A. 在投资公司上班咋样啊待遇好吗
金融投资公司是一个对金融企业进行股权投资，以出资额为限依法对金融企业行使出资人权利和履行出资人义务，实现金融资产保值增值的投资公司，也可以理解成是一种金融中介机构，将个人投资者的资金集中起来，投资于众多证券或其他资产之中。
B. 证券公司的工资一般是多少
证券公司，就是我们平常口说常说的券商。证券公司的工作主要分几类：经纪业务、投行业务、资管业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司上班稳定吗?工资待遇好不好?
1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000月薪就算高了。
C. （PE）私募股权投资经理的 薪水待遇如何的 有知道的来晒晒吧～
据我的了解，投资经理薪水待遇一般都在20万—80万之间！！！
这更多是跟自身的能力相关，如果，你能独立操作整个项目，从项目的来源到项目的退出，都是你自己带领团队做的话，并且是你自己有跟投的话。项目如能成功退出，那你的年薪上百万都有可能。不过，我估计你能做到这步，一般都会找合伙人自己开公司的。如果，你的能力水平，仅仅是跟进项目，回答投资委员会的问题，顶多是个项目实施人员，年薪也就10万左右吧。其实，很多东西是不用晒的，自己有多少本事，就注定你能拿多少的薪水。毕竟，那是别人的能力，别人挣那么多，不意味着你也能挣这么多。
D. 国内外知名PE、VC机构的薪酬待遇如何
根据清科研究中心《2015年VC/PE薪酬研报》表明，本土机构投资经理（包括高级投资经理）及以下级别的年度薪酬（包括基本薪资和奖金）约10-50万元软民币，投资总监、副总裁或同级别从业者年薪约为30-80万元，总裁/董事/合伙人级别的年薪约为50-200万元左右。相对来讲，外资机构整体收入水平高一些。分析师或投资经理（高级投资经理）级别的从业者年薪约30-100万元；投资总监、副总裁或同级别从业者年薪约100-200万元；总裁/董事/合伙人级别的年薪则约200-400万元。这么一对比，本土机构与外资机构薪酬水平差了大约一倍左右。但如果业内名声响当当，又非常具备挖金能力的本土机构，其实一样也可与外资机构薪酬PK较量。如果乃们非要我举个栗子的话，悄悄告诉你们这个名单里有鼎晖和中信产业基金无论本土还是外资机构，级别越高，薪酬间差距越大。那些在激励制度上有相对优势的老牌或管理基金规模大的机构拉高了同级别间整体薪酬水平。同为VCPE机构合伙人，你已经在北三环买完第二套房，我还得再攒攒在通帝国继续观望观望。2016年VC/PE机构在职人员平均薪酬为30-90万人民币。本关关掐指一算，2016年80%左右的VCPE机构在编从业者年入薪资在50万元内。而总收入在200万元以上的贵族们仅仅占比1.3%。光听数据可能没概念，我换算一下的话：1000个投资人员里只有13人年收入能达到200万元以上。
E. 国内二线投行分析师，投资经理待遇怎么样有知道的朋友吗
投资经理待遇还不错，一般都会有抽成的。当然也是需要一定的条件的。
F. 投资机构的分析师和投资经理月薪和年薪大概是多少
我的回答只限定在VC行业，而且只限定在美元VC Fund，其他的诸如大公司战略投资、孵化器、天使基金以及RMB基金不在我的回答范围之内。
但这个问题下的所有答案报了金额的都比较片面，而其他答案都刻意回避了金额，先当基础了解。看完了上面那个回答，我想说的是即便只是美元VC Fund，彼此之间的收入的差距还是很大的。在一线城市的，一般市面上大家听得相对较多的美元VC Fund，因为有应届生就可以做分析师，所以分析师的起薪最低一般在税前RMB 10W左右（后面都按税前），也就是月薪8000+，分析师的年薪据我了解有些基金可以到30W，也就是月薪2.5W。投资经理这个级别的薪资相对分析师跨度会更大一些，大致区间是RMB 25-100W，超过100的也有但不多，低于25的在常规的正式美元VC Fund不太常见，但也保不齐是有的。
G. 金融工作有哪些岗位可以薪水稳健发展到 40w
金融行业是个大的概念，囊括了银行、保险、信托、期货、证券、公募基金、私募基金等。
这些都是属于金融范畴的，在这里面不同的领域千差万别，而且各个领域又有很多不同岗位，收入可谓是差别极大。那么，金融工作有哪些岗位可以薪水稳健发展到 40w ?
1、投资经理
用比较通俗的话说就是，找项目，找到好的项目再把兜里的钱卖出去。
投资经理要系统的学习过金融、投资、法学、法律金融资产组合管理等专业的金融人才。
2、金融分析师
金融分析师又分为股票分析师，证券分析师，外汇分析师等等。
金融分析师被称为投资界的“金领一族”几乎所有的金融机构都需要大量的金融分析师，优秀的分析师甚至能年入千万。
3、精算师
精算师是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了能把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师要对事件发生的概率及可能导致的后果进行测评。
大部分的精算师在财产保险公司或者人寿保险公司上班，工作范围包括设计新品种的保险产品、相关保费计算，准备金计算，制定投资方针等。
H. 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
基金经理也分很多种，有债券型基金经理、混合型基金经理、股票型基金经理，公募基金经理和私募基金经理。不同的基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。
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I. 北京源码资本投资有限公司怎么样
简介：源码资本创立于2014年春，致力于发现并助力信息革命浪潮中领袖企业。
目前管理资金9亿美金、30亿人民币。受托管理的资金主要来自于全球顶尖的主权财富基金、慈善基金、养老基金、母基金、家族基金，以及国家级引导基金、大型央企等。
源码资本坚持底层思考和深度研究驱动投资行为。在“三横九纵”的投资地图中，逐步展开了“互联网+”、“智能+”、“全球+”三大力量主线驱动下的近100家企业投资，涵盖了金融、产业企业、媒体内容、消费服务、零售、车与房、教育医疗等大类行业。成员企业包括：字节跳动、美团点评（3690.HK）、链家集团、趣店集团（NYSE:QD）、资产360、智融集团、蜗牛保险、易久批、壹米滴答、小药药、易点租、百布、新潮传媒、百果园、美丽联合（蘑菇街）、自如、会找房、车和家、牛电科技（NASDAQ:NIU）、海风教育、作业盒子、回收宝、RELX、Zenjoy、Bluepay等。
源码资本建立了独具特色的行业超级连接器“码会”，由30多家新经济领袖企业(家)出资人和近100家源码成员企业组成的互助联盟。为创业者提供高效精准的连接、实效深度的资源合作、有效多维的经验分享。
法定代表人：曹毅
成立日期：2014-04-03
注册资本：1500万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110108097319965E
经营状态：开业
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
人员规模：50-99人
企业地址：北京市朝阳区望京东园七区19号楼26层2602室
经营范围：投资管理;资产管理;企业管理;企业管理咨询;技术咨询;经济贸易咨询;投资咨询。(“1、未经有关部门批准,不得以公开方式募集资金;2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动;3、不得发放贷款;4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保;5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”;企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
J. 目前私募基金经理待遇如何
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。
