程序员降薪了吗

‘壹’ 降薪后的生活现状

1. 互联网大厂曾是程序员梦寐以求的工作场所，其高薪待遇让人羡慕。然而，那些离开大厂的程序员常常面临薪资缩水的困境。
2. 在脉脉平台上，一位程序员分享了自己的经历：被裁员后，找工作变得异常困难，甚至杭州一些小公司提供的40k起薪也未能满足他的期望。
3. 大厂的高薪与市场薪酬水平似乎出现了脱节，这让许多人开始思考是否应该接受降薪就业的现实。对此，网友们的看法各异。
4. 有人认为，40k在某些公司已经算是高薪，应当适应当前的就业环境，毕竟在当前的就业市场中，能找到一份工作已经不容易。
5. 然而，也有人担心，接受降薪可能会阻碍个人的职业发展。无论如何，大家普遍认同，高薪固然是平台赋予的，但个人的能力和成长更为重要。
6. 无论是在大厂工作，还是离职后，技术实力都是立足职场的根本。对于那些离开大厂的程序员而言，有人将其处境称为“大厂魔咒”。
7. 这一行业的快速变化，新人的不断涌入，可能会让老员工面临挑战。大厂高薪的背后，实际上是行业对人才的需求和竞争状况。
8. 作为职场人士，我们需要保持清醒的认知，不断提升自己，以适应行业的变化。对于求职者，有三条建议：不要仅凭体力竞争，而要拼智慧；持续积累技术壁垒；学会做出明智的选择，抓住机遇。
9. 尽管互联网行业的薪资待遇极具吸引力，但技术要求同样很高。例如，Java开发领域的需求持续增长，现在进入这个行业正是时机。
10. Java不仅在企业级应用中得到广泛应用，还涉及金融、通信、游戏等多个领域，市场对Java人才的需求量大，薪资待遇也因此提高。
11. Java的学习路径清晰，从基础到高级，包括Web开发、框架、微服务、分布式技术等，都有明确的学习指南。掌握扎实的技术基础，结合真实的项目经验，是求职成功的关键。
12. 在编程领域，尤其是在竞争激烈的环境中，持续学习和成长至关重要。总的来说，离开大厂的程序员需要调整心态，发挥自身优势，找到适合自己的职业道路，保持学习的动力，把握行业趋势，以在职场中保持不败之地。

‘贰’ 程序员的职业困境

老虎、Bill、自己，中国程序员的困境也来自三个方面
困境之一：老虎的威胁。程序员要面对的饿老虎实在不少，比如说老板，好象就是程序员的天敌，什么“不懂技术却指手画脚”、什么“得到与付出不相当”似乎是程序员最常见的牢骚，这个问题不可能得到真正的解决。
困境之二：Bill的竞争。一般说来中国的程序员大都是吃“青春饭”的，大部分程序员的黄金时代是24～28岁。到了30岁左右，一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
困境之三：自我的实力。都知道人最难战胜的是自己，所以自我也就是程序员需要超越的最大障碍。大多程序员都把系统分析员和项目经理作为自己的职业目标，但这些目标的达成，需要个人素质、市场机遇等多个方面的条件，太多的程序员就是在高不成、低不就的状态中蹉跎了岁月。对于系统分析员，特别需要以下几方面的素质：客户需求分析能力、系统架构与设计能力、模块分解设计能力、项目流程控制能力、项目风险评估能力等，而对于项目经理则更注重项目管理方面的能力如团队组织能力、沟通协调能力、分析问题解决问题的能力以及良好的职业道德等，而这些素质和能力往往只能依靠程序员个人的学习和努力。看到越来越多的程序员开始学习项目管理的课程，真的有点为他们担心，因为现在的项目管理培训只能停留在理论和考证的程度，既没有素质方面的训练，又缺少实际软件开发项目的案例，学习的结果远远不能达到预期的效果。

‘叁’ 程序员8个降薪大坑

程序员8个降薪大坑，需要避开

一、习惯即刻回报

他不懂得只有春天播种，秋天才会有收获。刚刚付出一点点，甚至还没有付出，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边网络一边干活了就觉得该拿到多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。

一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

二、缺乏学习热情

很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很难说会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才可能备受重视。

假如你对学习、掌握、精通技术没有兴趣，面对不断涌现的新语言新技术新框架没有学习欲望，那但就软件开发这个工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，将来也不会。在这样一个快速变化的时代，只有不断地学习才不会被抛弃。

