16型人格pdf

❶ 16型人格是什么

楼主你好。

楼主所提到的16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。

卡特尔用因素分析法，总结出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。

16种特性分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性、

希望我的回答对楼主有所帮助。

❷ 16型人格最多的人格

稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定?INTP人格类型最具智慧。
INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。INTP型的人重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向别人挑战。
INTP型的人最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。还乐于为了改进事物的状况或解决难题而发展模式。INTP型的人思考方式极端复杂，能更好地组织概念和想法而不是人。
INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。没有要影响别人的强烈动力，也没有伤害或冒犯别人的意图，INTP对别人感受的关注度正常情况下基本是零，更多时候INTP型的人只想表达自己真实的看法而已。通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感

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书名：16型人格

作者：裴钰

豆瓣评分：6.0

出版社：北京航空航天大学出版社

出版年份：2010-04

页数：222

内容简介：

16型人格，是瑞士哲学家荣格创立的性格类型分析理论，以其自身科学的实证和完备的逻辑体系风靡世界。性格决定人的命运，原型决定文明的本质魅力。本书作者裴钰在国内第一次用16型人格方法，深刻破译了中国人的性格密码，全面解读中国文化的原型秘密。王安石、曾国藩、李清照的性格分析；哪咤传说的弑父解析；海岩和残雪小说的性格解读；项羽被自己的性格“杀死”；林徽因为何拒绝徐志摩；明代仇英的《汉宫春晓图》所蕴含的惊天之谜……本书是破解中国人和文明的性格密钥，为你提供全新的角度，全面反思你周围的朋友、同事和文化环境。

作者简介：

裴钰，文化学者，作家，资深传媒人，南开大学历史系毕业，目前致力于现代西方思想史和当代中国文化重建研究。专着有《莎士比亚眼里的林黛玉》等。在多家媒体撰写专栏，所着文章在海内外引起较大反响。

❹ 16型人格哪个智商高

说到最近外网很火的16型人格（MBTI），部分朋友应该比较熟悉。MBTI全称为迈尔斯布里格斯类型指标，是以卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）的人格分类为基础，后由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与其母凯瑟琳·库克·布里格斯完善。具体还可分为四大类型：SP（艺术创造者）、SJ（护卫者）、NF（理想主义者）、NT（理性者）。

二. ENTP型人格的相关人物及特质
接下来就是本文涉及的主题：ENTP型人格是四大理性者人格之一。我们先看看ENTP人格的画风是怎样的。首先出场的是三次元的ENTP：

乍一眼望过去，想必大家已经看到好几个脸熟的了：着名的艺术巨匠达芬奇，前一届美国总统奥巴马，伟大的企业家兼发明家爱迪生，还有游戏主播PEWDIEPIE等等，辩论家人格竟然遍布了政商艺术游戏界，快要统治世界了有木有？！！

另外，经典的虚拟角色DC漫画小丑、杰克船长、漫威钢铁侠等等竟然也是ENTP型人格！着实让人大吃一惊！！

当然，二次元中也不乏经典的ENTP类型的角色：

即使你没看过多少二次元番，想必也或多或少在生活中看见过这些虚拟角色：钢炼爱德华，文豪野犬太宰治等等，这些耳熟能详的角色都为相应的二次元作品增添了许多色彩。而且不难发现，这些角色除了拥有相当高的人气外，还有一个较为显着的共同点，那就是：

骚浪贱。

当然这并不是ENTP的主要特征。作为NT理智型人格的一种，ENTP自然继承了许多理智型人格的优点，如足智多谋、警觉性强、善于学习、思考并具备独立解决复杂问题的能力；此外，作为最不像理智型的理智型人格，ENTP也同时具备想象力丰富、幽默、乐观、善于社交等更具有情感色彩的特质。这样的矛盾综合体角色一旦搬上影视舞台，反而形成了意想不到的受欢迎效果。

在社会生活中，由于ENTP型人格具有脑洞巨大、反叛不羁、以及积极进取的特质，往往能在诸多大相径庭的行业中有所建树，这也就形成了我们之前看到的现象——各行各业多少都有着名的ENTP型人格出现。

❺ 十六型人格分析

1.外倾型人格

外倾型 （Extroverted）的人偏好把注意力和能量主要集中于外部世界的人、物、事。

2.内倾型人格

内倾型（Introverted）的人则偏好把注意力和能量集中于自己内心世界中的各种活动上。

3. 实感型人格

实感型（Sensing）的人更相信通过五官（五感：视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉）所直接获得的信息。

