㈠ 雷军是如何从一个小程序员，一步步走到现在的
我记得在读大学的时候，曾出现过一股“小米热”，小米手机凭借自身较稳定的操作系统和价格的实惠；引起了许多人的追捧和购买，小米青春畅行版，小米青春版、以及小米旗下的红米手机。都是当时大学生和部分刚进入社会的人士最喜爱的手机，而小米公司的董事长雷军也因此进入了大众的视线。雷军和小米的成功究竟是怎么过来的
在90年，雷军变成了免疫90，当时的计算机经常被各种病毒攻击，雷军决心写一款杀毒程序，于是和自己的同学一起编写了免疫90，编写完成后的售价是260元，销售了一年后，雷军和自己同学也分别赚取了利润，之后更有金山邀请雷军来管理公司，雷军后面担任了金山CEO一职。
从2011年的小米1到2020年的小米MIX2，雷军出席了每一次小米产品的发布会，小米销售量在印度和在国外都是名列前茅。而在2019年，那时刚成立9年的小米是2019年世界500强中最年轻的公司。可以说雷军能走到现在的地位，是他一直以来对编程，对自己工作的热爱以及亲力亲为的精神所支撑的。
㈡ 为什么大多数互联网公司的CEO都是程序员出身
有一句话叫做“科技改变世界”，那么在互联网时代，科技更多靠程序来实现，所以前不久看到IT人员的平均薪酬已经超过金融业了，这真是程序员的春天到了。
今天我们看看有哪些大佬们，原来都是程序员出身的，所以程序员们，不要气馁，下一个成功的也许就是你了。
张一鸣北京字节跳动科技有限公司创始人兼CEO，该公司推出了基于数据挖掘的推荐引擎产品"今日头条"
2.刘强东
京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官，毕业于中国人民大学。
3.丁磊
网易公司创始人，现担任网易公司董事局主席兼首席执行官。
4.雷军
雷军毕业于武汉大学计算机系，大三时就已经因为帮别人写程序，全国工商联副主席，小米科技创始人、董事长
5.周鸿?
360公司创始人、董事长兼CEO、奇酷CEO和知名天使投资人。
6.李彦宏
网络公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责网络公司的战略规划和运营管理。
7.马化腾
腾讯公司主要创办人之一，现担任腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官；全国青联副主席。
8.张小龙
腾讯副总裁、FoxMail创始人、微信创始人
当然还有更多的大佬CEO都是程序员，比如李开复，求伯君，王江民，史玉柱邹胜龙等等，在互联网时代，程序员更容易成为大佬，因为只要有好的想法，自己就可以独立进行MVP的试验，更容易创业。
所以程序员们，你们还宅什么宅，起来嗨，早日成为CEO，走向人生巅峰，迎娶白富美啊
㈢ 小米笔记本13.3的好不好，程序员用起来怎样
小米笔记本在同价位里优势在屏幕素质和做工精细程度。对于程序员i7 8550U集显版就够了，不需要购买MX150版。散热更好，更有利于CPU性能释放。i7 8550U的性能完全释放能接近i7 7700HQ。
㈣ 现在想赶上马云 雷军 马化腾 有机会吗可以做什么
有，第一，你要赶超马云要做两件事情，把电商和移动支付拿下
第二，你要赶超马化腾要做一件事情，把社交拿下
第三，你要赶超雷军要做两件事情，把手机和办公软件拿下
温馨提示：不知道提示什么
㈤ 很多人都说程序员的工资很高，那么程序员的工作简单吗
而IT行业不一样，技术每天都在变，半年一个大改变。从业人员，每天都在学习。每天都要跟进最新的技术。如果你停止了，意味着，你很快会被淘汰。所以说，这也是程序员薪资高的一个重要的点。程序员，付出的远比得到的多。薪水越高，他付出的也越多。没有时间陪家人。当你在家人身边聊天，看电视的时候。也许，他们还在办公室，写着一行行你看不懂，却天天都在用的代码。你们说是不是这个道理呢?
