㈠ 程序员的年薪高达40万 为什么有很多程序员是单身
理解程序员不是一件简单的任务，即使你是一个程序员。
一起在工作
为什么这些程序员被归类为客户程序员？因为他们几乎可以在工作室完全控制自己的资源。客户机程序员任务的范围通常是有限的，需要交付的产品也很清楚。因此，除了服务器端数据之外，客户机程序员/团队的工作职责也是明确的。服务器端程序员服务器端（服务器）不仅指出程序的位置，还表明程序的目的是向远程客户机发送信息和数据。在将服务器和终端设备分开的地方，大多数（几乎所有）程序也必须处理来自多个客户端的各种行为。这样的开发工作将开发比客户机程序员更复杂的程序。在准备和部署（部署）服务器时，通常需要添加新的资源和机器（可伸缩性），不能改变程序的基本结构，这进一步增加了服务器开发的复杂性（现在有很多技术堆栈和机构正在解决这些问题）。在互联网时代，客户机/服务器端实际上是Web浏览器和本地Web服务器之间交互的同义词。在客户端开发浏览器是非常复杂的，但实践证明，创建数十万个最终用户请求是非常复杂的。这样一个系统的构建通常离不开各个服务器系统和程序之间的接口转发、数据传输和同步。这些都是服务器端程序员的工作。
程序员
数据库编程人员这种程序员现在很少见了：微笑：。数据库程序员不同于客户端或服务器端程序员。它们使用完全不同的编程语言和工具（通常在相应的数据库字段中提供），并且编写的程序非常不同。数据库程序员通常组织、存储和提取由终端或应用程序使用或生成的数据。这种类型可以分配给今天的大型数据工程师。多年来，不同数据库之间的差异减少了，数据程序员也可以进行相对“平滑”的经验迁移。像Hadoop这样的大型数据技术以前没有考虑过。常见的数据库系统是关系型数据库，如Oracle、微软SQL Server、IBM的DB2，MySQL和Postgres，和一些NoSQL数据库。这些系统中的大多数关键概念是相同的，它们都使用SQL语句（和等效API）来访问数据。因此，可以认为一个系统中的专家可能是另一个系统中的专家。但是现在，除了最基本的数据库操作之外，在特定数据库上的实际经验仍然是必需的。书中有个很好的类比，比较数据库程序员车：汽车修理工。你可能会找到一个汽车修理工帮你更换轮胎或雨刷，但是对于保时捷汽车，你并不完全了解保时捷修理工作。数据库程序员也是如此。Ali在甲骨文时代发展了许多优秀的DBA，但它已成为过去。
㈡ zt，程序员平均年薪40万，为什么很少见程序员
你们职业生涯可以一辈子，我们程序员职业生涯最多10年，年薪高点儿怎么了？
㈢ 全中国年薪四十万以上的程序员大概有多少人
你问我 我问谁去？
㈣ 中国有多少程序员世界有多少程序员
现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚着，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没什么人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光。中国软件业业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是无可非之。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中鲜见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通程序员当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万信息专业技术人员，美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么笨。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没法量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领”这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！软件的开发毕竟还是创造性的活动，你得把要处理的事务进行逻辑转换，再变为程序逻辑，编出代码。即便引入软件工程，把事务进行细分，分成更小的功能模块。你也得进行逻辑转换，离不了思考。要是不想让整个程序慢如老牛，还得仔细考虑对全局的影响。软件工程搞得再好也不能让前一个程序员写if，后一个程序员写else，再后一个打个大括号。要真是不需动脑就能写，用能代码自动生成的开发工具就行了，哪用得着一个人。就是不给薪水也得用一台计算机呀，还浪费能源。你要是在业务流程、核心逻辑不变的情况下改来改去，那是叫维护还是叫开发？开发就是这个样子？如果开发真是做个界面，拉两个控件，改改属性就行，那你还是找一个会Photoshop的人吧，效果肯定好。继续说这个软件蓝领，我们既然学习印度的管理经验，又带回软件蓝领这个词，还要大力走向世界，看来我们的确是“师印长技以制印”了。