三、不够努力

虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能Run就放下了。人和人在聪明才智上的差距并没有想象中大，甚至很多时候，从大多数人的努力程度之低来看，根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作努力坚持的人，一定比较容易成功。

四、畏难

做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情，越能体现出个人价值，也越能带给个人成长。

万事起头难，不要害怕困难。事情做不好往往不是因为没有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困难，坚持前行，一定会有不一样的收获。事业就像女人，谁去追求，谁就能得手。金钱也一样。

五、缺乏责任心

工作上不管什么事儿，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对交付承诺、对产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。

六、消极，抱怨

工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁不支持我，那谁谁不配合.....抱怨不能使事情变好，反之，它会让负面情绪蔓延，蚕食你的精力和时间，让你产出更低。成功者永不抱怨抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分钟停止，你就离目标近一分钟。

七、没有时间管理观念

每个人的一天都只有24小时，人和人的差别就在于如何利用时间上。有的人每周都有目标，每天都有计划，早上起来会想今天要做的几件重要的事，晚上会回顾今天完成的事，总结干成了什么干坏了什么，还会有计划的学习新知识新技能，这样日积月累不断坚持，每一天都是高效的，每一天都朝着更丰富更完美的自己前进。

而有的人则漫无目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事儿，到下午了还不知道要做什么，晚上也发愁如何消磨时间......

八、其实不喜欢软件开发

有一部分人从事软件开发工作，并不是因为喜欢，也没有干着干着从不喜欢变成喜欢。他们可能是喜欢软件开发附带的高薪水——平均薪水比其他行业高。人做一件自己不喜欢的事情时，心理上没有亲近感，不会想着怎样把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精积极向上的追求。

因为在做不喜欢的事情时，情感上是拒绝的，情绪上是想逃离的，总想着早点儿完事儿拉倒，每一天去单位时不是充满期待，而是各种担忧、烦躁、畏惧，到了单位，稍有困难或不顺心，就会消极、抱怨、抵触、拒绝......

做喜欢的事，能最大可能发挥一个人的潜能和热情，会最快速地通向成功成就自己。而做不喜欢的事，一开始就注定了事倍功半，最后也往往会是痛苦不堪或半途而废。

‘肆’ 在中国，程序员这个职业真的不能做到老么“高龄” 的程序员后续怎么发展

程序员的职业寿命，一直是打算进入IT 行业做程序员的新人的疑虑。因为有着众多的事实表明：很多程序员在达到一定岁数，工作状态或效率有所下滑的时候。都会面临着转岗、降薪、甚至劝退。年龄是程序员绕不过去的一道坎。而根据一份统计资料则显示，大多数程序员一般做到33~36岁之间，就会面对这种状况。程序员之所以到了一定的岁数之后状态下滑，原因就在于家庭的牵绊和加班导致的身体状况下滑。

如果你不想从事IT技术方面的工作，但是仍然想从事IT行业的工作，可以向公司的管理层、部门经理、甚至是售前售后方向发展。因为你有编程的基础，且有一定的资历、那么单位内转岗是有优势的。

‘伍’ 字节员工炸锅，薪资普降17%，员工们的反响如何

自从国家出台新政策明确表示“996”工作制违法以后，不少互联网大厂开始陆续整改，比如字节跳动就取消了一直贯彻执行的“大小周”加班制度。以前所有字节的员工都是一周单休，然后一周双休这种上班方式，但是现在全部都强制每周双休，以充分保证员工的休息时间。

综合来看，取消“996”让很多打工人收入降低了，那这到底是一件好事还是坏事呢？站在个人角度或许觉得称不上一件好事，毕竟现在大家压力都很大，背负房贷，车贷，子女教育等多重压力，收入降低会产生很大影响。但是站在国家的角度，社会的角度，这肯定是一件利国利民的举措。

首先降低行业内卷，加班既不能带来科技创新，也不一定能提高企业收益，只会让员工竞争更加激烈，而且产出比也在持续下降，这绝对是需要被重视的社会现象。其次就是提高人民生活质量以及幸福感，如今我们已经初步实现了小康社会，但是大部分人还是很难去享受和休息，就是因为工作压力过大的缘故。最后就是鼓励生育，早在2020年中国人口的总出生率就已经低于国际警戒线了，这俨然快发展成事关民族存亡的危机，所以国家出台多项政策来号召生育，鼓励生育。但是让大家心甘情愿生孩子，还得从他们的生活质量下手。健全社会福利，降低工作时间，控制养育成本等等都是在扫除生育的后顾之忧。从这些方面来看，取缔996才是高瞻远瞩的决定。

‘陆’ 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好