㈠ java面試都需要二三年的經驗的嗎
大部分應聘者到這里基本就開始胡扯了. 有說聲明字元串編碼接收的,有說改項目編碼的,各種各樣五花八門.
更有甚者,utf-8和gbk可以直接轉換...
直接說明了他們完全沒有遇到過此類問題,也並不了解編碼.
答不出不減分,胡扯減分,答對雙倍分.
㈡ java面試，1-3年經驗
看公司需求吧,比如說大數據公司資料庫方面的問題比較多,主流框架一般都會問到,ssh,ssm之類的,比如mvc的工作流程,struts的了解/最主要的還是看你簡歷上面自己的能力描述,比如熟悉Java、用過哪些伺服器、熟練運用哪些資料庫、熟悉哪些開源框架等等
㈢ 我是有三年工作經驗JAVA後台開發人員，今天去面試JAVA開發工程師一職，那個面試官一直問我三大框
面試題和你面試的公司有關，你應聘的公司不同，題會相應不同。 說說我自己的面試， 第一次是家的一般的公司（小公司只考技術），自己直接帶簡歷過去的。 先是筆試，很基礎的java題。然後面試聊。（基本就能過了） 去過一家外企（考綜合能力的運...
㈣ 做java開發三年想轉測試,該怎樣著手准備自己的簡歷以及面試
非常不建議直接轉崗，請適當過渡的轉崗
在原公司多找機會和測試工程師接觸，看一下他們的思考方式和遇到的疑難問題，一邊學習一邊幫他們解決一些涉及開發的問題；關注測試開發和自動化測試的相關牛人博客和最新技術，通過幫助測試工程師同事來鍛煉自己的測試專業技能；
等你對測試流程、測試思路、測試前沿技術都有了相應的了解，有了初級的測試經驗，並且最重要的是你經歷了這些之後還是喜歡願意轉崗測試職位，那麼測試工作很容易找的~~~~
PS：由開發轉測試的同學，職業發展甚至強於開發工程師。測試很重要，精英難求，不會開發又難成精英；
㈤ 3年工作經驗java開發需要做面試題么
有沒有面試題，這和招聘單位有關。
有的單位，就是為了摸底，有的為了面試者。
㈥ 面試3-5年左右的java 怎麼面試
這樣吧，面試3-5年那就重點看實踐能力了，出一些實際工作中遇到的難點測試一下，看看實際的經驗，以及面對問題的解決思路，可以問的有點深度
㈦ java工作3年了,面試問什麼
我面過一次，通常問些性能方面的問題，比如系統崩潰了從哪裡檢測原因。是從軟體還是硬體，如何檢測？數據訪問量過大導致系統緩慢如何解決，然後還會問些很基礎的東西，基礎到你想哭的東西。比如從資料庫查詢數據後如何顯示什麼什麼的。