程序员秋招是正式员工吗

A. 中国移动、联通、电信2021秋招进去是正式工吗

是正式工。校招进去都是签订合同成为正式员工，福利待遇都享有。

B. 正式员工是编制人员吗

编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

C. 什么叫编制员工

编制员工一般指的是国企中的正式员工，而现在对于私企中所谓的编制员工就是说和你签订正式的劳动合同，给你缴纳社保等，和一般员工的区别就是如果公司要不了那么多人了那走的是那些非正式员工，你们是按合同的，不能说让你走就走，那是要给发补偿的，对于非正式的他们就只有走了而且拿不到补偿，现在编制员工和派遣临时工都是同工同酬了，差别不是太大，看公司了，主要是福利上，长远上说比一般临时工的待遇好，希望可以帮到你

D. 2020银行秋季校园招聘都是正式工吗

通过校园招聘进入银行的，基本都是正式员工，若是招聘派遣制员工，都会在招聘公告中说明的。
银行的正式工，即是编内员工，简单的说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般是都一样。

E. 校招，招的是正式工还是派遣工

银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的，各行的招聘宣讲时，你可以问清楚，HR也会给你明确的答复。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”，就是“补招”，各银行都放宽了招聘的条件，不代表和“秋招”进来的同学存在着差别。两者其实都是一样的，只有通过试用期的考试都将是编制内员工。

F. 问下，我们这无经验程序员的工资一般在4000，请问这是试用期的工资还是正式员工的。

无经验的常理都是有约定试用期，有可能是试用期的，这个具体情况要看合同。

G. 银行秋招通过考试的都是正式工吗还是有派遣工

你好，银行校园招聘分为秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份进行，春招是秋招的补充招聘，时间多数安排在次年的2-5月份进行。银行一般都会进行校园招聘，像中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行等六大行，股份制商业银行，地方性银行等等大多都会进行校招。
不管是秋招还是春招，通过校招渠道进入银行的，一般都是正式员工。

H. 春招和秋招的区别，还会有宣讲会吗求过来人解答

您好，银行秋季招聘主要针对高校毕业生，春季招聘的原因说白了是过完年有人离职需要找人补缺。实际上除了这两次比较明显的招聘之外，银行在全年都会根据需要进行招聘。至于合同的性质我建议你明确的询问，一般来讲如果你们没有银行工作经验、也不是优秀的应届毕业生，很有可能银行会说：“针对你的情况我们只能和你签劳务派遣合同，然后根据你的表现会提供转正机会”。
另外 银行的合同工也分为两种，第一种是转正前合同，第二种是转正后合同。对外都可以说是正式员工，但是实际上转正前后待遇差别非常大。比如转正前工资3000，转正后一般都是5000-6000。福利的差距也类似工资，转正的条件是完成银行给你下达的任务，一般是创利XX万或者存款XXXX万。如果是以应届毕业生的条件加入银行，这个条件会放松许多；如果是社会招聘进入银行的话，这个条件就很苛刻了。

I. 招行来校园招聘进去的是正式员工吗

校招进去的是正式员工。
招行主要有三种员工：
1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。
2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。
3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时走人

J. 秋招是全职还是实习

全职。

校招是全职，一般分为秋招和春招，秋招是企业第一次招聘，需求量最大的一次，大学生找工作要把握的就是秋招。秋招之后，企业如果招够人了，就不会再招。或者从秋招的名单中选择。春招一般就是查漏补缺。

校招要求

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。