写在最后
最后，程序员的话，一般初入职场的毕业生，和工资水平关系最大的应该就是学历和学校了(能力特别强的此处不算)工作两三年，一般工资提高的特别快，当然如果你没有跳槽的话，可能提现不出来，可能会有一年一千的涨幅，如果你跳槽的话，工资翻倍也是很有可能的。至于跳槽的好坏可以自行抉择。
所以，你不需要去羡慕程序员的工资高，程序员就是这样，能力越高，工资才会越高，如果你想高薪又不需要你有能力，那么可能你就不是和做一名程序员
㈥ 程序员到底是什么工作为什么说是吃青春饭的工作
技术职位如果技术足够强，可以考虑直接在这个方向一直走向去，无论国内还是国外对于高级的技术专家永远都是持开放的程度，金字塔上层的技术人才毕竟是少数，而且其他行业也是一样，老板虽然压榨，但是真正想要福利好的，除非公务员，不然工资很低，所谓功高者后禄，这个不会假。这个时候如果这个老程序员不能为企业创收，那么辞退一名老程序员，省下的薪水可以在招好几个大学毕业生。
成都地区，很多公司对程序员的经验和技术要求越来越高，仔细看招聘信息；然而实际上在公司内部，使用的技术水准非常一般。目前读研对程序员来说是一个不错的选择，一方面可以大大延长职业周期，另外也会有一个不错的职场起点。还有几个程序员，最终变成了项目经理，负责整体的运转，成本和节点的控制，到最后也基本上不再写代码了，负责处理流程也是很繁琐的事。
工作的目是摸清行业规则，拥有整合资源的能力，而非单纯的脑力或体力劳动，从拼加班，拼工作量的误区中走出来，才能摆脱程序员是门青春饭的固有印象。
㈦ 在小米科技上班是种什么样的体验
其实在小米上班也没有大家想象中的那么轻松，就像老师并没有大家想象中的那么舒服一样。因为在这些新时代的科技公司上班要承担很大的工作压力，二来说，经常加班加点，这是很正常的事情。可能工资的确比一些小公司要高很多，但是所承受的压力和付出的时间和精力成本也的确要多好多好多。
㈧ 程序员工作到底能干多久程序员的前途如何
千千万万的程序员们一直困惑程序员的前途如何、程序员工作到底能干多久的问题。目前比较普遍的认识，程序员的职业通道有两条进阶路线。一条 是技术路线，即由程序员、高级程序员、系统分析师，到架构设计师。在这条路线上，立足于从业务模型到计算机软件模型的转换，成为高端的软件技术工作者。另 一条是管理路线，即由程序员，经开发小组负责人、项目经理，再到企业中高层管理者。程序员加强自己管理意识的培养，多站在组织的角度来分析问题和解决问 题，成为优秀的管理者，甚至职业经理人。
近年来，产品管理成为企业多产品经营形势下一个越来越受重视的管理课题。特别是知识经济环境下，诸如互联网与软件、创意、传媒等现代新型产业链中， 其几乎可以忽略不计的复制成本，有竞争力的产品与优秀的产品管理成为了制胜的关键。基于产品的商业化运营，在越来越具聚合效应的网络时代，扁平经营、草根 聚合、精准营销、直通车服务等全新的经营环境常常造就了赢者通吃的局面，以产品为中心的企业管理逐渐形成独立的产品管理体系，被众多企业所关注和采用。
在软件企业中，随着产品管理的兴起，可以说，走向产品，是程序员在技术与管理之外的第三条职业通道。越来越多的程序员开始转型做产品工作，特别是对 那些具有创业意识的程序员而言，走向产品是一条必经之路。腾讯的马化腾和360的周鸿祎，他们都是由程序员做起，然后开创自已的产品和事业。
产品管理的兴起，产生了以产品经理为中心的产品工作职业方向。产品职业方向可以从产品系列的职务与岗位两个维度来观察。职务上，有首席产品官 (CPO)、产品总监、产品经理、产品专员、产品助理，其中尤以产品经理一职最为中心;岗位上，有产品竞争分析与用户需求管理、产品创意与策划、产品原型 设计、产品运营规划、产品实现过程跟踪、产品商品化实施、产品运营、产品经营成果分析与跟踪、产品升级维护管理、产品管理体系与制度建设、产品人员技能培 养等。这些基于产品而设计的岗位以有效满足用户需求为中心，它不同于其它以专业技术和职能效率为中心的因职能分工而产生的岗位。
产品管理是近些年随着IT和互联网的快速兴起而被各企业所重视，而现在的各大院校并没有产品管理相关的专业，各类培训机构也少有类似培训课程，从事 产品工作的人员大多是从不同专业、不同岗位转型过来的。相比较而言，程序员有着营销、测试、客服等岗位走向产品的人员所难以比拟的优势。有些公司甚至做出 了规定，欲从事产品工作，必须要有多年的软件开发经验。程序员转型从事产品工作所具有的独特优势主要包括以下几点：
