❶ 聘季毕业了去哪儿
初冬的清晨天色未亮，湖南理工学院大四学生小陈已早早起床，拿出了特地为毕业找工作精心准备的一套正装，开始在镜子面前认真整理。早上九点她要赶去在理工学院举办的湘北地区高校2015届毕业生供需见面会暨湖南理工学院毕业生供需见面会。和她一样为了此次见面会忙碌的还有其他周边院校的毕业生们。
727万，今年全国高校毕业生人数再创新高，高校正迎来新一轮就业季。记者从岳阳市大中专毕业生就业指导中心获悉：我市今年有高校毕业生11269人，其中本科 5386人，专科5883人，比去年毕业生人数增加了841人，就业形势仍然很不乐观。
随着就业季的到来，像小陈这样如坐针毡的毕业生不在少数。他们白天奔走于各种大小招聘会，晚上则在各招聘网站纷纷投递简历，希望通过多种途径找到一份心仪的工作。以往的毕业季，有的毕业生面对严峻就业形势，选择去西部支教；有的毕业生选择到农村务农；有的选择考研，暂时后延就业；有的挤向考公务员的独木桥；也有的自己创业等等。无论是哪一种就业观和由此选择的就业或创业道路，都是毕业生们的一种人生阅历。
求职男生多看发展 女性多重稳定
经过调查记者发现，在选择就业岗位时，男生更关注自己未来的发展前景与目前的收入情况，女生则更看重工作是否体面、环境是否良好。
在记者采访的一些男性毕业生当中，他们普遍要求更为广阔的发展平台与更为良好的升职潜力。相比于现阶段的稳定与收入，他们更看重将来。小徐同学就表示：迈入职场的第一份工作，希望自己有大的发展平台和良好的升职空间。工作最好具有挑战性，可以让自己的能力得到快速提升。而在女生中，小李同学告诉记者：找工作时会主要考虑稳定性，这种稳定性主要体现在收入和福利上。小齐同学表示：对于女生而言，体面是个重要的考虑因素，这牵扯到未来的家庭。小杨同学说：“还是希望坐办公室吧，环境相对好些。旅游、宾馆、餐饮行业太累，需要倒班的工作也不太适合女生。”可见，女性毕业生对企业福利、工作环境以及工作的体面程度更为看重。
复合型人才很“抢手”
记者通过与一些企业交流发现，他们更欢迎复合型人才。除了那些研究性岗位偏重于学科背景外，而占到整个社会用工总量的80%以上的中小企业和社会基层岗位更需要一专多能的复合型人才。接近80%的用人单位在招聘大学毕业生时，都把诚信及奉献、合作精神放在第一位，而不像前几年那样把在校学习成绩及性别看得十分重要，这也说明了用人单位在招聘时逐渐适应了市场机制，变得日趋合理与实际。只要毕业生能摆正心态，在大学期间注重自己能力的培养，综合素质较高、动手能力较强的毕业生想求得一个职位并不是一件很困难的事情。
如今在广州灏成计算机科技有限公司工作的小周是信息与通信工程学院的毕业生。这份工作是学院老师带着毕业生直接到单位上门推荐的。谈起现在的工作，小周说：“我挺满意的，目前还挺适应的，我和一起留下来的同学们在这边也发展得很好。留在这边还挺有发展前景的，尽管没能按照曾经的规划成为一名嵌入式程序员，但现在有这份稳定的工作也算是另一种收获吧”，她对现在的生活很满足。
中小企业、二三线城市需求明显上升 互联网行业更需人才
随着国家和地方经济增速进入新常态，高校毕业生就业继续面临着极大地挑战，2015年大学生就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升；鼓励高校毕业生下基层就业仍然是国家重要的政策导向。同时，随着我国最近推出的一系列国际经济发展战略，外语外贸类专业需求可能会有所增长。