4.直觉型人格

直觉型（iNtuition）的人则更相信在五感之外，通过对事物的无意识联想（所谓“第六感”、“灵感”）所获得的信息。

5.思考型人格

思考型（Thinking）的人倾向于通过对一件事情进行客观的理智分析来作出他们认为是“正确的”决定。

6.情感型人格

情感型（Feeling）的人则倾向于通过考虑自己和他人对一件事情主观的情绪感受来作出他们认为是“好的”决定。

B

爱情“程序员” 人格 （偏理性人格）

人格主要特点； 做事情很完美主义，要么不做，要么做到最好，不太能允许自己失败 。能用智商解决情商的问题，所以与人相处更多的是不带感性情绪的判断，而不是感受别人的感受 。喜欢直线去思考问题，不是很懂得变通，而且拥有严密的逻辑，所以不好说服。

❻ mbti十六型人格详解

详细的应对降解的话肯定是个问题想小解出来的是非得动一番脑筋不可的

❼ 十六型人格有哪些

一、推动者。

他们具有强烈的个人动力，是领导者。目标和回报能够强烈驱动他们；但是对于这一群体来说，一个主要激励因素是，名留青史并影响他人。这些人喜欢走在前面，推动项目前进，并可能在这个过程中提升自我；但总而言之，他们提供做事的动力。另一方面，他们也可能有点傲慢，对团队合作不耐烦。推动者往往集中在风险和企业战略领域在私募股权投资和传媒行业，以及在中等规模的企业；虽然他们占所有高管人员的22%，在收入2,500万美元至10亿美元的企业中，推动者在高管层的比例可能高达三分之一。

二、实验者。

他们执着，并愿意接受所有新事物，实验者也许是在发展和执行的各个阶段带来新想法的完美人格组合。“有志者事竟成”也许是对他们最好的形容。他们是完美主义者，往往是工作狂，这最可能是因为，还未流行的创意或倡议，需要极大的投入、时间和努力来促成。他们为自己的成就深感自豪，但是他们也喜欢与他人分享自己的专业知识；他们就是那种热情的同事，对自己的工作充满激情，并且让其他人为自己在开会时考虑晚上吃什么而感到愧疚。由于他们如此执着，即使在面临有时相当大的阻碍时，他们也对创新周期很重要。他们往往是冒险者，占高管人员的16%，并且最可能出现在1亿美元至10亿美元的中等规模企业中（20%）。令人惊讶的是，他们成为首席执行官或首席运营官的可能性最小——担任这两种职位的人中分别只有14%和15%属于实验者。

三、明星学生。

你还记得小学里那些坐在前排的孩子吗，老师一问问题，他们就第一个举起手来？他们甚至可能喊出“我！我！”来让老师先注意到自己？这些孩子长大就成了这种人格类型的群体。他们擅长……嗯，他们擅长一切，真的：发展自己的个人品牌，寻找并挖掘正确的导师，了解同事最优秀的才能并加以利用。不知何故，即使是在企业文化看似对他们不利的情况下，他们也似乎能够不断晋升并且促成事情发生。不出所料，首席执行官往往都是明星学生。关于这一人格类型最有意思的地方在于，占据企业高管24%的明星学生，似乎没有扎堆于某个特定工作职能、行业或企业规模；他们能够在任何领域成长并成功：IT（信息技术）、金融、初创企业、成熟的跨国公司。他们就是商界的干细胞。

四、控制者。

他们不喜欢风险，依靠组织结构而成功，规避更为模糊的项目。最重要的是，他们喜欢控制自己的领地，并喜欢让一切井井有条。作为同事，他们并不完全是队员和关系联络者；控制者更狭隘，他们喜欢把重点放在具体明确的目标上，他们能在这个目标上立足，并更好地控制周围的一切。高管人员中有15%属于控制者——五种人格类型中比例最小——且往往聚集于两个极端：要么在最大的企业（员工数在1,000人或以上），要么在最小的企业（员工数低于10人）。想想就知道为什么了：控制者依靠监管官僚机构（大公司），或是完全控制自己范围内的方方面面（小公司），而取得成功；他们可能是企业老板，依照自己的个性成立了一整家公司。控制者最常出现在销售和营销，以及金融领域，并且聚集在企业等级中更注重实务而较少规划愿景的一端：即部门负责人和管理者，他们从上级获得行军命令，并调动部队前进。

五、跟随者。

别去在意这个不太中听的名字；这些高管的存在，是为了把其他人拉回地面，让他们回到现实。在餐盘上，追随者是菠菜：极少人喜爱，但是从餐宴完整性的角度来说，菠菜极其重要。与控制者类似，追随者不接受无组织结构的环境，并且他们往往会更进一步，遵守传统智慧和行之有效的流程，而不采用未经检验的新事物。当被要求选择站队时，追随者大多会选择中庸之道。这些人格特征并不一定是坏事；有些人必须来承担这样的角色，提醒大家谁都有局限以及注意制度流程。他们占所有高管人员的23%，这一比例在各种企业规模中都一样；他们聚集最多的职位是首席财务官/财务主管/审计长，这些职位中38%都是追随者。这可以理解：必须有人来提醒大家预算和资源有限。

