大龄能力出众的程序员

A. 大龄IT程序员究竟该何去何从软件人才外包要怎么选择

如果可以的话，建议还是在老东家吧，做熟了一个项目，做熟了一个公司。换公司伤害自己太大。
实在遇到必须要换的公司，现在有很多外接单的网站，上面也有一些单量可以做，但是是一个软件行业的TB。上面也是很多竞争。
可以上去看看，实现一个工作室。一开始小单接点。这样的网站很多就不过多的说了。网络一下，很多，不过要准备被割一次韭菜。
或者直接在网站上面发帖寻找一些想做程序的，做教育也是可以的。

B. 大龄程序员都干啥去了

大龄程序员做管理、自己创业和继续写程序。大龄程序员依旧是可以继续做程序员的，但是也可以转岗，向产品和管理岗位进行转换，这些岗位基本上都是比较容易一些的。

一般的程序员都有在专业领域的学习，还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。

尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。

一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

C. 超过35岁的大龄程序员还有发展机会吗

现在IT行业发展的一直都比较好，所以很多学生在选专业的时候都会选择电脑相关的行业，小编其实也是特别钦佩程序员的。超过了35岁的大龄程序员还有发展的机会吗？

小编认为对于这些超过了35岁的大龄程序员们来说，还有一个很好的发展前景，其实大家完全可以选择另一种发展道路，比如说成为这个公司的管理者。管理者通过他人的工作也能够实现自己的目标，所以成为一个优秀的管理者，还有机会获得更好的前景，获得更好的工作机会和高额薪水。

D. 为什么年纪大的程序员都转行了

我不确定多大年纪才算是“年纪大”。我今年43岁仍然做程序员。

从九几年开始进入这一行，中间也曾自己做过传统业行，也做IT行业不同岗位做过，在程序员的晋升通道中也做过研发总监，可这些，都没法带给自己那种写代码得到的乐趣。，最终还是又回到程序员岗位。

在中国，愿意一直写代码的人，并不多，这是事实，但我的看法是，这并不是因为年纪的原因，也不是因为竞争的原因，而主要是【中国式职业规划】和【IT企业的生存压力】的带来的。

• 中国式职业规划

现在很多培训机构、很多企业，都在谈职业规划。

企业告诉你：我们这个岗位的晋升通道是这样的，巴拉巴拉巴拉……

这意思就是说，你来做这岗位吧，做若干年，你就可以在这个通道上往上爬一层……

那么好了，不管这个晋升通道是什么样的，你一开始是程序员，爬几步后肯定就不是了。

培训机构告诉你：要有职业规划，要有人生规划。

在我看来，这是洗脑：他们的人生规划的核心是"努力挣钱，然后去过幸福的日子"，然后根据这个再推出相应的职业规划：努力工作->获取更高的职位->挣更多的钱->更努力工作……

如果信奉了这些，那么，当一个程序员接近个人能力的瓶颈或者职业、行业的瓶颈时，感受到那种突破的压力，他就会考虑转换岗位以寻求更容易突破的方向。而遇到这类瓶颈的程序员，估计多数就是所谓的”年纪大“的范围了。

中国经济正处在高增速阶段，这导致每个家庭、每个人需要不断提高自己的收入水平以保持与之同步，这一方面导致这种将”钱“作为核心词汇的人生规划大有市场，另一方面，也使中国企业的生存压力高于其它国家。

• IT企业的生存压力

世界的变化正在加速，在IT这个行业尤其显着。

对企业来说，速度就是利润，就是生存的机会。早些年流行的一句话”快鱼吃慢鱼“把这个道理形容得十分形象。所有行业上，竞争都是越来越激烈，IT企业只会更甚。

二十年前，一个软件开发公司可以花三到五年来打磨一个产品；十年前，这个时间只有一年；而现在，更是缩短到几个月。

IT行业对开发速度的要求越来越高，这种速度是的提升，主要是从三个方面实现的：增加人手、优化开发流程、压榨人力。前两者对于一个具体的IT企业来说，在没有业务变化的前提下，都是有明显的极限的，所以，最终，还是落到第三个手段上：压榨人力。

在你以为996就是程序员世界的现实时，真正的现实是：在996之外，你还得保持随时待命的状态：电话保持通畅、微信常开什么的只是小儿科，网上随手搜搜就能搜到程序员深夜在马路边、地铁上改代码的消息。这种对工作时间的压榨，在其它职业上是很少见的。所以，程序员的工作压力之大，也是少见的。

