① 程序员要怎样谈加薪，才不会错过年终这个
1 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低。
2 找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下无法抹杀的污点。
3 谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
5 谈绩效、谈工作量、谈升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据，谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6 因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题;有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪;有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流?
7 空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
② 过年了，程序员同学如何给老板提加薪
好老板和普通老板的一个重要区别就在于能预先洞察人性。说白了就是：一般老板是不见棺材不落泪；好老板是没见棺材也落泪。于是，你才“在那次涨薪之后，我的确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 我曾当过老板，也曾认为自己是个不错的老板。十几年过去了，看到楼主和楼上的故事，我才知道我竟然是个一般的老板，因为我从来没有主动给下属加过薪。在班上讨论这个案例时，我注意到一个同学发言说：“老板都装糊涂。只要员工不提，就不给长！”我觉得这有点冤枉。我当时给员工加薪，可不是从我口袋里掏钱！但为什么不主动给下属加薪？ 1）觉得他们对薪水满意； 2）总认为薪水应该一年调整一次； 3）调整薪水对我总是一个头疼的事。 现在看来，这三个理由只不过是我作为一个普通老板愚钝的表现。人需要被提醒胜于被教育。只有看到好人了，才知道自己差。管理的精髓在于事先管理。哪个老板不希望员工，“ 确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 可是为什么真正做到的几希？原因就是楼主说的：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！难怪企业间的效率差别这么大！怎么能做这样的好老板？怎样能找到这样的好老板？请大家讨论。
互联网是不是一般都是靠跳槽涨薪的
③ 程序员入职多久涨工资
一般都是入职三个月之后转正，转正之后就会长成正常的工资，但是之后需要看自己的能力了
④ 程序员在每年的几月份找工作或谈加薪比较好
一般在年后比较好找,金三银四,不过公司一般也就是在年后才涨薪吧?到时候谈一谈,如果达不到要求就换
⑤ java程序员转正想向公司要求加薪，有希望不
按理说转正之前是正式工资的 80%！
如果是老员工的话加薪没有一个固定值，要根据你的个人能力，还有你现有的工资，增加8%-15% 应该比较正常。 不过看今年的形式来说加薪的几率不太大！！！ 不过也不妨一试！！你如果感觉当面问不太习惯的话，就给经理发封邮件，大概提一下，经理就会明白了，都是过来人！！！
⑥ 程序员怎么快速加薪
程序员想要快速下线就一定要快速敲代码，努力工作啊，消除的代码越好，求出的代码越多，自己能干的活越多，涨的工资越快呀。
⑦ 年底了，程序员该如何跟老板提加薪
经过一年兢兢业业的工作，快年终了，很多人都在犹豫要不要和老板提加薪？尤其是苦逼的程序员，在经过一年的艰苦奋战后，很希望得到领导的肯定。但是又怕提了，老板不同意，不但薪水没有增加，还给领导落下一个不好的印象；不提又对不住自己，老觉得窝火。那么程序员到底应该怎样顺利让老板加薪呢？ 想要加薪理由特别重要，因此程序员要找到充分的理由。在达内培训的职业发展课上职业顾问老师也有跟学员们分享到这一点，一起来看达内老师给学员们的加薪建议。 首先，程序员加薪最重要的理由是为企业创造了巨大的效益，尤其是直接效益，而且这个效益（扣除了企业成本之后）要远远大于程序员的收入才行。也有可能你创造了很大的效益，但公司总体的收益不好，或者行业不景气，你能获得的加薪机会也是很藐小的。
第二，软件项目开发完成和销售成功主要是由于自己的原因。自己是企业或团队的骨干，比其他同伴更加努力、更加出色。不过是否骨干是否出色，这个问题程序员不要自己给自己评价，要听听其他人的意见。 第三，当我们在不同的项目中表现出色，这也是加薪的充分理由。这说明我们可以在未来为企业创造更多的价值。
⑧ 作为IT 程序员 怎么可以升职加薪涨工资
程序员升职加薪当然是靠技术能力了。所以一定要有过硬的本领，将自己的技术强项做到最优。当然也跟你的综合管理能力、所处平台是息息相关的，找一个适合自己的工作环境（感觉到轻松自在，利于成长的），多学习新知识新能力，包括专业知识和管理知识。大多数比较有能力的人要么是技术出色，要么是管理出彩，所以只需要让一项发光，另一项辅助就可以了。
希望可以帮到您，愿您早日升职加薪，谢谢！
⑨ java程序员如何加薪
1.决定走时，要高工资。
说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。
2.想换一个环境了。
这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不上干的好好的，怎么突然就辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？
3.不明原因，正常辞职
如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。
如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。
4.请长假。
这一招很管用，但是不推荐使用。
当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你辞职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。
就想出去看看
决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。