湖南理工学院招生就业处喻运斌处长说：现在很多单位招聘岗位不限专业，互联网信息传输和软件及信息技术服务业、制造业、金融业、建筑业、批发和零售业等行业需求较大。就专业的就业优势而言，工科类、财经类相对较好，外语、土建、机械专业的毕业生跟知名的大公司签约率较高。其实专业的就业优势也是相对的，某些传统的短线类专业，比如中文，如果毕业生文笔好，会写材料，能够胜任办公室日常事务性工作，他们同样会受到用人单位的青睐。
多方合力破求职难题
市大中专学校毕业生就业管理办公室负责人告诉记者：近年来，他们积极落实大学生创业引领计划和高校毕业生就业促进计划，积极配合岳阳市劳动就业服务局开展一系列活动，努力开辟就业渠道，取得了一些成效。由政府出资在汴河街开辟的大学生创业实训基地，每年都招募了一批大学毕业生零租金、零成本、零风险进驻基地，进行创业实战培训。同时，通过举办各种校园招聘活动，为毕业生搭建就业平台。2014年5月12日至18日，岳阳市公共就业服务进校园活动—校园招聘周活动在湖南理工学院举行，参加校园招聘周的用人单位共477家，提供5923个就业岗位。进场参加面试的毕业生有3148人次，签订就业协约和劳动合同的有285人，达成就业意向的1157人。11月22日，湘北地区高校2015届毕业生供需见面会暨湖南理工学院毕业生供需见面会在湖南理工学院举行。该供需见面会共有来自省内外471家企业进校揽才，提供岗位11503个，达成初步就业意向5200多人次。
湖南民族职业学院就业处负责人指出：破解大学生就业难题，除了需要毕业生自身进行良好的职业设计、心态调整之外，更需要政府层面为毕业生就业、创业提供宽松透明的创业环境，为公平就业、更有质量地就业提供政策支持。高校要对接市场需求设置专业和课程，积极实现校企合作共同培养，同时也应该多为毕业生的就业、创业提供相关指导，以避免毕业生在求职过程中走弯路。
❷ 996合法化试行，进化版大小周，我就想哔哔几句
最近，有两个新闻挺火的。
先是996在某城市合法化试行，紧接着是PDD重新定义大小周：“大周7天，小周6天。”意思就是连上13天，休息一天，每月仅能休息2天。
前有MY重新定义福报，现有重新定义大小周。简直太有才了，不可否认，在如何压榨员工的创新能力上还是挺强的。
实不相瞒，在我的工作经历中，这两种工作模式我都 “有幸” 体验过。
先说说996，就是 早上9点，晚上9点，连续6天 ，周末只有一天休息。
这个模式我在去年经历了两个月，当时是因为项目交付时间比较紧急，为了赶进度，只能996了。
996的工作强度其实挺大的，而且当时任务比较多，工作模式不止996。
当时周一到周六，差不多每天是9点半开始开发，9点下班，回到家洗漱完毕10点左右继续，晚上1点左右才休息。
连续3周之后，到了第四周的周日就是一阵头疼，痛一整天，周日基本上都做不了什么谨敬册，接着下一个周一又开始新一轮的工作。接下来的几周都是这样的状态。
我印象最深刻就是当时有一天半夜醒来了，疯狂出冷汗，全身无力，身体稿告没有任何不适，就单纯疯狂地出冷汗，持续了大约10分钟，然后就结束了。没有任何症状，就这样匆匆地来，匆匆地走了。
