並不足以代表整個國家的政策。

華為對於員工的生活照顧還是非常的體貼的，華為的員工45歲就可以申請退休了，這對於華為的員工來說確實是一件大好事，因為他們可以在較早的時間內就能夠享受到生活。

這只不過是華為公司單方面的決定而已，國家並沒有這樣的規定，我們國家必須要讓員工到60歲之後才能夠退休的，但是華為並不屬於國家企業，只不過是一個私營企業而已，具體的決策還是可以做主的。

華為集團目前擁有的實力是非常強大的，不僅僅資金量比較多，而且科技研發能力也是非常強的，華為員工之所以在45歲能夠申請退休，就是因為華為員工的勞動是非常強烈的，所以身體肯定會受到一定的影響的，早點退休對於他們來說能夠讓身體變得更好。