php投的簡歷無人回應

1. 應屆畢業生投了簡歷沒人回復該怎麼辦

每到畢業季就會有一大批的應屆畢業生忙著製作和投遞簡歷，有的畢業生覺得等待企業回復的時間最難熬，還有最令畢業生苦惱的是投出的簡歷沒有回復。那麼，應屆畢業生投了簡歷沒人回復該怎麼辦？我認為應屆畢業生投了簡歷沒人回復應該從以下幾方面做起：一是再完善自己的簡歷重新投；二是可以去線下的人才招聘市場去看看；三是可以毛遂自薦主動去招聘公司問問情況。下面我們就來具體的討論一下這個話題，希望對各位應屆畢業生能有所幫助。

一、完善自己的簡歷重新投

我認為如果你投了簡歷沒人回復，那麼就必須要重新製作和完善自己的簡歷了，然後再重新投。此外一定要找好自己的定位，不要只沖著大公司去，小的公司或者工作室也可以試試，你目前需要的是找到一份工作去積攢工作經驗，而不是好高騖遠非要進大企業。

如果大家對“應屆畢業生投了簡歷沒人回復該怎麼辦”這個話題有更多的看法，歡迎積極評論同我們分享您的觀點或者看法。

2. 為什麼投了簡歷後一直沒有回應

可能是用人單位看了你的簡歷，不怎麼滿意，才沒有給你回復。

3. 為什麼我在網上投遞簡歷總是沒有回應

1、在網上投簡歷總是沒有回應，很大的原因是你投遞錯誤，在篩選簡歷這一環節就被篩掉了。
2、HR在篩選簡歷的時候，是有一定的標準的，是根據他們所需人員的基本要求進行篩選。也許你很想進某一家公司，但是簡歷內容與這家公司招聘的人員不是很相關，所以簡歷這一關就篩掉了。
3、建議可以根據職業需求，適當地調整簡歷，把與應聘崗位標准符合的內容作為重點展開。其次，簡歷投遞出去之後，可以主動打電話給公司，增加印象和好感，也會多一份機會。

4. 為什麼我投的簡歷hr都看了就是沒有回應是不是就是沒有戲了

你的簡歷沒回復無非兩種情況
1. 你的簡歷沒有通過；
2. 公司人事還沒有開始回復，他們可能統一回復求職者。
簡歷投遞注意事項：
1. 首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2. 如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的Email郵箱類型。
3. 在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。
4. 關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
5. 投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定。

5. 為什麼簡歷投出去沒有回應

1、簡歷製作得有問題，如個人簡歷太過於通用性了，以致於沒有了特別的亮點，這樣的簡歷是很難打動招聘者的，所以哪裡能取得面試的機會呢？那麼只有改簡歷，寫一份有針對性的個人簡歷。
2、簡歷上的問題，可能是你的簡歷里沒有明確的求職目標及方向，以後你的簡歷中的亮點不夠，就是你需要寫了針對性的簡歷了，但是還沒有有寫得更好，所以這個問題你就需要再認真閱讀招聘崗位的要求再修改了。
3、簡歷投遞的問題，你投簡歷時有沒有針對性的職位投遞，還有就是你簡歷中的要求與企業提出的不符合，如工資待遇、工作時間等，最後就是工作地點的要求，如你希望在珠三角地區，但是投了其它地區的公司等。如果你是畢業生，你需要看一下畢業生的個人簡歷。
其實這都是一些小細節的問題，一般用人單位接收到簡歷後，都會作出各方面的核對後，才在這些簡歷中作出面試的通知，如果你的開始的要求提得越高，那得面試的機會就比較難。還有就是你投簡歷時一些個人的基本任職能力是否與崗位上的要求相符也是一個很重要的因素。

