程序员必须主动加薪吗

❶ 年底了，程序员该如何跟老板提加薪

经过一年兢兢业业的工作，快年终了，很多人都在犹豫要不要和老板提加薪？尤其是苦逼的程序员，在经过一年的艰苦奋战后，很希望得到领导的肯定。但是又怕提了，老板不同意，不但薪水没有增加，还给领导落下一个不好的印象；不提又对不住自己，老觉得窝火。那么程序员到底应该怎样顺利让老板加薪呢？ 想要加薪理由特别重要，因此程序员要找到充分的理由。在达内培训的职业发展课上职业顾问老师也有跟学员们分享到这一点，一起来看达内老师给学员们的加薪建议。 首先，程序员加薪最重要的理由是为企业创造了巨大的效益，尤其是直接效益，而且这个效益（扣除了企业成本之后）要远远大于程序员的收入才行。也有可能你创造了很大的效益，但公司总体的收益不好，或者行业不景气，你能获得的加薪机会也是很藐小的。
第二，软件项目开发完成和销售成功主要是由于自己的原因。自己是企业或团队的骨干，比其他同伴更加努力、更加出色。不过是否骨干是否出色，这个问题程序员不要自己给自己评价，要听听其他人的意见。 第三，当我们在不同的项目中表现出色，这也是加薪的充分理由。这说明我们可以在未来为企业创造更多的价值。

❷ 过年了，程序员同学如何给老板提加薪

好老板和普通老板的一个重要区别就在于能预先洞察人性。说白了就是：一般老板是不见棺材不落泪；好老板是没见棺材也落泪。于是，你才“在那次涨薪之后，我的确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 我曾当过老板，也曾认为自己是个不错的老板。十几年过去了，看到楼主和楼上的故事，我才知道我竟然是个一般的老板，因为我从来没有主动给下属加过薪。在班上讨论这个案例时，我注意到一个同学发言说：“老板都装糊涂。只要员工不提，就不给长！”我觉得这有点冤枉。我当时给员工加薪，可不是从我口袋里掏钱！但为什么不主动给下属加薪？ 1）觉得他们对薪水满意； 2）总认为薪水应该一年调整一次； 3）调整薪水对我总是一个头疼的事。 现在看来，这三个理由只不过是我作为一个普通老板愚钝的表现。人需要被提醒胜于被教育。只有看到好人了，才知道自己差。管理的精髓在于事先管理。哪个老板不希望员工，“ 确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 可是为什么真正做到的几希？原因就是楼主说的：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！难怪企业间的效率差别这么大！怎么能做这样的好老板？怎样能找到这样的好老板？请大家讨论。
互联网是不是一般都是靠跳槽涨薪的

❸ 作为IT 程序员 怎么可以升职加薪涨工资

程序员升职加薪当然是靠技术能力了。所以一定要有过硬的本领，将自己的技术强项做到最优。当然也跟你的综合管理能力、所处平台是息息相关的，找一个适合自己的工作环境（感觉到轻松自在，利于成长的），多学习新知识新能力，包括专业知识和管理知识。大多数比较有能力的人要么是技术出色，要么是管理出彩，所以只需要让一项发光，另一项辅助就可以了。
希望可以帮到您，愿您早日升职加薪，谢谢！

❹ Java程序员转正想向公司要求加薪，有希望不

按理说转正之前是正式工资的 80%！
如果是老员工的话加薪没有一个固定值，要根据你的个人能力，还有你现有的工资，增加8%-15% 应该比较正常。 不过看今年的形式来说加薪的几率不太大！！！ 不过也不妨一试！！你如果感觉当面问不太习惯的话，就给经理发封邮件，大概提一下，经理就会明白了，都是过来人！！！

❺ 接私活能月入上万养活自己，为何有的程序员还要去公司上班

自由职业者归属于自己能解决所有工作任务的性质，程序员单独实现一个新项目的机会还是太少，实质上而言还不是很适合做一个自由职业者。

程序员要提升自己的收入实质而言提升自己工作能力才是关键，由于程序员这个职位在工作能力就位之后，大部分薪水很快就能就位，毕竟对于公司而言在社会上招聘上同等工作能力的程序员成本会更高，所以要是公司不是由于经营不善，大部分都会主动给加薪，如果感觉实在是达不到心理预期能够 选择换工作，这是程序员正常的提升自己收入的一种非常好的途径。

❻ 程序员要怎样谈加薪，才不会错过年终这个

1 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低。
2 找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下无法抹杀的污点。
3 谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
5 谈绩效、谈工作量、谈升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据，谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6 因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题;有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪;有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流?
7 空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

❼ 和领导提出加薪的请求，什么时候提比较好

❽ 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

❾ 程序员跳槽要求涨薪50%过分吗

不过分，只要你的技能过关满足非常符合公司的要求，程序员特别是薪资在基础水平的时候，涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了，那这个就有点难度了，毕竟一个职业的薪资是有上限的。

❿ 程序员在一家公司发展的很好，但工资待遇很差，这究竟是怎么回事

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。