26岁干程序员晚吗

A. 毕业三年，26岁，转行当程序员，行得通吗

先回答题主的问题，26岁转行当程序员完全是行的通的。
不过在转行程序员前，你一定要考虑清楚以下几点：
首当其冲的就是就是学历问题，现在不少公司招人对于学历要求都是大专及以上，当然IT行业也不会例外，虽说能力不能完全的和学习划等号，但是学历也是一块“敲门砖”，如果学历不达标，就算你投了简历，你还是会被HR直接pass的，转行前还是要看一下自己的学习是否达标，不达标的话，不妨先提升一下学历吧。
其次就是兴趣，不妨问自己这样一个问题“你是真的喜欢编程吗？”
我们一生中有三分之一的时间是在职场上度过的，其实程序员的很多时候工作还是很枯燥的。在IT领域只有少部分人能成为“大神”级别的人，往往是这些“大神”级别的人决定了以后的一个技术走向，而更多的程序员只是进行一个维护和更新的工作。每天日复一日的敲代码，改BUG、维护项目等，如果你不是真的热爱编程也许会很难坚持下去。
第三就是性格，作为一个刚入行的程序员来说，找bug、修改bug可能会成为你工作的“主旋律”，并且很多bug会错不及防的就出现了，并且会打乱你手中的工作，如果你不是静的下心，比较“浮躁”的性格，那可能就入行前期你会被“逼疯”，与其这样不如就不要转行了。所以进入IT行业，最好能具有以下性格：“不嫌烦”、“心细”等。
还有一点就是年纪了，一般来说如果想转行当程序员的话，30以下是最好的。

B. 36岁零基础，自学JAVA然后找这方面工作，怎么样

说实话可能会打击到你，26岁都有点晚了，36岁除非你是天才（记忆力，理解力，逻辑分析能力都超强）~ 否则不建议浪费时间！！！

C. 26岁程序员，遇到瓶颈 究竟何去何从 是否有必要坚持

其实这个问题我的观点是要看个人的想法吧，瓶颈期当然是每个职业都会遇到的，而且不同时期我觉得会遇到不同的瓶颈期的，每一个上升阶段都是有其发展的特性的，既然是上升期都是负重前行，当然是越往上走就越难，比如说你是一个演员，一个角色的塑造可能让你大红大紫，但是不可能每一个角色你都是成功的，所以我觉得如果你是真正热爱这个职业的话是应该坚持下去的。

结语：我认为人啊，为事业为自己心里那个目标还是需要坚持一下的，每个人都是经过坚持不懈的努力才换来成功的，谁都会经过那个枯燥无味的迷茫痛苦的瓶颈期，加油吧，年轻人。

D. 程序员现状，看看来自二三线城市程序员的真实感受

2022年3月，乌鲁木齐市，95年26岁Java后端程序员。

我先后在乌鲁木齐市两家互联网公司工作过，通过自己努力的思考，总结出了一些对程序员现状的看法，供大家分享和参考。以下内容全部属实。

很多人会觉得程序员是高薪行业，并且有人会说朝九晚五双休，工作清闲还有业余时间去做其他事情。

我来揭晓真实答案。真实答案和上述情况基本完全相反。

真实情况我的城市，程序员的薪资算不上高薪行业，不是行业平均薪资不高，而是这里很多中小企业都会考虑降低用工成本，在招聘的时候用各种方式打压你的薪资。

这种方式尤其对新入行的程序员特别奏效。因为企业打压你工资的方式有很多种，而新入行的程序员根本就没有与企业谈判的资本。或许你入行时技术功底扎实，开发水平相对较高，又或者你学历很好，综合能力很强。但是企业依旧会以你没有工作经验，以及试用期，或者说培养你都需要付出成本，找人带你教你等等一系列举措，让你哑口无言只好接受企业的用工要求。没有能跟企业谈薪资的能力。企业最后会以一个较低的薪资利用你为企业创造更大的价值。

而处于新手阶段和试用期的你，想要获得企业的青睐获得转正的机会，会更好的去工作提升以及转正。这样你会在试用期努力工作，为企业创造效益。这个时候大多数程序员都会想，薪资低一些活多一些累一些也无所谓，因为这时候在锻炼提高自己的工作能力，对自己其实也有很大好处。企业也同样利用员工这个心里，不停的激励你去工作。而企业只是付出了很小的成本，利用新人的你去做了很多又苦又累的活，而你还不自知。这样企业很开心啊，而你除了努力付出工作和锻炼，钱却没有收获进口袋里。