第一，程序员能够更好地理解产品的实现方案，所策划的产品更具可行性。做产品策划工作，也许缺的不是点子或创意，而是有效可行的方案。多年的程序员 工作经验，对软件技术和软件实现方案的判断，可以规避那些天马行空的产品想法，工作更有成效。比如在整理用户需求时，程序员的前期有效判断和可行性辨别， 会大大提高产品的策划质量与速度。程序员出身的产品人员可以和研发人员进行无隙的沟通，用更便于研发人员理解的语言和思路来进行产品方案的解读和跟进。
第二，程序员的软件开发工作，与其说是代码的编写，不如说是逻辑语句的组织。程序员一般都具备严密的逻辑思维能力，这是进行纷繁而杂乱的需求分析和 产品概念设计必备的优势，更有利于从中分门别类理清脉络关系，转换为产品功能规划，把产品做成精品。例如需要往U盘写文件，产品人员可能只想到正常的操作 逻辑，但程序员可能会想到更多异常情况，如：U盘损坏、传输过程中拔出、断电、传输的文件损坏、U盘写保护、重复文件、焦点位置、空间不足等等。再有，好 的用户体验的产品，在本质上，就是产品功能的逻辑展示，或者说用户操作的逻辑引导。
第三，程序员往系统分析的技术方向发展，从本质上来说，同往产品策划方向发展是相通的，都需要对真实世界本质关系有着充分的理解与把握。能够走向系 统分析员的优秀程序员，完全有可能成为一个优秀的产品策划人员。差别在于系统分析员的工作成果是面向程序员、面向计算机，而产品策划是面向用户、面向市 场。每一名程序员也必定是某个软件产品开发工具的使用者，有深厚的软件产品使用体验，具有从用户出发来表述问题的基础。
第四，程序员一般都具有快速学习能力，保持对计算机相关行业动态和技术革新的观察与思考，这在一定程度上会培养对行业与技术的洞察力。产品策划和设 计工作，最后能否获得市场的成功，考验的正是这种洞察力。因为产品工作是时时围绕解决的是什么人的什么问题来开展，也就是始终围绕做正确的事。只 有对行业与技术有洞察力的人，才能够站在用户需求的角度来理解与体验，激发创意，做出好产品来。
当然，程序员虽具备上述独特优势，并不等于程序员转做产品工作，就一定能够成功。要策划出好的产品，要成为一名优秀的产品经理，他们也面临着各种挑战：
第一，创新和结构化思维的冲突。
结构化思维可以说是程序员的典型标志，这种思维模式对于把一件事情做好是很重要的，但它往往也会是创新思维的天敌。创新却是产品工作的灵魂，程序员需要不断打破常规激发灵感才能做好产品工作，就必须克服已经形成的思维定势。
第二，团队协作与英雄主义的矛盾。
程序员往往习惯于单打独斗的工作方式，崇尚技术牛人，缺少团队协作意识和与人沟通的技能。产品工作则需要大量的沟通协调，甚至组织领导工作，强调的是团队作战。在合作精神方面，想要转向产品工作的程序员的确亟待加强。
第三，商业意识和市场运营知识匮乏。
特别是在全面产品管理思想下，产品人员需要有很强的市场营销方面的知识和商业化运作的策划与分析能力，仅仅把产 品做出来是不够的，卖得掉才是硬道理。产品策划的环节，面临着营销模式、目标用户、渠道选择、竞争策略等的选择与设计，这也是摆在技术出身的程序员面前的 重要课程。
每个企业，都会根据自身所在行业特点和本企业的资源优势，来部署不同形式的产品管理机制。程序员针对自己的性格特点和能力特征，抓住产品管理这一方兴未艾的职业机遇，走向产品，以优秀产品经理的能力模型培养来规划学习道路与职业生涯，是值得重视的一个职业方向。
------------------------------------------------------------------------------
安徽高新专修学院
㈨ 一名java程序员是如何走向巅峰成为一名阿里
你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，都有非常明确的职级体系，具体如下。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助
㈩ 雷军是如何从程序员走到小米创始人的呢
随着智能手机时代的到来，中国手机市场涌现出各种新品牌。除了三星和苹果，一些国产品牌也相继崛起。没过多久，这些品牌就衰落了。金立经已经进入破产清算阶段，女性手机市场份额只剩下1%，很多品牌已经消失在我们的视野中。有这样一个手机品牌，它比市场上的手机起步晚，占有一席之地就是小米，除了在中国很受欢迎，小米在印度的手机市场占据主导地位。
三.事情细节：
当时金山软件的规模还比较粗糙，管理也不完善。100多名员工基本上都是程序员，没有人擅长管理。总经理求伯君的担子落在雷军身上，他开始白天管理，晚上编写程序。有一次他的电脑出了问题，他请同事刘光明帮他修，同事没料到自己的硬盘备份不小心，硬盘没清理好，雷军的所有手续都没了，所以他只能做一个真正的CEO。
虽然这是雷军开的玩笑，但确实是一个机会。休息了一段时间后，雷军选择将打造小米，最后成CEO而不是程序员。