那一次经历真的把我吓坏了，现在轻易不敢996，也很抵制强制996。休息好很重要，不能疯狂工作忘了休息，身体才是奋斗的本钱。
其实现在很多公司就是大小周的，是大周上6天，小周上5天的工作模式。
这种模式我在实习的时候体验过，而且我身边也有不少朋友是这样的工作模式，说实话，是挺累的。
在大周的时候，结束了6天的上班时间，在第7天的时候睡醒的第一个感受就是：“明天要上班。”每个大周的休息日都是以这种感觉来开始新的一天，而且遇到有事情要处理的时候，那一天就浪费了，第二天接着继续上班。
经常是工作12天，等待小周的两天双休才有休息的机会。有时候遇到公众假期调休的时候，如果碰巧是小周，那就只能再来一次大周了，这样一来就是连续3个大周。
在毕业后，其中有一家公司架构重组，当时被安排到一个部门要求大小周，然后我就提出了离职（当然，主要是薪资不变啦～）。
如果承诺了某个时间要交付，但是进度赶不上，那没办法，工作没做完，只能加班。就像之前我参加的996，当时任务实在太多，我每天的工作时长长达15小时，工作时长远大于996，但我没有怨言，我是自己主动去做的事情。
在互联网中，加班其实是常态。但是国家劳动法规定了，每日工作时长不得超过8小时，员工可以主动加班，但是如果要强制员工主动加班，就得把相应的报酬支付了，否则就是在耍流氓。
对于脑力工作者来说，一天工作时长12小时确实累，但是真正算下来，一天能静下心来，开足马力真正在状态的时间不过三四个小时。对于非高速成长中的项目，没有必要常态996。
我也知道现在还有很多行业的工作时长比上班族多很多，特别是服务行业，经常都是没日没夜的，我也挺佩服这些工作人员。
目前我在的公司，没有强行996，没有大小周，也没有重新定义工作时间，也许以上这些新闻都不关我事，但我还是想说几句。
先声明，我不反对加班，也不是卖惨，而是反对强制996、延长办公时长后不涨薪资。
我不反对原本工作时长确实需要每天12小时的行业，说实话，我还挺佩服这些行业，特别是服务行业。
我反对的是强制所有员工都必须工作这么长时间，即使工作任务没有这么多，为了达到工作时长而设定的工作机制，为了996而996。
我反对的是，员工原本是为了完成工作，主动加班达到接近996的工作时长，却被要求达到常态996，如果没有达到会被扣钱。
我不反对很多人为了赚钱，晋升，去996，也不反对有理想的老板996，你要赚钱，你007都无所谓，因为赚的钱都是你的。
我反对的是老板们为了赚更多的钱，为了自己的理想，逼手下员工996。现实一点，逼员工996也只不过是为了给老板买更多的房子和豪车。
对于996合法化试行，有人可能会心里暗喜，幸好不是我所在的城市试行，管它呢，不要去那个城市工作就好了。那我只能说你太年轻了，要知道，试行通过之后祥宏，只要有一个地方开始了，为了跟上竞争的步伐，其他地方就会开始效行，逐渐996、大小周这些工作模式就会被大家默默接受了，因为很多人都需要养活家庭，养活自己，为了生存，只能接受。
只要是程序员或者从事互联网工作，冥冥之中总会有那么一天的到来。这些事情迟早有一天会与我们相关，在这里尽自己的绵薄之力，发声强烈抵制这种违反劳动法的工作模式。
现在有些国家已经开始试行工作4天休息3天的工作模式了，而我们还要历史倒退，不断加长工作时间。要知道，为了每天8小时，工作5天的工作时间，前人是作出了很多努力和牺牲的，不能轻易破坏前人付出的努力。