没有哪一类可以被认为是最纯粹的“创业组”，但是推动者和实验者可能与之最接近。他们最可能受内部驱动，控制别人并告诉他们该做什么。更为年轻、更具创新的企业，一般都需要推动者担任高层职位，将实验者的能量引导成为一种可实行的愿景。不过，随着组织发展更大、更成熟，他们就需要明星学生、控制者和追随者；明星学生将愿景转化为一种策略并带领企业前进，控制者管理调度团队实行策略，追随者能够对局面进行控制。趋于成熟的企业则更需要强有力的流程和重视控制的人。

我们一次又一次地看到，不加约束的创新是件美妙的事情。但是接下来怎么走，可以说是更重要的事情。要想让一个创意顺利进展下去，企业必须拥有这样一些人，他们能够让冒险和现实保持健康的平衡，这便是创新能够蓬勃发展的地方。

❽ 十六型人格配对表

建筑师（INTJ）

专家型人格心中自有一套理论，直线式思考，对任何事都有计划，不断追求自我成长，是所有恋爱类型中水平最高的，适合和建筑师、发明家、企业家交往。

格言：我是一颗种子。

2.发明家（INTP）

思考有逻辑，无法抑制的求知欲，着迷于理论却心不在焉，很健忘，但仍有革命性的突破，喜欢随和、易相处的伴侣，适合和发明家、咨询师、教育家、竞选者交往。

格言：永远不要停止质疑。

3.指挥官（ENTJ）

大胆、坚定的领导者，情绪管理差，但永远有办法的主管阶层，擅长沟通，具权威性，对伴侣要求很高，适合和执行官、发明家、辩论家交往。

格言：大家一起同进退。

4.辩论家（ENTP）

可以聊任何话题，企划天才，聪颖、思想快速，没耐心，但可以同时进行许多事，和辩论家约会较无趣，适合和指挥官、发明家、企业家交往。

格言：思索，就是与自己辩论。

（二）外交型

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1.咨询师（INFJ）

较安静，有神秘感，非常具有感染力，永不嫌累的理想主义者，喜欢阅读和写作，会被心理学、哲学专业的人所吸引，适合和咨询师、发明家、治疗师、企业家交往。

格言：你不需要活在别人的期望之下。

2.治疗师（INFP）

充满诗意和浪漫，利他主义者，有表达的天份，寻求和谐，为同理心最佳代表，特别着迷艺术专业的人，适合和治疗师、咨询师、教育家、竞选者交往。

格言：用孩子的语言说话，才能真正理解孩子。

3.教育家（ENFJ）

有迷人之处，擅长鼓舞，传授知识，容易嫉妒，对恋人有占有欲，喜爱给朋友建议和忠告，重义气，适合和冒险家、竞选者、治疗师交往。

格言：唯有真诚能打动人心。

4.竞选者（ENFP）

议员性格，热情、擅长社交，对生命感到非常有兴趣，喜欢被伴侣肯定，适合和教育家、治疗师交往。

格言：你想不想跟我一起改变世界。

（三）监护型

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1.调查员（ISTJ）

公务员性格，非常负责任，实际、可依赖，无法被质疑，不喜欢伴侣过于黏或太爱放闪，适合和调查员、执行者、防卫者交往。

格言：与其一个人，也不要待在烂公司。

2.守卫者（ISFJ）

对小动物、儿童、老人等弱势族群特别关心，是绝佳的照顾者，也能在照顾别人的过程中找到乐趣，适合和防卫者、调查员、供给者交往。

格言：尽管我们活在痛苦之中，也要做对的事。

3.执行者（ESTJ）

大男人性格，优秀的管理阶层，雄心壮志，批判性的，在乎社会地位，难以放松，较少情绪，追求婚姻和家庭的稳定，适合和调查员、供给者、建筑师交往。

格言：建立好的规则是一切的基础。

4.供给者（ESFJ）

强烈的责任感，擅长和人产生连结，但脆弱、易受伤害，是家中完美的主人，非常家庭导向，注重家庭里的和谐，适合和执行者、防卫者交往。

格言：角色是一场旅程，不是命运。

（四）探索型

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1.冒险家（ISTP）

追求瞬息万变，无法忍受一成不变、跟别人一样的人生，在感情中会需要自己的空间，适合和冒险家、企业家、教育家、艺术家交往。

格言：世界尽在你的掌握之中。

2.艺术家（ISFP）

艺术家气息，喜爱体验各种新事物，容易压力大，过度竞争，浮动的自尊，是一个温柔的情人，适合和艺术家、冒险家、表演型、企业家交往。

❾ 16型人格(MBTI)是什么

16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素分析法，总结出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。

16种特性分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

1、驱动力的来源：外向E——内向I

2、接受信息的方式：感觉S——直觉N

3、决策的方式：思维T——情感F

4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。

(9)16型人格pdf扩展阅读：

美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

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