‘壹’ 为什么有人说银行科技岗是程序员最好的就业选择
为什么有人认为银行科技岗是程序员的理想选择？在探讨这个话题时，有人认为靠近利润中心或权利中心是职业发展的关键，而银行科技岗位似乎被归类为辅助工种，实则并非如此简单。银行IT部门确实存在两种截然不同的路径：一是非研发中心的分行或总行机关，二是技术驱动的研发中心。
对于那些选择进银行IT的人来说，第一条路意味着放弃了编程工作，不再是程序员身份。在信息部门工作，虽然能稳定，但晋升机会有限，类似政府机关的后勤部门，晋升空间狭窄。而且，通过校招进入机关并非易事，基层轮岗风险高，淘汰率也大，如果高层变动，可能面临被遗忘的境地。
相反，第二条路在研发中心的工作虽然看似与权力中心接近，但实际运作上却面临诸多挑战。作为扁平化管理的直属机构，研发中心的领导多数来自外部，内部晋升难度大，前途不明朗。而且，由于其非利润中心且与业务关联性弱，稳定性并不被看好。银行业绩下滑时，研发中心的存续性可能受到质疑，毕竟历史上从未有从这里出来的高级领导。
有人可能会质疑这些担忧，但我以石油系统为例，三产企业往往在危机中首当其冲，而银行IT的研发中心处境相似。因此，对于程序员来说，选择银行IT并不意味着无忧无虑，但确实提供了另一种可能——对于厌恶编程但专业背景有限的人，或是面临就业压力的，它提供了一个稳定的平台，虽不如大厂有前景，但比小公司更稳健，且有转行的机会。
然而，对于真正热爱编程的人来说，计算机专业拥有更广阔的选择。金融业和公共事业可以提供与大厂相当的收入，且前景不逊色。做量化算法或风控模型的金融程序员，既稳定又有职业前景。同时，各地的选调和人才引进项目，更倾向于信息技术人才，为他们提供了与企业家直接交流的机会，而非在银行底层默默编码。
总结来说，银行科技岗并非唯一的程序员出路。它对一些人来说可能是不错的选择，但并非最佳。真正的人才应珍惜自己的技能和学历，避免陷入进退两难的境地，追求既技术精湛又前景广阔的事业，让青春无悔。
‘贰’ 银行程序员是具体干嘛的
银行程序员在现代银行业中的角色日益重要，他们主要负责设计、开发、测试与维护银行的核心系统、交易系统和信息安全系统。随着银行业务的日益复杂化，信息和数据量急剧增加，确保数据处理的高效性和安全性成为关键任务。因此，银行程序员需要具备扎实的编程技能和深厚的计算机技术知识。
除了核心系统和交易系统的开发外，银行程序员还负责开发和维护各种客户端软件，例如数值分析软件和数据挖掘软件，以满足银行内部各类业务需求。这些软件不仅提升了银行的运营效率，还促进了数据分析和决策支持的能力。
在保障银行业务安全方面，银行程序员起到了至关重要的作用。他们需要不断更新和完善安全防护措施，确保银行系统免受外部攻击和内部风险的威胁。此外，银行程序员还积极参与推进银行业务的数字化转型，通过引入最新的技术手段和优化流程，提升银行服务的便捷性和客户体验。
银行程序员的工作不仅限于技术层面，他们还需要与业务部门紧密合作，确保技术方案能够满足实际业务需求。这要求他们具备良好的沟通能力和团队协作精神。通过不断学习和实践，银行程序员在推动银行业务基础设施建设和发展中扮演着不可或缺的角色。
‘叁’ 为什么有的程序员会在银行上班
在金融机构中，程序员扮演着关键角色，尤其是在银行这样的大型组织中。银行处理着大量的金融交易和客户信息，因此需要一套专业的软件系统来支持和管理这些业务。这些软件系统不仅需要确保交易的安全性，还需要高效运行，以满足客户的需求。程序员的工作是开发和维护这些系统，确保它们能够满足银行的各种需求。
银行对技术的需求日益增长，这为程序员提供了更多机会。银行不仅需要软件系统来处理日常的金融交易，还需要开发新的应用来提升服务质量。例如，开发移动支付应用、在线银行服务等。这些应用都需要程序员的专业知识和技能。
除了技术需求，银行业务的复杂性和敏感性也要求程序员具备一定的金融知识。银行的业务涉及许多复杂的金融产品和服务，如贷款、投资、保险等。这些都需要程序员理解金融市场的运作机制，以便开发出符合市场需求的应用。
银行作为一个大型机构，提供了相对稳定的工作环境和福利待遇。这吸引了许多程序员选择在银行工作。银行的工作环境通常比较稳定，不容易受到外部市场波动的影响。此外，银行通常会提供较好的福利待遇，包括竞争力的薪酬、丰富的职业发展机会等。
总的来说，程序员在银行工作的原因有很多。除了银行对技术支持的需求，银行提供的稳定工作环境和福利待遇也是吸引程序员的重要因素。这些因素共同作用，使得程序员在银行这个领域找到了自己的位置。
‘肆’ 银行的程序员薪资水平如何
1. 银行程序员的薪资普遍不高，刚入职的员工平均薪资大约为6,000元人民币，与互联网公司相比差距较大。
2. 目前，许多银行项目针对新业务进行配套开发，技术含量不高，项目规模一般较小。
3. 随着全球产业转移，我国对软件人才的需求迅速增长，2016年人才缺口已达100万，特别是Java人才稀缺。
4. 2016年IT行业薪资调查显示，全国IT类职能职位数同比增长29%，人才紧缺使得薪资成为招聘的关键因素。
5. IT行业年薪在10万元以下的程序员占比约为35%，而Android开发人员年薪10万元以上的比例达到84.49%。
6. 程序员薪资差异较大，平均工资约为14,915元人民币，中位数为12,500元，大多数程序员工资在3,500元至85,000元之间。
7. 程序员需不断提升技能以保持职业发展，初级程序员年薪多在6万元以下，而经验丰富的程序员年薪可达30-50万元甚至更高。
8. 对于招商银行信用卡中心的工作机会，如果没有编制，即使是从985大学毕业，也需考虑是否值得加入。
9. 银行工作环境对错误零容忍，所有会计凭证都必须严格管理，包括票据，以防丢失。
10. 银行员工的工资通常与绩效紧密相关，可能会有较大的波动，因此需要有理财计划。
11. 尽管银行工作时间规律，但实际工作并不轻松，需要处理晨会、结账和票务等事务。
‘伍’ 程序员去银行就废了
当然不好，除非你能保证马上去科技部，不然一辈子呆网点当柜员或者去对公做客户经理营销
第一 银行 不做 WINDOWS 你要去学UNIX
第二 银行 不需要真正意思上的程序员 你去了多半是个网络管理员。
第三 银行 的头头们 愿意 把项目包给外面人做，这样可以丛中收取好处，你们所要做的就是维护别人的程序。
（你没有看到 很多公司在招聘的时候 都特别声明 要招有银行背景的人吗）
第四 银行 钱很多，但是给程序员的就不一定了，因为你没有效益奖（效益奖和工资大概比例是1:1）但是主要要看你们的头 厉害不厉害（我指的不是编程方面，而是关系）。
你们头厉害 你们的钱就多，头要是面瓜一个 .不过现在银行 都涨工资了。
（就是少 一年拿5 6万也是没有什么问题的）第五 银行 的领导们 狗屁不通 除了会拉关系拍马屁找靠山以外 就什么也不会了。
第六 银行 老是要考试 而考试又和你的 奖金 工资 凭职称 挂钩 （你必须学会 大抄特抄）。