前文曾有对世界软件业产业类型的描述。美国的模式，我们现在又缺资金、又缺技术积累，也没合理的产业群落，一时还学不了，以后吧。爱尔兰也没法学，搞20多个版本卖给谁？菲律宾软件产业的增长速度都叫我们吃惊。我们就来看一看印度软件产业，印度产业大部份是外包。我们倒还多了一个国内市场作后院，很占优势吧。仔细来看一看！大家认同的说法是，印度人能拿到外包业务的原因是：官方语言为英语，有语种优势，劳动力成本低廉。当然，还有常提的一句话：中国人和印度人都适合编程，无它，从小重视数学尔。怎样超赶呢？语种优势？印度比我们强。品牌优势？也没法比。我们跟他们比聪明？还是等这方面专家来解释吧，先别那么想。那就拼价格吧！我们就打一场价格战吧！家电业都能打，我们怎么就不行。拼价格那得先降成本，软件的成本主要就是程序员的工资。让一个人均GDP847美元、现有程序员16万人、现在每年培养科班技术人员5万多人的国家跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战！当然，我们的认证培训机构能用一个月时间将一文秘专业的MM培养成MCSE技术专家，看来胜利在望！再来看一看我们的后院。我们现在有16万名程序员，分布在近6000家软件公司。这么多的软件公司都能活，那恐怕得感谢这几年的信息化热潮。尽管大部分的软件公司都是做行业应用、管理软件的。但一些大型的行业应用软件并不是由本土企业来完成的。Satyam和Multitech拿下了华为、中兴和联通的几个重要订单，而中国航空系统的管理软件也落入印度软件公司的囊中。一通讯公司的网络核心软件也是其印度研究所完成，这也可算中国软件公司。但却不代表中国软件业的真实水平。有人已在冷思信息化的热潮：虽然各个企业之间千差万别，但同一行业的业务流程却有着惊人的相似，行业应用的标准化这恐怕是这类软件的方向。被讥为“做系统缺少资产； 做应用缺少沟通；做信息缺少分类；做工程缺少规范；做管理缺少制度； 做团队缺少组织“的大多数软件公司如不图变，恐怕无力担当这一责任。在印度几头软件大象已经开始涉足中国市场的时候，我们先不要全都忙着打出去吧！我们有什么优势：管理？资金（软件企业的积累）？技术积累？人力成本？
㈤ 在日本工作两年的程序员回国能找到工作吗
可以的。IT行业人才在我们国家还是比较吃香的,特别是网络安全这块。
IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。
希望可以帮到您，谢谢1
㈥ 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗
程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。
成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。
㈦ 为什么程序员工资40万
精准车载导航飞机
㈧ java程序员如何年薪40万
事实上，超过10,000农民工的月薪也不必大惊小怪，但也不必眼红。现在，经过努力万元月收入的建筑工人也是有可能的，但它需要很多的努力，你需要学习的技术和常年致力于昼夜不停的工作，而白领比那些生活办公持有人脏累。如果你是一个程序员或者工程师，但不必感叹！事实上，作为混合IT圈的程序员超过10,000的月收入是正常的，并为农民工，可能很难了。程序员也可以实现更高的工资和更好的福利，如安全性，因此，作为一个程序员你，没有必要嫉妒或不满，但你应该庆幸自己从事这一行。你知道，JAVA工程师的薪水补足这些人达100万被视为牛，而且往往自己的养牛方式。因此，许多公司谁既爱又恨，爱的是他们出色的编程能力，恨的是自己的不羁。因此，也表明一旦他们成为超级IT牛，自由和金钱都易于使用。热门的java工程师也不是那么难以实现，对很多人来说，只要具备良好的智力和学习技巧和毅力成为顶级JAVA工程师指日可待。
㈨ 什么样的程序员年薪能到40W
程序员向来以高薪着称，对一个程序员来说，年薪40万应该不算什么难事。当然这个得取决于自身的技术或者职业发展。
对于软件开发人员来说，通常，他们职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；所以要想走得远一点，必须有一项本领是过人的。
随着技术成长，从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。
程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”如果这样的话，我相信你也不至于到了35岁就歇业过去不了。
希望可以帮到您，谢谢！
㈩ 日本的软件开发人员的工资一般是多少人民币/年
一般来讲每月30——40万日元，人民币25000左右，一年的话大概30万人民币。以上为冬夏两次奖金除外的大概数字。奖金一般为1个月到2个月的工资。
