阿里程序员平均通勤时间

① 老员工们为何说通勤时间很重要，真的是这样吗

和许多纽约人一样，梅格·劳妮每天上下班时都感觉到很大压力，通常情况下，她从皇后区的家到位于华尔街的办公室需要花费一个多小时，而且这个路程要经历三种交通方式：乘坐公共汽车把她的宝贝女儿送到日托所，然后通过拥挤的地铁车厢进入曼哈顿的金融区，最后步行15分钟到办公室。

“这一点都不好玩，”她说，“真是糟透了。”

不过，维特已经为新的工作状态提出了切实可行的解决方案：在家办公时她试图让自己保持以往的时间表，让自己的作息保持在正轨上。她说，一些细微的日常习惯是非常有帮助的，包括设定一天的工作计划，然后按时结束，并给自己一些小奖励。这是心理学“应用行为分析疗法”中的一种自我评估的方法。

对于纽约人拉夫尼来说，日常通勤的暂停也让她失去了一些她之前没有意识到的东西。十多年来，她每天不得不在上下班高峰时间穿梭于纽约的人群中，这让她感到很有弹性。“你在这个城市生活里15年，每天在公共交通上看着奇奇怪怪的事情发生。但突然之间，每天起床，奋力穿过拥挤的人群，处理各种突发情况……这些戏剧性的感觉就这样消失了。”

保持弹性是人们面对逆境时激发的一种积极的适应能力，并且对应着各种不同的技能。而困在家里的时候很难实现这种能力。突然间失去弹性会让你感到不适——它是你日常生活组成部分，你的技能之一，但突然之间消失了。

在没有通勤的情况下，一些人，比如维特，正在想办法通过任务的规划来重新创造生活与工作之间的“隔断时间”，而另外一些人则使用肢体语言来制造仪式感，比如贾奇莫维奇发现在开始一天的工作时穿上工作服，并且在结束工作时脱掉，是很有帮助的。

佐莫·罗迪说：“我认为我们正在寻找一些仪式感，以取代通勤时间带给我们的价值。”而在纽约，目前最重要的仪式大概就是每个晚上为正在坚守岗位的人鼓掌。当人们打开自家的窗户或者走上阳台鼓掌时，既是一种宣泄，也意味着夜晚开始的时刻。

② 各位程序员，大家一般上下班的时间是多少

这个要根据公司的具体情况而言了，我们的就是早上八点半到下午六点。传说程序员经常加班，那也是在有项目需要加班的前提之下，不单单是程序员，各行业都这样。
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③ 阿里巴巴员工待遇怎样呢

你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇水平是很不错的。互联网企业岗位分为产品类、设计类、运营类和传统（财务行政后勤等）类，其中传统类岗位很少。以下作为主要员工技术岗来说明：

1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴

国内互联网大厂中，网络晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。

即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。

自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。

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④ 程序员在阿里巴巴总部工作是怎么样的

你好，程序员在阿里工作从以下三个方面来说，在互联网公司总体是不错的。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

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⑤ 2017在阿里巴巴工作怎么样

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，无论是薪资水平还是职业发展都是不错的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

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⑥ 普通程序员的工作生活是怎样的

通常我们进入公司以后，不会是重头开始一个项目，而是在已有代码的基础上进行维护或新功能的开发，所以必须“读代码”。
读有“泛读”，了解系统架构、功能模块，对系统有一个大致的认识，各个功能能找到相应代码实现的位置。
还有“精读”，通常就是调试了，在fix bug的时候使用。此外还包括审核：一些规范一点的公司，都会有code review，也是精读，但不用debug。
对于一个成熟的项目来说，读代码——而不是写代码——可能是最耗时间的工作了。
写注释文档
为了减少“读代码”的时间，我们不得不花时间“写注释”“写文档”——这个程序员最深恶痛绝的工作。所以现在“烂代码才需要注释”的声音变得越来越强，但无论如何，文档还是要写的。（注意：要能区分注释和文档）
了解需求
好了，终于到了“写代码”的时间了。
然而，在动手开始写代码之前，你必须花时间“了解需求”。和自己写个小程序玩玩不同，在公司，你是为别人写代码，所以你一定要了解别人究竟想实现什么功能。通常，这并没有你想象的那么简单，需要反复的沟通。
当然，也有一些团队和个人，不愿意在这上面“浪费时间”，通常他们的下场就是不断的写代码，然后不断的改代码，加班加点的做大量的无用功，整个公司怨气冲天一地鸡毛。

⑦ 程序员中年危机程序员一般做到多少岁必须要转行，转行都做什么，编程加班严重吗有朝九晚六双休生活吗

35左右，其实不止程序员这一行，除了医生什么的越老越吃香，很多行业也是这样，35岁上不了经理都会下来，一个普通人能拿上高工资是时间35就到头了，过了这个年龄，就不敢跳槽，一个27能年轻人，跟一个38的人，能力一样干一样的活，公司肯定给27的更多
网络，阿里脸书什么的，平均年龄28左右，程序员都加班很多的，都是跟bug打交道很头疼，没那种一直学习的心态还是不要做程序员好，要是还是想靠近程序近点那就去做软件测试把。
其实你在公司里面看一看周围人都是什么年龄的就知道了，上40，还留在公司的巨额大多数是高层，拿上极少部分，要是过了40还留在底层管理的，基本工资是被压得死死地

⑧ 阿里巴巴程序员工资有8k

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

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⑨ 从事一份996的程序员工作是一种什么样的体验

第一，收入很可观。大公司的程序员收入在同龄人中算是不错的了。很有可能是最高的。刚毕业就能拿到十万以上的年薪。当然这只是在一线城市的水平。

大厂也好，小公司也罢，以后的发展都靠自己的努力加上运气。大公司出来也不乏混日子的，小公司出来也有很多大咖。从一开始就做好职业与学习规划，不断提升技术实力，懂得沟通技巧，培养管理能力。这些都是关键。

⑩ 阿里巴巴百度腾讯程序员的工资多少吗

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，按照级别的不同，薪资水平也是不同的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

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