如何拿出程序员的证据

⑴ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

⑵ 公司没开工资拿走自己编写的程序源代码合法吗

拖欠工资是劳动合同问题，说明该程序员对公司享有债权，但不代表该程序员可以带走公司资产，比如工资被拖欠，但该程序员不可以随便拿走公司的打印机一样。着作权归谁所有，要看口头协议的内容。口头协议也是协议，和书面协议一样都要履行。从你的上述内容来看，约定的是付该程序员工资，而开发的程序不归该程序员。因此不论公司注册没有，着作权都不应归该程序员。该程序员的纠纷应该是一般的民事纠纷，也不会涉及盗窃和商业诈骗的刑事问题。

⑶ 程序员面试应该如何发挥自己的优势

相信大家在参加一些企业面试的时候应该发现了，有时候我们会遇到一些不容易回答的问题，下面我们就一起来了解一下在遇到这些情况之下我们应该怎么办。

1、坦诚相对，说明你的擅长点，让面试官给次机会

我遇到过个别候选人，他技术点知道一点，并非什么都不知道，属于可上可下的。比如项目是要SSM框架，但他在这方面只有学习经验，没商用项目经验，但他JDK，数据库可以，他就直说，SSM不行，但亮出他的长处，比如举例说明他学习能力很强，或者很能吃苦，沟通能力可以，然后表达出强烈想入职的愿望，我一般都会给出“技术可以(或技术勉强可以)，能参加后继面试”的评语。

大家在面试的时候，回答问题好坏自己能估计出来，如果太差，属于一问三不知的，即使说这种话也没用，但如果你感觉回答的时候并非一无是处，就可以找机会说出这种话。

2、通过展示你以前的亮点，让面试官相信你的潜力和能力

如果你属于工作经验少于3年的，面试官其实对你不会要求太苛刻，其实更会关心你的学习能力，工作责任心，承受压力的情况，责任心，稳定性，刚才提到的补救措施你一定要有证据说明，你得用事实讲话，毕竟空口无凭。

下面java课程举出一些我面试过程中听到的别人说出的一些亮点，大家可以举一反三灵活掌握。

1我虽然对您刚才说到的SSM技术了解不深入(事实上他是还是会在项目经理搭建好框架的基础上开发，还能知道一点，如果一点也不知道，说了也没用)，但我对MVC框架了解过，我以前做过的项目是用Jsp+Servlet3.0+JDBC实现的，也单独用过Spring的框架，所以我很快能上手。(我会适当问他JSP+servlet+JDBC里MVC的流程，如果他能说上来，我就会在评语上写“了解基本的SSM，了解MVC框架，知道MVC的开发方式”，但如果他不额外说明，或许我就会写，“只会在项目经理搭建好的基础上了解SSM，不了解框架细节”，这样即使他通过我的技术面试，后继的项目经理看到评语也不会对他有太多的好感)

⑷ 程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码算是侵权吗

程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码，是否算是侵权，要看原公司有没有将该代码申请知识产权，或者在与该程序员签订劳动合同时有保密协议，如果有，则为侵权，如果没有，则不侵权。

1. 原公司如果将该代码申请知识产权，那么程序员辞职后写了一份与原公司一样的代码，所以侵犯知识产权，需立即停止侵权行为，并赔偿损失；

2. 如果原公司与该程序员签订劳动合同时有保密协议，根据我国《劳动合同法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑸ 怎么看待“程序员是出轨率最高的群体

程序员是出轨率最高的群体。出轨率第二高的是金融男。远远高于其他群体。听到这个调查报告，一大群人表示惊讶，尤其是年轻女人。程序员是互联网世界有话语权的人，所以他们有足够的话语权把自己的形象塑成木讷，老实，内向，不善勾搭，难以脱单，还喜欢以搬砖、码农之类的矫情词汇自称。但是事实上，程序员是出轨率极高的群体。而且，程序员也是约炮率极高的群体。

为啥?因为运用书中关于证据效力的几个章节所讲的内容，读完第一句话，你的头脑里至少会提出以下问题，接着，你会发现作者对这些问题根本没有也无意提供靠谱的答案，所以基本可以推论，这段文字是纯度高达99.99%的扯淡文。

问题1、调查报告的来源是哪里?研究机构是谁?原始的研究目的是什么?

问题2、与程序员和金融男共同对比的其它群体有多少?具体是哪些?

问题3、从作者列举的两个群体程序员和金融男来看，两个群体并不对等，因为后者有性别属性而前者没有，这就说明这个调查(如果存在)并不科学严谨，要么调查机构不具备基本的科研常识，要么调查机构有“程序员都是男人”的核板印象，要么是作者自己的认知有这两方面问题。

问题4、调查报告的采样标准是什么(比如年龄、性别、所在城市、受教育程度、家庭背景等等)?群体之间采样标准相同吗?各群体的样本足够大足够随机吗?能代表群体整体吗?

问题5、出轨是道德敏感话题，在这个问题上参与者诚实作答的可能性比“早餐吃什么”类问题要低很多，有人想无中生有显示性吸引力，有人则想掩盖事实维护良民形象，有人甚至纯粹为了看热闹胡乱作答，所以这个调查报告是如何控制参与者答案真实度的?

批判性思维结论：这是一个空穴来风的“调查报告”，可信度无限接近0。以这个报告结果为前提的任何论述都是扯淡、瞎掰。除了营销吸睛，毫无营养，也不能这么说，起码可以营养那么一点点批判性思维。