最后的最后，如果最终无法改变，那就学会如何在这个996的常态环境下更好的生存吧。比如，学会如何 优雅地认真工作 ，或者，成立自己的事业，自己给自己安排工作时间。
❸ 360小米再开撕 深扒雷军老周的恩怨情仇
【IT168 评测】今年初，小米和360突然因为雷电OS的问题掐了一场架，双方你来我往，互不相让。近期事件持续发酵，小米以不正当竞争，损害商业利益为由，将360告上法庭，索赔2000万人民币。一向强势的360岂能如此窝囊，同样以不正当竞争为由，反将小米公司诉至法院，依旧索赔2000万元。目前，双方的诉讼法院均已受理，互联网界又一次针尖对麦芒的较量正在酝酿。
互联网公司间的恩怨一向令人热血，两大巨头的撕逼也是惹人眼球。2015年对于360是一个值得纪念的年份，有了酷派这样的老资历鼎力支持，成立了360手机这个品牌，推出的奇酷手机真正在市场上立足。360这样的大动作，使其与小米的交集进一步放大，小米也意识到，360早已不是隔壁的你。这种微妙的关系，折射到两家企业的领军人物——雷军和周鸿祎身上，似乎得到了更为全面的诠释。我们不妨抛开两家公司的限制，单从这两个人物出发，扒一扒“雷周”的恩怨。
荆楚之地出才俊
雷军和周鸿祎都是来自湖北，不负荆楚之地“人杰地灵”的美誉。但生于同一片土地的他们，在气质上似乎找不到任何的契合点。周鸿祎被称作“红衣大炮”，行事有着湖北佬“爱谁谁”的豪气;雷军则内敛许多，运筹帷幄中显露出睿智。这种气质上的截然不同，很大程度上也源于两人的求学经历。
雷军1969年出生在湖北仙桃，长周鸿祎一岁，1987年考入武汉大学计算机系。靠着天赋与努力，雷军仅用了两年时间，就修完了所有学分，甚至完成了大学的毕业设计。92年从武大本科毕业后，雷军加盟了金山软件，才干颇受求伯君赏识，很快就声名鹊起位居要职，成长为金山的二当家。
▲你曾是少年
与之相比，周鸿祎的求学经历更为“漂泊”。出生于湖北黄冈的他，从小在河南郑州长大，考入西安交通大学计算机系，后因学习成绩优异，继续被保送本校继续读研究生。直至1995年毕业，周鸿祎来到北京就职于方正，从一名基层的码农做起。而当时，雷军已经贵为金山总经理。
雷总和小周北京相识
初入北京，周鸿祎还只是个程序员，充其量是个“小周”，而雷军已然是名副其实的“雷总”了，按理说二人的轨迹不会有什么交叉。但IT的圈子就是那么小，特别是当时的IT圈。雷军和周鸿祎的妻子恰巧都就职于方正的同一部门，是要好的同事，通过这层关系，二人正式结识。周鸿祎自己曾经透露：两人刚刚认识的阶段也是关系最近的阶段，两家一直有来往，甚至有时候，去雷军家做客，我还负责亲自下厨给他们做饭。
▲二人也曾约过饭
二人相识后，自然不止是生活琐碎的交流，更多的还是事业上的探讨，而也正是这种探讨，令彼此出现了一些不快。有一次聊天，周鸿祎直接批评雷军的盘古组件做的不好，雷军瞬间就沉默了，只是望着窗外不停抽烟，气氛很是尴尬。要知道，盘古的项目其实并没有成功，一直是雷军心头的痛，此番被初来乍到的“小周”直接批评，显然是有一些不爽。
▲雷总的发型也曾飒爽过
还有一次，周鸿祎在做方正飞扬电子邮件，心血来潮地把电子邮件做成一个游戏似的画面。他便将这个小成果拿给雷军看，可是见惯大世面的雷军并不感冒，居然评价为“马桶上绣花”，依照周鸿祎的个性，当然一下子就翻脸了。从此之后，二人朋友依旧，但是种种的不痛快仍然历历在目，距离似乎越来越远，为后来的事情埋下伏笔。
