1. 员工2次请婚假遭拒自行回家被开除，公司的做法合法吗
小钟想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，但他两次向公司请假，都未得到准许，后小钟如期回老家举办婚礼。但公司以小钟旷工5天，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同。小钟为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。
公司不批准小钟的婚假是否合理合法？
小钟请假回老家举办婚礼，符合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性，而且小钟两次向公司负责人提出请假申请，并对请假原因进行详尽解释，公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请不予准许，欠缺合法、合理、正当性。
公司以旷工为由与小钟解除劳动合同是否合法？
本案中，小钟提出的请假申请本身即具有合理正当性，但公司拒绝小钟婚假的理由有欠充分，并且从公司据以解除小钟劳动合同的规章制度看，公司在明知小钟因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下，于9月下旬制定，具有一定针对性。法院认为，公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。最终，法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
面对这样的情况，我们希望能够看到更多的企业能够站在员工的角度思考问题。无论是福利待遇，还是请假制度，都应该充分尊重并满足员工的合理需求。当然，作为员工，也应该合理申请请假，并且提前与公司进行沟通协商，以免产生不必要的误会。值得庆幸的是，根据消息，这位员工已经通过法律途径提出了赔偿申请。希望通过这个事件的曝光，能够引起更多人的关注，让公司和员工之间的权益平衡得到更好的保障。
2. 辅警（协警）怎么样，工作稳定吗，有没有婚假产假什么的
关于辅警工作稳定性的深度探讨
作为一位在一线工作的辅警管理者，我对这个职业的优缺点有深入的了解。首先，让我们关注一下薪酬和福利方面：
在江苏北部的经济较为落后的地区，辅警的工资水平因岗位不同而有所差异，最低起薪大约在1800元，最高可达4000元，而且享有五险一金的保障。额外，他们还有意外险的福利，确保了工作的安心。
然而，福利方面相对较少，每月有200元的食堂补贴和50多元的话费补贴。过生日会有300元左右的蛋糕卡，每年的体检与正式民警相同，逢年过节会有500至1000元的奖金，但绩效奖金的稳定性并不高，去年有3000元是个特例。
在考核方面，辅警的日常表现被严格记录和评估，直接决定了工资的兑现。这体现了制度的严谨性。
然而，关于职业发展，却是辅警面临的挑战。由于工资较低，导致流失率较高，特别是对年轻男辅警来说，难以维持家庭生活。高学历的人员通常抱着短期就业或提升自身技能的目的，期望通过辅警工作作为跳板进入公务员或薪酬更高的岗位。尽管公安机关能提供成长空间，但对在职学习的管理日益严格，这无疑增加了工作的难度。
辅警的工作内容以执法为核心，但实际工作中，纪律违规和违法违纪行为可能导致被辞退。管理部门对违规者有黑名单管理，旨在防止他们在行业内流动。这反映了每个行业都有其内在的规则和圈子。
对于辅警的前景，它与公务员、程序员等职业并无本质区别，但包含着特殊的情怀。社会对辅警的歧视和他们自身的自卑感是现实问题。要改变这种情况，法律的保障和辅警立法至关重要。目前，社会各界正致力于推动这一进程，让辅警在社会中得到应有的认同。
最后，让我们以一首诗来致敬这些默默付出的辅警兄弟：
献给夜幕下的辅警
在寒风与冬雨中，你挺拔的身姿，在川流不息的马路上，
在欢笑与灯火中，你坚毅的步伐，在熙攘的人群中穿梭，
在警车的狭小空间里，你机警的目光，在繁忙的工作中，
在电波与微博上，你憔悴的声音，在疲惫的思考中，
……
窗外是欢乐的圣诞节，你的身影无处不在，在人们的欢笑背后，你的付出如星辰般闪耀。
我的辅警兄弟，你，是社会的守护者，是和平的基石，是平凡中的英雄，你的存在，不可或缺。
3. 穷小子请婚假被炒是第几集
第26集。根据查询优酷显示。
1、在《囧人的幸福生活》电视剧中第26集中，穷小子请婚假被开除，临走敲了几下键盘，卸载了所有程序，导致全公司电脑瘫痪。
2、《囧人的幸福生活》讲述了一群身处繁华都市的年轻人，在不同的生活和不同的现实压力下仍然朝着自己的梦想奋斗奔向属于自己的幸福国度的故事。