㈠ 中国现今哪里最缺软件程序员
（欧美 日企）外包 还有国内研发 月薪看你的技术 学历 都有关系了
化为 本科 （一年经验）5000-6000
研究生 6000-7000
㈡ 有日语N1，以后想到日企做程序员，考上海普通211的软工硕士，还是专业排名比上海高的成都211，怎么选呢
其实211的等级大家确实有高低之分，但你个人的能力也是很重要的，你想做日语程序员，你对日语程序的了解还是很有必要的，不能说你有一级证就一定能成为日语成员。
㈢ 女生能做对日java软件开发吗
看了你的说明，可以看出你是一个非常优秀的在校女生，女生之所以在国内被认定为处于弱势，是因为做计算机行业，特别是软件开发行业，加班是非常经常的事情，经常要熬夜，女生往往会受不了，但是不是说就没有女生做这行，我身边也有很多女同事也都能做，能不能做到管理层，这个要看能力，能力包括两个方面，一个是业务能力方面，就是对产品的理解是否透彻；另一个是技术能力方面，这个方面需要不断的钻研，这两个也会决定你之后的路子是走管理型还是技术型。另外一个方面，女性因为要生育，会耽误项目研发的周期，这也是一个问题，但是真正正规的好公司，是不会有这些问题的，比如阿里巴巴就非常好。
另外提一点，如果你到日企去工作的话，作为一名女生，你的压力会比国企大很多，因为在日企中，跟日本的管理方式一样，女性的地位是很低的，需要从端茶送水开始，不管你应聘的是哪个岗位，需要给每个部门的男性送茶点和洗杯子。这些是日企的管理模式。但是不绝对，仅供参考。
再说下你要学的技术，Struts、Spring、Hibermate 都是Java的框架，Java是企业级的应用，优势是跨平台，可以部署在任何一个系统上面，Java善于编写B/S的程序，编写C/S的程序是弱项，很少有公司用它做C/S。B/S的前端编程语言是JSP，文件都是以.jsp结尾的；至于JavaScript，这个是大多数前端网页编写使用的脚本语言，比较通用；Java搭配使用的数据库是Oracle、mysql，其中Oracle是比较常见的企业级的应用，用于商业目地需要收费。SQLSever是C#，或者说是.net使用的，是微软的产品，只适用于微软的操作系统。
Weblogic和tomcat是发布产品用的，使用者大多也是Java编写的程序。
最重要的是要先明白Java/.net/c/c++ 三者的区别，三者代表的是当前市场上主流的编程语言，一般来说，一个人会选择一种语言进行深入研究。如果你的学习能力够强，数学思维比较好，我推荐你学C++。如果你的性格偏向管理，就学Java，在中国.net的运用的企业比Java的要少一些。 用Java作为企业级系统开发，后期成长之路，主要是熟悉业务，然后坐上管理层。Java的学习过程，先从J2SE基础开始，跳过C/S那个阶段，直接学习jsp（这个阶段也叫J2EE），同步学习div+css，javascript，建议学习jquery框架。后台最初使用servlet+jdbc，之后学习Struts、Spring、Hibermate框架，优先掌握Struts和Spring，Hibermate无所谓，不是所有公司都喜欢用Hibermate，很多公司用ibatis。编写代码的工具是Myeclipse，发布工具暂时用tomcat比较好掌握，数据库学习Oracle。
至于资料，上网都能找到Java学习的视频资料的，这些资料非常多
㈣ 程序员为什么要学习日语
程序员不需要学日语啊，学了就为了去日企，不然没有用。会个英文就差不多了。顶多查东西容易点，多掌握个语言，可以看懂日本程序资料。还有就是为了钱，为了瞎加一门语言，增加待遇。
㈤ 谁知道现在在北京程序员的平均工资是多少
有同学在360，好像是5000，四险一金，不过都是去年的行情了，老手应该更值钱，不过也分公司，好公司更牛逼，天大的几个哥们一毕业就去网络了，年薪将近20万。
㈥ 在日企当一个普通的程序员的工资是多少啊
日企普通的员工工资不高，在天津差不多是2500－－3000，小城市会更低的。
㈦ 去电信和日企程序员那个好
去日企当程序员好。日本整个IT行业落后于中国，尤其在互联网应用方面更是如此，普通的程序员到日本就是高手，如果你在国内做的比较优秀，那在日本就是神一样的。
㈧ 我毕业去上海的日企，我的待遇如何呢过个一两年后待遇又怎么样呢请详细一点
（1）上海日企月薪：
由于受日本国内经济景气程度影响，日本企业特别是软件企业，有相当一部分选择在中国开设子公司，中国成了日本的“头脑化生产工厂”。以前，上海日企软件人才的月薪为“三六九”，即编程人员3000元/月，项目开发小组负责人6000元/月，项目管理经理9000元/月。近年来，由于市场的变化和欧美同行竞争等因素，同样上述三个职位，月薪已分别调整为4000元、8000元和1万元。随着日本软件公司的大量业务委托中国企业开发和设计，对相关专业且懂日语的技术与管理人才的需求日益攀升
（2）公司给住房及福利：
调研显示，在对员工的培训方面，欧美企业对于管理层、专业人员以及一般员工每人每年的培训支出分别为3000元、2000元和800元，而日资企业分别为2000元、800元和200元。
在休假制度的设置上，按职位与服务年限设置休假时间长短的欧美企业，占受访问者总数的15.4%，仅按服务年限设置的占69.2%，仅参照职位设置的占7.7%，而无论服务年限和职位将所有员工一视同仁的占7.7%.在日资企业中，82.3%的日企均只参照服务年限设置休假制度，不参照职位或服务年限设置的只有17.7%，显然，日企员工为公司服务年限越久，无论是在什么职位上，都能得到足够的休假时间。
在住房福利项目设置方面，日企表现相对更为突出。在所有接受调查的企业中，有17.6%的日企为员工设立了补充住房公积金，而仅有7.9%的欧美企业设置了这个项目。在住房津贴的设置上，日企与欧美企业的比例较为接近，两者分别占35.3%和31.6%.同时，有17.6%的日企和15.8%的欧美企业为员工提供公司内部住房贷款。
此外，约有23.5%的日企为员工提供宿舍，而欧美企业的相关数据为13.2%.无论是日资企业还是欧美企业，均为员工设置了住房公积金。
（3）去日本生活那要看你自己了，一般懂日文在日本生活没什么问题，就是不怎么方便，象你这样人才还是希望为中国多做些贡献好。
㈨ 日企是不是真的都那么差 大金让我去面试，大家给点意见
跳槽要看几点：
1）企业有没有发展前途
2）待遇怎么样
3）工作性质，兴趣和能力的培养
4）直接老板和公司文化
很多人往往看到123， 却不够注意4，而这是非常重要的，如果你遇到一个好的老板，123就有意义，如果老板不好，很可能你学不到东西，也干不长，或者天天心情不愉快。
所以无关日企，不能一概而论。