360免费杀毒引恩怨
时间跨度到2010年，周鸿祎早已从方正离职，卖掉3721，出任雅虎总裁，再到创办奇虎360安全公司，这一系列的动作终于赢得了和雷军一掰手腕的资本。而在此期间，雷军助金山成功上市后激流勇退，转型天使投资人退居二线。这样的发展路线预示着二人的交集越来越小，但命运注定将二人联系到一起，真正的商场恩怨就此展开。
▲周鸿祎的360依靠免费杀毒取得成功
周鸿祎经历了几年的摸爬滚打，率先熟悉了互联网的规则。360杀毒的横空出世，用免费这一杀招，猛烈打压了以金山、瑞星为首的老牌杀毒软件公司的市场份额，使得本就略显疲态的金山更是举步维艰。金山当然也在寻求反击，于3月推出金山卫士谋求逆袭的机会。但此时的码农“小周”已然成为互联网老兵“老周”，哪会给金山反击的机会，不仅软件上全面封杀金山，更是在舆论上做出回应，老周连发42条微博揭露与金山的恩怨，酿成了后来的“微博第一案”。
▲周鸿祎连发42条微博揭恩怨
金山之于雷军的感情不一般，对于深陷困境的老东家，自然不能坐视不管，于7月正式回归，发起对360的全面反击。首先宣布金山毒霸全面免费，随后祭出杀手锏，揭露360窃取用户隐私的问题，将争斗持续白热化。这一年，360过得风风火火，还开启了着名的“3Q大战”。用周鸿祎自己的话说，当时确实是个愣头青，“3Q大战”打得有些糊涂，直接将互联网巨头腾讯挤到了金山的阵营，使得本来奄奄一息的金山有了腾讯的投资，重新振作起来。这也就成为了雷军与周鸿祎的第一次同台较量，然而结果，并非是老周想要的。
▲3Q大战集体反击360
老周不服再战手机市场
随后的时间里，360与金山的恩怨依旧，双方的官司不断，是街头巷尾热议的话题。目光回到雷周二人，雷军似乎刻意在躲避与周鸿祎的直接对话，接手金山的同时，也在谋划着二次创业，于是小米手机横空出世，引领了互联网手机的风潮。而周鸿祎经历了互联网的明争暗斗，不论是他自己还是360公司，名头更加响亮，360的用户也呈现猛烈增长，于美国成功上市。但周鸿祎并不满足于此，尤其是看到小米手机如此成功，抓住移动互联网的机遇做手机是大势，于是与雷军的二次较量也就顺理成章地展开。
▲雷军二次创业成就小米
老周做手机的心气很高，人家叫“小米”，我们干脆就是“步枪”，于是乎就有了“AK47”这个响亮的名字，“跟我南下做手机”的口号也传开。老周费尽周折找到了TCL作为盟友，使得360特供机AK47顺利出世，直接对飙当红的小米手机，因此为了宣传，微博上的对喷也是免不了的。
▲拿着AK47南下做手机
但初涉手机圈的老周显然不知道这行的水有多深。他没想到在手机出货初期，就接连有数码媒体通过拆机，道出了AK47的种种做工问题。友商们当然不会放过这个机会，借机打压在所难免，一时间AK47成为众矢之的，特别是和小米手机的对比被疯狂转载，最终只得惨淡收场。老周也终于意识到，自己是被算计了。事后，每每提及最初做手机的经历，老周总要带上一句“东莞哪TM有爱情，只能约炮”。
▲AK47做工有待提高
但是惨淡收场的AK47并没有使倔强的老周丧失做手机的信心，魅族的创始人黄章直言中国只有两个人可以做好手机：我和周鸿祎。周鸿祎也没有让人失望，注资酷派，去年成立360手机品牌，旗下的大神和奇酷双产品线布局完整，但此时雷军的小米已然通过几年的积累在快车道上渐行渐远，周鸿祎追赶的步伐在继续。而这其中二者的摩擦也就是微博上的种种恶搞，最大不过是那次“射谈会”及发布会上的直接吐槽，别无其他。