基于这两个主要原因，程序员，尤其在中国，年轻化相对于其它行业是十分明显的。

但是，当摆脱了经济压力后，大部分人还是会想寻找一个自己喜欢的工作或事业去投入自己的精力与时间的，这时，如果对coder是真爱，还是会再次回到这个岗位上的。只是，在经济快速增长阶段，企业与这类人在工作时间方面的冲突难以调和，所以，这类人就比较少见了。

随着经济增速放缓，会有更多的大龄程序员活跃在代码界的。

E. 大龄程序员都干啥去了

大龄程序员做管理、产品、创业去了。

基本上年纪很大了，还在开发一线的都是喜欢编程，喜欢技术的人。这样的人，如果没有什么其他的毛病，我相信，大多数的企业都是欢迎的。

编程可能就是写一些算法，递归，解决一个8皇后问题，解决一个汉诺塔问题。但是涉及到软件以及工程方面，一切都变了。而真正能够驾驭大规模系统的人，本身，绝对不可能不精通开发和编程的。

也有网友说，“在我28岁的时候，我担心30岁，结果到了30岁，我还是程序员，然后我又开始担心35岁，等到了35岁，发现公司还有很多40岁的程序员，于是也就没那么担心了。”与其担心未来，不如踏实做好自己。

F. 大龄程序员都干什么去了

35 岁 + 这些资深或者已经到达管理层的程序员进入 A 轮公司，虽然会面临许多创业初期的风险，但是也会有更多的挑战和机遇。

IT行业曾一度被认为是吃青春饭的行业，甚至有不少人觉得到了30岁还在编程，是件很失败的事情。

其实，很多行业都会有它的“中年危机”，只不过IT行业的“中年危机”较之其他行业，来得早了一些。

也正是因为如此，IT行业的中年，在其他行业里，也不过正值“盛年”。

随着年龄的增长，有些人可能被冠以专家，技术总监，公司高管等头衔；有些人可能成了创业者；有些人可能秉承了程序员的优秀特质，在其他行业里发光发热；也不排除有些人继续奋战在一线coding。

但优胜劣汰，是这个社会的丛林法则。在时代的浪潮中，有人顺应潮流，冲上浪潮之巅，也必然有人被淘汰出局。

把风险前置，认清眼前的现实，即使将来切换人生赛道，不再在IT行业发挥余热，人生，不是还有无数种可能吗？

这个时代变化太快了，一会是大数据，一会是人工智能......谁也不知道未来还会发生什么，将来会有越来越多的工作被机器取代，没有人能保证有永远的“铁饭碗”。

在这个瞬息万变的时代里，唯有不断提升个人核心竞争力，拥有可迁移的能力，才能以不变应万变。

最近这些年，看到一些有趣的变化：越来越多的公司开始并鼓励员工在家办公，尤其是这次疫情。甚至有人预言，未来每个人都将不属于任何一家公司。

作为一名程序员，你应该能感知到这些新变化和趋势，可能给我们带来的新机遇，何不未雨绸缪，让自己在不断变化的市场环境中，抢先占有一席之地？

G. 作为高龄的程序员，跟同行人还有竞争优势吗

本文会给你一些Java工程师职业发展规划的思考，也给很多二三十岁对职业前途迷茫的同学一些建议。希望通过这篇文章，能帮你梳理一下程序员，让你知道如何规划我们的程序员，从20岁初出茅庐到40岁老码农的半条命。

首先我们来看看a 程序员三四十岁的时候有什么可以捍卫我们的核心竞争力。要理解这个问题，就要从反面来看。在职业发展过程中程序员犯过哪些错误，导致他们在职业生涯中后期缺乏竞争力？

适合老年人的几种职业发展途径程序员看了以上内容，大家都知道问题所在，接下来我们来讨论一下：什么样的老年人程序员能被各种30多岁甚至40多岁的公司青睐？

(1)成为技术大牛，掌握公司核心技术

第一种方式是掌握自己行业的各种技术，即使离开这家公司，也是其他公司的对象。我举个例子。比如你一直在互联网行业工作，负责并经历过很多大型互联网公司的核心系统架构设计。对于一个互联网系统，如果你想支持1亿用户，有什么技术挑战，如何设计，你都经历过这些过程。如何支持每秒10万个并发请求，如何设计系统支持数百亿的数据存储。你知道这一切。那么这个时候，你就有了核心技术。

