程序员的薪酬绩效

A. 华为程序员底薪多少

华为的程序员底薪一般在一万到一万五之间。很多刚毕业的学生，尤其是研究生和硕士生，入职后月薪可达1.4万至1.7万。这不仅包括基本工资，还包括年终奖金、股票分红和绩效奖金等。这些额外的收入使得程序员的总收入不断上升。因此，很多大学生选择在本科毕业后进入华为工作，因为他们期望获得理想的薪酬待遇。

在华为，程序员的薪资待遇是非常有吸引力的。许多在校生，特别是研究生和硕士生，在毕业时就能拿到1.4万至1.7万的月薪。除了基本工资，他们还会获得年终奖金、股票分红和绩效奖金等额外收入。这些额外的收入使得他们的总收入持续增长。因此，许多大学生在本科毕业后选择加入华为，因为他们希望获得理想的薪酬待遇。

华为为程序员提供了良好的职业发展机会和丰厚的薪酬。许多在校生，特别是研究生和硕士生，在毕业后就能获得1.4万至1.7万的月薪。除了基本工资，他们还能享受到年终奖金、股票分红和绩效奖金等额外收入。这些额外的收入使得他们的总收入不断上升。因此，许多大学生在本科毕业后选择加入华为，因为他们希望获得理想的薪酬待遇。

在华为，程序员的薪资待遇非常有吸引力。许多在校生，特别是研究生和硕士生，在毕业时就能拿到1.4万至1.7万的月薪。除了基本工资，他们还会获得年终奖金、股票分红和绩效奖金等额外收入。这些额外的收入使得他们的总收入持续增长。因此，许多大学生在本科毕业后选择加入华为，因为他们希望获得理想的薪酬待遇。

华为为程序员提供了优厚的薪酬待遇。许多在校生，特别是研究生和硕士生，在毕业时就能获得1.4万至1.7万的月薪。除了基本工资，他们还会获得年终奖金、股票分红和绩效奖金等额外收入。这些额外的收入使得他们的总收入不断上升。因此，许多大学生在本科毕业后选择加入华为，因为他们希望获得理想的薪酬待遇。

华为为程序员提供了丰厚的薪酬待遇。许多在校生，特别是研究生和硕士生，在毕业时就能拿到1.4万至1.7万的月薪。除了基本工资，他们还会获得年终奖金、股票分红和绩效奖金等额外收入。这些额外的收入使得他们的总收入持续增长。因此，许多大学生在本科毕业后选择加入华为，因为他们希望获得理想的薪酬待遇。

B. 程序员的绩效如何考核

1、编码任务的完成效率：可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务，准时完成任务还是出现拖延，相应给出绩效。
2、程序员编码的质量：可以结合所负责产品的BUG情况等来判定程序员编码的质量情况，根据质量较高，一般，较差相应给出绩效。
3、所负责额外工作情况，在产品开发中，可能涉及兼做一些其他的事情，比如配置管理，运维、工作等，另外比如作出技术研究，写的东西可以推广给其他人使用，提交他人的工作效率需要相应给出绩效奖励。

C. 如何对程序员绩效考核

我认为绩效考核对程序员或者对整个公司都是重中之重，但是对程序员怎么绩效考核？难道看敲得代码数量吗？绩效考核的先决条件是工作可测量。

从这个角度讲，有两种方式可以综合使用：

1.代码量。

每天下班进行工作提交时，统计今日修改，新增的代码行数，业界基本水平大约是200行。

如果你做到了上面这些, 好恭喜你,你们公司非常正规了,如果这个程序猿工作不努力,干活不认真,产出效率低,那么问题一定不是处在程序猿身上,而是HR工作有问题.