照片走红引发热议
360手机发布后，周鸿祎成为了当仁不让的代言人，走到哪里都要秀一下，微博上晒一下合影自拍就是家常便饭了。包括苹果的库克、搜狐的张朝阳、网易的丁磊等大佬，还有“刘翔”，都曾出现在老周的照片里，引发一些话题。老周晒合影的频率显然是有点过了，小米的一位KOL直言周鸿祎难改流氓作风，“碰瓷”宣传手机，又在微博掀起小风波，但大家似乎习以为常了。雷军并未表态，继续在微博宣传自己的手机特点，周鸿祎依旧自拍，我们多么希望能够有一张周鸿祎和雷军的合影啊。
▲库克、张朝阳、丁磊、“刘翔”都曾合影
然而这张照片并没有让我们等太久，2015年乌镇互联网大会上，爆出了一张雷军和周鸿祎的有趣合影。这张照片由中国日报拍摄，照片中周鸿祎可能是太累了，半躺在椅子上打瞌睡，而雷军用一种别样的眼神默默地注视着他。很快这张照片就被朋友圈、微博疯狂转载，并被网友恶搞出多个版本。
▲毫无违和感
事后，两位事件主角的处理方式截然不同，雷军仅仅是在几个好友中解释道：自己想去找厕所，看到周鸿祎睡着很惊讶。周鸿祎则大炮本色不改，调侃道：睡了一觉，我发现这个世界就变了，我真的很无辜，并无尴尬。
▲网友脑洞大开
可不论怎样的解释都显得苍白，这张照片彻底让雷军和周鸿祎一起火了一把，也将二人扑朔迷离的关系再次摆上台面，为网友脑洞大开的遐想留下空间。人们始终相信，他俩之间绝不和谐，直至“雷电OS下架事件”爆发，360与小米两家公司的矛盾终于可以放到台面上解决，雷军和周鸿祎再次被推到风口浪尖。
未完待续
距离真正对簿公堂还有一段时间，我们秉承着着看热闹不怕事大的心态，可乐和爆米花已经就绪，只等双方来一番昏天黑地、日月无光的较量。谁胜谁负其实早已不是重点，重要的是，在这个时代，有两个人物值得我们去关注，有一些话题值得我们去谈及。而他们的产品，正在生活中不断蔓延，于消费者有了更加多元的选择。小米5已经开售，更多红米机型也在路上，360手机f4也将发布，可见不止是官司口水，两家公司的较量早已暗流涌动，雷军和周鸿祎之间的对决还将书写新的篇章。
❹ 银行里的IT男
银行里边男人最多的地方就是科技部，从领导到科员清一色几乎全是男人。
科技部算不上银行里边最吃香的部门，但却是最重要的部门之一，几乎所有的业务都需要科技的支持。这些IT男们的学历普遍较高，近几年招进来的基本上都是名牌大学毕业的硕士生，他们的收入在银行里属中等偏上，工作比较随性，不象别的部门有严格的打卡制度，因为常常要来往于各个支行网点，所以上班时间比较随意，当然加班加点也是家常便饭。
东杰是我工作以后接触到的第一个IT男，他那时已有三十多岁了，还没有成家，刚调进银行不久。我们支行的电脑出了问题都是他负责来解决。整天笑咪咪的，很好说话的样子，柜台上的小姑娘一个电话，他立马赶过来救火。
我们主任常说，东杰这么好的人，还没女朋友，你们这帮小姑娘谁愿意跟他做朋友？东杰人品是好得没话说，但长得却一点也不好看，还很邋塌，整天胡子拉碴，衣领上常年落着一层厚厚的头屑，饭吃着吃竟会掉下一爿牙来。而且他的家境也不好，父母都是农村人。