即使你现在的公司不要你，你也会被其他公司完全争夺，因为很多公司需要大规模系统、高并发经验、海量数据经验的架构师。

一千人的部队很容易得到，但一个人很难找到。很容易招到很多工资20-30 K的高级工程师，把一个模块做好。但是很难招聘到一个能掌控全局，在贵公司掌握复杂大系统的资深架构师。这样的人很有价值，很多公司都需要。

这个时候你虽然三十多岁了，但是因为你有核心的技术能力和核心的结构能力，你是公司技术的最后一道防线，很多岗位对你来说都是不可或缺的。再举个例子，比如大数据领域。现在你已经工作了10多年，有了深厚的技术基础，可以完全优化大数据领域的各种系统，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等。遇到问题可以从源代码层面推断解决，可以修改开源项目的源代码进行二次开发。

那么这个时候，你就有了核心技术。未来大数据会发展得越来越好，因为各个行业都有大量的数据，很多公司需要最好的专家来解决自己的大数据问题。所以，即使你已经40岁了，但是你已经积累了多年的核心技术能力，任何一家公司都需要一个像你这样的顶尖牛人来坐镇，解决各种技术难题。

所以如果想往这个方向走，建议一定要从20多岁开始规划自己的技术学习和职业发展。大家一定要想好自己想学什么技术，想学多深，想在什么样的公司积累经验，脚踏实地的走好每一步。到你三四十岁的时候，虽然年纪大了，但是已经积累了足够的技术能力，你的核心技术会像“九阳沈工”一样保护你的身体，让你留在职场，保持热度。

(2)深入业务，成为业务领域的专家型人物

第二条路线，可以考虑成为某个业务领域的专家。你可以在一些业务绝对难且深、业务极其复杂、行业持续发展、业务领域的知识持续保值的领域进行深度挖掘。比如电信、金融、银行、保险、金融、ERP等等。在这些领域的公司里，你不仅可以做技术工作，还可以注意积累这方面的业务知识。就像电信系统和ERP系统一样，业务极其复杂，包含了很多东西。如果能持之以恒，深入挖掘各种商业知识和商业体系，成为这方面的商业专家也是很有价值的。为什么这么说？因为对于很多特定的行业来说，没有高水平的技术是可以做出一个系统的，但是最好的业务专家对其进行控制是绝对必要的，这样才能设计出一个与特定行业相对应、业务极其复杂的系统。所以很多同学，如果走传统行业的系统发展方向，可以考虑多关注业务积累，将来成为顶尖的业务专家。这样，即使你40岁了，行业也需要一个像你这样的“老专家”继续支撑公司的业务发展。

(3)带领团队：踏上技术管理之路

另一种方式是走技术管理的道路，相信大家都懂。作为任何公司的老板，他都需要技术经理，技术经理需要懂技术，但不是特别精通，但必须有很强的团队管理能力。作为团队经理，你需要有驾驭公司大技术方向的能力，有足够的行业人脉和资源去招募和组建合适的技术团队。另外，你应该能够制定出技术团队的工作流程和规范，在团队之间定义和分配责任，让每个团队能够有效合作，最终成功支持公司的业务发展。这个管理就两个字，其实背后的知识很棒。要把几十个甚至几百个不同的人拧成一根绳子，保持强大的战斗力，做好公司的配套工作。其实这里很难，考验一个管理者的水平。如果可以从几个人的小主管，到几十人的技术负责人，再到几百人的高级技术经理。

如果你能朝这个方向发展，其实到了40岁，你就会有相应的竞争力，因为很多老板需要你丰富的技术管理经验来掌控公司的技术团队。当然，说实话，真正能做好技术管理的人很少。尤其是我们有技术背景的学生，普遍比较内向害羞，不太会交际。所以对于大多数普通工程师来说，个人还是推荐技术专家或者业务专家以上的路线，机会比较多，更适合大多数人。

(4)转换其他岗位或行业

如果有人说，我对技术没那么热情，想当专家，又讨厌整天在业务上工作，没有做技术经理的天赋，怎么办？然后30多岁的时候可以考虑写代码，做点别的。比如考虑转型为产品经理？考虑做互联网运营？还是考虑做软件销售？也就是说，你可以考虑考上一定的技术背景，转型到技术行业的其他岗位，在其他岗位积累经验，成为一个不可或缺的人。更何况在北上广工作了10年，积累了一定的资金，在老家买了房子，然后回老家做生意，比如开餐馆什么的。这也是一种方式，只是这个因人而异。毕竟每个人的网络资源都不一样。