你以为你能力锻炼了就会对应的拿到较高的薪水的时候。但是你别忘了，小企业把程序员当码农并且降低用工成本的核心思想并不会因为你的技术提升而发生改变。

企业依旧会以招最少的人用最低的成本让员工干最多的活去运行，并且项目大人员少，这样上线前一个就有理由让你加班，并且告知你是不可避免，去要求你加班工作。我自己的真实经历是连续加班一个月，并且在每天正常下班之后还需要额外加班5-6个小时，工作日连续五天加班后，周末再额外加班一天的强度去工作。基本就是一天工作14个小时一周工作6天，这么个强度。而且企业并不会在乎你是不很累，加班不会付加班费，而是以加班可以调休的方式安慰你。然而你想想这种小公司，并且开发人员企业不配备很多的情况下，怎么会让你调休。调休是需要上级领导项目负责人到经理，一系列人的签字的。可想而知，调休说是有，基本想想就可以，不会让你想休就休的，哪怕加班很累，第二天还是要上班。因为你不干就没人干，但是公司项目需要上线。而且你的工作每天都有人监工，你就负责干活就好，让你做什么就做什么。这样你还会觉得程序员薪资很高吗？

现在企业都知道招年轻人，刚入行的新人最好。因为他们没有太多经验，好对付，便宜而且干活又卖力。哪怕有几个不上进的水平差一点的，也会有人监督你把每天的任务完成。怎么说企业都不亏，所以企业能用新人和年轻人为何还会选择你要求薪水高的人呢。你以为你技术上去了，可以跟企业要高薪的时候（其实也不高，就月薪过万而已），以你的技术可以拿到月薪过万的时候。企业依旧可以通过各种方式降低用工成本，或者压根就不录用你。比如试用期只给你80%薪水，哪怕企业知道你经验很丰富，也利用试用期少给钱让你多干活快速熟悉并进入开发。会以工作年限限制你的薪水，你说你水平高怎么证明，其实就是企业不愿意承认和付出更高的成本而已。哪怕你技术很牛学历很好，一样会面对这样的问题。等真到一定的工作年限的时候，你会发现头发和精力和兴趣都会少很多。你再去跟企业谈薪，你还会发现企业还有方式降低用工成本。你有家庭吗，你能加班吗，对你提更高的技术要求等等。虽然总的来说薪资会有一定上升，你想要拿到一个满意的薪资很难，因为你满意企业就会不满意，企业不会为了照顾你，而降低自己的企业的效益。

这就是现在绝大多数程序员现状。付出很多，承受很大的压力，赚取来一点辛苦钱。而且现在程序员绝大多数都会有35岁危机。这行业想要做好是有一定门槛的，还要有抗压能力和很强的学习能力，理解业务的能力。现在你还觉得程序员这份工作好干吗，高薪吗？那些年薪几十万的都是一线大厂的少数人。中国绝大多数行情，程序员就是底层的码农而已。付出这么多，收入稍微比普通职业高了那么一点而已。一样会面对买房买车的压力。谁也没比谁好多少。没有太多业余时间发展爱好，接触更多事物，压力大。绝大多数时间在跟计算机打交道。每天面对电脑的时间很久，一坐就是一天。

我这两天也是刚离职，因为企业不招人进来，就五六个人干一个项目，还加班。当你去面试的时候一大堆企业要招你，但是能给你满意薪水的企业的数量直接就大打折扣了。

当然企业不给你满意的薪水，也不代表你不好，这只是畸形商业模式下的企业招人的方式而已。你要相信自己其实比很多人要优秀。

否则企业会让你怀疑人生的。在一个没有装修过的小房间当码农的感觉亲自体会一下就明白了。就像不被企业在乎的流水线工人埋头苦干。

遇到这种情况程序员们一定要坚持自己薪资的底线，不要让企业或者根本不懂技术的hr 轻易的压低你的薪资。而你却选择默默接受。虽然我们是打工人，但是面对这样的企业也要坚持自己的原则，去进行双向的选择。并且为自己以后的发展做好规划。

希望程序员们都能找到一家满意的公司，去发展。人生只有一次，不只是工作，一定要按自己喜欢的方式去活。

这就是来自二三线程序员的真实现状。你们怎么看呢？欢迎在评论区留下你的看法。