银行里的小姑娘个个都是人精，要干活了，杰哥长杰哥短，一个比一个叫得欢，说到做女朋友了，却没一个看得上他。他也不在意，每天一叫，照样乐呵呵地赶过来，风雨无阻，有时忙得太晚，连饭也顾不上吃，大家都很过意不去。
东杰三十五岁那年终于娶到媳妇，女方也是个农村人，跟他一个村的，在城里打打工，做做小生意什么的，人长得很普通，结婚时连酒席也没摆，婚后就住在银行里的集体宿舍区。
自打结婚以后，东杰却象换了个人，胡子刮得清清爽爽，工作衬衫天天洗得雪白干净。工作却比以前更加卖力了，那个时候行里面科技人员少，东杰一个人担了好几个项目，忙得昏天地暗地，他媳妇儿常常煲点粥汤什么的送过来，所以工作强度这样大，他竟然胖了些，气色也比以前好多了。
没几年，东杰就升到了总经理的职位。他们一家早就搬出了集体宿舍区，在市区一个高档小区买了房，生了个女儿，集中了爹娘的优势，长得格外好看。这几年，他农村里的父母身体不好，每年看病要化好多钱，幸亏东杰收入高，一家人倒也生活无忧。更难得的是东杰还象以前一样谦逊朴实，丝毫没有总经理的架势。
元宝哥人到中年，是科技部的骨干，已升到了主管。他长得白白胖胖，头发半秃，不戴眼镜，细长的眼睛，眼神却很犀利。话不多，甚至有些木呐，工作起来动作麻利，再难的问题到他手上立马药到病除，符合人们心目中的IT男形象。
他是个自学成材的典范，人极聪明，学什么都很容易上手，以前学的是经济专业，干的是会计，因为对计算机感兴趣，转行干了科技，一不留神就成了专家，业务水平丝毫不比那些正儿八经从计算机专业毕业的人差，那时候科技人才缺乏，兄弟银行机房出现难题解决不了，常常派他出马协助，元宝哥成了部里炙手可热的红人。
元宝哥已婚，妻子在行里另一个业务部门工作，与他性格截然相反，他的妻子伶牙俐齿，精明能干，是个女强人，也当上了主管。夫妻俩有一个儿子在上中学，貌似幸福的一家三口。
但很奇怪，元宝哥看似沉默寡言，其貌不扬，却每隔一段时间总会闹一段绯闻出来，绯闻的对象有些是其它部门的女同事，有些是合作单位的女孩子，还有些是跟他学习的实习生，这些年轻女孩大多仰慕他的才气，所以元宝哥的生活多姿多彩，忙碌而充实，身边若有若无总围绕着这些暧昧的对象。
虽然这些绯闻最后都不了了之，但元宝哥的工作终究是受到影响，后来他的技术一直徘徊不进。多年以后，元宝哥变成了元宝叔，也退休了，但他还是离了婚，那些梦一样的年轻女孩早已远去，他没有再婚。
银行里的许多业务开发都是由外包公司完成的，因为这个缘故，我们也接触了许多外来科技公司的程序员，我们银行里有一幢小楼，里面全是各个外包公司的程序员和我们自己行里的科技人员，长年负责开发新系统。
因为工作关系，我跟许多程序员打过交道，这些程序员们大多年纪很轻，几乎每晚都要工作到深夜，所以我们的小楼常年灯火通明。程序员小周是我印象较深的一位。
他三十不到的样子，那时刚进公司不久，长得白白净净，很斯文的一个小伙子，看上去面无表情，一副不苟言笑的样子。每天上班穿得整整齐齐，背着一个黑色的大双肩包。我们负责跟他谈需求，他话很少，大多数时候只是很专注地听我们讲，偶尔问一两句，我们讲完后，他就开始工作，在电脑前一坐就是半天，中午常常在我们银行的食堂里用餐，按照用餐标准，每天是三菜一汤，但他常常只拿二个菜，一个人坐在一边，一会儿功夫就吃完了，然后回到办公室里又开始工作，晚上我们下班了，他时常要留下来，几个月下来，我们和他渐渐熟络起来，他甚至能听得懂我们这儿的一些方言，话也稍稍多了一些。我们也知道了他老家在省内一个小县城，大学毕业后，同女友一起留在省城打拼。