总结

最后一句总结：无论选择哪种方式，首先要想清楚自己想成为什么样的人。你需要仔细想想，有了10年以上的工作经验，你会积累哪些核心竞争优势。然后仔细考虑这些优势是否是刚毕业的年轻人绝对不可替代的，其他公司的高级职位是否一定有你这样的人。把这些事情考虑清楚，剩下的就是继续朝着自己的目标前进。在此期间，你可能会感到困惑，甚至怀疑最初的决定。但还是那句话：相信自己，不要忘记自己的主动心态，用眼泪完成自己选择的路！我最不想看到的就是，30多岁的我，只能“用”各种技术，十几二十种技术，什么都能用。但是没有技术深度，没有竞争力，只是一些使用上的经验。

如果是这样的话，刚毕业的年轻人可能在一到两年内学会如何使用这些技术，也许在关键时刻可以取代你。这些家伙只是没有经验，但是他们可以加班来弥补，而且他们要求的工资比你低很多。希望每一个程序员兄弟都有美好的未来和生活。程序员这条路充满了困难、障碍和挑战。但它也充满机遇，需要不断的学习和进步。最后引用最近很火的电影《哪咤》的台词来结束全文：我的命运由我决定！

H. 程序员未来前景如何大龄程序员出路在哪里

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：
1、稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。
2、寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
3、转行，想干什么干什么去，很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？
首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：弹性工作，定期团建，免费健身；一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的，全职兼职都是有的，可供的选择还是比较多的。
程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

I. 程序员面对的是一份高强度的工作，你如何看待大龄程序员们当前的职业处境

选择从事这个行业就一定会面临这样的问题，大龄程序员的职业处境的问题，就是家里有老婆孩子要养，自己工作方面压力特别的大，身体已经跟不上节奏，公司对我们的要求却越来越多，位卑责任重，这成为了我们很多程序员的烦恼。每天加班到深夜，身体亚健康，各种疾病开始逐渐找上门来，此时我们已经开始逐步的进入了中年危机。

所以个人建议当学校或者培训机构的老师是挺不错的一个选择。老师这个职业光鲜亮丽需求量又大，转行相对而言还是比较容易的。或者不要只敲代码了，想办法往管理层方面发展，尽量的转移自己的工作重心。

J. 大龄程序员的优势有哪些

知乎上关于程序员35岁之后的讨论达数万条，其中有一个回答是大龄程序员大部分人遇到的情况：

1、明显感觉脑力跟不上了。

2、记性力没有以前好了。

3、体力也没有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入学习新技术的时间不够用。

随着互联网的高速发展，大公司追求团队年轻化，BAT及一线互联网公司基本上从校招开始培养人才，基本上大公司对外招聘要求要达到阿里P7，创业公司招聘程序员普遍要求年龄30以下，架构师或技术主管年龄不得超过35岁；

甚至有些公司招聘技术总监年龄不能超过35岁。

小长假我们聊了上百个35岁之后的程序员，对于35岁之后，能做什么？

通过聊天，发现那些自信的程序员，认为35岁之后不是什么难题，可以选择创业，可以选择在大公司做管理，也可以继续做资深开发，我们也遇到过很多大龄程序员，长时间呆在传统型的互联网公司或国企、外包性质项目的，由于使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为种种原因没有落地执行，这类的程序员很难与目前高速发展移动互联网方向匹配。

我们团队顾问，有在BAT从事10年以上招聘经验的，有在一线，二线及创业公司从事5年以上招聘经验的，我们通过经验的总结，在北京、上海、广深、杭州，互联网公司基本上是年轻人的天下，我们每天接触大量的简历和人选，面对数百家公司的招聘需求，通过大量数据分析，很多在26-30年龄段的年轻程序员的月薪，远超过35岁左右大龄程序员的收入，通过很多案例，我们得出月薪高的年轻程序具备以下几点：

1、对新技术保持热情和追求，对项目需要的新技术，能在短期内掌握和应用，对项目暂时不需要的技术，也能有所熟悉和了解。

2、不计较并主动付出，用朋友圈的一个P8的话来说，你手上的项目已经很忙了，突然部门有新的任务，你能主动承担并做得很好。

3、能独挡一面，并能主导和推动项目。

4、延展性和系统性，不但对本项目很了解，并能对项目周边很熟悉，并对项目有一定的预见性，做到代码和业务一样牛逼。

5、善于总结和输出，对项目定期总结和复盘，并形成有价值的文档，供内部学习。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。

时刻与行业保持前进发展，更新自身的技术，这个是必要条件，至于35岁之后，能做什么，如某程序员说的那样，这个问题应该在30岁之前就应该规划清楚。