6. php現在為什麼投了那麼多簡歷沒幾個面試電話！到底問題出在哪裡了 急啊。。。求哪位HR的朋友幫我看看

1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。
你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調你擔任每種角色時獲得的成就。
2.你的求職信讓招聘經理快睡著了。
如果你的求職信只是總結了已經展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領域工作的興趣，並解釋為什麼你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經驗。
3.你看起來對這份工作並沒有熱情。
找工作的人有時候會擔心如果他們表現出得到這份工作的興奮，會不會使他們看起來太過於絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應聘者，缺乏熱情是原則問題。沒有人想要僱傭那些對這個工作機會並沒有很感興趣的應聘者。
4.你沒有關注細節。
找工作的人常表現得好像只有那些應聘中的正式環節，例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會發送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯誤的確認郵件。或者他們對面試官彬彬有禮，卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經理常常十分重視細節，他們會關注應聘者回復文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。

5.你的面試技巧非常平庸。
如果你為了准備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設計答案，並從過去的工作經驗中找到了一些論據來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那麼你有很大的可能性在較短的時間內給自己找到一份新的工作。毫無准備的面試是很難成功的，如果你沒有事先准備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。
6.你試圖通過一些小詭計來突出自己。
花哨的簡歷設計、用隔夜快遞的方式送達你的簡歷、視頻簡歷等方式並不能彌補你在能力上的不足，並且它們很容易引起招聘經理的反感。如果你想要讓自己在應聘者中比較突出，你應該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領域獲得過的特殊的成就。
7.你太過於關注在自我營銷上，以致於招聘經理無法評估你是否適合這份工作。
很多應聘者參加面試時就如同自己唯一的目標就是獲得這份工作，他們全然沒有想到一個事實，那就是這份工作也許並不適合他們。面試官想要看到的是你謹慎的思考過是否能做好這份工作並做得開心，否則你可能剛入職幾個月就想要離開。這意味著你需要坦誠的展現自己的優勢和不足，讓招聘經理看到真實的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。
8.概率。
在現在這種不太景氣的就業市場下，有時候你所有事都做對了但就是沒有得到工作機會。優秀的求職者遠多於需要他們的工作機會，簡單的概率事件告訴我們，即使最棒的求職者仍會在找工作這個過程中經歷打擊和沮喪。所以說如果你知道你所做的每件事都是正確的，那麼你需要做的僅僅是接受目前就業市場不景氣的現實。

7. 為什麼投了簡歷都沒人回復呢

現在找工作越來越難了，不僅是社會上的工作不好找，大學生就業也不好找，今天就來了解一下為什麼投了簡歷，為何卻無人回復？
1、有時企業本身並沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平台發布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台;
3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先;
6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資;
7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;
8、個人的條件與企業的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況。

面對回復極低的投遞簡歷，不妨試試下面的解決方法：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反;

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

馬上就就要過年了，有些小夥伴還在抓緊時間求職，有些小夥伴等過年之後求職，無論什麼時候求職，都應該了解一下投簡歷的技巧，增加面試的機會。

8. 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊

這樣的情況很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。

2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。

3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。

碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。

9. 為什麼都投簡歷一星期了，也沒人回復我

最近和同學們聊天，聊到找工作、跳槽的話題。

有個已經工作兩年的同學，他最近想跳槽，去面試了上海幾家一流的景觀設計公司，有的公司已經給到了offer，有的還在等待最終的消息。

還有個同學，他是應屆畢業生，剛畢業，投了兩個星期的簡歷，到現在還沒有收到回復，心裡有點慌，問我說：「我應該怎麼辦呢？」還問我說是不是現在已經不是找工作的好時候了，是不是自己投簡歷投的太晚了？

關於這一點，咱們求職和招人確實存在相對的高峰和低谷的時期。一般像金九銀十或者年底、年後的時候都算是高峰期，尤其是年後，還有金九銀十的時候。現在暑假時間確實算不上是太好。但這只是大的、整體的趨勢，從來就不是絕對的。

說一說我自己的經歷，我剛畢業半年的時候，因為種種原因不得不去重新找工作，大概是二月、三月的樣子，投了六七家。我記得，一開始的時候是在年前，我投出去了之後沒有任何的回應，過了特別不開心特別忐忑的春節。到了節後陸續有幾家給了回復，去參加了面試，還有一兩家是沒有給回復的，我就自己去打電話，抱著作品集直接上門去。