D. 激光编程人员绩效考核制度有哪些

一、公司对各部门、各员工实行岗位目标责任制，每月对各部门、各员工实行统一绩效考核，考核实行十分制，考核结果确定当月绩效奖金。
绩效系数评定细则为：
（1）10分，绩效系数10。
工作任务完成优秀，无违规操作，无人员安全事故，无产品质量问题，无公司利益损失，无人事纠纷，无缺勤，无迟到，无早退，无工作衔接不紧密，无工作分配不合理，无工作进度滞后、拖拉，无上下班交接不清，无上下级平行级沟通不良，无领导交派的其他一切工作不能胜任或不能完成的情况。
工作状态饱满，工作态度积极，认真负责，吃苦耐劳，堪为本部门榜样人物。
（2）9分，绩效系数9。
工作任务完成优秀，无违规操作，无人员安全事故，无产品质量问题，无公司利益损失，无人事纠纷，无缺勤，无迟到，无早退，无工作衔接不紧密，无工作分配不合理，无工作进度滞后、拖拉，无上下班交接不清，无上下级平行级沟通不良，无领导交派的其他一切工作不能胜任或不能完成的情况。
（3）8分，绩效系数8
工作任务完成优良，存在人事纠纷、缺勤、迟到、早退等上述情况之一的情况。
工作状态饱满，工作态度积极，认真负责，吃苦耐劳。
（4）7分，绩效系数7。
工作任务完成优良，存在人事纠纷、缺勤、迟到、早退等上述情况之一的情况。
（5）6分，绩效系数6。
工作任务完成良好，存在人事纠纷，缺勤，迟到，早退，工作衔接不紧密，工作分配不合理，工作任务滞后、拖拉，产品质量问题，上下班交接问题，部门领导沟通不良造成工作进度延缓等上述情况之二的情况。
工作态度积极，认真负责，吃苦耐劳。
（6）5分，绩效系数5。
工作任务完成良好，存在人事纠纷，缺勤，迟到，早退，工作衔接不紧密，工作分配不合理，工作任务滞后、拖拉，产品质量问题，上下班交接问题，部门领导沟通不良造成工作进度延缓等上述情况之二的情况。
（7）4分，绩效系数4。
工作任务完成良，存在人事纠纷，缺勤，迟到，早退，工作衔接不紧密，工作分配不合理，工作任务滞后、拖拉，产品质量问题，上下班交接问题，部门领导沟通不良造成工作进度延缓等上述情况中三种或三种以上的情况。
工作态度积极，认真负责，吃苦耐劳。
（8）3分，绩效系数3。
工作任务完成良，存在人事纠纷，缺勤，迟到，早退，工作衔接不紧密，工作分配不合理，工作任务滞后、拖拉，产品质量问题，上下班交接问题，部门领导沟通不良造成工作进度延缓等上述情况中三种或三种以上的情况。
（9）2分，绩效系数2。
工作任务完成合格，存在违规操作，但经领导指出后主动更正的情况。 工作态度积极，认真负责，吃苦耐劳。
（10）1分，绩效系数1。
工作任务完成合格，存在违规操作，但经领导指出后主动更正的情况。
（11）0分，绩效系数0。
工作任务完成不合格，存在违规操作并造成人员安全事故，造成公司利益损失的情况。
二、公司对各部门主要负责人，实行岗位系数浮动管理制度，根据其目标责任完成情况，允许其在一定范围内上、下浮动，每季度由总经理确定其等级。但应注意，每考核期可浮动人数不超过总人数的25%。
三、试用期人员原则上不参与岗位等级、绩效等级评定，刚转正的工作人员，第一个月，原则上按其相应岗位的最低等级确定系数，聘用特殊人才转正后，可由公司总经理确定其相应岗位系数。
四、各岗位一级比例原则上不得超过总人数的80%，三级比例不得超过总人数的20%，临时聘用的工勤人员不设岗位系数。

E. 程序员工资是拿死工资好，还是底薪+绩效好

程序员的工资应该是基本工资+绩效工资比较好，但基本工资与绩效工资在工资总额所占的比例为80%与20%，这样比较合理。