跟他沟通特别省力，只须寥寥几句，他立刻就能准确无误地把握住你的要求，工作起来很顺利。跟别的程序员不同，他很少玩手机或者打游戏，除了工作联系也不怎么上微信，大多数时候都是在电脑前专心致志地工作。
完成我们行里的项目开发后，他立马奔赴另一个城市开发别的项目去了。后来的两年中，他又来过几次，解决了一些程序上的小问题，每次都是匆匆忙忙的样子，再后来过来的已是另外的程序员了，我们都很惦记他，据说他买房了结婚了，而且跳槽到另外一家科技公司去了。
丁小力和苏海洋是同一年进的银行。丁小力来自市郊农村，家境一般，个子不高，长着一张娃娃脸，他是个学霸，念书时功课优秀，尤其数学成绩特别好，轻轻松松就上了名牌大学。苏海洋是我们银行里一位领导的儿子，海归精英，人长得英俊潇洒，家境非常好。两个人一同负责部门里的电脑日常维护工作。
丁小力工作特别卖力，一个电话马上赶过来，业务上手也很快，而且他特别合群，单位里老老少少都聊得上，人也很热心，今天帮这个家里的孩子补习数学，明天又去帮那家修理电脑，人缘特好，工作没多久，行里上上下下的人都认识他了，争着给他介绍女朋友。
苏海洋刚进银行时，上头领导特别关照过这是谁谁的儿子，加上他人长得帅，所以倍受关注。但他不知哪来的一股傲气，同他讲话爱理不理，喊他工作要看心情，整天没精打采地坐在办公室里玩玩手机，打打游戏，下班时间一到，人立刻不见了踪影。找不到他，就只好找丁小力，好在丁小力从不计较，常常顺手就把工作都干了。
两年下来，丁小力成了骨干，工作越来越忙，收入也节节攀升。苏海洋依旧原地不动，怎么也扶不上墙，最后竟不声不响辞了职。据说后来跟人合伙做生意被骗了一大笔钱，害得父母把房子卖掉替他还债，好端端一个海归落得这样一个结局。
老刘是科技部的资深科员，部里年龄最大，都快退休了。常年负责电脑安装调试，俗称硬件师傅。
他人很瘦，面色苍白，说话轻声细语。工作极其负责，常常自嘲是科技民工，装得了电脑，搬得动箱子，写得了报告，什么鸡毛蒜皮的杂事都干。他待人极真诚，部里新进的员工，有什么不懂，他手把手地教会人家，过年过节常常做一桌饭菜把那些家在外地的同事请来吃饭，是个人人信赖的老大哥。
在科技部待了几十年，几乎什么杂事都干，部里也好象一天也离不开他，所以每年的年休假他几乎都因公放弃了，到了年底部里的先进工作者毫无悬念总是非他莫属。但他说话耿直，也从不找后台，干了几十年也没混上个一官半职。这些年他一手带出的徒弟都一个一个升上去了，唯有他还在原地，其实领导心中也都有数，但每到提拔的时候总会出现比他更重要的人。好在他对这些也不是很在意，每天照样还是该做就做，该说就说。
临近退休的前一年，忽然传闻要提拔老刘当副主管了，老刘自己也莫名其妙，据说是推荐了两个人，取其中一人，最后老刘理所当然因为年龄因素被刷下来，提拔了一个工作没几年的九零后，这也许是老刘最后一次陪跑。九零后上任以后资历太浅，好多东西都不懂，领导找老刘谈心，要他多协助支持后辈的工作，站好最后一班岗。看来老刘的工作还是不能清闲下来，他依旧每天忙进忙出的，一点儿也不象快退休的人。
近年，科技部招聘进了好几个女孩子，打破了IT男多年来一统天下的局面，这些花一般的女孩们也给部里带来了一股清新的气息，令人耳目一新。
城市故事&上班那些事&世间事联合征文｜这座城市风很大