最後在三月中的時候，確定了我要去哪家，就開始在這家新單位開始工作了。後來有一天，五六月份，我突然接到電話，是我之前主動打電話聯系卻沒有理我的一家單位。這時候他們家的設計組長給我打電話，問我現在有沒有找到工作，希望我能去他們單位。

當然我婉拒了，因為當時我在新的單位已經轉正了就沒去。這個事給我的印象挺深，我就模模糊糊地意識到單位招人其實沒有那麼一定的時候。很大程度上是在他們需要人的時候才會去郵箱裡面看一看。再過了幾年，我漸漸開始接觸到單位招聘的這部分工作，就更加明確了，我當初的感覺是對的。

人事很少主動去翻看郵箱，基本上都是哪個組需要人了，去和人事說一聲，他們才會打開郵箱篩選，這個時間就不一定了。我招過好幾個員工，都是在所謂的淡季的時候招到的，其中還有非常非常不錯的新人都被我給挖到了。也是想要告訴同學們：求職這件事兒，別剛投出去簡歷才幾天的時間，就抓耳撓腮地特別著急，說自己找不到工作，沒有單位要。往大了說可能更誇張，他會說行業不好，都不招人啦。真的沒有必要的。

多投簡歷，如果沒有回復的話，隔一個星期往這一家公司繼續投，或者乾脆狠一點，打個電話去問，或者直接上門去找。對人禮貌一點，前台是不會隨便轟人的，說明你來這里的原因，基本上他們都會幫忙問一問，看看哪位領導現在能有時間面試，再不濟也會讓你做個求職的登記，去混個臉熟唄，多和人打交道沒有壞處。即使你最後沒有去上家公司，也能夠收獲一份和人打交道的經驗。

說到行業不好，我現在最腦袋疼的看到所謂的前輩，告誡後輩不要填報景觀建築這些專業，趁著年輕，你趕緊轉行，這行又累又不掙錢。天吶，我一聽到這些就腦袋疼。哪兒有輕松又能掙大錢的行業。同學們不要總是盯著自己眼前的行業這一畝三分地，能不能多去了解其他行業的辛酸榮辱。我有挺多的朋友，還有同學，他們身在各個行業，我也沒少聽他們抱怨工作辛苦，加班多，掙的永遠趕不上花的。我能夠理解他們努力工作，都很辛苦，你要活下去，本來就是非常辛苦的事。但是我發現位置坐得越高的人，他反而越不會隨便地抱怨自己工作辛苦。

10. 在招聘網站上投了很多簡歷，可是都沒有回復，是簡歷存在問題嗎

如果你不提前打好定位分析，很容易投資於一份無效的簡歷。你可以投很多簡歷，但很少有符合你條件的。你很容易說："我明明發了那麼多簡歷，為什麼沒有面試？" "，"找工作太難了"，"我真的很自卑嗎？" 這很容易打擊我們的信心。還有一些同學，雖然有定位分析的感覺，但定位有偏差，就會出現簡歷無效的結果。

但如果直接保留招聘信息，就可以繼續收集簡歷，萬一候選人不合適或者離開，就可以把候選人請來面試。那對於這種職位，不要直接投簡歷，可以先打個招呼，對方回你，然後再投簡歷。例如，你可以說 "您好，我有XX年的產品經理經驗，並且HAVE參與過XX項目（這個項目經驗比較符合他的JD要求）。我覺得這符合你的職位，想了解一下。" 如果他們回復你，那麼他很有可能在招聘，如果他們甚至懶得回復你，那就是不在招聘。沒必要再往下說了，因為發了這么多簡歷，卻沒有得到回應，會讓人信心受挫。

這種患得患失的心情實在是消耗人的心智，小編也經歷過這樣的時期，但是對於找工作這件事，真的不能擔心。畢竟，如果不出問題，你會在你選擇的公司呆很長時間，如果不是幾個月，就是幾年。所以，如果你沒有得到回應，也不要擔心。慢一點也沒關系。